人员招用、异动及离职管理制度.doc
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7、源部进行汇总分析后拟订该半年度人员储备计划。2)人力资源部根据各部门的工作职责、公司经营规划等情况,负责各部门人员编制的核定工作,核定人数报公司领导批准。各部门如有人力需求,应按照规定程序以书面形式上报人力资源部,由人力资源部统一招聘。若需求岗位或人数在核定的编制外,则需总经理另行批准后方可进行招聘工作。3) 需求流程部门产生人员需求 部门负责人填写人员需求申请表 人力资源部签批意见 总经理或分管领导签批 人力资源部组织招聘 2、面试1)、对于人员需求,首先考虑在公司内进行调配,可进行内部推荐、竞聘的形式产生,若没有合适人选则采取外部招聘。2)、为确保招聘工作的即时性,人力资源部在收到简历的1
8、个工作日内应进行初步筛选并推荐于用人部门,确定面试人选和和面试时间后,由人力资源部组织安排面试。3)、面试流程合同制岗位:应聘人填写人事资料表,相关岗位进行测试 用人部门、人力资源部初试,填写面试评价 初试合格,由上一级领导复试 复试合格,录用(个别岗位视情况需总经理或分管领导最后面试后录用)劳务制岗位:应聘人填写人事资料表,相关岗位进行测试 用人部门、人力资源部面试,填写面试评价。二、录用1、录用流程人力资源部填写入职审批表报总经理或副总经理审批,审批合格后发放录用通知书通知员工报到,同时以书面或EMAIL的形式通知用人部门等相关部门和人员做好准备工作。新员工报到必须携带下列相关资料: 1)
9、身份证原件 2)学历、学位证书原件 3)职称(或资格)证书原件4)退工单或退工证明5)劳动手册或就业证6)报到证(应届生)和户口迁移证7)一寸免冠彩色照片4张8)医院体格检查合格报告(三月内有效)9)暂住证及相关证明 人力资源部按规定对上述证件进行查验,并根据需要验收相关应缴资料,资料不全者等资料补全后方可为其办理录用手续。2、新员工报到后由人力资源部发放考勤卡及相关办公用品,相关岗位开通网络、电话;3、人力资源部代表公司与新进员工签订用工合同(具体规定详见劳动合同管理办法); 4、人力资源部与用人部门及相关部门共同对新员工进行入职培训。 三、离职 1、离职种类1)解聘(协商解除劳动合同、辞退
10、)违反劳动合同有关条款、公司有关规章制度的,或者因工作能力或业绩无法达到公司所要求范围的,公司均可提出解聘建议,由部门负责人或人力资源部填写提交员工离职申请表,经总经理或副总经理批准后按相关规定办理离职手续;2)不续聘合同到期,双方根据情况可不在续聘,但都必须按合同要求提前通知对方,(具体内容详见劳动合同管理办法);3)辞职员工可单方面按合同规定提前提出辞职申请,填写员工离职申请表,经部门负责人、人力资源部、总经理或副总经理逐级审批后方可办理离职手续。部门在员工提出辞职申请后二个工作日内进行面谈,并在面谈后二个工作日内交由人力资源部进行离职面谈。人力资源部在面谈后二个工作日内交由总经理或副总经
11、理审批。2、日期的介定1)离职日期员工提出辞职报告,以人力资源部与员工本人确认的日期为准;公司提出解聘的,总经理最后批准后,员工正式收到公司书面通知起一个月内;双方协商解聘的,按协商离职日为准。员工应严格按照规定,在离职日期到来之前办理完毕交接手续,超过离职日仍未办理好交接手续的,公司从机密的角度出发,有权终止该员工在公司内的一切活动(包括进入公司)。由此延误而发生后果由员工负责。2)工资结算日无违约赔偿的,工资结算至离职日,有违约赔偿的,违约金按规定计算。3、离职手续员工离职申请表批准后,人力资源部与离职人员书面确认以下内容:离职日期、工作交接完成日期、薪资福利结算日、金额、保密、违约等事项
12、,同时以书面或EMAIL形式通知部门主管。离职当日人力资源部发放员工辞职离司审批表,要求员工按规定办理离职交接手续。员工自离职之日起,一周内办理退工手续,一个月内办理社保转移手续,并将其档案退回街道或人才市场,相应的薪资于每月?日发放于工资卡内。(交接手续未清的,公司将扣留其薪资及档案、社保等资料,直至手续办理完毕)。四、岗位异动1)、岗位异动包括:平调 、升职 、降职 、临时调用。2)、流程:部门人员异动产生 部门负责人填写员工岗位调动申请单 接收部门意见人力资源部签批意见 总经理或副总经理签批 人力资源部负责实施调整 员工调动一般情况下遵循提前的原则,即申请调动日期必须提前于实际调动日期,
13、一般最长不超过一个月,最短不少于一周。人力资源部在调动申请单经总经理审批后的一个工作日内以书面或EMAIL形式通知部门主管。a. 部门因工作需要或员工不适应本岗要求而产生岗位调整时,由部门负责人填写员工岗位调动申请单,按要求写明调整原因,和调整日期。b. 若为本部门内部调整,则将申请单交由人力资源部进行员工面谈,面谈及审核通过后人力资源部出具意见,并交总经理或副总经理签批后执行。c. 若为跨部门调整,则将申请单交由接收部门出具意见,再由人力资源部面谈审核。3)责任处罚岗位异动严格按照上述规定执行,未经过批准即进行调整的,给予责任人警告处分。下面是古文鉴赏,不需要的朋友可以下载后编辑删除!谢谢!
14、九歌湘君屈原朗诵:路英君不行兮夷犹,蹇谁留兮中洲。美要眇兮宜修,沛吾乘兮桂舟。令沅湘兮无波,使江水兮安流。望夫君兮未来,吹参差兮谁思。驾飞龙兮北征,邅吾道兮洞庭。薜荔柏兮蕙绸,荪桡兮兰旌。望涔阳兮极浦,横大江兮扬灵。扬灵兮未极,女婵媛兮为余太息。横流涕兮潺湲,隐思君兮陫侧。桂棹兮兰枻,斫冰兮积雪。采薜荔兮水中,搴芙蓉兮木末。心不同兮媒劳,恩不甚兮轻绝。石濑兮浅浅,飞龙兮翩翩。交不忠兮怨长,期不信兮告余以不闲。朝骋骛兮江皋,夕弭节兮北渚。她含着笑,切着冰屑悉索的萝卜,她含着笑,用手掏着猪吃的麦糟,她含着笑,扇着炖肉的炉子的火,她含着笑,背了团箕到广场上去晒好那些大豆和小麦,大堰河,为了生活,在她
15、流尽了她的乳液之后,她就用抱过我的两臂,劳动了。大堰河,深爱着她的乳儿;在年节里,为了他,忙着切那冬米的糖,为了他,常悄悄地走到村边的她的家里去,为了他,走到她的身边叫一声“妈”,大堰河,把他画的大红大绿的关云长贴在灶边的墙上,大堰河,会对她的邻居夸口赞美她的乳儿;大堰河曾做了一个不能对人说的梦:在梦里,她吃着她的乳儿的婚酒,坐在辉煌的结彩的堂上,而她的娇美的媳妇亲切的叫她“婆婆”大堰河,深爱她的乳儿!大堰河,在她的梦没有做醒的时候已死了。她死时,乳儿不在她的旁侧,她死时,平时打骂她的丈夫也为她流泪,五个儿子,个个哭得很悲,她死时,轻轻地呼着她的乳儿的名字,大堰河,已死了,她死时,乳儿不在她的
16、旁侧。大堰河,含泪的去了!同着四十几年的人世生活的凌侮,同着数不尽的奴隶的凄苦,同着四块钱的棺材和几束稻草,同着几尺长方的埋棺材的土地,同着一手把的纸钱的灰,大堰河,她含泪的去了。这是大堰河所不知道的:她的醉酒的丈夫已死去,大儿做了土匪,第二个死在炮火的烟里,第三,第四,第五而我,我是在写着给予这不公道的世界的咒语。当我经了长长的飘泊回到故土时,在山腰里,田野上,兄弟们碰见时,是比六七年鸟次兮屋上,水周兮堂下。捐余玦兮江中,遗余佩兮澧浦。采芳洲兮杜若,将以遗兮下女。时不可兮再得,聊逍遥兮容与。注释湘君:湘水之神,男性。一说即巡视南方时死于苍梧的舜。君:指湘君。夷犹:迟疑不决。蹇(jian3简)
17、:发语词。洲:水中陆地。要眇(miao3秒):美好的样子。宜修:恰到好处的修饰。沛:水大而急。桂舟:桂木制成的船。沅湘:沅水和湘水,都在湖南。无波:不起波浪。夫:语助词。参差:高低错落不齐,此指排箫,相传为舜所造。飞龙:雕有龙形的船只。北征:北行。邅(zhan1沾):转变。洞庭:洞庭湖。薜荔:蔓生香草。柏(bo2伯):通“箔”,帘子。蕙:香草名。绸:帷帐。荪:香草,即石菖蒲。桡(rao2饶):短桨。兰:兰草:旌:旗杆顶上的饰物。涔(cen2岑)阳:在涔水北岸,洞庭湖西北。极浦:遥远的水边。横:横渡。扬灵:显扬精诚。一说即扬舲,扬帆前进。极:至,到达。女:侍女。婵媛:眷念多情的样子。横:横溢。潺
18、湲(yuan2援):缓慢流动的样子。陫(pei2培)侧:即“悱恻”,内心悲痛的样子。(19)櫂(zhao4棹):同“棹”,长桨。枻(yi4弈):短桨。(20)斲(zhuo2琢):砍。(21)搴(qian1千):拔取。芙蓉:荷花。木末:树梢。(22)媒:媒人。劳:徒劳。(23)甚:深厚。轻绝:轻易断绝。(24)石濑:石上急流。浅(jian1间)浅:水流湍急的样子。(25)翩翩:轻盈快疾的样子。(26)交:交往。(27)期:相约。不闲:没有空闲。(28)鼂(zhao1招):同“朝”,早晨。骋骛(wu4务):急行。皋:水旁高地。(29)弭(mi3米):停止。节:策,马鞭。渚:水边。(30)次:止息。
19、(31)周:周流。(32)捐:抛弃。玦(jue1决):环形玉佩。(33)遗(yi2仪):留下。佩:佩饰。醴(li3里):澧水,在湖南,流入洞庭湖。(34)芳洲:水中的芳草地。杜若:香草名。(35)遗(wei4味):赠予。下女:指身边侍女。(36)聊:暂且。容与:舒缓放松的样子。译文君不行兮夷犹,神君迟疑犹豫徘徊不肯向前,蹇谁留兮中洲?你为谁滞留在水中的岛上呢?美要眇兮宜修,我容颜妙丽装饰也恰倒好处,沛吾乘兮桂舟。急速地乘坐上我那桂木小舟。令沅、湘兮无波,叫沅湘之水柔媚得波澜不生,使江水兮安流。让长江之水平静地缓缓前行。望夫君兮未来,盼望着你啊你为何还不到来,吹参差兮谁思!吹起洞箫寄托我的思念之
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