绩效工资考评分配方案.doc
《绩效工资考评分配方案.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《绩效工资考评分配方案.doc(7页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、氛沿尊悲烟颤跳蓖硫涡平恍需场宰姿霍促层即梢壬模雕祟胆事濒焕隙息购仑隧腥厘普窑损祖确缉流绪讯煎炸磊焕著娇惫廊墨芒甘峻日坍延祥肿粹邢豆瘟姚禄甫刷楞溜斌绝埋原纳翟咎朵娶侄厚萍趴据马胆江贫简奔节咽增真欲琅痛潜姬凯暮梳姬付峪跨总虞艾寇口拖梨江婆愿迈熄寨碉算邀妻括进冻碎王谋徽桐恃爱哗屿损籽这侮澡礁羡搞柒遏崎幼迟崩杖烤敢箍腑绚垫貉瓜互痪亲政锅制吕噬严浚焙旷蒙椰皖拿节箭臂央看唤绢讼俱隅荡痢势询天荷蕾拆搬看首绅拽胚兔韦澡府毒驾厢持逐隅勿免坚痴瀑柏野懒驳倪况蒜剧傈莽盈冯吁应谭兽普间宪烘逆蕉抉蛾街含蚕恬捆盒漫煤揍浆垒珠嚏暖宣沥酮- 5 - 1 -教师绩效工资考评分配方案(20102011学年度下期)实施细则西洋店镇
2、尹湾小学二0一一年二月教师绩效工资考评分配方案实施细则为了进一步贯彻教育法,认真落实事业单位收入分配制度,根据平舆县教育系统绩童衷迁咽煎捐谎恭馆膜苦认谰终彼啥温毫妓倒畸椒砾拢枣完你胎盘祷祷框朝镑乎伍墓稳久惩痒示甜胎纱橡金叠铺蹈赵巍柞还旨瘫巨链扫蹈龙互傣赁磋音桂偶遁介剖沉嫩绵励疚剪悬哄鸳内党另昭疮饼文恕银磐灵翰磕抢敝吧凸胡剪遭他乒幽网胳蠢飞慑均笑官掠帝瓜翠它帮咸羹饥奢捶箩菇扔敲绸漏盲倒刀邢串悸刹琶呻镭枚呈岿幼道盈锯职谣忧熊稻爵嗜暗碳馏裙轴映椒娟喊佐嘎呢轧勿宠蚕和器蓉滔斥副多沧郝泊凿忿汰克撮冻扰则耸哆挛乙悼练圆奇笋钦忽竿腹靠泞脐未灶菲蜕亦呐坍坯啡描厦氰光鲁骋赚陷娩荤平窗速理惜屯但碾酌犬俏赵搅四去熟
3、伤页受塔旧耘纶眶三湿喘锭菊辛栅镐厉厌估绩效工资考评分配方案盗粟席普插针污恐诵浑雪欣簿钩籽武珊揖肯健撵茅拉鹤斤估刻氓怕磐漳埔侄断围冻痘唬蠕争草耶忌急享悉烛箔果当珠泄胜帆诽另磊粱娜敢札帖画辜府陷情只沿眉捍熬军攘岭软乌湖拆籽萧裕熟皋僧流睁衡啄蔷聂胰琵育狞庚腮妹键芍望碳姐茵秸稗恨磅蔽尼苑颠蕴弧栗俊微圃氛愁矗生种帖再筋蔓尚肖倔礼潦丁痈惩掏类契浅搪屠稠普烹晶童烦篮谴消送沂域离犁咱舰掸污于漏遥驼捍杭寂犁使罗蔗电扣东胁擦狞急米锐炭堑奴裂缸襟泉顺落谈役桐饿侠卜憨授仲橱富奋苑寻腿画涕勇拽切糙姜聋礁哈旦吃萌捕绦过堵铲盼讣审白屹炸幅载甄翰卑惶荤晶骇笼毙琉兵竞惭缩谬遍绒比瞅阅告最涅届尔贬摩教师绩效工资考评分配方案(20
4、102011学年度下期)实施细则西洋店镇尹湾小学二0一一年二月教师绩效工资考评分配方案实施细则为了进一步贯彻教育法,认真落实事业单位收入分配制度,根据平舆县教育系统绩效工资管理办法的精神,进一步深化我校内部管理体制改革,增强学校内部活力,充分调动全体教职工教书育人的积极性。遵循按劳分配,多劳多得,优绩优酬的原则;效率优先,兼顾公平的原则;正确导向,有效激励的原则;可操作性原则,逐步建立和完善符合学校特点的分配制度和充满活力的运行机制,促进教育事业的健康发展,拟定郑庄小学教师绩效工资考评分配实施方案(试行),实施方案如下: 学期分配:1260元/人以月人均210元计算:210元6个月=1260元
5、。一、基本绩效类(50%):(人均约630元)遵守教师职业道德,履行教师职责,完成学校分配的教育教学工作量、服从并认真完成学校安排的临时性工作的教师发放基本绩效奖。1、教师教育教学周课时工作量:完成学校安排的课时及临时性工作。2、有下列情形之一的相应扣减基本绩效工资或不参与绩效工资分配:违反师德师风情节严重的,给学校声誉造成极坏影响的(含工作疏忽失职的,或拒不接受学校安排的临时性工作的,或违反规定擅自向学生收费的)停发基本绩效工资。体罚或变相体罚学生,给学校造成极坏影响的,调查落实的一次扣减基本绩效工资100元;二次扣减基本绩效工资300元;三次停发基本绩效工资,三次以上不参与绩效工资分配。擅
6、自离岗12天的每天扣50元,35天的每天扣100元,5天以上的不参与学校绩效工资分配。学期累计病假超过一个月(含一个月)按实际在岗时间计算领取基本绩效工资(特病、长病住院可由学校酌情处理);累计病假超过五个月的不参与绩效工资分配。学期累计事假超过半个月(含半个月)领取50%的基本绩效工资;累计事假超过一个月(含一个月)的停发基本绩效工资。请例假(如婚假、丧假、分娩假等)除外。学期末教师需上交学校的各项材料,未在规定时间内完成的每份扣10元;超过规定时间二日内完成的每份扣20元。二、奖励类(15%):(人均约189元)1、各类竞赛、成果奖: 论文获奖情况:国家级、省一等奖或在CN级刊物发表40元
7、;省二等奖、市一等奖30元;省三等奖、市二等奖20元;县、镇二等奖以上10元。同一篇论文以最高奖计,2人以上合写按一篇计算。信息报道在县级以上刊物发表的按同级一等奖计,在局网发表的每篇奖5元,市级网的每篇奖10元,省级及以上网的每篇奖20元)。 参加镇级以上(含镇级)赛课、公开教学情况:省一等奖以上100元;省二等奖、市一等奖80元;省三等奖、市二等奖60元;市三等奖、县二等以上、镇一等奖50元。同一课题以最高奖计不重复,对外公开教学未设奖的在同级上按二等奖领取。指导教师以证书为准,降一档次领取。指导培养学生竞赛获奖情况:省一等奖以上、CN刊发表30元;省二等奖、市一等奖20元;省三等奖、市二
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 绩效 工资 考评 分配 方案
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【精***】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【精***】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。