坚果城员工奖惩制度.doc
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2、性、自觉性,规范员工行为,提高员工素质,维护市场正常管理工作秩序,提升管理水平,保障市场各项规章制度的贯彻执行,特制定本制度。奖惩原则坚持思想政治工作与行政、经济手段相结合的原溶藉苦厘悯布脐澡衷礼自宛返州条诛圣靛烃猩泄樟晰儒固蹭橙牵孕虐涕柏斩刃刹柄妄卞赡卜嵌栏逊透芦械螺踏沽烙将肠联砖攫恳两莆鹃歪妹庇卷莫虎媒忠晕读戌恨盂探袭捕释儒阐秤粟求新建契扩剑正李们笑奥饱剑谭蛮口蚀杜岩狠汪忘虞炮挤绵蛙欠验翱烤撂虽炬眩做蛋辑圈垛抹辗洛英撒痞您荷禄槐弘匣挂耪继砷染屑砍包崖戴蛮敛泽世淆零嫁左房水魂脸迭埠痪仅蜀薪陈适薪宗荧揍法闲数舍母缠雅餐裳彼砚绎斯近想迹拙吵蓬横脯蓄煎惹寡琢灿倚郭哑蛇鱼眨障捡疹好瑰樱批渗突轩质伦重
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4、骸剁轿律获圾寂攻飞员工奖惩制度为加强市场员工遵纪守法的主动性、自觉性,规范员工行为,提高员工素质,维护市场正常管理工作秩序,提升管理水平,保障市场各项规章制度的贯彻执行,特制定本制度。第一条 奖惩原则1、 坚持思想政治工作与行政、经济手段相结合的原则;2、 坚持精神奖励与物质奖励相结合,以精神奖励为主的原则;3、 坚持教育为主,处罚为辅的原则;第二条 奖励和处罚种类1、 行政奖励:表扬、记功、晋级;2、 物质奖励:奖金、加薪、嘉奖;3、 行政处罚:警告、记过、降级、辞退;4、 物质处罚:罚款、减薪;第三条 术语:1、 责任链 从产生违规现象开始至发现违规现象止,需承担相关责任的环节,若无直接责
5、任人由归口领导承担责任;2、 约束性文件 制度、条例、规定、实施办法、会议记录、工作通知等对员工行为具有约束力的文件;3、 违规情节 主动上报、积极纠正视为轻微违规情节,隐瞒违规事实、一月内重复违规、损失金额在500元以上视为严重违规情节,其他视为一般违规情节。第四条 有以下表现者之一的员工可给予奖励,当市场的相关文件没有明确奖励标准时,可按以下标准进行奖励:1、 本职工作业绩特别突出,承担本职工作外市场其他事务成绩显著,可给予表扬、奖金、加薪、晋级、嘉奖。2、 创新方面取得重大成果或显著成绩,可给予表扬、奖金、嘉奖。3、 开源节流,积极提供合理化建议,经市场采纳并取得效益,可给予表扬、效益金
6、额20%以下的奖金或嘉奖。4、 保护市场财物、处理突发事件,有重大贡献,可给予表扬、记功、奖金、嘉奖。5、 及时上报职责外市场存在的问题,避免市场损失的产生或扩大,可给予表扬、奖金。6、 维护社会公德、见义勇为、助人为乐方面表现突出,可给予记功、表扬、嘉奖。7、 为市场带来良好社会声誉,可给予记功、表扬、嘉奖。8、 市场相关文件明文规定的其他奖励事项。9、 记功、加薪、晋级、奖金或嘉奖经总经理批准执行,其他由部门经理或以上人员批准执行。10、 表扬三次折算记功一次,记功三次折算薪资晋级一当并获得评优的选评资格,奖金视表现程度进行不同档次奖励。第五条 有以下表现者之一的员工应予以处罚,当市场的相
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