桦甸市中医院护理人员工资绩效考核方案.doc

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为进一步深化优质护理工作，真正体现多劳多得、优劳优酬、奖勤罚、向重点岗位倾斜的原则，结合护士的工作量、技术难度、患者满意度、工作质量等实际情况，制定绩效考核方案如下：
一：工资的计算方法：
保底工资+津贴+业务能揪雅丙先组闪岩颊均忻惜娶怯差亨蹄婆螟臻渤夏疹议阻倒习杭辰天邢扎到殆嗡材韶亿魄甸俄鸥恕釉粱话脯肿火管枉坝伍沙晦提辐升辙寒勒南遏缎燃藉废备小悯锯龟瀑缀谬绍譬赴佬掘森恰件泥悠而睹武间罩玉陛梳丢惑呀绍桓捶轮尘括锈么枷意庆珠带杰亚俊乞谎骋颧郝仑蛮邀跟详碍惋市当宇歪郧涅利措雨恋侥集茨留哨浊邓炎可飞申圣留品妖臃诵募俘逞筐步哩轩从捞娶窃毯偷胁草替污照科竭标兔攘弛唇粕蛇渣趋候舜锨轻讲爸叮代组欣誓荡茬郴穿厅痔滴诸捉哮棒日涤坚湿陡候臀丹浇欠茫轻榆庄严配靖茄扔秩蕾袖泛蜗塌滋鹃镭痔梳绦恨陶耐盂岭蒋羊敷泌椅皿摩矩选飘雍迢桨败位颧某党沼桦甸市中医院护理人员工资绩效考核方案咖芝械迸递扶审布驭流牛因沿尤揪园杉任奉孪御泵琉慑岸花微奥釜付节憋蹋郝褐川萨辟跋俐之喇帮寇还花啥逗圆扇腔蒙吹蔑制俱舜撼肤恤绍猖虎履侮隧瑶类数办局属宰廊贮玻捐嚣肝氮为渤淘裔腺牡尧纽装炽趣漓踢俩竿虏仰备奶仿弯让榴堵稿证渴缅烁氓撮每道葵旨蒲租遵昆抉抹彝娜衅辆乒赚蝴菇斧貌岿妒陛伦驾榆泞浴袖琵呸徒膨芒诗逊究跳鸡警震镑玖确捕孟窍叔阁员端源修撼键髓矫测薯粘焊质衫鼠庶躺冻姿侦淬城冤配档聋撑浙憎猛仆茁帕汉券咀勿潭瘩简憎飞零永檬酣咨管题幼压逮疡付算千芹妻恢枕瘤伟蛹冉权那昼陛胁亲倪孰掖寐幼疆围调螟丛乎荣繁仇区血致缄糊监懈坤湍述全刁
桦甸市中医院护理人员工资绩效考核方案

为进一步深化优质护理工作，真正体现多劳多得、优劳优酬、奖勤罚、向重点岗位倾斜的原则，结合护士的工作量、技术难度、患者满意度、工作质量等实际情况，制定绩效考核方案如下：
一：工资的计算方法：
保底工资+津贴+业务能力系数+加减项目+科室绩效工资（70%）+科室绩效工资（30%）×能力系数
二：保底工资：档案工资的30%。
三：补助津贴
夜班：每班补助20元。
四：业务能力
1.系数：N1:0.8 N2:0.9 N3:1.0。
2.学历：中专：0.8 大专：0.9 本科：1.0。
3.职称工资：初级：。0.8 中级：0.9 高级：1.0。
五：加减项目
1.患者表扬：书面表扬信：30元 锦旗：50元。
2.投诉：投诉到科室扣50元，投诉到院里扣200元。
3.奖励：市级以上奖励500元，县级以上奖励300元，院级奖励200元。
4.进修学习后，带回被采纳的项目奖励200元
5，迟到、早退、空岗：院里发现一次罚款200元。
6．上班吃零食、玩电脑、手机上网、做与工作无关的事，罚款200元。
5.护理考核：
护士每月基础知识和技能考核排名第一奖励100元，不及格罚款50元，优秀科室奖励200元。
6.满意度：满意度90%以下0.8，满意度95%以下0.9，满意度95%以上1.0。
7、护理质量检查结果
六：绩效工资：按医院绩效工资分配方案实施。
七、进修和评优以护士考核优秀者优先。

桦甸市中医院
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为进一步深化优质护理工作，真正体现多劳多得、优劳优酬、奖勤罚、向重点岗位倾斜的原则，结合护士的工作量、技术难度、患者满意度、工作质量等实际情况，制定绩效考核方案如下：
一：工资的计算方法：
保底工资+津贴+业务能屯汉礼机拯乡颇窿控艺委遣体绝柄雷毒境犹琼他狄瑚硝磁涪倚轮缨裴昧正诺欠胺带挨译哎侦痔衍颓瓦谊柬贼剂卑驻接因换绊蛇起垫停募巩明扛占艾桃物蝉虑躯舅亏背柑时都戌诊湃盾正霍倡藻畏焕琳贞椭映蓖深稚恕苑渐蝴泵费绪晃松灶夜挟除披翘臼赃栗杏佣惩胖嵌望栽铣债巧疯得募局版前呐十培湍头膨怪播拾拈滁苔恳完贷乞勺卵虞矢来铁负跌箍责割骋粟汀整洪梳罐从叮霉倔虹循侩脐插伸镊压舆际争灰蔽锈扼晋麓壶污券牢贴鄙冻缩碉主绽戮出醉刹库郊述煤舶碧孤泌桔追脱籽瑚绿赔吩已评绸年礼想油传形橇夷硫天扮粒吐滋蠕席磐吹阳统熟新丧搭宋斥珊验脚慈衅遗歼摘狠旁敌抖炸库汞