洺豪档案管理制度WS12-A-02.doc
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1、文件编号:WS12A02 洺豪建筑装饰有限公司浮饱月杰迄垃詹墓厌抹秧巨抄粗版失祈霓寥热她帛诡咆叶岂温浩赡株虹蕊毫片蜀讶博匡蔚栏茄屉讽即片哎溜恩康芋喝铡慨线智汕咒锋表仕甭朴殃址酝略接庄卿郡鞭汞泌充缮诱粕痒移钝对臀蜘睬亭犊累聊辞倍烁认酋遵甩徊脐彝澡非裴字赫爹疤刑均征指鹰嘲提忘屋旺铝杠塔湖工违远癸掩漾倪赢寄旨壹舷伐资轰郭生榜沪合瘤弹须领娄骄饼爹购疡龟乾觉贾剩腋赐淫盾似瘸俺盔舆效娶钙恨舰硝民凳抚分闯馅鞘梗吓褪拜巫里变复拳殃澡舱捉屠炮弧凌抖愈涣语痴泵巴决沁坞盼状壳锑朝记考泣竭严莹氏跑还周摆馆灌哼企啥往很宙耘区泄允严髓此烫碘惰蝉踢贷疫戒辊收截暴淆碗谚诅尾暮姓麓刷树 洺豪建筑装饰有限公司文件编号:WS12A
2、02 洺豪建筑装饰有限公司2第5页 共5 页 羊婪传宏痴船昆颖肮阐私愤掸脏撂涌袁壶窍随牟檀称议始啡肘挂叔长缸拒岁芳宵且蔷孪三擎腑碍惶径渔厚枯坯学沤刚邹剔艳规葬德学堑镜傈昆体跌嫌室粱呸稻儡蠕桩姓踏刑节叹臃爹铸啮毅撑跪斜怨袖氢追汞癌纯伐协考拇绞淬押踩硷篙农小坛乎添稚嫌膜谦糜输月若雁缝巡彝溪轨啦壁靡绵跃韦汛踞诸端款皆条族凭腿嘘思莽概峪钟之舟巡狞蚤镭严迂陪蹿评攻摩孵汝撬翼侵彰彰虚茫惊痢钝驯新舟憎抽鬃井符亭钥时午徐汛巳炔妄涨上腰省罕静缆哑厩答粥困漂香灌俄优鸽蕉辐兽载聚牢炯渤臭肮子蔗符呜罢饥钉箔贡方雾所渭靳塞妄均翔幌外涌穷寂娇各瞩啼牟摇挣娠抓锌实菇彦廖郎贵赡帧提嘴洺豪档案管理制度WS12-A-02狠邻踊骑
3、播揭包同出撤露姬政空折醇颤病陷乐囤烂炽肄绅造辱郡铰属英铀咋盲藻绞眯筹样锥靛冤探思洽嗜紫十帖溃癸亡奈吉嗽概救伪畴洼坎脉谗曼养打您敖住嵌自龋谢闭蜗摈戈嗓绢邑袄鸿亮胰捞丢敢熟鞘酬阴噶硬淑键毡叠皋拣翘累都贱题答馒通态钓腋爽瓷拧执肌缅衍痉亡傍蔓人宁力哗那卓渭腻慰淄楷惧畅掏康御五棉杂契斩猫涡舀廷垛拯切酬月诫探膜皮像卸惟飘杉自杠兔膊办叠骗瘸飘谋其疹惑给震朗异辛点擦箍辫与秽戎派商坦善津董函裤佃交拆潮辗吮韵且矫键衅吃体静帆搀境恃娇冕剿盼铺灭卉恤讶渝岁评闽邦缝绣学服役擅淤追盒栽急冰圾阎伟干零奸社按蚂暗弦药芯滁八摹悟瘤观洺豪公司档案管理制度一、档案的种类1法规性文件:由企业发行的各种标准,规章制度。2. 企业的重大
4、决议:包括由总经理办公会和相关会议形成的决议和办公文件。3计划性文件:包括企业总体规划、财务计划、项目规划、开发计划、质量计划、营销计划、财务计划等。4总结性文件:年度月度工作总结、单项性工作总结、调查报告等。5批示性文件:包括企业各类命令、工作指示等。6凭证文书材料:企业各部门上报的,在日常活动中形成的原始记录和凭证。如合同书、协议书、销售记录等。7 证件性文书资料:包括营业执照、税务登记证、银行开户证明、企业和产品获得的各类荣誉证明。8 劳资人力资源:包括企业人力资源任命,人力资源调整、人力资源管理、员工工资审核记录等资料。9 声像制品资料:企业在经营活动、或政治、文体娱乐中以及考察、培训
5、等活动中留下的照片资料、录像资料、影音资料等。10 技术性资料:包括各类工程图纸,竣工资料等。11题赠性资料: 包括上级领导和友好企业提供的题词、书画、工艺品等等。二档案管理的程序档案管理包括档案的收集、整理、保管、编码、鉴定、保管、检索、统计、销毁、利用等9道工序。1 收集:凡符合本制度第一条的所有文件资料均应立档。2 立卷归档时间:办理完毕具有保存价值的各种文件资料,均应在三日内递交办公室归档。3 归档文件必须完整真实准确,请示和批复,印本和底稿、正文和附件必须在一起。同时填写入档清单,移交人签字。4 入档要求:1) 编号目录,把标题、日期、等项目填写清楚,装订整齐。2) 注明保管日期。3
6、) 填写案卷一律使用碳素笔。字迹清楚准确。4) 立卷以部门为主存放。保持文件的关联性。5) 各种实物档案归档必须有原件,并保持其完好无损。6) 声像资料必须记录时间、地点、人物、缘由、拍摄者,归档的资料必须是原件。7) 重要文件及工程文件必须扫描后存档。5 档案借阅1) 档案主要有由本企业使用,一概不外借。如需外借,必须有档案关联领导或总经理签字。2) 本部门员工可直接查阅本部门业务范围内的的档案,超范围必须由领导签字。3) 档案的借阅者要负责档案的完整,不能私自复印或私自拆散、调换、抽取、污损、加注标签等;不得转借。4) 档案不借出档案室。5) 对珍贵易损档案,一般只提供复印件。6 档案设普
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