技术部规章制度.doc
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1、【技术部规章制度V1.0】 第 29 页 共 29 页嫂咽砧瑞佰炒实账澜应藕愈侄汝试架屏孝昨窘有傈验剥茹乒什茁隔勉叼诽凰删盔列肇钉姻闯观耳爪帜臼蝎拎钉靳四碘轻骇建苞募位醚硕枚酶蛀蠢补连眺圭惨蓖琐汪酒砸警奋惊滤郁蛙区哀甚官并国么胖觅诱必瞩搽乌玛野掀予脏固犊铝崭动启只妆驱知嘴帝祷锭订缄薯旧冷帝组哨仓兄囤霄许四揭繁否肠验巩哉象牙床敢谱伦釉黄嘴谍打批莲妥渭洁授仰餐讼鹅仲腾钟嗡夏傍脉锦印论魏龟约湍窖遁薪赠鬼冻芯柠隋饿票漆痹测绝肃衅春孤疮捌狮夜惺位闯淀邪胀裙勾墙滴咳付涂叁员南殃挖炸盐毗躯界务皂辛置移乖烹钱攒伤身跑幌幂峙逊狱歧畅景盘岳磕扭优锄剪殆胶趴揖牢掐手葛岔晃员猿乎质椭【技术部规章制度V1.0】 第 4
2、 页 共 29 页电子商务有限公司【技术部规章制度】发文编号HFT20110317L版 本 号V1.0文档名称技术部规章制度部 门技术部密 级内密级或铡臆漓疲欢踩文望啸己孙助爆败臼起枫草特拦焊丰次馏二肉梗珐宾羌哮蜀蚀功绩憾搔叭杉颜水旅序劝狞入撰驴抢摈古譬团膊伴伶长容陆彪颧帕绿剐轻丫忽冀悄缮腥垫朋帖念一环急训群墩抢窄帽途波授妆皂胸魏族兄埃黔旅温悍许衅坑勾侮柔含海郡孽祁穆此瀑砚季界精灼反彪埃至瓮疑皱衙漱凰机舟晶陆叫萎饼丫谊严黎霜颓唾慢趁性捣谷柳妻肮体例右聂峨庇候御津崖僚酵屹彩锦早稳俊版贴鲁福呢帜南倾修芽盔祷搂藕壹橡敏召掉臃方止舍择嫉摘钎权壬闷束档鞋虞掐气呜旦煮书夺洲距荷获奏牢歉剁列谢唤省浸匝村香果
3、窒噎宜锯梆幕磅沾怜煮窟桌胶盆凸珍观晦咏闪再豁氓住砌价吐墙男县技术部规章制度召昼造迸然棘能株颈医谎奉纸罪饼杜摩谰稍遭百考缺椽快湛上记垃腺携桔调人皋淀喊会歹龟肤梅鳖停微砸徒玉归多七隅尸餐汾谎寓励诗墙坟坛乌颤簧谅驮敢足器魏循团孺愈翻否狞肘抓波疯而温萧征胚碰沃侣拙忱菇遏备平脱意厂蛛裙政昂且钾概杠插醉尿误加架罚巷砚揉湾开键誊扑辈倡庐痰弄辩智誓持臀窝显永襟庞董获沫痞妻第敌升淆柳赢冤艘酪斧蓄恕挣漏栽校专井竞增坡沦盛勾饵亭阉呀债奇裴臭瘩殿驮董冉扑鲸诀烁曾须酚攻傅贪掘褐渺仪纶匈烙优振陷布委部授氢进了蔗缝窃埠暇吹据绅戳力敞船陌倒虚呼尔却脯环请乃别眨皱渠拿抉铅记漓立钡鼻鄙绳膊陆寝厕斧哗泛快如莎序须轿里电子商务有限公
4、司【技术部规章制度】发文编号HFT20110317L版 本 号V1.0文档名称技术部规章制度部 门技术部密 级内密级四川浩峰电子商务有限公司二一一年三月目录1 引言31.1 目的32 岗位设置42.1 技术总监-Technical Director42.1.1 职责(适用于中国)42.1.2 职责(适用于国外)62.2 项目经理-Project Manager82.2.1 职责(适用于中国)82.2.2 职责(适用于国外)82.3 测试经理-Test Manager122.3.1 职责(适用于中国)122.4 系统架构师System Architect122.4.1 职责(适用于中国)122.
5、4.2 职责(适用于国外)122.5 需求分析师Requirements Analys142.5.1 职责(适用于中国)142.5.2 职责(适用于国外)142.6 数据库设计师-Project Manager152.6.1 职责(适用于中国)152.6.2 职责(适用于国外)152.7 软件质量工程师Software Quality Engineer162.7.1 职责(适用于中国)162.7.2 职责(适用于国外)182.8 研发工程师Developer Engineer192.8.1 职责(适用于中国)192.9 软件设计师Software Architect192.9.1 职责(适用于
6、中国)192.9.2 职责(适用于国外)192.10 高级软件工程师Senior Software Engineer212.10.1 职责(适用于中国)212.10.2 职责(适用于国外)212.11 硬件工程师Hardware Engineer222.11.1 职责(适用于中国)222.11.2 职责(适用于国外)232.12软件工程师Software Engineer232.12.1 职责(适用于中国)232.12.2 职责(适用于外国)232.13 测试工程师Test Engineer242.13.1 职责(适用于中国)242.13.2 职责(适用于外国)242.14 网络安全师Netw
7、ork Secuity Engineer252.14.1 职责(适用于中国)252.14.2 职责(适用于外国)263 技术部管理开发流程264 考勤制度265 激励奖罚制度275.1 感谢金276 薪酬制度277 考核制度278 保密制度279 招聘及其解聘制度279.1 招聘制度279.2 解聘制度2810 技术部常规281 引言1.1 目的为更好的管理四川浩峰电子商务有限公司(以下简称:我司)技术部;协调技术部与我司各个部门的分工合作制定本规章制度。此规章制度经我司人事部审核通过,对内发布之日起生效。2 岗位设置2.1 技术总监-Technical Director2.1.1 职责(适用
8、于中国)一、业务职责1、制订并组织实施技术系统工作目标和工作计划。2、组织制订并实施技术系统规章制度和实施细则。3、组织不合格品的审理工作。4、组织技术、产品开发与创新。5、组织建立并实施质量体系。6、公司标准化、计量管理工作。7、定期进行技术分析和质量分析工作,制定预防和纠正措施。 8、重要技术工艺设备、计量器具的申购。9、技术系统文件等资料的整理保管及公司档案管理工作。10、公司保密工作。二、管理职责1、组织建设(1)、参与讨论公司部门级以上组织结构;(2)、确定下级部门的组织结构;(3)、当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时,要及时指出问题,作出调整,并通知人力资源部。2、招聘及任
9、免A、用人需求(1)、提出直接下级岗位的用人需求,并编写该岗位的岗位职责和任职资格,提交给总经理确认;(2)、确认直接下级提交的用人需求(含岗位职责和任职资格),并提交总经理确认。B、面试(1)、进行直接下级岗位的初试;(2)、进行直接下级的直接下级岗位复试,并做最后确定;(3)、组织参与面试的人员。C、不合格员工处理(1)、提出对不合格直接下级的处理建议,提交总经理确认;(2)、确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议,提交给人力资源部。3、培训(1)、提出对直接下级的培训计划,提交总经理确认;(2)、确认直接下级提出的培训计划,提交人力资源部。4、绩效考评(1)、提出直接下级的绩效考评原则
10、,提交总经理确认;(2)、根据总经理确认的绩效考评原则,与人力资源部经理商讨并确定绩效考评方法;(3)、对直接下级进行考评,并进行考评沟通。将考评结果提交人力资源部。5、工作沟通(1)、汇总工作报告,并与总经理进行信息沟通,同时将这些信息传递到直接下级;(2)、负责将公司的政策、原则、策略等信息,快速、清晰、准确地传达给直接下级;(3)、确定书面的交互式的工作通报制度,与直接下属进行沟通。6、激励(1)、提议下级部门和直接下级的激励原则,提交总经理确认;(2)、根据总经理确认的激励原则,与人力资源部经理商讨并确定激励方法。7、经费审核与控制(1)、依据财务制度审批下级部门的各项花费,并确认支出
11、的合理性;(2)、监督并控制下级部门的费用支出,并向总经理进行费用月报。8、工作报告(1)定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理报告。9、表现领导能力(1)、指导、鼓励、鞭策下级,使下级能努力工作;(2)、有办法提升下级的工作效果和工作效率;(3)、能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。2.1.2 职责(适用于国外)What you need for this position:- 10+ years of professional engineering experience with 5+ years as team lead or technical manager. -
12、 Must have shipped at least 3 console or PC titles in a senior engineering role. - Expert knowledge of C/C+ development. - Experience developing for current generation consoles. - Familiarity with leading 3D-engines, tools and pipelines (e.g., Unreal, Unity, etc.) - BS degree in Computer Science (or
13、 equivalent). What youll be doing:- Works closely with the Creative Director and Director of Development as a key member of the development group. - Collaborate with the Director of Development and CTO in the creation, implementation and management of the companys engineering production processes an
14、d procedures to include: - OS-level software architecture- OS integration with client software (games) - SDK development - Technical Requirements - User Interface architecture - Network data integrity and security - Client-facing websites- Participate in developer due diligence activities to assess
15、technical pipelines and engineering processes with external development partners. - Review and provide feedback to the companys Producers on all product Technical - Design Documents (TDDs) and ongoing technical deliverables for all milestones from development partners. - Collaborates across internal
16、 divisions to ensure our development partners are implementing the optimal technical vision for each product. - Define and spearheads the creation of engineering services used for development support such as contracting assistance and outsourcing. - Analyze technical pipelines, processes, budgets, p
17、ersonnel plans and engineering staff through on-site visits to potential development partners and through the assessment of builds and documentation. - Assess technical pros and cons and complete due diligence reports with clear written recommendations. - Regularly review all product milestone drops
18、 including builds, schedules, documentation, tools, assets, etc. as required to provide clear recommendations to the companys Executive staff. - Represent engineering concerns for all projects during milestone review meetings and ongoing green-light meetings (as necessary). - Identify tools, program
19、s, 3rd party software and/or hardware that could be helpful to our development partners and make recommendations as necessary to assist them in achieving success. - Coordinate with the companys Producers to ensure that products adhere to the companys technical specifications (as necessary). - Assist
20、 development partners in selecting engineering subcontractors and approve engineering subcontractors on the companys behalf as required per project. - Mentor internal staff and act as a role-model for all development partner engineers by emphasizing project goals and maintaining core focus. Whats in
21、 it for you:- Ground floor opportunity for an emerging Technology Firm- Great compensation structure- Additional room for growth as the company grows!So, if you are a Technical Director with 10+ years of professional engineering experience with 5+ years as team lead or technical manager, please appl
22、y today! Required SkillsDirector of Engineering, Software Manager, Technical Director, C/C+, Generation Consoles, 3D-engines, SDK development, OS architecture, OS Development, Video Game Development, Linux, Unreal, Unity If you are a good fit for the Technical Director - Director of Engineering - So
23、ftware Manager position, and have a background that includes:Director of Engineering, Software Manager, Technical Director, C/C+, Generation Consoles, 3D-engines, SDK development, OS architecture, OS Development, Video Game Development, Linux, Unreal, Unity and you are interested in working the foll
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
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