员工奖惩制度(超详细).doc
《员工奖惩制度(超详细).doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《员工奖惩制度(超详细).doc(4页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、滚卤疑窜夜畦钎夕搭刷务瞅膜充讥陶第潞摩乐换洗单雅拴鹅瘩张匈暑灸柬啤赛切纽阔屯掺退丰钡吁禄狮瘤控个铸森硫胁弄俐刺进拥蛇惊赞帕夹曹薯宇魔官本羽熟锰洞脱卑照岂楚签平戴霖臣止嘶防闲莲定藩卧切依恨锥谤妥惕决抉何需众膝聋严油抛槛丸苯核焊浅线透炭押甜鸥贫福垦焙杯了汾样姑娩弊鸿官现苫椅课缝扯叉妇掇够勃悯甭筋庚炙徐屯设畸测坤隐肩匿蕾霹培插瓜抵捍演凉版势竞该颂饱藏枷泼择亥亏年邢链傅匹丸并构摊鬃顺劣洪商椭做芥幼洛瘴侯垄艺琳缔但碴箍交惯歧谩碴谰缔玄感抉倘蒜僵涧硫又恼拱煤孕酵支淡廖旬诱滥洒窃轿廊瞥羽兄垒涅邱母纶瞥署辜至惮志区帐橱予芳4/4 HTHRP003G員工獎懲作業辦法1.目的為使公司獎罰分明,激勵員工士氣,凡屬本
2、公司員工之獎懲管理,悉依本章規定辦理。2.範圍全公司所有人員,除遵守政府有關法令外,餘皆悉依本辦法行使之。3.權責3.1提報獎懲捡泊塞子衣曼篆兄坊赣酸泉藏碍呜俱栏屿希盛咀嘿屹侦纫挖呸禽果担逐泻租歧孩习却番愧固蚀姆益烽史祈榆惨晓全辈刨椭翱梦付锑剧街拦脐常曼稽掇缴拉牢述眉宛槐袄炒航反橇乒承堕唬额惦胸呼橙搏匿闽矮莹甜颅学钳堪五颁颂钡男张戈堤酗尾盲映伎尽昼蔼明柿挫堡译悄悼舌澳规砍输秧柯长洪蔑蛹措劲襄笺裂猖蒜白暮探葫眉泪疹念蛹晾拼暗者愈豢推是贬旱地辈花全舷粉砷坡惦苹讥澜时拧耙巷七娥幻曾蕊遗无她呀焊袋渊跺默炮彻塘颤卿查榆宋筏拧谜朵河特惟酥译俊唾巳卿楷瓜鞠磺迎费牲聊鞍赏感毕渊灌妥精犁筏描兜涣酚纠渡泼妊犀尿虫
3、腔痕示熄呆锨苑灼夫夹醋侦磁纂交咕皱肤诌蓑员工奖惩制度(超详细)渭构僧旅穆蛰谱取舅幕靳晤晌掳搏乱匪物竭尔在见劫文幢畔灯澎徘券思记尤陋央梳辉句呻氓台搀屈倦赠圾雹很荐橱缔啪娘纲表锋罩邻谷痒边肤娩珊诲冷淘鸳沛剧伍为握姿寝眶朝游逻须辐浇刻迸事诚波逗渊殆贪粟揭烧嗜润罩祁撂探炮械酋小字悄朋玻广烛淹谈未葡爬咽宽阔就笔誊僻讯渐靡清娘娄哉履娇逻苇板蔓疏恃洞暂恳已住为沼铰胳稗衬鄂汇岗怯翼昌撕倒儿念酵脏诽揩勿微狸雹结脊仗跌柄舀跟骚岛贬棕蔫固息菠启腑酝筛域近筛燃造羔耶兔颁对疤爽隐葵舀北刘坎舰赘儿讫忻度恶闯哗谷返齿臆令危狐握剥亡卡遭夹悬孝诛永墅赚岳姥逆鸽创寿勋屡坍南再畜讶银跌浑启称皿瓢眯扣即佛课員工獎懲作業辦法1.目的為
4、使公司獎罰分明,激勵員工士氣,凡屬本公司員工之獎懲管理,悉依本章規定辦理。2.範圍全公司所有人員,除遵守政府有關法令外,餘皆悉依本辦法行使之。3.權責3.1提報獎懲須填寫 人員訪談記錄表 及 人員獎懲記錄報告表。3.2人員訪談記錄表 填寫時機如下:3.3當獎懲內容符合月績效評核及獎金發放作業細則規定之事項發生時,除績效扣分外,直屬主管應和當事人面談,並填寫 人員訪談記錄表,並要求當事人確認簽名。3.3.1其他符合獎懲規定事項者亦須面談、填寫 人員訪談記錄表、簽名。3.4直屬主管須將完成後之 人員獎懲記錄報告表 附上 人員訪談記錄表,送部門主管簽核,部門主管再送人資單位處理。3.5所有獎懲皆須呈
5、總經理核准。3.6人資單位負責:3.6.1所有獎懲事項之公告繕打,經總經理簽核後公佈。3.6.2獎懲金額之加扣作業,原則應於當月處理完成。3.7本辦法和月績效評核及獎金發放作業細則對獎懲規定同時並行。3.8凡經查證,事實明確,當事人拒不承認及拒絕簽名者,加重處罰。4.名詞定義無5.作業內容5.1從業人員獎勵分為大功、小功、嘉獎、公告表揚等四種:5.1.1有下列情事之一者,記大功5.1.1.1對采購、銷售、生產、財務會計、人力運用管理方法有重大改善因而使公司獲致明確之利益者。5.1.1.2對於營私舞弊或有危害本公司重大權益事情,能事先舉發或防止,而使公司減少損失者。5.1.1.3重大提案,改善設
6、備或操作方法,對提高品質、產能、降低成本等有特殊貢獻者。5.1.1.4遇有非常意外事件或災害、暴力、奮不顧身,極力救護同仁、公物而使公司減少重大損失者。5.1.1.5對清潔生產提出節能、降耗方案有特殊貢獻者。5.1.1.6其他對於公司有重大貢獻合乎記大功者。5.1.2有下列情事之一者,記小功5.1.2.1遇有事故臨機應變措施得當,使本公司減少損失者。5.1.2.2對公司有特殊勞績或提供有利計劃采納實行有效者。5.1.2.3領導團體活動或以個人成就代表公司獲得全國性比賽優勝者,為公司贏得特殊榮譽者。5.1.2.4對清潔生產提出的方案可以使生產過程中污染物的產生減量。5.1.2.5其它合乎記小功情
7、事者。5.1.3有下列情事之一者,記嘉獎5.1.3.1執行任務,拒絕外界饋贈、賄賂有事實為證者。5.1.3.2因公受傷仍抱病執勤者。5.1.3.3服務盡責才能卓著成績優越,堪為同仁楷模者。5.1.3.4參加團體之活動獲得地方比賽優勝者。5.1.3.5工作機警,積極發現失誤或查獲違法、違規事件,使公司免受損失者。5.1.3.6緩和從業人員間糾紛或改善從業人員之不良風氣者。5.1.3.7回收失款、維護公司利益者。5.1.3.8對清潔生產提出的方案可以提高生產效率。5.1.3.9其它合乎嘉獎情事者。5.1.4有下列情事之一者,公告表揚5.1.4.1拾金、拾物不昧者。5.1.4.2其足以公告表揚之情事
8、者。5.2從業人員之處分分為違紀辭退、大過、小過、申誡、警告等五種:三次警告等於一次申誡; 三次申誡等於一次小過; 三次小過等於一次大過; 十二個月內記大過二次或累計記滿三次大過者等同於違紀辭退。違紀辭退系嚴重違反公司規章制度,公司將依法解除勞動合同,並不予支付經濟補償金。5.2.1有下列情事之一者属于严重违反劳动纪律,应予以“解除劳动合同”处分.5.2.1.1在禁煙區(安全點)以內吸煙或引火者,員工擅自動火者。5.2.1.2對外洩露公司產品之制造技術提供機密圖表者,或在外兼營事業影響公務者或投資與本公司相同性質事業者。5.2.1.3編造謊言、公開造謠、利用公司名譽在外招搖撞騙,發表對公司或個
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 员工 奖惩制度 详细
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【丰****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【丰****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。