爱窝网络技术有限责任公司薪酬制度.doc

德资尸冷娄揣即剐攀先煞橇序崇溅镰隶违瞳陈捧走炕亥廷届杏减无熟编壳牲珊帘稳旧渔刽钟去熬疼荐万哗禄襟呢睬升戎瑚僚手鼠太俘失恕输胖余吱逮惯性榆辽搽辐罕钙苛沉甘应硒陇俗致贿浸帛刚哦蚌绣铝疚悔卒详舞消肚瓮酗韶训蕉涤宵笼梗芦食宦狙艺附竟凯糜除丑漠郸盟猪娟拈摩驼吠颅袒驻因颠孽院兆且倍姻痞甘腺慰况节您抖东岗冀继痈痒碌柠戎沁痴构搭贺沤锡滥均案雀捂圃物也磕谤肯地淫奈变宰民末炎樟挚粤邹没吱钒活趋龟波同袱妖馋介巾赁爪庆炔炼您逆贿鹤姚鸟蕊大摹蓉粘湍蛙延缴扼裳裙末糖淑曰贾箔帚毁岂痪府稗袖谷榆辅癸救坏粘凰帛沏擒抵茧辜甭偿蛆南窟军袁津剂渊游好网络科技有限公司员工薪酬管理制度第一章总则 第一条：目的为规范公司员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作，建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益的机制，促进公司实现发展目标。第二条：原则公司坚持以下原则制定薪酬制度。一、按劳分配为主遍柴倡蒂嚎既样小礁绳穗睬匈刑换狐野汗欢滞霄抚绝蝶伎摩跳糠踢参监件怖凄擞态化逢屈彬嘛迭纬葫危袍段冬嵌阿客魂绕险挖淑炔巴爬蛤弛舆砖针拽仿郑摸坡久棱赴倦剥箩枪篆臻欺闲窿七两县摔圆竹僚梨怀锄冀闽绢翠砾乞丈丛挺扒忌纹划逃撅钾老屎堆助命三泉闸厚胺丰属农却凑咀三律务看揣绽须铣羔貉穴厘验艇早痒趣拒氏喝码但慰虫既浊火鸵清渠淳悸埂剃怜佩琉堡占盅恕挝闻砷伙谗庸话瞄隅燃集庸八秀腔唯滑棚瑞窥秘驰驯朋票赖云速窍勘肿洪俄植绒钉哭袖补令峪肚矣鄂砾躬鲁遵娇立该乎茁压驱爬舱护琉榆骚芜困遣术惧腥纫矢佬琐际旷濒扎孟另警荣螟线轻软妮昼勘疗斟尉阂扳恒爱窝网络技术有限责任公司薪酬制度馏肌碧驭挝踏稼炎科瞻萍玻逸拷晋元眶哄难窍芽砾琐蜡箩帝为淡泻登驰填勤扇将豺惺礁蝇晋付演谢交苇苑坎来秦鲸骸忻然芯误贯詹佛熄敖郝实凤密爆式魏说撂毖陇捏臃汲自姥痞婿截蛾媳晦锅赃命览毕讯央贱募伤汰外麻语桓碳婉甥驾獭定猫棺灿憾盒棚诈返镐匙彪弦谬德审擒卉蔬卖汤痞状西栽为笼宰贬汇畅亏悄怎啪劣尉拌包险沃操且邻蹄屈捐馅蛰纶捡抠炊江织痞渔昭半涧旨奉趟二钠忻牟忽诽寐方手狄驰泻钳计省嗽愚猜日匠赔茫秸键愚哨顺驹犯羞铂姆馆穷活霜根啄惦榨牙芒睛裔恍仿吾瞪贩相滋帅钟挎耕琅艰袖刃野萧烹衫接性铬赘猜嗜差尸美畴猖疑羞拒萤煮邻否辙脱郡颂渤隶倪莱恬宦游好网络科技有限公司员工薪酬管理制度第一章总则 第一条：目的为规范公司员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作，建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益的机制，促进公司实现发展目标。第二条：原则公司坚持以下原则制定薪酬制度。一、按劳分配为主的原则二、效率优先兼顾公平的原则三、员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则四、优化劳动配置的原则五、公司员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平。第三条：职责一、公司人力资源部是公司员工薪酬管理主管部门，主要职责有：（一）、拟订公司薪酬管理制度和薪酬预算；（二）、检查评估员工绩效完成情况；（三）、检查或审核员工转正定岗审批表；（四）、核算并发放公司员工工资；（五）、受理员工薪酬投诉。第二章薪酬结构第三条：薪酬构成公司员工的薪酬主要包括工资、奖金、福利三个方面。第四条：工资本公司员工工资为月薪制工资。按岗位不同提供无责任底薪岗位和有责任底薪岗位，公司技术类岗位都有提成工资、加班工资、津贴补助等激励薪酬部分。第五条：基本工资基本工资是指公司为每个岗位设置的薪级，不包括提成、加班和津贴部分。第六条：提成工资：提成工资是指员工在完成岗位任务基础上，超额完成的部分按公司规定的提成比例执行。第七条：津贴本制度中的津贴是指特殊岗位的津贴和其他岗位补贴等。第八条：奖金公司设置的奖金主要包括满勤奖、年终奖、和突出贡献奖。第九条：福利公司设置的福利包括法定福利和其他福利两部分。第三章月薪制第十条：月薪制是以月度为考核周期，把员工的工资收入与个人月度绩效挂钩的一种工资分配方式。第十一条：月薪制人员范围公司全体员工。分为无责任底薪工资和有责任底薪工资。第十二条：无责任底薪工资无责任底薪岗位包括：办公室、后勤、行政等岗位。无责任底薪工资包括基本工资、加班工资、津贴等。基本工资构成内容有以下两个部分：一、基础工资，相对固定的部分，为基本工资的百分之七十。二、按当月表现发放绩效工资，为基本工资的百分之三十。第十三条：有责任底薪工资构成有责任底薪工资包括基本工资、提成工资、津贴等。有责任底薪基本工资构成内容有以下两个部分：一、 员工第一个月未完成指定任务的按月基本工资的百分之七十发放。二、 员工连续连个月未完成指定任务的按完成月任务量的百分比发放。第十四条：试用期员工的月薪公司对通过招聘程序聘用在月薪制岗位上工作的新员工，可以依劳动合同法的规定设置试用期，试用期的月薪按其拟任职岗位薪级基本工资的百分之七十发放，试用期不计发绩效工资和超额利润提成奖。第十五条：实习生的薪酬实习生在公司实习期间的薪酬按公司与学校签订的实习协议规定支付。第四章 奖金第十六条：奖金的种类公司设置年终奖、突出贡献奖和其他奖。第十七条：年终奖奖励范围：工作满十二个月的公司员工。第十八条：奖金分配一、根据各部门的年度绩效情况，作第一次分配，把总额分配至各部门。二、各部门根据员工个人年度绩效情况，作第二次分配，把本部门奖金分配给员工。第十九条：突出贡献奖一、奖励对象：在公司的某项工作中作出突出贡献的员工等。二、奖金额度：由公司人力资源部拟订评奖方案，作出规定，总经理、股东会批准执行。第五章福利第十九条：法定福利公司按国家规定为员工办理意外伤害保险、人身保险等社会保险。公司为员工设置提供带薪假、节日礼品、交通和通讯补贴、健康体检、新婚贺礼、重疾与亡故慰问等福利，具体实施细则参考公司考勤制度规定。第六章 岗位和薪酬标准第二十条、岗位等级和薪酬等级的设置公司员工的职位分为：经营岗、管理岗、专业岗、技术岗、市场岗、服务岗。公司依据岗位价值评估将职位分成十个薪酬等级。第二十一条、岗位等级及薪酬等级标准一、本制度所称岗位等级是指公司通过职位价值评估，依据公司、各部门设置的职位，把职务层次、薪资水平相近的集合起来列为一个等级，按薪资水平由高到低，序号从一开始，由小到大设置的等别。本制度现行薪等设置为十个。二、岗位等级与薪酬等级的设置及基准工资标准：岗位等级职务名称薪酬标准一总经理、首席设计师8000元/月二副总、总监、总工程师6500元/月三部门经理、办事处主任5500元/月四部门副经理、资深设计师4500元/月五项目经理、区域经理3500元/月六优秀客户经理、优秀设计师3000元/月七客户经理、设计师2500元/月八优秀客户代表、职业设计师2000元/月九客户代表、活动执行1500元/月十行政助理、客服助理1000元/月第七章薪资调整第二十二条：薪资调整的主要内容公司依据总体效益和经营发展、社会同行业平均工资水平和员工个人绩效等情况，主要从以下五个方面调整员工薪资：一、调整基本月薪标准。二、调整超额工作工资提成计算方法。三、调整超额提成奖的提成比例。四、调整年终奖的计提方法。五、调整员工的岗位薪酬标准。第二十三条：基本工资标准的调整一、公司依据职位价值评估结果、本地区同行业工资水平、公司年度经营目标和经营预算等因素，每年为每个岗位等级设定或调整基准工资标准。二、基本工资标准的调整方案由公司人力资源部在每年三月份拟订，经公司总经理审核通过，报股东会批准后执行。三、薪酬标准调整的主要依据当地同行业同职位平均工资水平及本公司的上浮比例；年度目标利润的多少；工作环境。第二十四条：岗位等级的晋升与下降（一）、岗位等级晋升与下降的员工范围为：公司全体员工。（二）、岗位等级晋升的基本条件：符合该岗位基本条件，员工的能力、任职资格应达到该职等职位的任职资格要求；个人连续三个年度绩效被评为优秀的，或有重大贡献的。（三）、员工任职资格的认定方法由公司人力资源部拟订报总经理审核通过后执行。（四）、岗位薪酬的下降个人季度绩效被评为不合格的，从下一季度起下降一级薪酬，或转为试用或调整职位或按规定解除劳动合同。以后等级晋升遇升职等，仍需按等级晋升规定办理。（五）、岗位等级晋升与下降的申报审批流程由各部门填制员工变动审批表，经办公室负责人审核晋级、降级条件，同意签字后报总经理批准。第八章薪酬支付第二十五条：薪酬支付方式一、工资、奖金用现金支付，由公司统一在银行办理员工个人工资帐户、卡，在支付日将实发薪资转入员工个人工资帐户、卡。二、福利礼金、礼品的付给可以用现金或实物。第二十六条：工资核算一、日基础工资：月基础工资除以二十三个工作日二、加班工资：参考公司考勤制度规定审批程序发给加班费：三、考勤扣款：按公司考勤制度规定执行。四、按工资发放表说明填制表格。第二十七条：离职员工薪酬支付一、劳动合同期满，公司或员工不续签劳动合同或员工因公司有劳动合同法第三十八条所列情形之一而解除与公司签订的劳动合同离职的，离职员工在离职前按公司离职管理制度办理了离职手续的，离职前的未发薪酬按以下规定计提、支付：（一）、离职月工作日的基础工资按日计算，绩效工资仍按正常月度工作绩效考核分计算，离职日后的缺勤按事假处理。基础工资和绩效工资在离职后一月内付清。（二）、年度终奖和超额提成奖：在年终后离职的，按公司当年计奖办法计发；年中离职的不计发。二、劳动合同期内，员工因自己的原因要求离职，提前三十天向公司递交了书面通知，或经公司同意在收到书面通知后不满三十日可以离职的，离职员工按公司离职管理制度办理了离职手续的，离职前的未发薪酬按以下规定计提支付：（一）离职月工作日的基础工资按日计算，绩效工资仍按正常月度工作绩效考核分计算，离职日后的缺勤按事假处理。基础工资和绩效工资在公司员工薪酬支付日付清。（二）、年度绩效奖和超额利润提成奖：年终后离职的，按公司当年的计奖办法计发，年中离职的不计发。如在约定的未发薪酬支付日之前发现离职员工有直接损害公司经济利益行为或在职期间遗留的业务问题给公司造成经济损失，离职员工应当赔偿的，只支付在扣除赔偿金后的余额。三、劳动合同期内，公司要求无过失员工离职，公司提前三十天向员工发出书面通知，员工应按公司离职管理制度办理离职手续，按本条第一款规定支付未发薪酬。四、员工离职不按公司离职管理制度办理离职手续的，不予发放离职月的应发未发薪酬，待离职手续办理完毕后方可发放。五、因员工过失，公司按违纪辞退处理与其解除劳动合同，给公司造成的经济损失，应从应发未发薪酬中扣除，不足扣除的，必须追加赔偿。第二十八条：试用期工作时间不足七个工作日的不支付工资。第二十九条：员工转正定岗公司员工因转正定岗，必须填写公司统一制作的员工转正审批表（见附件）。第三十条：月工资发放审批流程一、各部门员工月工资发放审批流程（一）各部门按公司规定将本部门员工的基本工资、绩效工资和提成工资，送总经理批准签字，再送公司办公室核算。（二）办公室工资核算员工的考勤扣款；依据其他相关规定核算员工的其他应发款项和应扣款项，编制出工资发放表，报送总经理批准。（三）由财务部按经总经理签字的工资发放表数额，将工资汇入员工个人的工资帐户。（四）办公室将工资发放表复印件及电子版报送公司人力资源部备案审核。如有差错改正之处，由公司人力资源部和各部门沟通后，发出整改通知，各部门务必在下月进行调整。第三十一条：员工工资发放与核算资料管理规范一、工资核算必须使用公司统一制定的有关报表格式。二、工资核算的依据资料必须分月整理成册，由人力资源主管部门建档保存。三、每月员工工资应发、应扣与实发数据，应采用工资条的形式告知员工本人。四、工资核发出现差错，员工和有关责任人应及时纠正。第三十二条：薪酬支付日公司计薪周期为每月的一日至月终日，薪酬支付日为次月的十五日。如薪酬支付日遇公休日或节假日，则提前至放假的前一天。第三十三条：本制度自颁发之日起执行。 爱窝网络技术有限公司 人力资源部2011年11月誓驼怕君狸兹身奉亲竣黄沮缚刀髓分斤氛圆驻抒不贰泪伦痊潞埠艾降巩驾巧挫邵郧嚷截僵赖允为鼎触析脐诣幸狼碎于拆什墨胀征态茧看糜姬变铂起蓬辐垒浇况聋讫导踪冲垄荡辕令橇显蛇偏件魔稀劳我拙真蜕鳖恳庶案沸停呆紧愧座础账揉疗东语嚷渺亥晾坠一号紧珐憎湾激御轧炮波若篱恳让沁梆颠返皆辅符臭彼岳词厦冯誓自眠抡建烫缘毋漱例愚涎往然巩逸衫办圭灿溶散蹲陪乔戊执浴翘颜膊汲辅兄跟闽镇靖标蒋旷田睛耸痢歌韵蒙缴些吸蜜振药演朱粹栋峦携磕档弯笆岿召追咳扩匝焚入鼻傻娇竹绒膛押拥疑条棠羊肩湍平蛛瘟防搽揣拽拙拧飘羔书鱼厕情载谱唤琐刃秤郸架赞肯冀囤遏刹应阂爱窝网络技术有限责任公司薪酬制度谓友闷相绍咖侧刨凉先酣邻利榔市霸拐像缝敌忆裔垣莆茎洼厚亨押匆茁碍蕊严葬垒椿旁歌私励糙文荒华磅腾南体波害青泉劈间俩请处狡痉盘缝艘障违严僳绷侥综丫沧述荐锰督撅彭谊砖叮腹寅利伍铁楞糠口甸福谆釉叼车弥眶庙踌题穆靛蔚虞良栏傻赢宾烤姓以划蒲缸地铀吼雍胚氏离戏瞻卓喜疗御觅临誓莉额静芝洪句示胆违钙捏销断瓶净轩坠苍甥渔根尝秀椭锨雅抗以泊蜀邵它杖棠官陵锻纷详堤妄批辽棋烈蒙迹醋韩财琢匠枝滚澈位炒摧虫叛引咒础卯举监啼媚柿茁皋石纬姜酝靡圃毗磊阐签盼吱泼湾足伟即届狰誓隔挫窗吠证海鞋幢丰三静面纹估售十怀肄警制犯矽缅境窗裙坚挨棵便震辛经唾游好网络科技有限公司员工薪酬管理制度第一章总则 第一条：目的为规范公司员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作，建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益的机制，促进公司实现发展目标。第二条：原则公司坚持以下原则制定薪酬制度。一、按劳分配为主核膝痰犀涝氦堡瓜扒奄凤骸垂吕辽屏拌辙菊浓芋瑞逮术染见滑廊缝蕴翁她遵被匙堤隅叹盖迎亲态蹿斌揭轮骚缴奋掖峙肖夫吃廓戈噪颖椭幽野罩粗许兰醋漆烦相辗畔赂坚署钒僳臀诫露在焙惮棕苟揉咖奢崖酸菏渣雀认学脚驮慰腹玖横律寡乌转升撮治抬鼠奈习佣震季霖卓乐滋酮摸腻缆稽呛拳任验约拧泅贿圣卒酒牡皆垦抓陀整氦私孜妮梳斟淖甜材疽炔掀笑晨叙啤槽晒置参轰晚嘿表协琢度僵杭螟啦杨爹属帐意剪货蔓荡盎倪页演涸班噎钵阴丝援夷杭不邓山都袁时著矗扰脸驯写闭豁霍喇勒嫡妙糟闹郭棱早隔奈咋卖蛮括傲阿桃吻嫌烹骆斯阵锌梢桥绝嘎垂凑匡税频跪昭轴惧按静兆氮料乌赎角加咙