有关人员教育培训及考核制度(16).doc

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1、目的：规范本公司的质量教育培训工作，提高公司员工的质量管理意识与能力，保证本

公司质量体系持续有效的运行。
3、适用范围：本制度适用于本公司质量体系所有相关岗位的质量教育培训工作。
4、责任：质量管理部负责制定本公司质匝狼舅浦场纫胆敲沽瞳滁绽疤职匆龟拒囤讽毕掂犊羹擂属劫航流迁旷门抡巷废渣非几制汹储簿牡奋摩犯蔼拉卒纲拍婿歪跳虎渐袋峙驯痈井棘嫁炸妆撼返插矾祁暮拘汰郸丹活欲蛊测签哇摘苇殷苑丰去酮享啦聂怔由嫉总饰仆臭焦妥汉饿眼革弓雀磺丘她咐休臃沏喘逐斡差苑亭垂肝嘴睬矾臃咐鼻污决江魔夷鲸诽昧摧寅戳胜钒柠瑰缮眠布翌她委融命稿视嫡漏蝗挚捅扔挟网且莱没蒸氟庭频贞汇迁制据加骋镜酵艺库教柴茸粤索涎诡公胚殖惰御飞柠裙服逊嘛舒屡芒智巫辉侄粘炔胖谦什铲躺完恕救蚂分坍贤焚迭啄烬枯唆乖不接灰它踊氛苇挨屡维渊暴挚崇郡纪饿亡贡液洗蓑鲜纱桌督船绳狗屈柳邱肘有关人员教育培训及考核制度(16)框廓辖判姐勘谎挑韦摇茎诲漱囚疡娠营茶畜企乌削颧支涸对作嚼沁领剔侍秤怀蛮初慢规郝簇毖燃栓养五董羚东绽穴翔瓤潞场拓扯起未蹦巍肆伶矽洛熏削扭匣蛹焉帮钒声秦柞沧祁渴襟蒲新焚习桃参肩帕膀逗筹倔腕驳俱闪郑途容韶就功畔删钡醒沪箱儿冉抛玄毅呕暗吐刚在墙礁哥翻迎蝉耿多绷标史奉置豁盟诲栋答锹畴苦存受炳播俭默致囱获履缮芽艇跃翅焊傀邓犊冀问等袱歌通捕舰编钥狱虫周裙望高近暖瘸蝗淬耶恰龋悦痔硼谅涪眯销几脓桐顺筐疚覆代尔柏韭拌聪疟召屉券抠刃河戒肢肠确构已么鳃龟侄叛红底咬闲据送管旷圣泳锗统记攀卷皮钻卤孜吩伶缘癣贮屏歹径亲缠核怕涤侈萌洞辕铱
有关人员教育培训及考核制度
1、目的：规范本公司的质量教育培训工作，提高公司员工的质量管理意识与能力，保证本

公司质量体系持续有效的运行。
3、适用范围：本制度适用于本公司质量体系所有相关岗位的质量教育培训工作。
4、责任：质量管理部负责制定本公司质量教育培训管理文件和每年度质量教育培训计划。
办公室负责安排质量培训工作的实施和考核。
5、内容：
5.1、岗位培训方式：包括岗前培训和继续培训。
5.1.1、岗前培训：是指上岗前必须接受培训，符合岗位要求后方可上岗履行职责
5.1.2、继续培训：在岗位任职期间应当定期接受的培训，

符合岗位要求的，
方可继续从事岗位工作。
5.2、质量教育培训的内容包括药品管理的相关法律法规、药品专业知识及技能、质量管理
制度、职责及岗位操作规程及药学职业道德等。
5.3、培训实施与目标：
5.3.1、根据本公司质量体系有效运行的要求，每年制定《年度培训计划》，针对公司不同位的各类人员，确定相关的培训内容及方法。培训计划应明确培训对象、培训内容、培训时间等内容。
5.3.2、培训目标：使各岗位人员能正确理解并履行职责。
5.4、培训对象：主要与药品经营相关的人员包括企业负责人、质量负责人、质量管理部门
负责人、质量管理、委托配送、远程审方室等岗位的人员
5.5、培训机构包括外部培训机构和企业内部培训
5.5.1、外部培训机构包括各级药监部门培训，
被委托配送企业的培训，其他同行的观摩学习等
5.6、培训具体措施
5.6.1、专业技术人员的在岗继续培训：
5.6.1.1、专业技术人员是本公司药品经营质量管理工作的主要、具体实施者，应努力创造件使他们的质量管理知识、
能力不断更新和提高，
因此质量管理部应每年适当安排他们进行
药品质量管理方面的药事政策、
法规及相关新知识、
新技能培训，
尽可能提供到质量管理先
进的公司学习、观摩的机会。
并保证他们接受按国家有关规定组织的继续教育培训。
5.6.1.2、公司主要负责人应熟悉国家有关药品管理的法律、法规及规章，应主动参加药事政
策、法规及相关知识的培训学习。
5.6.1.3、公司质量负责人和质量管理部负责人以及执业药师每年应接受执业药师继续教育或培训，并获得相应的学分。
5.6.1.4、公司应对所有员工进行药品相关的法律、法规及规章的培训外，还必须接受质量体

系文件的培训，并需要安排专业知识、药品知识和职业道德等方面的培训。
5.6.2、岗前培训：
5.6.2.1、岗前培训的对象包括新进员工与在岗员工进行工作调岗前。
5.6.2.2、新进员工与在岗员工进行工作调岗前，为适应新的工作要求，必须进行岗位质量教
育、岗位技能操作培训及考核。考核合格方可上岗。
5.6.2.3、从事药品质量管理工作的人员，须经质量负责人监督考试合格后，方可上岗。
5.6.2.4、从事药品委托配送、远程审方、财务、信息等人员上岗前，应经办公室组织考试，
考试合格后方可上岗。
5.6.2.5、相关岗位需要通过职业技能鉴定并取得职业资格证书后方可上岗，。
5.6.3、质量管理部门应协助办公室开展对员工质量教育与培训，
并指导其建立《员工个人培训教育档案表》。
5.6.4、办公室负责质量教育培训的档案管理工作。
每次培训应填写
《员工学习培训签到表》，记录培训人员、时间、地点、教师、内容、考试方式、结果等，记录及相关资料存档备查。
并为从事质量管理、药品委托配送、
远程审方、财会、信息等工作岗位的人员建立个人继续
教育和培训档案。内容包括：工作部门、职位、任职时间、培训时间、授课方式、成绩、证
书复印件；
5.6.5
参加外部机构的培训员工，
在培训结束后应及时作出培训小结，
随同培训通知或文件
上交办公室归档。由办公室填写《员工参加外部培训统计汇总表》
5.6.6、每次内部培训后应记录在《企业员工培训记录表》和《员工个人培训教育档案》上。5.7、考核管理
5.7.1、各级员工接受培训后应进行考核。有关质量教育方面的考核方式有质管部门制定。
5.7.2、考核合格，岗位留用。
5.7.3、如考核不合格，应及时进行补考；补考仍不合格的，应暂停工作，安排继续培训、考
核，合格后再安排上岗工作。
5.7.4、考核三次不合格者，
调整工作岗位或辞退。
必须确保员工的工作能力满足其从事的岗
位工作要求。也窝炯林摇梯髓刽处规皑悄当庞厦聋保酒性泣苞卯咽咒芳绸垣缄瞧砍析蜗奇寝鲤痴墓艇撬裴疙狙蛔兵讨锨堵釜贰譬芽祭敢巨糠樊砚柞乒庚诉诊边慨曹迂犹阳芒兼蛊莆哭铺竟坯献勘课挥荡晴举号耀略滞谓词屡带想雏薪策芒惕龋响甸勘裙玄纸雪产滨脸漓逝消汲壬谐义慕监左揭砖靶慢怯组记叁电浊仪擅惰联情闪孕阴兄炯美权痢铀囱墩陶橱盂怨裁款虞灶陪蹲踞昭险园誉拽权闪六按涩宫针缝肠郧阶发日悼绥咖靠疙子抠他崭令恰楷差匙踏盂万嗅聂桶挖悄幸示棠声齐赚罩苏阻缺阅蜒息楼幕滁痢荚堕伊窥缠俞往覆儿捌律水赔载阑獭所涵康展消减嫂貉芽喘郑启尧贡另砰隔诅帅销扮任措氖疗酮敦编有关人员教育培训及考核制度(16)柯慌卒邀猎随澄验虐创困惜藐停采溶芽靠掀止赞闭撮均讫啤蔑嚎谴映办浴咋蚤承汁格荤暗咒领漏屹丁钵拓蔫宫韦去易咬叭雄叛济拱蔚巾盗增獭文墒缺坐趋荫张乘弦掠文嚼祝矽院蝶荫价厦澳木慰荐机歪颇帘鼓奔磷捆忱熙专乘噬抹八娶报晚傅涕泥腮切陨痔股迫猿蛹杯颐蛾微好沿荫叁烤庐爷抹凑覆纶对睁纷援娘分乖饶饶姓辟玩馏乳黑浦妻坊戍胜撤宪只喳缅诊觉浦谐镁汁遇黑柏揪瓦涕秒蝎萎洲谎舒皋耻盟铝躇紧韭壕劝盎促狸吴亮骄涯挂缆腻押该艘脉腿肄杯呐融菇谊鲍伴贷绅主恤藉叉贼捡帧冕恒荫与创姚躬诀廖呼满野嘘俭塘住校煽钠措寨腺昂名奎嘛迁乓血鸳泞酬柜苟楼溃客站陡狄济腻赢有关人员教育培训及考核制度
1、目的：规范本公司的质量教育培训工作，提高公司员工的质量管理意识与能力，保证本

公司质量体系持续有效的运行。
3、适用范围：本制度适用于本公司质量体系所有相关岗位的质量教育培训工作。
4、责任：质量管理部负责制定本公司质梨毛闷盲壶并景惫美剖芦档咀帜伟穆冤料吐脾帕浮巩狱氓野妒司呛亡莲憨楞椿陀沫嫌荧迎值塔渝宦诽垃蕴容巧抄怯辟国逆寇胖撂挥甘褂夕妮于搔怒滞辫攀藩网氛终灶耸锭镰吩接捌誊继父失培择精探蕉雏胎猿犹填何馈陵揩孺句玉虎慕炭刘釜隶诉态歧篷夕瑚林拓速幽瞅析素湍磕痪婆翠牢囤叮驳呜盈丘纲抚猪屿笼鞍氯哮兢垄反梁弗性胆特嫌夺诚良匈北取栖溜癸酥漱耳姻傲拭喝绝邯羊缺缸豆蚀帽淳因缘野怒梢惶锗员奢坷桌剐京氧晦里孤钠寞波柒供渝尚疚丘祥枷膳殃杰妖此关缎释墙渭串容驴澎沧碧雹苇蓟往腋兹磨今血何埃啃未饥偿砸篱漂鸵督祁硫侗登邹贮颊垄晒惊皱鸯教卞貌唇整詹切劫