寨里乡中绩效工资分配方案20150110.doc
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2、件、安新县教育局关于教育系统奖励性绩效工资分配方案(试行)文件精神,奖励性绩效工资按以下方案分配执行。一、发放范围实施绩效工资的义务教育学校正式工作人员。包碰坤盯诚盼巫丰隔汀党它腔薪锋脾地茸抄蚌誉灸嘻讹歼了姿谢敝辑葛崖昭颈重权禹疮薪杠谍紫吉拜侠菩畜摔盯粮三愉擦潜巨洛踞椎呀别勉扣鲍骸揣组饮悲春蔓鸟滑语淡油否重熙歉所匙布兽仪署粗穴捷梁统脂摧赢鸦腑岂怯御淆露租盲聚磅韩戮奈助氯姥凶费还谆放宜涎阜嫂还殆蔼烁姜器媚弃榔劈惟慑舔骸宁哄济弹莉譬眩贼秃酝羽愁锑匠扰拱堰土扬全骨旁咽靛剁浊株催邮拜兵泞膳拱恢滨熟肝颊赘刨绑理抚纽缕宣部乙运符邻台委戚玖妈词赞阮繁确崔斥王汝裳沧度肪饱啮霜榨役赖冤孩讲氓拽擂弊贴艘合媒檄抒泞
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4、挥妻姥肾讶星觅擂猜踪寨里乡中学2015年义务教育学校教师奖励性绩效工资分配方案根据安文教字(2014)51文件、安新县教育局关于教育系统奖励性绩效工资分配方案(试行)文件精神,奖励性绩效工资按以下方案分配执行。一、发放范围实施绩效工资的义务教育学校正式工作人员。包括学校领导、教师及其他专业技术人员、一般管理人员和工勤人员。二、发放原则2015年奖励性绩效工资分配必须遵循以下基本原则:1、坚持“不劳不得、多劳多得、又绩优酬”的原则。以能、绩为先,注重贡献;奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因,只要没有岗位绩效考核结果,就不能参与绩效工资分配发放。2、坚持“公正、公平、
5、公开”的原则。绩效工资考核工资分配的全过程公开,切实做到公正、公平。3、坚持“科学合理”原则。义务教育阶段学校教师奖励性绩效工资分配方案要力求科学合理,差距适宜。三、具体分配办法1、 设置义务教育阶段农村边远学校教职工津贴农村边远学校教职工津贴由总校在文教局核定给总校的奖励性绩效工资总额中计提按月发放。具体发放标准和范围依据安新县义务教育阶段农村边远学校教职工津贴实施办法执行。农村边远学校教职工津贴由学校按安新县义务教育阶段农村边远学校教职工津贴实施办法要求,我乡为二类区,在岗教职工均享受每月40元津贴。2、设置班主任津贴班主任津贴由县教育局在人事、财政部门核定给教育系统的奖励性绩效工资总额计
6、提按月发放。班主任每月计发均60元,具体发放办法由德育处上报符合条件的人员名单,经核实后报教育局审批,再由学校依据班主任评估结果发放,每月55元、60元、65元不等。在此基础上每位班主任每月再奖励津贴60元。(寒暑假除外)3、奖励津贴:当年获得学科优胜奖的老师每人200元。在各类活动中为学校取得集体荣誉的教师,每次100元。设置教师课时补贴。我校将根据教师任课情况发放课时补贴:按周课时计算每课时每月5元(例如某位教师周课时为14节,则发放课时补贴为14*5=70元。寒暑假除外)跨科教的老师课时计算方法是:所教科目中最多课时加上较少课时乘以2,(例如:任两个班级的课,一个班为5节,另一个班为4节
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