劳务派遣员工年度考核制度(杜小航).doc
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4、的年终奖励、晋升工作流程,根据公司的实际情况,特制定本制度。一、 适用范围本公司所有劳务派遣员工二、 员工的年终奖励和晋升的形式1、 依据部门的年终考核,对员工进行年终奖发放。2、 部门员工满一年后,具备晋升资格,每年根据年度考核结果,实施统一的晋升计划。三、 考核时间年终考核为每年度12月25日之前结束,并将考核结果送人力资源部。四、 考核内容:1、 思想品德素质和遵纪守法行为。2、 工作业绩:本职工作的完成情况,从工作效率、工作任务、 工作效益等方面进行衡量。3、 工作能力:员工胜任本工作所具备的各种能力,从知识结构、专业技能、一般能力等方面进行考核。4、 工作态度:员工对工作所持有的评价
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