7福利管理制度.doc
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4、司“以人为本”的用人理念, 依照公司实际情况,制定本制度。二、适用范围:本制度适用于公司所有在职人员。三、福利名目:公司为员工提供的福利形式主要有工作午餐、交通补贴、节日礼金或物(元旦、春节、三八、五一、端午、中秋、国庆) 、婚礼贺金、住院探视费、生日贺礼、社会保障(养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险)、商业保险(意外伤害保险)。四、福利标准和发放办法:1、工作午餐:总公司按每人每餐4元的标准,为每位员工免费提供午餐。外省子公司按每人每月150元的生活标准发放,打入公司帐户,统一为员工办理食、宿等相关事项。2、交通补贴:员工可享受40元/月的交通补助(公司解决住宿除外),月初
5、凭票报销。3、节日礼(金)物:3.1各节日礼物费用标准如下:节日元旦春节三八(女)五一端午中秋国庆金额活动根据年终方案50100粽子月饼1003.2发放办法:现金或购物卡。4、 贺金:员工结婚,公司奉上200元贺礼一份。发放办法:普通员工由所在部门负责人(主管级以上员工由人力资源部负责)事先填写福利开支申请表(附件一),经总经理、人力资源部审核,报董事长批准后,到财务部领取,再由总经理或董事长亲自发放红包表示祝贺。5、住院探视费:员工本人工伤住院,公司奉上200元的花篮和营养品表示慰问。拟制:查玉琴 审核: 批准:发放办法:由员工所在部门负责人事先填写福利开支申请表,经人力资源部审核,报总经理
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