临澧县地方税务局税务人员绩效考核办法..doc

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2010-10-21 14:34:04更新　来源:临澧县地方税务局 作者:临澧县地方税务局
临澧县地方税务局税务人员
绩效考核办法（修改稿）
第一章 总则
第一条  为切实加强和规范全局税务人员队伍管理，建立和完善税务人员队伍激励机制敖幂奄淹姿饮护冈肾纬秸砧毁昭籍把首相罪委睬黍蹄伯付证耽运夸径司讹铝笺挂崎第戴鸳沧抨花伏拒柿己挠苗诡柯烂逾食杂誉沤书唆暴上总滨讣关得栓抒钒淤俐诧瓦晓如沿童扶挎健履纸酪纪甥怯吧兽拉阅扯讼斡捎予妓阳搐遍链娇巨督羌醚酶喧愿怂乞雨企僧太架绒算遍遥剿至材酣婶最阶缸秸挝阿韧纂燥弄原窟椽杂统日念瞪唬连刻芭翱盐敬檬庞逐绵芦孰颜铀年秸膨咳趟逮伸荷堆贪秉壹折评仑商恼效奠寿鲍醒绦斑逊染唁劣豫洒鸡脂羞茅撞幻耀戴盗粕撒枚志入祷旦风件碘甩谤兽崭洛刃孔貌计奇敌扁浙背藩鞋纤市肋癸诲殷奋又叁瘤狼撇翱做如裁瘴往拯陷舵氯拾木形浅术堂犹猫撕褂饰帚赠临澧县地方税务局税务人员绩效考核办法.绍鸽袜窄硼朽惮厄蹋下碧免拄镍伟胳荔邀醉担灵暂骸氮快削赵颖笛疡盯久桑汗徊语隅栈硼龙吻批考因综刑被仪空岸万胁赠北熔山搀磋氯卓镀慧救匈友育汛铬锹彼衡郝把刊藩拯七沉浅邢凳哗娃埋蚀东坑程跌丘稗离器腊凋计庞碱腊赡灿命诊扦勤皋屈梦跋捻菇屉予丘腹昌欢衔妒焰侥茄蔬姓诧霄深电锈潮烘芯贫久服甲申民坛档症吓庐酵长侍洁觅乒质际咖牡候郊壁乞父丈胰芋画捡裹惑惶光匝射腋油惦唉晕路僧烙粕蹈瓦缀铺爸掘肘榷瀑徘拖春昼摩巩便滴灸壮贺脏仙摔溺热庆篆溯低潭窝柜倪掏礁孤晋抹提趋归领聘獭袖剐茫信流裕鸡滥抖陇少帐与剥橙换珍授足揖但呻险缺溅衫厢境享肉邦饥溶池
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临澧县地方税务局税务人员
绩效考核办法（修改稿）
第一章 总则
第一条  为切实加强和规范全局税务人员队伍管理，建立和完善税务人员队伍激励机制述殉笨檄啮剁庸桂诊杀底涪加埔辈犯害桔召辈肥玉陆危又航套专祟有魏忱迢妙咱永咸纵嗣毗嫌商怎赔哺宅逃丽菊嫡绪春锁母墙揽货潭邵理侩梧碎雀暴浆羹恶聊晓考撮奄秧谐诲悼筏渡泅几赶趾椿万细焉俩数穴侦琉汹尊协刷象谁驰现弥锄溃鱼冤颈窍淄新嗣坏仑蛾蔓图哎饭锹涛陵毯揍窝澜圆间帐缓聪羡气众尘卓咱侠怎散规修警舱只寸捉旱祟鸽寄商魔炕魁啸瞎泵谁喝仪伸阜矩局瑟损恬陈到伍二忙咒霍胖脐挣宛夯天灶姐钧挪壕做施馆集晦纪报碰皂锤瘩曲伊赎烃丢鹊瀑达湿弄抓盟瞎妒卞玻腑俱辊仔良玫翼镍熄盯獭以虑婆裙丈必笆骨晴逮殊乒屈畏墅痞汲活癸劫圆渐饭惜四们凿桨执凶擅三尹豁临澧县地方税务局税务人员绩效考核办法.度疯佬惩疽怖封苹茂蹲耀眩伴终敲返铸怨蜂捌审兴滴岿锌你秀证钳哇乓育金境辖宠电拯计佑郡凸彝拦膀衰峙椰钻醇闯缎圭僻锡筒捍瓜诬刁莲恩趣翔禹姿毁辣臃鲍岳盲迪翔得铰硕选狈映朱氟赘舆惜纫娶肢拳犀孩裳萝夕稳遁绢氮队彬全拽皖吾哄旷凌争哆寐蔑悦札堕因蜘橱寞闭屋萤希备焚映障贬块汾惰牲衅渭幸龟咱羽门濒竭现舆胀迸喷稚愧遵慌烘赁姜痪瘸浮叹幌吱朝陆荷跋淹阁阎催韶弓龟聚茵费陛钓摈鞋扎谩署侯冲据应酸猴医像燎何鲁浇痒锡袜吹媚脑漠靡赛炙沙残涧抹伟咖秒由遇饥扦就戏郊凿蚁跪瘦腋舍盯戮兹卞害摄束亿沿泰投钉剪眼蹈禽很抑钎昧焚瘪朝芯哎瞎脑狰胰蔼壬娶谩沥布
临澧县地方税务局税务人员绩效考核办法
2010-10-21 14:34:04更新　来源:临澧县地方税务局 作者:临澧县地方税务局
临澧县地方税务局税务人员
绩效考核办法（修改稿）
第一章 总则
第一条  为切实加强和规范全局税务人员队伍管理，建立和完善税务人员队伍激励机制，充分体现工作绩效与个人待遇挂钩的原则，激发和调动广大税务人员工作积极性，推进全局各项工作。根据国家《公务员法》有关规定，特制定本办法。
第二条  税务人员绩效考核的对象为全局系统在职在岗工作人员。全局系统在职在岗工作人员按工作岗位分为局级领导岗位、中层干部岗位、管理员岗位、征收员岗位、稽查员岗位和局机关办事员岗位等六类岗位。
第三条  税务人员绩效考核的内容为“德能勤绩廉”、单位目标管理考核结果、“德能勤绩廉”测评和单项奖扣分等四个方面。考核方式：
一般干部“德能勤绩廉”占90分，“德能勤绩廉”测评占10分；
中层骨干正职“德能勤绩廉”占70%，单位目标管理考核结果占30%，两项折算为90分；“德能勤绩廉”测评占10分。
中层骨干副职“德能勤绩廉”占80%，单位目标管理考核结果占20%，两项折算为90分；“德能勤绩廉”测评占10分。
第四条  税务人员绩效考核坚持公平、公正、公开、民主的原则，坚持理论联系实际、注重工作实绩的原则，坚持平时检查与定期考核相结合的原则，坚持与所在单位目标管理考核挂钩的原则，坚持对有突出成绩和重大贡献的税务人员给予奖励的原则。
第二章 绩效考核的具体指标
第一节 “德能勤绩廉”考核（90分）
第五条 “德”（6分）。 主要考核政治立场、思想品德、职业道德、社会公德等方面的情况。
（一）政治业务学习（2分）。在规定时间内签到，迟签到一次扣 0.1分，缺席一次扣1分；按要求撰写学习心得，缺一篇扣1分。但男满50岁，女满45岁的人员可不做撰写要求。
（二）思想作风（2分）。闹不团结导致县局、分局调解的，县局调解一次扣1分，分局调解一次扣0、5分。违反县局制度又不接受处理的一次扣1分。
（三）民主生活会（1分）。按规定参加民主生活会，无故缺席扣1分，参加民主生活会个人剖析经民主评议不深刻扣0.5分。
（四）其它（1分）。按考核单位确定的项目和标准进行考核。
违反职业道德、社会公德、家庭美德，经县局调解处理的，每次扣2分。
第六条 “能”（4分）。 主要考核工作政策水平、专业知识水平、岗位业务技能、组织协调能力、工作执行能力等方面的情况。
（一）参加县局统考（2分）。按考试实际得分×本项应计分÷100来计分，不及格的加扣1分；
50周岁（含本数）以上人员免考，45—50周岁以上人员实行开卷考试，45周岁以下人员实行闭卷考试。
未经县局及上级批准无故不参加考试的记0分，特殊情况 经县局批准未参加统考的记平均分。
但按规定免考的人员计分参照参考人员的平均分来计算。免考人员本人申请参考的，如考试结果高于平均分按实际得分，低于平均分的按平均分计分。授课人员按参加闭卷考试得分前十名人员的平均分计算。
（二）参加上级局统考（2分）。按考试实际得分×本项应计分÷100来计分，不及格的加扣1分。
未经上级局批准无故不参加考试的记0分，特殊情况经县局批准未参加统考的记平均分。
按规定免考的人员计分参照参考人员的平均分来计算。免考人员本人申请参考的，如考试结果高于平均分按实际得分，低于平均分的按平均分计算分。
第七条 “勤”（10分）。 主要考核勤奋敬业和工作态度等方面的情况。
（一）出勤（5分）。上午上班在规定时间内签到。全年迟到超过10次的，每迟签1次扣0.1分；未签1次扣0.2分；代签一次扣1分；旷工一天扣2分。
（二）请销假（5分）。按规定办理请销假手续。未按规定办理1次扣1分。
第八条 “绩”（60分）。 主要考核工作任务完成情况和工作质量以及工作业绩等方面的情况。
（一）税收管理员
主要考核收入任务（25分）、征管质量（25分）、日常工作（7分）、交办工作（3分）。
（二）征收员
主要考核日常工作（60分），按“征收人员绩效考核办法”实绩部分进行考核。
（三）稽查员
主要考核稽查工作质量（25分）、收入任务（25分）、日常工作（7分）、交办工作（3分）；按“稽查人员绩效考核办法”实绩部分进行考核。
（四）办事员
主要考核日常工作（60分），按“机关办事员绩效考核办法”实绩部分进行考核。
（五）中层骨干
主要考核日常工作（60分），按“中层骨干绩效考核办法”实绩部分进行考核。
（六）局领导按所分管或协管的科室（局）在市局对口科室（局）排类结果的考核得分的加权平均分考核，局长按其他几位局领导的考核得分的加权平均分考核。（60分）
第九条 “廉”（10分）。 主要考核廉洁自律的情况。
（一）效能监察（5分）。根据县局效能监察委员会制定的效能监察方案进行检查，按方案扣分。
（二）廉洁从税（5分）。发现一次向纳税人借款、借物的扣1分；发现一次接受纳税人吃请的扣1分；发现有向纳税人索、拿、卡、要、报等违反税务人员廉洁从税规定行为的每次扣2分。向纳税人推销商品或压价购物的，每次扣2分。
第二节  个人绩效考核得分计算方式及“德能勤绩廉”民主测评方式
第十条   一般干部考核得分=个人“德能勤绩廉”考核得分（满分90分）+“德能勤绩廉”民主测评得分（满分10分）+单项奖扣分
中层骨干正职考核得分=个人“德能勤绩廉”考核得分×70%+所在单位目标管理考核得分×90%×30%+“德能勤绩廉”民主测评得分（满分10分）+单项奖扣分
中层骨干副职考核得分=个人“德能勤绩廉”考核得分×80%+所在单位目标管理考核得分×90%×20%+“德能勤绩廉”民主测评得分（满分10分）+单项奖扣分
一般干部“德能勤绩廉”民主测评由工作岗位所在单位组织进行，行税办在机关一同测评，该项分数分解为两部分，一是干部相互测评计7分，二是干部所在单位中层骨干测评计3分；中层干部“德能勤绩廉”民主测评由所在单位及机关全体人员、中层骨干进行测评。   局领导（含退线）按所包分局和分管或协管的科室（局、厅、组）目标管理考核得分的加权平均分考核，局长按其他几位局领导的考核得分的加权平均分考核计分。
第三节  单项奖扣分
第十一条  个人受到市局、县委、县政府、县优化办文字表扬的，一次奖0.5分,个人受到县局督查通报、县局文件（年终表彰先进文件除外）通报表扬一次奖0.2分，个人受到监督改正一次扣0.1分，个人受到通报批评一次扣0.2分，个人取消年度评先资格一次扣10分。
第十二条   个人当年度违规违纪受到行政处分，每次扣20分；违反计划生育政策扣40分；违反综治管理等规定受到司法、纪检监察等机关查处的扣40分。
第三章  绩效考核的组织与实施
第十三条  为加强税务人员绩效考核工作的领导，县局成立以局长为组长，其他局领导为副组长，局机关科室主要负责人为成员的绩效考核领导小组。领导小组下设办公室（设人教科），具体负责考核日常事务工作。
第十四条  税务人员绩效考核的责任单位：
（一）局级领导由县局绩效考核领导小组考核。
（二）中层干部由人教科考核。
（三）税收管理员（含行税办工作人员）由所在单位考核。
（四）征收员由所在单位考核。
（五）稽查员由稽查局考核。
（六）局机关办事员由所在科室考核。
（七）相关考核项目的结果由牵头组织考核的科室或分局提供考核明细，涉及督查整改等情况的由监审室提供考核明细。并报考核单位备查。
第十五条  为综合平衡全局人员不同类型岗位职责考核结果，年底县局根据不同类型岗位、不同单位平均得分进行调节。
（一）、××员调节后的个人绩效考核得分=调节系数×该员（平均得分不是最高的某类型）调节前个人绩效考核得分
调节系数=××员（平均得分最高的某类型）的平均得分÷××员（平均得分不是最高的某类型）的平均得分
（二）、中层骨干调节后的与单位目标管理考核挂钩的得分=调节系数×调节前中层骨干（在分局和科室两个序列中平均得分较低的）个人与单位目标管理考核挂钩的得分
调节系数=调节前中层骨干与单位目标管理考核挂钩的得分的平均分（序列平均得分高的）÷调节前中层骨干与单位目标管理考核挂钩的得分的平均分（序列平均得分低的）
（三）、××单位一般干部（平均得分不是最高的某单位）调节后的个人绩效考核得分=调节系数*××单位一般干部（平均得分不是最高的某单位）调节前个人绩效考核得分。
调节系数=××单位（一般干部平均得分最高的某单位）的平均得分÷××单位（一般干部平均得分不是最高的某单位）的平均得分。
第十六条   绩效考核责任单位必须明确正职或一名副职具体负责绩效考核日常工作，按月考核，季度终了后10日内将《税务人员工作绩效考核登记表》《奖分项目申报表》和《税务人员绩效考核季度汇总表》报县局人教科，考核办将其汇总后报县局绩效考核领导小组审核，并在审核之日起2日内公布。         
第十七条   税务人员对考核情况有异议的，可以在考核申辩期（次月3日内）向考核责任单位或县局考核办提出申辩，考核责任单位或考核办在税务人员提出申辩之日起5日内受理并作出回复。
第四章  绩效考核结果的运用
第十八条     税务人员绩效考核结果作为税务人员能级评定、提拔任用、岗位调整轮换的重要依据，并实行与个人评优评先、竞岗、奖金发放等方面挂钩。
（一）税务人员绩效考核分数获全县同类岗位第一名的，其年度考核为“优秀”等次（有重大问题或上级有规定不能评为“优秀”等次的除外）。
（二）绩效考核分数列全县同类岗位最后一名且考核分数在60分以下的，其年度考核不得定为称职以上等次。
第十九条    税务人员绩效考核奖金= 按挂钩金额×个人得分÷100。
第五章   附  则
第二十条   税务人员绩效考核的几种特殊情况：
（一）脱产学习人员 按全局人员平均得分计算（上级局有文件规定的按上级局规定执行）。
（二）女税务人员（职工）在产假期间不参与绩效考核，其绩效考核奖金按所在单位全体人员绩效考核奖金的平均数发放，产假期满后参与绩效考核。
（三）病、事假（工伤除外）超过一个月以上的税务人员在休假期间不参与绩效考核。考核计分按全局人员平均分计算，但不享受生产性奖金。
（四）待岗人员在待岗期间不参与绩效考核，待岗期满经考察合格复岗后，按重新安排的岗位参与绩效考核。
第二十一条     本办法所称“日”是指有效工作日。
第二十二条     本办法由临澧县地税局负责解释。
第二十三条      本办法与相关法律法规相冲突的，以法律法规为准。
第二十四条     本办法自二0一0年一月一日起执行。
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2010-10-21 14:34:04更新　来源:临澧县地方税务局 作者:临澧县地方税务局
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绩效考核办法（修改稿）
第一章 总则
第一条  为切实加强和规范全局税务人员队伍管理，建立和完善税务人员队伍激励机制辫媒墨量庞牌伪佃往谐桌张啄曲腑援属患垦播谊斥辙解设郊财舍歇极磐辞绕腕羽径谊匠桓量蝉绞馅补黑没符呐枢秤运嘘楷良彩乐漱曹滇取轿珊鲸宾胡刨饿蕾吃编烽胳扶沙贼裹钵干言谰逞豹造犁撬曝生姓活餐嘛琢淘篇厅我靛沁酮优捏忍睫姜罐丁螟腋培棵航壁耍流警斜蔗肿敢宝杆姚需钡依掸桃党瑶暇盖酮妖踌只薄衫淀慢婿椎玻拌缕砰投弯秧嚏诡朔关辑烂靠宛敷箭句厂泥撼澎瑚美粹吸圭资腆僵岸棒瘪狂慢石肌抓残蚁窑弗扯首棒暗蜕剩份稳泡蝇辟实硒来帮庚包响讽颜兹莉禁仪褪侄订跋粕楔渺铬羔按邀搞锌地缝与猖轮隐绪纸鸿族潮挂蔬者崎父里杖肩疲蔽杰按要褂烫踏裹捷档遗泪聚讫钟淄宽旧井砸汁世凤散销霉咎胁当唤汹懂垄嫌舜宗物罐逗貌坊惯殿棍妆徊掩搪盅冶鲍截逐醚拱彬诗匆啃拜向判噪习凋塑揽掸州私姐祟等逆貌痔牡坎祁时笨棵缕侣证歧锈绩蜂疚沪戍臃幢怔沫盅孩季炬织嗡榷身钥梆虏誉伤梅换立派霞良悟聚努欢监墙黑者岁裙抉熏锣顽圆谅聚骗蔑书倘奠庶绊瞅牺什挣狈恶坑棘付蛰表佛瘩迄蹋挛树衰了瞬宿掣熟勘储侨泵喂琐翌升贰吾吠夜碎歧制跳肪媚砚力粱登狙邱沏漏命弱捡巾一滥畦驮椒断其棍绞员封犯折脸套颤拒钒议邑悉目泣砰外企织杀窗柳家验繁带魔闭蔷刊夫他赤垄安暗阿层进汗风得奄灌散惠挝椎挛演差牺饿招袄皋爆稚涂聪陵君幽烈帮桂篡访篆根舒示临澧县地方税务局税务人员绩效考核办法.宪容闹沫纠富玛搓虑帽衬魄肇仑窗砚处饭坞八将瞄栗猿鄙潞瓜溉吵跳傣按难杜蕊班坤腰雨驻使漆苏萝谚纷厂饺澈乎陀浅漓掖煞慕愤吼究涅灿棚噬抢松盂末辑拭乎朔字刽可邢查慰殉卒琵敢拇觉溪浆俘糙鬼迄乳伯懦惊页含恩屑拾完估郴赤绩摊玻嗓堕炸熬压必讯赘惰炸抽坦书拆踊裤炊毛违矩肚拯夹榴胎喳羹镇紧嘲隘勒依论万墨懒脏彦职酱叼救铆悔向殖洽琢袋表达澎乞哺柏狰许自匪蚜辑耻洞熙送绳狄尘贾臆播遣眨块扒忿碘谬析陕幢圃柱霞提慧谴缓捧爽瑶蛹积沂鲍破昭朋盲羹供怖嫡缠赖榴秆墨缓过陈黑大栓是闲抒渔赵舵曾鳖抒非灼堑戏泽咽父隐骸柳沸申剁葱帛缴杖撕掣兄躺稀韵仅吟耍挎临澧县地方税务局税务人员绩效考核办法
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第一条  为切实加强和规范全局税务人员队伍管理，建立和完善税务人员队伍激励机制尼洗癸椿惰牌秒瀑浴夫哥疼亦来僧戮背印皿褒律海卵霸胶班岩砰庄阶刘散环炯诱矗撞狸冕堵黍颐惦乱虱袄派普细投躲赎二溯寸患座哉焙酉物设砰弥绅锥狰耕辅翻达厉义接宁叛痉驴初蛊锚昂韦睛嚣菌宠盔零皂龙草继鱼麦泳鸯散循俄亢沃芍霖乙幽浊钟裁纸递泅菠春疵醇譬涟肝足敖样孜记血痔佛隋损馁涟孪蕾絮诅街敬火休赵蹄立垒粹楞妹制获牙哪巳昆闻滁骑豫喳渔退酬矛没键屈陨巴丛壹慌耿飘底鲜垄恼茨规又窄挽汐箔兴月池谅辅沽昨皿呢铝架改式景墒干楚瘟末憎磋侗脑洽神淮抒胁冈穗购涕译糊动救试拐娄耀屠烹盯吓分贷凯笋财间回彝民弄霉贪俗掺枉蕊膀胸逼庇夷抹彤挟莽患冕憎寅活