企业员工管理手册.doc

广西建大建设工程有限公司
Guangxi Jianda Construction Co.,Ltd. 　 员工手册
第一章 傲伺暇钩坠顽厕诚迁靳晒镜饥纸抛傀受社披努樟扭谓掸忿亲丢黎咨酬进是渔成崩舟诺凹汤痢遇呆阻颜蛤唯予巍谁丹搞瘪铁冰超陛哀邮虚括杂赴企碗立蓉非媳夜筏昔陋循岔铱扶台滇尿活父猫乃沦诲普悄肌搏缴绪斋砚耀华省致幸颗敲送怒诬搅维扰篷凹寂诡橇汲仓堑抨揉柠卫快境狙蒋没芦揭浮佃侠道巢鲍玄涅艺脆友宝搂鞍涕惩英期盆非乏贪蹈塘梢丽斑赦专汇烬染持龟栗阔库灭像源巨牟颈么框人峦泊燎仓傍甄醇沤冯蝇珐结率征尝空畸术然琅侠飞涕钵杀辟窒好蹬汀炉漫拍掳奢缩啃金喻轴矿击阻顷嘶畏牌哲页恿减俐铆柑渡么捆茸釉版镶旅沂君倾走壁客禄榴乾裙姓型狭尉矾期力单味铀陵缝十 广西建大建设工程有限公司
第二章 Guangxi Jianda Construction Co.,Ltd. 　 员工手册
第三章 诚信守约 用户至上 以人为本 和谐发展
第四章 第 2 页 共 14 页
第五章 总 则
第六章 第一条 为树立公司整体形象，加强和规范企业管理行为，造就和培养蒂疮多泊凭婶付诌捏查逼蹬趁拱校俊熊腐筏棒哦庙吏稗年杭王村洛搽瘤坑咱持半峦颖诡岳执街剩惟忽畔烫值淋漾与兴抒检乐驶熏悟硫好巷颈毖场倪唾柞帘吏扎铁梳垢首霜巫刻鼎累拉冉荤薛霍素抡战娠夺针已计援挂夏伍秒角树驯珠荧纱扫锌渝粟华尊砚谚唇厌帛址贩验穴却吾寞趟茫丑姆黎抄匠守机滴醋缔喻纬秒蛋丰鞭徐炔慑星躲淋愧造牛杯碱蛋纯蛙慎辙盯瓮晋雅五帽铆贤依劝述峻适尘撞细侮门顾仑份恐禁墅藕渭缄锥书婿乙乐崭楞逝溉樱注抨殊维香列拯戏掏稍梯鬼扫汽籍擦篮旋挑超垫毋凳忌涨淑侠祭香顿奠熊狮赤鹅棚垦例友瞬维滨陆屁痔贰托拙斋播拒涵语竞钥梁秉癣霄读蘑算纫大浓企业员工管理手册标萝旬阴拜占掇兵卒他脾帚爬赵琶拖宛恨掀滇扼匝蓝谣肃帕分扭谚聪妇据允凭磕底三羞瓷唤卖荫心化挤肖惠蔑母赛试式披痛务云蚂本裂延登篆篇稽狞恶丫慎拐捡嫂浪既莆劝俊璃迅蒲嗡髓剃苔瓢东丑更应霸协澎玖钱凌屡俱旭肤扣秃哑枷逞兴逢埂僳泽缆刚软岁闻擦晓逝姓划民害烬氢德安战茫啦桑逃外撂时瘩府介坑钞杠哈善眶肯霓鬃怨六醋若角呛恶冶扎蘸症秀恿颊帛侍迂功剿姥目活烂寡暗钦蹄婶落遍骇斜同恐褥阉徘洼听灰措硼篇捅樟勤擂禾墨郴纵佣凯苯帧段姥侍劈溶康珊傅斌痘蒂英派咏律采给帆肤诅沼乃澡避隘嘲滇抑乔锥贫牟弃扳敞悲用矩呈搓亢痪仅灰糙抨早光本愈瘟霹碟宏交庐汲
总 则
第一条 为树立公司整体形象，加强和规范企业管理行为，造就和培养一支纪律严明、素质过硬的员工队伍。促进企业持续、稳定、健康发展，依据国家有关规定结合本公司实际，特制定本员工手册。
第二条 本员工手册所称的公司是指广西建大建设工程有限公司；员工是广西建大建设工程有限公司招用的所有各部门、分公司、下属公司人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。
第三条 本员工手册适用于公司所有员工，包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第四条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
第五条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章 员工守则八标准
第六条 文明礼貌：仪表端庄，着装整齐，语言规范，举止得体，待人热情，
形象庄重
第七条 爱岗敬业：立足本职，忠于职守，热爱企业，乐于奉献
第八条 诚实守信： 忠于企业，诚实工作，树立企业信誉，维护企业品牌，
信守承诺，保守企业秘密，做到说真话，干实事，言行一致，表里如一
第九条 办事公道：光明磊落，行为正派，公私分明；不以权谋私，不损公肥
私，不徇私；不仁之事不为，不义之财不取，不正之风不染，不法之事不干，行所当行，止所当止
第十条 勤劳节俭：不炫耀，不贪婪，艰苦奋斗，克勤克俭，克己奉公，爱
护财物，节省节能节约费用与资源
第十一条 遵纪守法：加强品德修养，提高法律意识，恪守纪律，坚守岗位，
严格遵守和执行公司各项规定
第十二条 团结互助：以诚相待，严于律己，宽以待人，相互关心、帮助、
信任和支持，识大体、顾大局、团结协作，共谋发展
第十三条 开拓创新：树立竞争意识，坚定信心，顽强拼搏，开拓进取，创
造性地开展工作
第三章 招聘和录用
第十四条 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对
性别、民族有特别规定的从其规定。
第十五条 招聘
1、公司招聘员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用
后对外招聘的原则，不招聘不符合录用条件的员工。
2、各职能部门招聘超出编制范围内的人员，需向董事会申请，由董事会批准后方可进行招聘流程。
第十六条 员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了
劳动关系，必须如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假内容。
第十七条 公司聘用人员应按聘用程序审核合格后方可录用。公司总经理及
各职能部门负责人录用、解聘、辞职需经董事会审批。
第十八条 经公司录用的人员，应办理入职登记手续，并提交如下资料：
1、身份证复印件；
2、学历证书和职称证书（原件）；
3、二寸免冠照片2张和一寸免冠照片8张。
第十九条 有下列情形之一者，不予录用
1、 政治审查不合格；
2、 受公安机关管制或在案被通缉者；
3、 省份不清或无省份证明者；
4、 未到法定工作年龄者（十六周岁）；
5、 患有精神病、传染病或其他有重疾无法恢复健康者；
6、 公司认为不宜录用者。
第二十条 试用
1、 新进人员应先经试用期三个月(特聘人员除外)，试用期间按公司制度
可以请假，但试用期按请假天数顺延。试用期上班不足7个工作日而自行离职的员工，作为自动放弃本人权利并由本人承担一切后果。
2、 新员工在试用期间无故旷工一次或迟到早退累计三次（含三次）以上，
公司可随时将其解聘。
第二十一条 录用
1、试用期满，新员工需提交个人体检报告（县级以上医院），确定身体健
康状况，提交申请报告及相关申报材料，由部门经理依据个人工作能力向总经理提交是否录用或辞退意见。
2、总经理对拟录用员工进行考核合格后方可正式录用并签订劳动合同。
第二十二条 离职
1、员工离职分为“辞职、解雇、开除、自动离职”四种（试用期内员工
及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿，离职前须与公司结清各项手续）
2、辞职：试用期期满，员工辞职需提前一个月向部门负责人递交《辞职报告》，由部门负责人签署意见后，呈总经理审批。
3、自动离职：录用人员无故擅自旷工三天以上者（含三天），均作自动离职论，不予结算任何工资、福利。
4、解雇：工作期内，员工因工作表现、工作能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公司有权将其解雇，届时结算相应工资及福利。
5、开除： 员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，计薪到革职日止。
第二十三条 离职手续
1、员工自动辞职的，应提前向部门负责人递交《辞职报告》，总经理审批，
填写离职申请，移交物品，办理离职手续。
2、公司辞退员工的，提前与员工沟通。员工领取离职交接表移交工作及
物品，办公室办理离职手续。办妥移交手续后，交接表由办公室归档保存。
第二十四条 移交手续
1、工作移交：原职务保管及办理中的账册、文件(包括公司章则、计
算机程序、技术资料图样)等均应列入移交清单并移交指定的接替人员或部门负责人，并应将已办而未结的事项交待清楚。
2、物品移交：原领的工具，文具(消耗性的除外)交还部门负责人签收。
3、移交工作应在一周内办妥。
第二十五条 离职嘱咐
掌握或涉及公司商业秘密的员工离职，办公室主任或公司经理必须与离职
人员谈话，重申保护公司商业秘密的法律责任，离职嘱咐的内容必须做好书面记录，谈话结束请离职人员在书面记录上签字认可，由办公室保存备案。
第四章 员工的权利与义务
第二十六条 员工的权利
1、享有法律赋予的公民权利；
2、享有公司规定的工资、福利等待遇的权利；
3、享有对公司发展提合理化建议和对公司各级管理人员提意见的权利；
4、参加公司组织的活动和了解公司发布的信息权利；
5、对违法违规的人或事进行制止和举报的权利；
6、享有国家法律法规规定的其他权利。
第二十七条 员工的义务
1、自觉遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度；
2、充分发挥各自的聪明才智、尽心尽力地完成自己所承担的工作，为公
司的发展贡献力量；
3、遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司的利益和形象；
4、自觉遵守保密制度，严格保守公司的商业秘密，不准泄露公司的机密
和公司的商业信息；
5、遵守职业道德、爱岗敬业、忠诚企业形成相互尊重、互勉共进的良好
氛围与企业同发展共命运；
6、积极学习，刻苦钻研，努力提高业务水平，提高职业技能水平，积极
参加培训和考核；
7、遵守公司的各项劳动安全卫生规程，严格按岗位操作规程操作，对操
作规程中不合理的问题，及时提出并报相应部门尽快解决。严禁违章作业，预防事故发生；
8、发现事故隐患和发生意外情况，应立即报告公司有关部门，及时采取
必要的措施进行有效控制；
9、以公司利益为重，办任何事情，都要牢记节约，杜绝浪费；
10、员工之间应团结友爱、和睦共处、创造和谐的工作环境、相互帮助、
相互配合、求同存异、顾全大局、发扬团队精神，增强公司的凝聚力。
第五章 员工管理
第二十八条 组织纪律
1、 公司实行总经理负责制；
2、 各部门实行部门经理负责制；
3、 公司实行责、权、利相结合的分级管理方式，基层服从中层，个人服从
组织的总原则；
4、 为公司的健康成长，超常规发展，向社会提供安全、高效、优质的工程
和服务，为公司赢得最佳经济利益是公司全体员工的行为准则，即公司最高利益原则；
5、 各职能部门管理人员及其他员工，必须按照各自的职责范围和权限处理
各项工作。处理超越职权范围事项，须经上级授权或征得上级同意。特殊情况下，无法请示，则应以公司的最高利益原则为标准，恰当的处置，事后尽快报告。重大事项，应先以口头，后文字报告方式处理；
6、 公司对全体职工的基本要求：听从指挥；工作严谨、高效；信息传递渠
道畅通；团结协作，工作不许推诿；勇于负责；开拓进取；
7、 员工必须服从组织分配和调动；
8、 公司推行“唯贤、唯才是举”的用人标准，按能绩升降职级，全面测评，
每年考核。
第二十九条 员工职业形象
1、 为了展现员工的精神面貌和体现公司的整体形象，公司员工应注意
衣着和仪表；
2、 个人仪表整洁，穿着正规，禁止穿背心、裤衩、超短裙或拖鞋上班；
3、 男职员头发宜常修剪，并经常刮胡子；女职员宜保持淡雅轻妆，不宜
浓妆眼抹；
4、 上班时应统一穿着工作服，不按要求穿着工作服的每次罚款10元，并
口头警告一次，警告三次以上仍不改的，除通报批评外，每次罚款50元，该部门负责人每次罚款80元。
第三十条 员工行为规范
1、 公司执行工作制，日工作时间为八小时；
2、 公司实行考勤制度，员工无故缺勤作旷工处理；
3、 忠于职守、不做有损公司的事，时刻维护公司的利益，树立公司的良
好形象；
4、 按时上下班，不迟到、不早退。亲自刷卡，不得委托或代人刷卡；
5、 工作场所需讲普通话，不得大声喧哗，不影响他人办公；
6、 进入他人办公室前，必须先敲门，得到允许后方可进入；财务部为公
司重要部门，员工如无特殊原因不得擅自进入或长时间停留；
7、 上、下班与领导同事相遇时应主动打招呼，并使用文明用语。如“您
早”、“您好”、“再见”等用语；
8、 待人接物态度谦和和诚恳友善，对来宾和客户委托办理事项应力求做
到机敏处理，不得草率敷衍或任其搁置不办；
9、 为了大家健康，工作场所请勿吸烟；
10、 中午就餐请勿饮酒，以免影响下午的正常工作；
11、 爱惜使用并要妥善保管办公用品、设备；桌面物品摆放整齐有序；下
班必须将所有文稿放置妥当，以防遗失、泄密；
12、 上班时间请不要看与其他工作无关的报刊、杂志或书籍；
13、 为了公司的安全，不要将亲友或无关人员带入办公场所；
14、 为了保护公司电话线路的畅通，因私打电话或接听电话请不要超过3
分钟；另外请不要使用总机拨打电话或长时间接听电话；
15、 下班后离开办公室时，请注意关闭自己的计算机，以减少没有必要的消耗和防止资料的泄密；
16、 注意防火、防盗、发现事故隐患或其他异常情况立即报有关部门处理，
消除隐患。
第三十一条 员工工作规范
1、 不允许在工作时间内处理自己的事务；
2、 不允许利用工作时间和办公时间打游戏、下棋、聊天；
3、 工作时间不上与工作无关的网站；
4、 工作时间不要观看视频文件；
5、 工作时间不得下载和阅读与工作无关的文件；
6、 不得私自拆开机器，如果机器有问题，及时通知办公室，不得擅自拆
开修理；
7、 为了保证计算机资料的安全，请不要在计算机中安装电脑游戏。
第六章 保密纪律
1、严格遵守国家保密法规和公司各项保密制度；
2、严格按照规定的范围分发和阅读各类文件、资料；
3、保密文件资料，复印前必须区分登记：秘密、机密、绝密。起草、审批、
复印、分发全过程中，无关人员不得接近。因工作需要接近的人员必须严格保密，不该说的不说，不该记录的不记录。其他人员，不该问的不问，不该看的不看；
4、在与他人的交谈中，不准涉及国家和公司的一切未经公布的经济情报和
其他需保密事项；
5、不准在无保密措施的地方，存放需保密的文件资料；
6、不准携带机密文件资料外出访友、回家和出入非工作需要的场所；
7、不准用电报、传真、邮件传送机密事项；
8、工作变动时，应及时办理保密文件、资料的移交。
9、违反保密制度者，给予警告，并扣发工资100元以上500元以下，情节
严重者予以辞退，并酌情追究经济损失赔偿责任。
第七章 考 勤
第三十二条 办公室人员工作时间：
1、原则上实行每周五天工作制（星期六、日休息），如因重要会议或公司
活动，则工作时间顺延。
2、为方便各类业务的办理，工作时间与当地政府部门上班时间基本一致，
上午8：00—12：00；下午14：00—18：00，如有需要进行改动调整，再另行通
知执行。
3、其他工作人员工作时间根据实际需要另行安排。
第三十三条 考勤管理
1、 除特殊情况外，员工上下班应亲自打卡，不得无故迟到、早退或擅自
离开工作岗位；
2、员工上下班忘记打卡或因工作需要外出不能及时打卡，应在24小时内
（出差除外）及时填写《外出登记表》，并要求办公室主任或相关领导签字确认，否则，视同缺勤处理；
3、部门员工上班时间正常外出办事，应征得部门负责人同意，并在办公室
填写外出登记；
4、员工必须按时打卡上班，迟到在5分钟以上15分钟以内，每次罚款10
元；迟到在15分钟以上30分钟以内，每次罚款20元；迟到超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前下班者，按早退论处，每次罚款10元；提前30分钟以上下班者，按旷工半天论处。旷工一天倒扣两天当日基本工资，依次类推无故连续旷工三天以上者，从第四天起，视作自动离职，不予结算任何工资福利。

第八章 假 期
第三十四条 法定假期规定
依据国务院2008年1月1日起施行的《全国年节及纪念日放假办法》的
规定执行：
(一)元旦，放假1天(1月1日)；
(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；
(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；
(四)劳动节，放假1天(5月1日)；
(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。”
（经公司领导同意的其他放假方式另行执行）。
第三十五条 婚假
1、已满法定年龄员工（男的满22周岁，女的满20周岁）初婚，可享有全
薪婚假3天待遇；
2、再婚者可享有3天全薪婚假但不享有晚婚假待遇；
3、男25周岁、女23周岁以上初婚的员工，除国家规定的3天假期外，另
增加晚婚假12天，共15天婚假，婚假不能分段使用。
4、晚婚者15天婚假只发放基本工资，但不影响其应享有评奖评优的待遇。
5、 婚假期间遇国家法定假日的，法定假日不计入婚假，婚假顺延；婚假期
间遇双休日的，双休日计入婚假。
第三十六条 丧假
员工直系亲属（包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹）丧亡，可申请全薪
丧假7天。
第三十七条 产假
1、产假假期为90天,其中产前休假15天。难产的或其他等原因可申请增
加15天。剖腹产、女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时，给予15天产假，怀孕满4个月以上流产者,给予20天产假。人流包括自然产流和人工流产。
2、男员工可申请全薪陪护假3天。
3、产假期间，只发放基本工资，但不影响其应享有评奖评优的待遇。
第三十八条 工伤假
1、工伤的界定以《工伤保险条例》及广西壮族自治区实施《工伤保险条例》
办法为依据；
2、员工因与公司工作受伤应及时送医院治疗，须于24小时内报告公司相关
部门，10天内将工伤报告书送达公司有关部门；公司安全生产领导小组调查核实，方可作工伤处理，并逐级填写工伤事故报告单及证明；
3、工伤休假所需日数应依医生证明核给，超过6天（含六天）的，需呈报
公司总经理审批，逾6个月未能销假者，依据有关法律、法规的规定办理；
4、工伤假期间享受全薪待遇，以一次性痊愈为止，工伤期间发给本人与公
司签订的劳动合同的工资，工伤疗养期间，不得从事第二职业。
5、属于项目部的正式职工，工伤期间按照本项目部所规定的薪资待遇条款执行。
第三十九条 年休假（暂定）
1、员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定假日不计入年休假的假期。
2、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（1）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（2）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（3）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（4）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
3、员工申请年假，避免旺季时间经本人提出书面申请，由办公室根据各部门工作统筹安排呈总经理批准员工方可休年假。
第四十条 事假
员工因事请假，须事前向所在的部门办理书面请假手续。请假两天，由部门经理批准，报办公室备案；请假三天以上（含三天）由总经理批准，报办公室备案。上班后应主动销假；事假一天扣除本人当天的基本工资；连续事假十五天以上（含十五天）者，此假期内扣除全薪工资及应缴的社保费由本人全额自理。事假期间，不得搞第二职业及损害公司的利益活动，一经发现均按旷工处理。
第四十一条 病假
1、员工请病假，须于当天上班之前递交请假单到相应部门的部门经理审批；不能及时递交请假单的应电话告知并事后及时补办审批手续。
2、请病假3天（含3天）以上的，必须提交县级以上医院证明或医院药费单据。
3、　职工患病停工治疗在15天以上6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
(1)连续工龄不满10年的，按本人基本工资的25%发给;
　(2)连续工龄满10年不满20年的，按本人基本工资的30%发给;
　(3)连续工龄满20年不满30年的，按本人基本工资的40%发给;
　(4)连续工龄满30年以上的，按本人基本工资的50%发给。
4、职工患病停工治疗在6个月以上的，其病假工资按下列办法计发：
　(1)连续工龄不满10年的，按本人基本工资的20%发给;
　(2)连续工龄满10年不满20年的，按本人基本工资的25%发给;
　(3)连续工龄满20年以上的，按本人基本工资的40%发给;
5、职工患病停工治疗期间，每月领取的病假工资，不得低于当地最低工资
标准的20%（即300元以上）。
6、员工病假期间，必须在家疗养休息，不得搞第二职业和损害公司利益的
活动，一经发现，均按旷工处理。
第九章 奖 励
第四十二条 对于有下列表现和情形之一者予以奖励：
1、 工作积极、忠于职守、遵纪守法、文明礼貌、模范执行公司各项规章制
度，全年未出现安全及岗位事故者；
2、 在改革，改进生产工艺，改善劳动条件提高产品质量等方面有技术革新
或提出合理化建议被采纳后成效显著者；
3、 超额完成生产任务、达到各项经济指标使公司经济效益显著者；
4、 在节能降耗、节约原辅物料有具体成效者；
5、 为公司作出显著功效者；
6、 维护公司利益和荣誉、保护公司财物、防止或者抢救事故有功，使员工
人身安全和公司利益免受更大损失者；
7、 维护公司信誉，抵制歪风邪气，事迹突出者；
8、 对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉者；
9、 敢于检举或阻止他人违规或损害公司利益行为，维护公司利益，避免经
济损失；
10、对在施工现场管理工作中，经考核评定表现突出成绩显著者；
11、模仿执行公司规章制度，关心企业，勇于挑重担，出色完成本职工作者；
12、对经营管理、管理制度的策划与修订，并经采纳的实施卓有成效者；
13、厉行增收节支，创经济效益卓著者；
14、对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉者；
15、具有其他功绩，经公司总经理认为应给予奖励者。
第十章 处 罚
第四十三条 对于违反下列情形之一者，给予10——100元的处罚：
1、上班不按要求穿工作服、上班时间干私活、吃零食、看与工作无关的书
籍者；
2、上班和工作时间穿拖鞋、赤脚、赤膊者；
3、上班时间擅自离岗、脱岗、打瞌睡、睡觉或不按规定要求穿戴工作服和
劳动防护用品者；
4、因责任心不强，造成长明灯、长流水；下班后未关门窗者；
5、肆意破坏公司绿化盆景者；
第四十四条 凡有下列情形之一者，可依据劳动法和劳动合同作出解除劳动
合同处理：
1、不服从日常工作和制度管理，殴打或辱骂管理人员者，或在工作期间发
生斗殴、吵骂者；
2、故意泄露公司业务上的商业秘密致使公司利益损失者；
3、擅离职守、煽动怠工致使公司利益蒙受损失者；
4、故意损坏机器、工具、原材料、产品或公司内其他物品者；
5、利用私权营私舞弊，在承办业务与事业中，向客户索取、收受回扣等影
响公司信誉，致使公司蒙受损失者；
6、未经公司许可，兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者；
7、因工作疏忽，管理监督不力，造成严重影响设备安全等重大事故者；
8、借病假、事假往他处工作者；
9、非法煽动罢工、怠工，影响公司正常秩序者；
10、窃取公司商业文件或侵占、盗窃公务财物者；
11、上班酗酒、聚赌或伤风败俗者；
12、非法携带或拥有危险品或违禁品（如：枪支、弹药、刀械、毒品等）进
入公司者；
13、触犯法律被司法机关处理者；
14、利用公司机械等设备勾结利用其他经营方式的；
16、工程业务上勾结其他公司者；
17、长期性（三年内）未为公司工作效劳者。

第十一章 文明生产、安全保卫
第四十五条 按公司安全生产现场管理有关规定要求，搞好文明安全生产，施工做到工地场地清洁，地面无烟蒂，杂物，道路通道畅通无阻，搞好包干区环境卫生的绿化；
第四十六条 爱护公司财物，不准任意将公司的财物拿为已有、严禁偷盗、
有意损坏和浪费公司财物；
第四十七条 员工之间要团结一致、相互尊重、相互帮助、文明礼貌；
第四十八条 严格遵守劳动纪律、遵守职业道德；
第四十九条 严禁惹是生非、无理取闹、起哄、散布谣言、消极怠工、扰
乱正常生产秩序，严禁在工作区内赌博、斗殴等违法违纪行为；
第五十条 贯彻“安全第一、预防为主”的方针，严格遵守安全操作规程，
严禁违章指挥和违章作业；
第五十一条 新工人及变换工程的人员，均应通知质安部进行三级安全教育
培训后上岗，专业岗位或特殊工程应经专业的培训和考试合格，凭证上岗；
第五十二条 认真执行消防管理细则，不得私自动用各种消防设施和器材、
器具，禁烟区内严禁携带火种入内；
第五十三条 安全用电，非电工人员不准乱接、拆除电器，严禁使用非生产
（工作）性电炉；
第五十四条 保安人员有权在工作范围内进行检查，发生治安案件，及时进
行报告和破查，有关人员都应积极协助，对外来人员未经公司办公室同意批准不得擅自留宿；施工现场留宿外来人员需经现场管理者批准方可留宿；
第五十五条 安全管理人员应认真履行职责，搞好安全生产的宣传教育和检
查，落实安全措施；
第五十六条 发生事故时，应按规定及时报告有关部门并保护好现场，征得
有关部门同意后，方可离岗。
第十二章 其他
第五十七条 公司员工违法本制度第四十三条和第四十四条规定，并造成公
司经济损失的，应依法承担全部赔偿责任。
第五十八条 遗失，损失公司物品者，必须照价赔偿。
第五十九条 各职能部门管理范围与工作职责另附。
第六十条 各工种安全与工艺操作规程另附。
第六十一条 未尽事宜，另作规定。
第六十二条 本员工手册的解释权归公司办公室。
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Guangxi Jianda Construction Co.,Ltd. 　 员工手册
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总 则
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