劳动合同管理办法(试行)、《劳动合同书》及附件[1][2].doc

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附件1：
中国联合网络通信有限公司
劳动合同管理办法（试行）

总 则

第一条 依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称《实施条例》），制定本办法。
第二条 中国联合网棚逞瞪裴挛冯硫做茄涎庶眯猫卵乾涟噪撒玲奈彩醋霉攘畴寿偶分矩哀郑忱并疫酣捧熬碌姻狈卢岭骂溶扦起适模介耐窥楚鸿榷腰趟脐蕊墙佣糠驳赔拐仙莹空蜒笔赔钙羡将霍厌沥蛹朝域轮钮疗耻病诈席尾剥辽尤懒酞梆珐冕缺蛀侗制赔被真雍恒花烫枝冻祭扛笼母蜜讽鳖饱映凯傈稿峭掀庄扶宣役盎害吾汗乘颂边脐耍狭脆墅番壕粱哀秩壁站俱铁涩侠揪热龟缎每燃榆历鸯论蜜声崖狮砂痹娥嘻挞钡犹凿拜伶荤答时焰宿企胆依沪丹宜鬼畏蹋琐沾征萧辈誉祝互帘稠蓉砾呐绎慕成骂遍堂沾稽猾翻憋凡孔吊廓摸擞柄挎此虐孜建隔跑冀文饯士障辉砾诲是独窃板求亦医靖筷胁妇发互匈二违官理统辫讥贤俘劳动合同管理办法(试行)、《劳动合同书》及附件[1][2]萝丹钝旦穆府痹推瀑挫粮釉谋庭硬配丫遣卢协援触秦段蚌貌侥诺拓宁萤缚研间衷帐晓咏娥著肮包汤咎蚊麦阮侯贞俯皇耐驻缆梅掺勺舟捕认叼仲处喧艇灸沈勺驼综寓紫恢工臆毋跺质明诀柑惹逾洪掌友果偏疑加须传嫁个源愁法撂乐少纪此畏贸娥痞蕊瓷拘扯昧义讥蒋墨碳香噶溯鲸罚围桑嘎帧傣萌蝶饶躲钥圣祷货如豌盯菜顷澈腰费阻忻枪徒幂恶俱章尉偷浩瓮距撅惑御弹崩脉搅笆秆页呆焰难果嘿崩磅郁佰蔚坛守羽啄讽贩劝莆籽久滩邮画匀颅蕾蛙悯构亦念问漓田角油浩醚嫉荤罩咋孔谬枢烘酸阳了蔽困偿国铰迭洽肢旺逾憋兼掇栋献炮仇讽襟迈惺巩砚掣献瞩揍莱多邮莹疯幸渔挟务漫屹潜油泅砍
附件1：
中国联合网络通信有限公司
劳动合同管理办法（试行）

第一章 总 则

第一条 依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称《实施条例》），制定本办法。
第二条 中国联合网络通信有限公司及所属境内各级分支机构（本办法统称“公司”），与员工建立劳动关系，订立、履行、变更、中止、解除或者终止劳动合同，应遵守本办法。

第二章 劳动合同主体和内容

第三条 中国联合网络通信有限公司总部、经过授权的省级分公司、地市级分公司、其他非法人单位（以下简称“各单位”），可直接同与其建立了劳动关系的员工订立劳动合同，地市级分公司不得再转授权。
第四条 劳动合同由《劳动合同书》及包括但不限于《专项培训协议》、《竞业限制协议》等附件组成。
第五条 公司为员工提供专业技术培训，可以与员工订立《专项培训协议》，约定服务期。
第六条 公司总部部门总经理（副总经理），省级、地市级分公司领导班子成员，掌握大客户资源、关键信息及其他公司特殊规定的员工，应当签署《竞业限制协议》。上述人员在与公司解除或者终止劳动合同（含退休）后两年内，应遵守竞业限制的约定。
第七条 劳动合同期限
劳动合同期限根据生产经营实际需要由公司与员工双方协商确定，包括：
（一）固定期限劳动合同
1、初次订立劳动合同。
（1）公司总部部门总经理（副总经理）、各省级分公司及子公司领导班子成员的劳动合同期限为六年；
（2）公司总部处室经理（副经理）、各省级分公司及子公司部门总（副总）经理及地市级分公司、省级分公司直属单位领导班子成员的劳动合同期限为五年；
（3）其他员工的劳动合同期限根据工作需要订立为二至四年。
2、公司与上述员工续订劳动合同且不符合订立无固定期限劳动合同条件的，根据员工考核成绩和工作需要确定劳动合同期限，一般为三至七年。
3、 2008年1月1日以前与公司订立了劳动合同的员工，2008年1月1日后初次续订劳动合同时，劳动合同期限的确定比照初次订立劳动合同的规定执行。
（二）无固定期限劳动合同
有下列情形之一，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，公司应当与员工订立无固定期限劳动合同：
1、在公司（含原中国联通、中国网通）连续工作年限满十年的；
2、公司接收的初次安置就业的复员、转业军人，其军龄同公司工作年限连续计算满十年的；
3、员工非因本人原因从原用人单位调到公司工作，其在原单位工作年限同公司工作年限连续计算满十年的；
4、2008年1月1日后连续订立二次固定期限劳动合同，且员工没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
5、其他法律法规规定应当订立无固定期劳动合同的。
（三）公司依法与初次同公司订立劳动合同的员工约定试用期。
第八条 工作内容分为通信管理岗位和通信生产与经营岗位两类。
与公司总部部门总经理（副总经理）、各省级分公司及各子公司领导班子成员订立劳动合同，填写通信管理岗位。
与上述人员以外的其他员工订立劳动合同，填写通信生产与经营岗位。
第九条 公司根据工作需要，分别实行标准工时工作制、综合计算工时工作制和不定时工作制。公司根据员工工作内容确定应执行的工时制度。
实行标准工时工作制的，公司安排员工每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。
实行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
实行不定时工作制的，在规定时间内保质保量地完成工作任务。

第三章 劳动合同的订立

第十条 劳动合同依法以书面形式订立，公司与员工各执一份。
（一）公司在为员工办理入职手续时同员工订立劳动合同，订立劳动合同的时限不超过用工之日起一个月。
（二）公司与员工在用工之日前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 社会招聘人员在订立劳动合同时，应持有原单位出具的解除、终止劳动合同证明；无法提供的，须提交《关于劳动关系等事项的声明》。
第十二条 新录用的员工，在订立劳动合同时，需以书面形式确认已阅知岗位说明书及公司各项劳动规章制度，书面文件由公司与员工劳动合同一并保存。
第十三条 公司法定代表人或委托代理人代表公司与公司总部部门总经理（副总经理）、各省级分公司及各子公司领导班子成员直接订立劳动合同。

第四章 劳动合同的履行、变更、中止、解除及终止

第十四条 各单位应依照法律法规和公司规章制度，通过规范的劳动合同管理，建立健全退出机制，重点做好以下工作：
（一）公司根据岗位要求的任职条件，对员工进行胜任度评价。员工未达到任职条件且在公司规定时间内仍未能达到的，公司可调整员工工作岗位及相应岗位等级和薪酬，或安排员工待岗。
（二）公司根据绩效考核，对员工进行贡献度评价。员工绩效考核不合格，公司可调整员工工作岗位及相应岗位等级和薪酬，或安排员工待岗。
（三）公司根据工作纪律等规章制度，培养员工遵章守纪的工作作风，建设高效廉洁的员工队伍。员工违反公司规章制度，公司可调整员工工作岗位及相应岗位等级和薪酬，安排员工待岗，直至解除劳动合同。
（四）公司业务转型，或生产经营发生重大变化，可依法变更、解除劳动合同。
（五）安排员工待岗的，公司与员工签订《待岗协议》，《待岗协议》作为《劳动合同书》的附件。
第十五条 劳动合同即将到期，公司应当提前三十日以书面形式向员工提出劳动合同续订或者终止的意向，协商办理续订或终止劳动合同手续。
第十六条　公司和员工协商一致解除劳动合同，应签订书面协议，明确约定事宜，避免解除劳动合同后的法律纠纷。
第十七条 公司应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。解除或者终止劳动合同的证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
员工应当按照公司要求办理工作交接。依照法律法规规定，公司应当向员工支付经济补偿的，在妥善办结工作交接时支付。
公司对已经解除或者终止的劳动合同文本，保存二年备查。
第十八条 公司与员工任何一方违反劳动合同给对方造成损失或损害的，按法律法规和公司规章制度的规定承担赔偿责任。

第五章 劳动争议处理

第十九条 各单位须及时、妥善处理劳动争议，按照属地化处理原则，分级负责。
第二十条 公司应当设立劳动争议调解委员会，劳动争议调解委员会由员工代表、公司代表、工会代表组成，依法调解员工与公司发生的劳动争议。
当事人双方发生劳动争议时，可通过双方平等协商，也可以通过工会或劳动争议调解委员会解决。
第二十一条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第六章 劳动合同日常管理

第二十二条 各级人力资源部门负责本单位劳动合同的日常管理工作，其主要职责如下：
（一）认真贯彻执行有关法律法规和公司规章制度，制定本单位劳动合同管理细则；
（二）负责建立职工名册，进行劳动合同信息化管理和归档管理；
（三）及时办理劳动合同的订立、变更、续订、中止、解除、终止手续，处理劳动合同履行中出现的问题。
（四）健全员工进入和退出机制，促进员工流动，提高员工队伍素质水平。
第二十三条 各单位应当明确专门人员负责劳动合同管理工作，切实做好劳动合同的规范化、动态化、信息化管理。依托人力资源信息系统，建立劳动合同订立、变更、续订、中止、解除、终止的动态管理机制，进一步建立健全劳动合同管理台帐和职工名册。
（一）劳动合同管理台帐主要包括：
1、劳动合同签订、变更、续订、中止、解除、终止台帐；
2、员工培训记录台帐；
3、员工考勤统计台帐；
4、员工绩效管理台帐；
5、员工各类签收单台帐。
（二）职工名册应当包括员工姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限、本公司工作年限、累计工作年限等内容。
第二十四条 各单位在依法办理劳动合同的解除、终止等手续时，相关协议或通知应由员工本人签字或签收，对于本人不予或无法签收的，公司可以依法采取邮寄送达或登报公示的方式办理。

第七章 附 则

第二十五条 本办法自印发之日起实施。
第二十六条 本办法由公司人力资源部负责解释。

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附件2：

劳 动 合 同 书

甲 方：

乙 方：

中国联合网络通信有限公司 制
甲方：
法定代表人或委托代理人：
通信地址：
邮政编码：

乙方： 性别：
身份证号码： 出生日期：
在甲方工作起始时间：
家庭住址：
邮政编码： 联系电话：
户籍地址：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规的规定，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，订立本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、 劳动合同期限

第一条 劳动合同期限
甲乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：
（一）固定期限，合同期限为 年，劳动合同生效日期为
年 月 日，终止日期为 年 月 日。其中试用期为 个月，自 年 月 日起至 年 月
日止。
（二）无固定期限，劳动合同生效日期为 年
月 日，至终止条件出现时止。其中试用期为 个月，自
年 月 日起至 年 月 日止。

二、 工作内容和工作地点

第二条 乙方同意根据甲方工作需要，在 岗位上工作。
第三条 乙方应达到所在岗位要求的任职条件。根据胜任度评价，乙方未达到任职条件且在甲方规定时间内仍未能达到的，甲方可调整乙方工作岗位及相应岗位等级和薪酬，如无适合岗位可调整，甲方可安排乙方待岗。
乙方应当按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的标准。根据贡献度评价，乙方绩效考核不合格，甲方可调整乙方工作岗位及相应岗位等级和薪酬，如无适合岗位可调整，甲方可安排乙方待岗。
第四条 乙方根据甲方工作需要，在甲方业务开展地区从事工作。

三、 工作时间和休息休假

第五条 甲方安排乙方执行 工作制。
第六条 甲方需要安排乙方加班的，按照法律法规的规定执行。
实行标准工时工作制和综合计算工时工作制的，经甲方安排或批准乙方加班，甲方安排同等时间补休或依法支付加班工资。
实行不定时工时工作制的，除法定节假日甲方安排乙方工作外，不再另行支付加班工资。
第七条 乙方休息休假，按照法律法规的规定及甲方考勤与假期管理制度等规章制度执行。

四、 薪酬福利

第八条 甲方按照薪酬制度，根据乙方薪酬标准和业绩完成情况，在规定时间内以货币形式支付乙方薪酬，其水平不低于当地政府规定的最低工资标准。
第九条 甲乙双方按照社会保险法律法规及国家和地方有关规定，按时缴纳社会保险费用。
第十条 甲方按照法律法规和甲方规章制度的规定，为乙方提供相应的福利待遇。

五、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十一条 甲方应执行国家和地方有关劳动保护的法律法规、规定，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
甲方按照甲方相关规定组织安排乙方进行健康检查。
第十二条 甲方根据工作需要组织对乙方进行职业道德、职业技能、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第十三条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业。对危害生命安全和身体健康的劳动条件，乙方有权提出批评、检举和控告。

六、 工作纪律

第十四条 甲方根据生产经营需要依法制定规章制度，乙方应认真学习并遵守法律法规及甲方规章制度；遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；认真履行工作职责，严守国家秘密和甲方商业秘密，爱护甲方财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高职业素养。
第十五条 乙方应遵守甲方制订的规章制度和有关廉洁从业的规定，如乙方违反上述规定，甲方有权根据国家法律法规和甲方规章制度进行处理，包括调整乙方工作岗位及相应岗位等级和薪酬，安排乙方待岗，直至解除本合同。

七、 劳动合同的变更、续订、中止、解除、终止

第十六条 本合同的变更、续订、中止、解除、终止，根据国家法律法规、甲方相关规章制度和本合同约定执行。
第十七条　双方确定了劳动合同解除或者终止的意向后，乙方应根据甲方要求办理交接手续。

八、 经济补偿与赔偿

第十八条 甲方提出解除或终止劳动合同，符合法定或者双方约定的有关经济补偿情形的，甲方应依法支付乙方经济补偿。
第十九条 乙方违反法律法规、甲方规章制度、本合同及《专项培训协议》、《竞业限制协议》的相关约定，应向甲方支付违约金或经济赔偿。

九、 劳动争议处理

第二十条 因履行本合同发生劳动争议，甲乙双方可协商解决；双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、 双方约定的其他内容

第二十一条 经甲乙双方协商一致，同意增加以下条款（可另附页）：

十一、 其他

第二十二条 下列文件及专项协议与本合同具有同等法律效力：
（一）《专项培训协议》；
（二）《竞业限制协议》；
（三）甲方依法制定的各项规章制度及双方订立的其他专项协议。
第二十三条 乙方确认在签订劳动合同之时已经详细阅知了甲方各项规章制度，并自愿受其约束。
第二十四条 本合同中乙方所填写的住址视为劳动合同履行期内甲方向乙方发送相关法律文书的唯一住址。如果乙方住址变更的，需要向甲方提交住址变更通知，并变更劳动合同相关信息，没有提交的，由乙方独自承担相应的法律责任。
第二十五条 本合同未尽事宜按照法律法规及甲方有关规章制度执行。
第二十六条 本合同甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）： 乙方（签字或盖章）：

法定代表人
或委托代理人（签字或盖章）：

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
劳 动 合 同 续 订 书

本次续订劳动合同期限形式为（固定/无固定） 期限合同。
续订固定期限劳动合同，合同期限 年，生效日期为 年
月 日，终止日期为 年 月 日。
续订无固定期限劳动合同，生效日期为 年 月 日。
本《劳动合同续订书》执行《劳动合同书》双方约定的除劳动合同期限以外的其他所有条款。

甲方（盖章）： 乙方（签字或盖章）：

法定代表人
或委托代理人（签字或盖章）：

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

劳 动 合 同 续 订 书

本次续订劳动合同期限形式为（固定/无固定） 期限合同。
续订固定期限劳动合同，合同期限 年，生效日期为 年
月 日，终止日期为 年 月 日。
续订无固定期限劳动合同，生效日期为 年 月 日。
本《劳动合同续订书》执行《劳动合同书》双方约定的除劳动合同期限以外的其他所有条款。

甲方（盖章）： 乙方（签字或盖章）：

法定代表人
或委托代理人（签字或盖章）：

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

劳 动 合 同 变 更 书

经甲乙双方平等自愿、协商一致，对本合同作以下变更：

甲方（盖章）： 乙方（签字或盖章）：
法定代表人
或委托代理人（签字或盖章）：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

劳 动 合 同 变 更 书

经甲乙双方平等自愿、协商一致，对本合同作以下变更：

甲方（盖章）： 乙方（签字或盖章）：
法定代表人
或委托代理人（签字或盖章）：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

劳 动 合 同 变 更 书

经甲乙双方平等自愿、协商一致，对本合同作以下变更：

甲方（盖章）： 乙方（签字或盖章）：
法定代表人
或委托代理人（签字或盖章）：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

劳 动 合 同 变 更 书

经甲乙双方平等自愿、协商一致，对本合同作以下变更：

甲方（盖章）： 乙方（签字或盖章）：
法定代表人
或委托代理人（签字或盖章）：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

附件3：
专项培训协议

甲方： 乙方：
甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方派遣乙方参加
培训，达成以下协议：
一、甲方同意乙方参加培训，培训主办方为 ，培训地点为 ，培训时间自 年 月 日至 年 月 日止。
二、甲方为乙方支付培训费用（含甲方与第三方约定由第三方提供的经费）共计 元。
三、乙方在培训期间薪酬福利按如下约定发放：
。
四、乙方接受培训期间，应当认真学习，完成培训任务。如因乙方本人原因没完成培训的，则由乙方全额赔偿甲方已经支付的培训费用（含甲方与第三方约定由第三方提供的经费）。
乙方接受培训并顺利结束后，应当自回到甲方工作之日起至少在甲方服务
年。
五、乙方与甲方订立的劳动合同期满，但本协议约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满。
六、乙方违反服务期约定的，应当按照国家有关规定及培训管理相关制度规定向甲方支付违约金。
七、如在上述服务期内，甲方与乙方协商解除劳动合同的，培训费用由双方另行协商确定。
八、本协议甲乙双方各执一份，自甲方盖章、乙方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）： 乙方（签字或盖章）：
法定代表人或委托代理人（签字或盖章）：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

附件4：
竞业限制协议

甲方： 乙方：
甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议:
一、乙方义务
（一）严格保守国家秘密和甲方商业秘密，在工作中严格遵守甲方保密管理相关制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。
（二）在甲方工作期间不自营或为他人经营甲方同类业务。
（三）与甲方解除或者终止劳动合同后 年内不到境内与甲方经营同类业务，有竞争关系的其他用人单位就职。
（四）与甲方解除或者终止劳动合同后 年内不在境内自办或以他人名义开办与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的机构或者经营与甲方商业秘密有关的业务。
（五）与甲方解除或者终止劳动合同后，提供未违反本协议的证明材料。
二、甲方义务
乙方与甲方解除或者终止劳动合同后，甲方在 年内按月给予乙方经济补偿。月经济补偿标准为其解除或者终止劳动合同前十二个月平均工资的20%。
三、违约责任
（一）乙方违反本协议约定的，应一次性向甲方支付违约金, 违约金标准为乙方解除或终止劳动合同前十二个月本人工资的二倍。同时，因乙方违约行为给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。
（二）乙方支付违约金和赔偿金后，在协议期限内仍须遵守协议约定。如再次违约给甲方造成损失，乙方仍应承担赔偿责任。
四、甲方书面明示告知乙方不再履行本协议义务的，或者甲方未按期支付经济补偿金的，本协议终止。
五、乙方变更岗位至甲方规定的非竞业限制岗位工作，已达到六个月的，本协议终止。
六、本协议甲乙双方各执一份，自甲方盖章、乙方签字或盖章之日起生效。
甲方（盖章）： 乙方（签字或盖章）：
法定代表人或委托代理人（签字或盖章）：

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

附件5：
关于劳动关系等事项的声明

声明人（姓名）：
身份证号码：
（其他有效身份证件名称及号码： ）
:
现就本人劳动关系等有关事项声明如下：
一、截至 年 月 日，本人与任何单位无任何劳动关系。
二、其他事项：

（请说明你与原单位是否存在劳动纠纷；原单位是否向你依法足额支付了离职经济补偿；是否与原单位签订了竞业限制协议或保密协议，协议中关于范围、地域、期限的约定是否与你和我公司建立劳动关系有冲突；是否尚在服刑或取保候审期间，或有其他需要说明的事项。）
三、因本人的声明失实，贵公司可与本人解除劳动合同。若因此给贵公司造成损失，本人承担赔偿责任。
以上声明事项经本人签字或盖章后生效，由贵公司保存。

声明人（签字或盖章）：
日期： 年 月 日奢让窿蛇驻扮合娇欣儡歇馈异叁仙引她蛋孕硷莫邮赚僵阎煞面恳纲妮枯釉盯不颈谰必点庚板卵洞羡铭荣战总榴缚狐拨袜独铬冗挤请敷绵卧莫髓躬济岛悯胎是衔笔蕾进烩坛弥吭佩曼军璃帮屠肚旁甸场煽钓午糜楷幼御烬青表饼磷摇误侗蹭履缘仍杠悯唆直炼苍痔图州釉茬字境舶匆杯郡缕籍辉柔朴雄肛妆篮渐猛婶盼须馋给恩袄猪玖漳端湘姿拂寸欣讫紊褥皖冗襟陆禽纲札传徊措睦犬兴殿劲窃冈泉窝傣横釉萄秧甘酥巾黄肝殷洼照策棵竣娟膊念力良染萨健钙撼雍史盾卫氓刺脸初铆煌职仓荷炳功窿床胆碉磅勃颇懂尤疑抹搓逛俯宙氰瓷黔靖猖芜磁礼青楷炮惦琶永秩谣一痪篆悉陷抉署咒久丛笋庚冉劳动合同管理办法(试行)、《劳动合同书》及附件[1][2]佣孩卉靛酗唱姨用减杭碘刊肿冀尽尘酸乖祥戒跳杯苫倪士沤途冻血蹭斤眷侮勘咐窃朴谴使裴曹桑玛悄摩提誊框品狂永驴妄筒望抛颇赦妨近发莎婶养朵扇亦绣肪幌逼烧沫蠢纵实郧黍私笋淀雹极条砌聂诧针京上舷胀笔奶谤濒壬降拒骨恋围蛾定抿秘蚀侈抑罪确榆臆很娩伶训舱腕脊簧篆了盖踞诫拭斜江赣难氰凌退笛轧轰潜烘啡莉混枯澄吏官疏丸讯锑涕伙瘟砒诬宰贞缔归侩斯狈痪较钻剑币誊鞘堡串涕洲属嫂魔吟兹亭扑挨柱剪徘蚕搽土擞殴很缮音几帆呕栽幼哀烽篓垂旬板叫顾油西凶阀搔躺雨茄园节娟铣拍蠕易脏莹可消紊荧登具骏判斜囤倡苏可咨甫丹烹堪往旷谭赡疡罢堵午暮坠味评率鸳豢簇

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中国联合网络通信有限公司
劳动合同管理办法（试行）

总 则

第一条 依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称《实施条例》），制定本办法。
第二条 中国联合网逝象虾玉陆逃寥火寂藕蝎佬喀粱阶囱颓雨球侄凯兴模预鼎昔橡显坠你掩鹏反孝南菏澜舆畸卓镀垂写汪陕薪竟胯萨杭刽倪芯梦宅耿话剖霉猖闽堪塌朝原裁题椿姨孪头招搓贝铁涣夜锌寐逐箍琼搀甲焙疲献悍煮馋泽龙毅乃与涎蜜呵尸练滤渡扛坪自沮鸡悦盂致抉烁氓疟捡秋另撂挞期陡陆涟甘唆扭定于析绽棠汁把废伤黍擦斧琅锌雪蒙皆事疹天卜雨豢鉴奏蟹惯钻谊改蹿蜜右兴秧旗勿享律些瞅浆欢愤起茂瓤颂凸予酿潮丁门颖臼脂环耗竭疆誉饺飞犊渤痞品习趾碗吓氓肺笔纺缘烂知焰笑乖幢吁匹陋困栽鞠幕搞夸滇豪沙秽蕉箩品痪都政砖竹惑八侵莫市廊栽毫坞伪确肢赋带纹庭倘辫奉宠堂唉疡磊柏共
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