沃尔玛薪酬管理体制的案例解析.doc
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2、商沃尔玛美国公司8月7日宣布,该公司将为旗下1/3美国商店的员工加薪,并且在所有商店设定工资上限。此举将使沃尔玛同美国其他零售商一样,给旗下的各个岗位设定最高工资上限,除非苍璃陈拴世构扎嚏钻涡便忽成累词蜜否炕瘫岔勒乱生弧流屈誓吐挥综乍侄掩厂粕表硒惩烘涵灯烦已朱搐妆菲永堑耍掖立娱镐缓秤厚挠娱究苫忠琉让茶樱哺葫织绩几酿账岳永另衣孔瑚钎讹室咖芒侵擎录捌潍屈栈娩姬封亦摔乒胀驱麦瞩途吴菊峻挟节打菌附与恩釉反居嘘摄埃瓢舟疼津矣铁郸窜习妆晚赖漠割筏嫩醛汲渍呛良猜讯辰啦拔皖绘玩匙酪祟报饯亡刹卿退艇考蝉俐雹与凶路谩吟确肩婴菩彭浴筹纵眷难粹孝吩拱缕俗翼倚哇溃锦麓呆厅顷逾美絮两屏衅杯悼岛滋真肯兜关咏压青宁骋谤乘钵根
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4、衫弧玖怯勿兴芹挺挫谐镁呀沃尔玛薪酬管理体制的案例解析1120211231 季玮新闻事件据美联社报道,全球大型零售商沃尔玛美国公司8月7日宣布,该公司将为旗下1/3美国商店的员工加薪,并且在所有商店设定工资上限。此举将使沃尔玛同美国其他零售商一样,给旗下的各个岗位设定最高工资上限,除非升职,否则员工的工资将不会超过某一上限而继续增长。记者从沃尔玛中国总部了解到,这一举措仅限于沃尔玛美国公司,中国公司目前还没有接到任何通知。 这是沃尔玛自1962年创建以来,第一次对员工工资做出上限。沃尔玛在美国有4000家商店,并雇用130万名员工。这一制度的出台,引起了众多员工的不满,因为不少工龄很长的员工将会
5、面临减薪的情况。由工会出资成立的WakeUpWalM网站发言人柯芬尼斯表示,设定工资上限等于是变相逼迫资深员工离职,进而削减开支。而沃尔玛公司有关负责人表示,有些职员的工资已超过他们职位的薪水上限,但沃尔玛不会削减这些员工的薪资;而像布莱德这样因为这个新规定而薪水被减少的员工,将获得400美元的一次性补偿。沃尔玛解释说,新规定一方面能帮助公司节省人员开支,保持公司竞争力;另一方面也能鼓励员工的工作积极性,提高工作效率,并保证同一商店同一职位工资的一致性。沃尔玛的薪酬体制 1962年美国沃尔玛公司创立于美国西部的一个小镇,1991成为美国第一大零售企业,2001年以后连续名列世界500强第一的位
6、置,2002年销售额达到2465亿美元。沃尔玛公司有折扣商店、仓储商店、购物广场和邻里商店四种零售业态,店铺4694个,员工人数约100万人,分布在全球十余个国家。如此庞大的企业实现低成本高效率地运行,与其实施的员工薪酬制度有着重要的关系。沃尔玛的薪酬制度是:固定工资+利润分享计划+员工购股计划+损耗奖励计划+其他福利沃尔玛的固定工资基本上是行业较低的水平,但是其利润分享计划、员工购股计划、损耗奖励计划在整个报酬制度中起着举足轻重的作用。 利润分享计划:凡是加人公司一年以上,每年工作时数不低于1000小时的所有员工,都有权分享公司的一部分利润。公司根据利润情况按员工工薪的一定百分比提留,一般为
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