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三甲医院护理专业人才需求现状及人才培养分析

摘要：护士是医疗保健团队中的重要组成部分，时刻保证优质充足的护理人才是卫生事业稳定发展的重要保证。而当今社会医疗市场的竞争，实际上是医疗专业人才、技术的竞争。本文通过三甲医院护理专业人才需求的现状及人才培养系统的打造，从人才缺口、人才流失、人才培育等方分析探讨未来护理专业发展的方向和策略
关键词：护理人才；需求；培养
医疗卫生行业是知识密集、技术含量高的行业。而三甲医院作为我国目前等级最高的卫生场所，也是医疗人才密度最大的聚集地。当今医疗市场的竞争、医院影响力的大小更多是有医院的专业技术和拥有专业技术的人才储备所决定的。而护士作为医疗保健团队中的重要组成部分，也是医院核心竞争力与影响力的保证。优质、充足的护理人才是医院护理质量和工作效率的保障。而目前许多三甲医院护理人才配备不足导致工作效率不高、护理质量下降等情况时有发生。本文通过对某三级甲等医院的护理专业人才需求及人才培养方向等问题进行一些积极的探讨，现将有关情况介绍如下：
1护理人才现状
1.1在岗护士不足
目前各大三甲医院在岗各科室护理工作人员普遍不足，大多数三甲医院经营时间较长，编制的调整跟不上医疗市场的需求这是一个历史性的普遍问题。而随着社会医疗保险的普及，基本上三甲医院的床位使用率都是在超负荷运转，护理人才紧缺问题日益突显。而另一方面当前护理人员多为女性，生育周期较长，也为护理人员的配置带来严峻的考验。
1.2护理人员流动
1.2.1近年来，三甲医院由于护理人才不足，护理人员长时间高负荷工作，身心健康受损，导致护理人才流失严重。
1.2.2由于大部分三甲医院处在一线城市，高昂的房价和物价给许多护理人才的生存压力带来了严重的挑战导致部分外地护理人才宁愿到二三线城市工作来减轻生活负担，造成人才的流失
1.2.3护理人员职业的特殊性，而且大部分护理人员均为女性，除了工作外还要担当妻子与母亲的角色。长期的日夜轮班与节假日无休导致她们与亲人聚少离多，脱离家庭生活，这也是人才流失的一个重要原因。
1.3护理人才储备不足
由于国家出台政策，要求三甲医院推进优质护理服务，医院对护理人才的要求更为严格。目前大部分三级医院的护理人才中学历以大专为主，中专和本科以上偏少。而新的政策下三甲医院要求人才储备需以本科以上人才为主、大专为辅，不再录用中专学生。受制于我过目前的医疗卫生教育现状，本科以上的护理人才缺口较大，这给医院的人才储备带来极大的挑战。
2作为大型综合性三级甲等医院，我院面对上述难题采取的方法是：
2.1医院内部护理人才资源的整合
医院各科室、各病区工作量存在差异，且不断有动态变化，如果能及时合理的调控，就不会造成局部护理人力资源的浪费或短缺。我院对此专门部署在保证各科室护理人员够用的情况下，允许鼓励调配部分临床护士支援其他科室临床工作。对于工作压力特别大的部门允许在标准配备的情况下多招百分之二十的人才储备。
2.2简化护理工作流程、把时间和空间还给护理人员，增加福利补贴，给护理人员归属感
护理工作是一项专业性、技术性很强的工作，而长期以来，护士却在一定程度上扮演着勤杂工的角色。[1]我们的白衣天使不是工作的机器，为了把护士从非护理工作中解放出来，把时间还给护士、留给家人，我院不断完善后勤支持系统，改善护士工作环境，简化某些护理工作程序，从而减轻护士工作量，尽量安排人员合理调休。医院通过研究适当调高员工生活补助和住房公积金标准，帮助员工减轻生活和生存压力，建立归属感。
2.3加强人才储备、重视护理人才在职培养
为响应国家政策，提高三甲医院护理专业人才教育水平与专业层次，同时也为缓解护理人才不足的短缺，我院出台了相关政策要求在岗护理工作人员必须提高学历与专业层次，加强对护理管理人员及各层次护士能力的培养，在实施规范化的护士“三基”培训的同时，积极组织各项技能培训，有效的提高了护理人员的专业技能水平，促进了护理队伍的发展。同时还规定人力资源部门要不断与高层次医疗院校洽谈临床实践合作，对于实力优秀的人才给予优先录用。新招聘护士必须具备全日制普通高校大专以上学历，本科以上学历人员优先录用。这些措施有效地提高了现有在岗护士的学历层次
3.结论
护理人员是医院的重要组成部分，合理配置护理人才是提高护理服务质量，保证护理安全的关键。适当减轻工作强度，适当提高亲情福利，释放了护理人员的生活压力，才能更高效的做好护理工作，三甲医院作为我国目前国内最高水平的医疗机构，应借鉴国内外的先进管理经验，合理调配护理人才，保证护理人员的工作效率和质量，不断满足人民群众日益增长的卫生需求。
参考文献：
[1]阮满真，赵光红，张远，廖永珍．湖北省三级医院护理人力资源配置现状调查[J].2009，23（8）：2087

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