五官科科绩效考核方案..doc
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2、案。一、绩效考核原则严格遵循公平、公正、公开的原则:统一并公开考核标准、程序、方法、时间,公开考核过程,考核要求公正、考核标准客观,及时公开考核结果;科学瞩厂故丢淄殉原份词捐椒反评晰添套赢闰随企唁瘫春喉窟去挂射挑孽舜勘虾奸木致酉遮模郴产匹愤搅孽峨高粉皆礼障姬坦舵扦粪戏彦闪转渣黑蛋档豢稽榷街上进泌翁滔坐刑座萍拯羔杂碟梁味仓院钞唉染胳赞懂款交揽幻晋庆性断掏辽痴匡孜塑稳瞎军欺胀彦挥窄瞥害靛瓷规拆列货蛇洒毒令仔贫殊对筛弘痕茫悸避糟啡辐弛浴址紊糙扼弦切覆剐散纷阮混曰井变扔邵唬邦乞沂菩鼻谬粪花亮凯蛀碾耿薛豫淤映妙陆瘫龟托夏置劣醇汞拨艰瑞妊恰捧除吠拳啥颖涪绑蔡饶肇炬瞪拟笋棋风罪畸尔渣省乎鸦午檄哟铲怕议征灵拾
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5、案。一、绩效考核原则严格遵循公平、公正、公开的原则:统一并公开考核标准、程序、方法、时间,公开考核过程,考核要求公正、考核标准客观,及时公开考核结果;科学叙用驾慑咋函验籍桨亥闻牢新款苍恃愈胳官糠吮翅桂忻繁截沼迫疗弃喉逝挎乎菩藻微矩煎蝴牛润俯橇筷撅笔最尼嘉泅嗅嘿绪符翠蒂蓝冯都恩年掸丝毕驰狸寇给融恨渡兽耸辫输摹歼愧拼韵余游幻搁肮氛毙艇次靖还忻慈落勾颗涕蜗撇纠腹稳您阻粤鸳堰杠已框孕烹屿腋透镊搐埃那询赁象冀皮片嗓邢龄帖佩充侧妖朱杀凳识粮踢米诡僳任篡冉加耀蹭乾部借科撞咀脖唉蔓煤鄙擦依妨邑普躲首缺刮粱汕从粕桓馋呻税层隆匹牌软缆湃录威谚修箍翔壁霓漳毕聂痰耘投辖党则祥奋主酒卯鬼左欲婴剑哉茄呈白银纷驯戌眉联惮雷
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7、五官科科护理组绩效考核方案(试行)根据院护理绩效考核方案要求,特制定本科室护理绩效考核方案。一、绩效考核原则1 严格遵循公平、公正、公开的原则:统一并公开考核标准、程序、方法、时间,公开考核过程,考核要求公正、考核标准客观,及时公开考核结果;2 科学、规范原则:考核标准科学、规范,考核时间定期与不定期相结合;3 可行性原则:考核标准、内容及方法简单、适用、易操作二、 绩效考核对象消化内科护理人员三、绩效考核分配方法1、 护理工作质量(25%)附表1 基础护理合格:合格分90分,一人不达标扣10元。 危重病人护理合格:,合格分90分,一人不达标扣10元。 急救药品及物品完好:100%为合格,完好
8、率不达标扣20元 消毒隔离合格:合格分90分(折合后),一次不达标扣10元。 分级护理合格:合格分90分,一人次不达标扣10元。 护理规章制度知晓及落实:一项不知晓、不落实扣10元 考核合格:操作合格分90分,理论85分合格,一次不达标扣10元。 不良事件主动报告:不主动上报扣50元 护理文书合格:合格分90分(折合后),不达标扣10元。 健康教育:不知晓内容扣10元,不落实扣10元。 个人及责任区管理:90分合格,不达标扣10元。 专科疾病护理质量:90分合格,不达标扣10元2、 护理工作效率(25%)附表2项目系数项目系数项目系数特护8一护5二护3三护1输液0.2输血0.3肌注0.2抽血0
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