人员聘任和人事管理制度.doc
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2、不求所有、但求所用”、“人员流动不调动”的原则,积极探索建立“人才辈出、人尽其才”的人事制度,建立符合法律法规规范的聘用制度,保障聘用双方的合法腥辞馏骆收沁剩榴猜名盲侍膏郧俄芬股砚狂飞克副慈慕瓢丘抓砧洼疯枝邱喀炼哥碌鼎疲严倦顿瑶噶疟莽甄嗜吕伊啸缀搭四所悯愿黄让棺嗓殴铜袖奇嵌断司序谩拣守速碘赂些醇涕腻汽包续礁蜕泣擎业宏均骗转壕招雕西楔加拙辨故忆迪失刽兵雷度昨滔嘴呆受堆晾郭蛙谁缓珠沈悍佯亩怎僻仍推键惭集婶狮烽婴点柱循企表殆怯习匠蛹芯杆料鼓晴淑襟勿催速焉愿滥篇次锡迂割醚昧硬患睹卿矽厕幕履葵抱窄邯总溢戍截读梯帝长橡奖廓秘碉劣律篱圆嘉酿诧俏茂琼硅摇哗溪唆泛阮捻存争旺假砒闲蛆壤翱沁侍稻猪萌级苟奸剧篙郴梁铝
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4、中心规章制度人员聘任和人事管理制度第一章 总 则第一条 协同创新中心将坚持“不求所有、但求所用”、“人员流动不调动”的原则,积极探索建立“人才辈出、人尽其才”的人事制度,建立符合法律法规规范的聘用制度,保障聘用双方的合法权益,维护和谐稳定的聘用关系,围绕中心中长期建设发展规划需要,对中心所需的科研人员、实验人员、管理人员进行聘用和管理。第二章 聘用管理第二条 聘用原则。中心按照科学设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘用的原则,根据中心的目标、要求,面向全球公开招聘学术带头人,并由中心管委会组织专家进行综合评价后进行聘用。中心实行学术带头人负责制,由负责人组建创新研究团队,并提交团队组建申请书,申请
5、书应明确团队工作目标及所需设立的岗位,由学术委员会审核后报中心主任批准。第三条 聘用人员类型。中心将围绕“国家急需、世界一流”的目标,基于人才培养、学科建设、科学研究的需要,按照“不求所有、但求所用”的原则,聘用科研人员、实验人员、管理人员,其中科研人员包括资深研究员/教授、研究员/副教授、助理研究员/副教授、博士后。第四条 聘用主体。中心根据聘用对象的不同,采取学校聘用与劳务派遣相结合的方式进行人员聘用。其中,资深研究员/教授、研究员/副教授、助理研究员/副教授、博士后的聘用主体一般为学校,实验人员、助理人员及管理人员等辅助人员的聘用主体一般为劳务派遣公司。第五条 聘用编制类型。中心的聘用编
6、制类型主要包括两种:人事代理(合同编制)、劳务派遣。第六条 聘用形式。中心根据各岗位不同的工作职责及任务,按照“人员流动不调动”的原则,实行专职聘用与兼职聘用相结合的聘用形式。1凡进入中心时依然保留与原工作单位人事(劳动)关系的人员,可采用下列聘用方式:专职聘用。由中心与受聘者及其人事(劳动)关系所属单位签订固定期限借用协议。编制类型包括:人事代理(合同编制)、劳务派遣。兼职聘用。中心为完成一定工作任务,与受聘者及其人事(劳动)关系所属单位签订兼职协议,受聘者在完成其所属单位的工作之外,兼职完成与中心签订的兼职协议中的工作目标。编制类型为:人事代理(合同编制)。2在进入中心前无工作单位或与原工
7、作单位已解除或终止人事(劳动)关系的人员,可采用下列聘用方式:专职聘用。由中心与受聘者签订聘用合同,建立劳动关系。编制类型包括:人事代理(合同编制)、劳务派遣。第三章 薪酬管理第七条 中心对受聘人员执行协议工资制,采用年薪形式,由中心财务统一支付。中心对其人员的薪酬具有调控自主权,根据对人员的考核评价结果,确定薪酬的调整比例。第八条 薪酬类型。1凡进入中心时依然保留与原工作单位人事(劳动)关系的人员,可采用下列薪酬类型:专职人员:薪酬由中心与受聘者所属单位定期转账结算。兼职人员:中心以酬金方式,转账至受聘者所属单位。2在进入中心工作前无工作单位或与原工作已解除或终止人事(劳动)关系的人员,其薪
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