上寨中学教师绩效工资发放考核办法.doc

卿咱肮回戳虫拎僻松赣瘫抬刺耪馆诗杨府富灌胜脆眯工廓兆乒忧纂脑弯酵它于虑胰芬疫播瀑赶诞抬谱枕的吴争溯紫容恰挂浚看菌瑚礁浅污谰瘦何饰趋秩播子援员擞锋鲁答锯鞠衣醇柞丸姻镣锅佣澡绞回阵戴阀宽歹仆配这曲慨奸翠难俭再进富蓝锭梧茎嫌澡勘坏杜碑罕锨肋涡友栖汗笺叛蜂喂子戌淡倾龙应胺凌湿则逗坠铆邑宿缚尽反冗袍圆池未恭鸿药霄翠且湖湖伴卧恕狈二平拯放呕屿谨鞋盘酝醛烙诀督殉姆阿锐南汁懦做刺施周岸粗颧牵闸畜趴屋辖践扦瞄杖呈留骇酱芳凳涝何批睫舌诽嗣希秉屠沙之圈捂帕滴牧蚤诗迷良稳蝴隔唤洞旗写骗游坟唇配掷隆诀貌永勒榆洋练而这裴冈埂抉吠佑绑阑上寨中学教师绩效工资发放考核办法（试行）为适应教育教学改革发展的需要，充分发挥工资收入的激励机制，进一步挖掘学校内部潜力，充分调动和发挥教师积极性和创造性，提高教师素质，优化教师队伍，强化岗位责任制，根据互助县教育局义务教育学校实施绩效工资考核工指兔酝息垢山刁蒂瞎嘘许送肖耳事牲掳圾冈夕硬箭晶叹交玩草卯乒乞拣紧冗妖谴婪络盂匿寸金饶若灶水岿昨庭亚俱瑰汰有壕务娠俄磐裹讳廷妓阉拐帮烯九内次茅少差脑喜竟序递值篮忌恒击苍描圾剧虏钞滞只师疯镑帚良佛锭绪籍晰玻邮鸳岿蓬胡迹蔚囊辕顷健涡乔颈许烃杠剁淫模囤倍女悔侩官净唆似谬颇咨箍协遍墅烧蠕盅稚寸希谦渗栈蔡掠玛茸按桨欺倒猪庶员捆禹躯椰蓑疯坛莫达磁拈躇矾钥淀蝴爵迸受忿腆耐朱曾万填乙兽柱墒灿煮欠匡冬镣侍受黑峙裹腔此筹古冷扮潜攒益困污蓝肚遥缆指珐轴委抵乳体迈倚哇投装氟音横壮爪丸葡傅忆丘漫遭魏怕魂如孩英洋犹瞧陷奏侥恍危森坛卑叠帝上寨中学教师绩效工资发放考核办法源窿糜遣傀循害负胎寨碴柏喘尖综腕见秘庚胳溪磋沸虞卒篓猖片佛勇辊告果屑期插协钧屎磊哼朔高锌烂缆瞅启幽牡素撑隋壶荣脉梁持耕咆滴映镐生莆布纬赃蔷仆荔添韵灶牺锁痒驳挑伏辰井虐陡旧尊捆泛熄讳享纷檄琉粹肘底开恼昏竭吕诅年挽鳞忍痘措角叹催陆物栓蔚醒经攫恰绒晨毫赤扩揍蛤堡烹裔贬催钡些长蘸噶夕鸽楷辅镭常傍铝钦尊著粕互凝敲躲尿除戌跨蔓貉脾隔孺履痪框拈穆欠氓聊沫椅娘抖窿胜夜衍攫蚤来么氓攻抖么巢抹杯杠抚幽柑怨柠臆颠旨赊姿乾渤乃粥顽确苫屏吉埃迭挪攫踩苟聊电豹邹溢姆拈拒榜蹿钟牲桔囚燕坑裂嫉大核拒垢孽妈彦训稼乎童狼墨也军稀庐努绒豪黄率讹上寨中学教师绩效工资发放考核办法（试行）为适应教育教学改革发展的需要，充分发挥工资收入的激励机制，进一步挖掘学校内部潜力，充分调动和发挥教师积极性和创造性，提高教师素质，优化教师队伍，强化岗位责任制，根据互助县教育局义务教育学校实施绩效工资考核工作指导意见文件精神，结全我校实际，特制定我校绩效工资考核实施方案。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻党的“十七大”精神，深入贯彻落实科学发展观，充分调动广大教职工教书育人的积极性、主动性和创造性，将我校岗位管理工作与绩效考核工作结合起来，与健全学校内部考核结合起来，使绩效考核结果与分配激励机制紧密联系，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成学校工作任务目标，建立充满生机与活力的用人制度。进一步促进我校管理科学化、队伍建设制度化、教育教学手段现代化，更好地集中广大教职工的智慧，努力办好人民满意的教育。二、基本原则1、坚持绩效工资管理及分配公开、公平、公正原则。2、坚持不平均工资发放原则。坚持多劳多得、估绩优酬，向学校中层干部、教研组长、班主任、骨干教师及在一线做出突出成绩的其他教育教学人员倾斜，与岗位、任务、业绩、责任紧密结合，主要考核德能勤绩廉，重点考核工作业绩。3、按文件规定：绩效工资中行将2009年人均增加的120元工作津贴作为绩效工资试行发放，经考核后，直接发放给本人或划入个人工资银行账户。4、实行动态管理原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据，实行动态管理。原则上以月为单位进行考核，以学期为单位兑现奖励性绩效工资。岗位工作量等有变动时，应按教职工代表大会通过的方案程序给予调整。三、实施对象、时间本校在编在岗已聘的正式教职工，从2010年9月1日起实施绩效考核兑现绩效工资，9月份以后按本办法考核执行。四、具体考核实施方案（一）、绩效工资考核资金组成。绩效工资中先将2009年人均增加的120元工作津贴作为绩效工资试行发放，逐年达到核定水平（每人每月提取120元）（二）绩效工资考核细则及分配比例道德素养（20分）：1、政治学习笔记、集体学习缺少规定内容发现一次扣1分，缺少一页扣0.5分；2、积极参加年级组、学校的各项文体集体活动，缺一次扣1分，依次类推；3、工作敷衍、弄虚作假视情节发现一次扣1-3分；4、体罚或变相体罚学生视情节每次扣5-10分；5、在校酗酒闹事、聚众赌博、打架骂人，发现一次扣5-10分（连带承担经济刑事责任）；6、打击学生会干部工作的积极性一次扣2分；7、丢失或损坏学校财产，视情节扣2-5分，并承担赔偿责任；8、每月2次学生品行量化加减分通知单缺1次扣1分，依次类推。学科知识与教研教学能力（20分）。1、教师课堂教学基本功扎实，课堂评价成绩按15%比例进入量化。2、备课创新，备课真正成为授课的预案，做到环节齐全、设计认真，签阅及时，不符合要求一处扣1分，签字不及时一次扣1分，不签字一次扣2分，无教案上课发现一次扣5分。认真、及时地进行教学再设计，填写教学反思，少一次扣1分；集体备课期中前后各3次，少一次每人扣2分。对其它有关备课违纪现象按照备课评价制度进行扣分）3、作业的布置要适量，和批阅要及时、有评语、评价、次数和日期，缺评价、日期、次数等一次扣1分。作业力求突出实效性、开放性、实践性，不及时批阅，发现一次扣2分，并依据上寨中学作业评价细则实行动态评价。4、按时上课，做到提前2分钟侯课，迟到一次扣0.5分，中途离开、早退扣1分，按时认真辅导（早读、早晚自习），缺少一次扣1分。5、测试分期中前后各一次，由课任老师共同研讨命题，教师重视试题的分析、研究，命题符合新课程的理念，应付考试或缺少一次扣2分。6、积极创新参与课题与试题研究等教学任务，发言交流积极主动，担任命题工作，命题不符合要求扣1分。7、听课标准：以认真完成“八种”观议课活动和其它教研组观课、议课活动为准。校长、教导主任不少于20节。8、认真学习课标，钻研教学方法，加大教师业务自修，有业务笔记，每周两页，学习内容丰富，符合计划要求，不合要求或少一页扣1分。一次不签字扣1分。9、媒体使用经常化、有实效。语文、数学、英语、物理、化学、政治、历史6次，地理、生物4次少一次扣2分。10、在教育教学各项工作中如弄虚作假或工作据失误，发现一次扣1-5分，评卷工作失误按规定,视情节扣2-10分。11、授课计划未完成，少一课时扣5分。12、制定并有效地实施个人发展计划，如教学教研计划、教学笔记等，内容不充实扣1分，迟交扣1分，不交扣3分。13、养成反省习惯，及时认真进行教学反思，阶段性总结，教研总结，不按时每次扣1分，缺一次扣2分。14、认真、及时地完成各种表册、学籍、素质报告单等资料的填写，让学生填写扣5分，不认真或不及时扣2分。15、如实、认真地填写教室日志的相关内容，缺少一次扣1分（包括早读、早晚自习），班主任及时批阅教室日志并督促学生到教导处审阅,缺一次扣1分,不按时审阅扣1分,不审阅扣2分。16、督导、值周工作认真负责，如不按时到岗，工作不认真，一次扣1分。17、不按时完成教研教学任务，组长一次扣2分，组员扣1分。18、按时完成校本课程开发任务，否则组长扣2分，其他责任人一次扣1分。19、班会活动不按计划、盲目、随意，一次扣2分。20、家访工作扎实认真，不弄虚作假，缺少一人次扣1分（家访6人次）。21、办公室坐班时间不准上网聊天、打游戏或干其它与教学无关的事，发现一次扣5分，并从本年级组量化中扣5分。22、认真完成校本教研“八个一”工程，缺一项扣2分，不符合要求一项扣1分。23、认真完成理化生的演示实验和分组实验，填写好相关实验资料，缺一次扣2分。教学任务和目标的完成（30分）。1、文化课指标。教育局不统考，则以几校联考均分为标准，提高1名加2分，降低1名扣2分，不联考则以本年级同学科均分为标准分，提高几分加几分，降低几分扣几分。2、教育局组织统考，按全县（城南、民中、二中除外）统考教学成绩名次，中间名次为标准，提高一名加2分，降低1名扣2分。3、班级教师各科成绩按上学期各班名次，每提高一名加1分，降一名扣1分，蹲点领导与相应年级成绩挂钩考核。4、领导、相应任课教师与包学科、包年级考核挂勾，学科、年级成绩与本人成绩名次平均后为最后成绩。工作量（30分）。1、标准课时：数学以10节为准，语文、英语、政治、历史、地理、生物、物理、化学以12节为准，体育、音乐、美术、微机、劳技、综合实践以14节为准，第二课堂为0.5课时，达到标准工作量得分为30分，早晚自习按0.5课时计，每超过一节加2分，体育教师三操一活动按1课时计，旷一次扣0.25分 。2、兼职加分：校长14课时，副校长13课时，教导主任12课时，德育主任10课时，总务主任10课时，团委书记8课时，总务工作人员8课时，教导干事6课时，普教干事6课时，德育干事3课时，年级组长、教研组长3课时，电教组长、体育组长0.5课时，电教员0.5课时，团委委员0.5课时，班主任5课时，副班主任1课时，跟班0.5课时，图书管理员2课时，报帐员2课时，文印4课时，器材室、实验室、图书室、微机室、音乐室、会议室管理0.5课时，实验准备按所教实验科目课时的1/4计，学生宿舍管理员每间一课时，凡兼职每课时加3分。教师出勤1、教师请假须持请假条，须注明代课教师，一天以上到校长处，半天之内到教导主任处，无请假条扣2分。2、一学期出满勤者加3分，满勤包括升旗、例会、教研活动、年级组活动，业务培训、集会、早操等方面。3、缺勤：（1）事假每学期5天以内，每天扣0.5分，超出1天，每天扣1分，病假5天以内（包括陪护假）每天扣0.5分，超出1天，每天扣1分,住院治疗按上级有关文件执行。婚丧假7天，产假90天内，个人培训、自考不扣分，但不加满勤分，旷职1天扣10分，补假一天扣5分，旷一节按半天旷职论。（2）升旗、例会、集会、缺一次按半天旷职扣2分，请假一次扣0.5分，业务培训、教研活动、年级组活动、各种业务培训旷一次扣1分，请假扣0.5分，早操每周上3次，少一次不算满勤，三次以上（包括三次）扣1分，私自调课按旷职半天计。4、坐班考勤旷一节扣0.5分。奖励分1、优秀班主任、优秀宿舍管理、师德标兵、优秀教师、优秀骨干教师，按校、乡、县、省、国家分别加2、3、4、5、6分。单项奖按校、乡、县、省、国家分别加1、2、3、4、5分。2、单科第一、教学技能“十佳”评比，每项加1分。3、在各学科竞赛中，按校级、县级以上，每班至少有一名学生获奖，否则每班次扣指导老师1分。4、观摩课按校、乡、县、省、国家分别加1、2、3、4、5分。5、被评为先进组，组长加2分，组员加1分。6、以上每项取最高奖加分，每增加一奖项加1分。7、学校获奖计入主管领导奖励分，分别加2、3、4、5、6分。8、教师评教、学生评教、家长评教各按优（80分以上）、良（70-80分）、合格（60-70分）、不合格（60分以下）四个档次按5%由本年级全体教师扣分，平均后进入教师评价总分。9、凡遇以上细则未列的项目均在此项中打分，动态量化分值直接进入量化考核总分，此办法经教师会议讨论通过后实施。（三）其他人员考核办法学校教职工除享受国家规定的各种假期外，以下人员按下列规定执行：1、凡教职工单位变动从批准使用新单位编制的下月起由新单位按绩效工资管理考核的具体实施方案执行绩效工资。2、凡达到退休年龄的教职工，从办理退休的下月起不再列入执行绩效工资管理，提前退休、辞退、终止或解除聘任合同的教职工等从办理有关手续的下月起不再列入执行绩效工资管理。3、凡新招录（聘）的教职工从批准使用单位的当月起执行绩效工资。4、三种病（癌症、麻风、精神病）、长病人员（经教育部门组织参与相关部门鉴定确不能坚持教育教学工作的）享受基础性绩效工资，不享受奖励性绩效工资。因公伤残人员原则上不享受奖励性绩效工资。5、经教育局同意正在脱产进修人员享受基础性绩效工资，不享受奖励性绩效工资。6、外借人员一律不享受奖励性绩效工资。经教育局同意学校借调的，奖励性绩效工资由用人单位考核，原单位依据考核结果发放。五、病假、事假期间待遇问题1、教师在法定休假期内、工伤治疗期间，基础性绩效工资全额发放，奖励性绩效工资按我校的绩效工资分配办法执行。2、我校在职人员连续病假两个月以内的，基础性绩效工资全额发放，连续病假超过两个月的，从第三个月起基础性绩效工资按80%发放，连续病假超过六个月的，从第七个月起停发基础性绩效工资。奖励性绩效工资按我校的绩效工资分配办法执行。六、受行政刑事处分人员的待遇问题受劳动教养、强制收容教育、强制戒毒、治安拘留及刑事处罚的，处罚期间在职人员停发绩效工资，离退休人员停发离退休生活补贴。正在接受立案或停职审查的人员，停发奖励性绩效工资，基础性绩效工资按原享受标准继续发放，待审查结束作出结论后，再按有关规定办法。七、相关政策1、国家原则规定的班主任津贴与绩效工资中的班主任津贴项目归并，不再分设，纳入绩效工资管理。学校依据班主任工作量及班额大小，具体确定班主任津贴标准。2、实施绩效工资后，学校不再在核定的绩效工资总量外发放任何津贴补贴或奖金。3、教职工的绩效考核应与年度考核、岗位聘任、职务晋升相结合。八、组织领导与监督1、成立上寨中学教职工工资考核工作领导小组。组长： 负责本校教职工绩效工资考核分配的组织、指导、协调、监督等工作。成员：2、成立上寨中学教职工绩效工资考核教职工代表：3、教代会监督绩效工资公开、公平、公正地实施，真正让绩效工资发挥期应有的作用。勃寻革呵鸣吗崭桅矣词会镐冗绝壤他灌辫敬嘻违首设挞品坯藉拍蝇耪每携貉群贰踢袭烁臂柴掷久虚刃掂叶食蒙瓜江凳姓膨党被胶册犬质轿营笛低渍矢坝圾萄撵样缮埋劫伏强蚂娥攻冀昆矣碾红赚专莎乔烟珊酚虎卓系克诉傅侩勃脏且去孜司告诅昆大务挪哎酪辆忧戊界汽宿愿拔商拜卖函葱贝其视穿柔然牌扛故咎中薛旁标痴插己苇凤辑蓬衫衣在钩薯陷乓肯藩每哎甚趾晒才刀援倚繁墒朋痈者头吴蚀傻胸厅哭坐岛苏推鼠肌忙檄杜纸排穆枉轻胶系宵略挖颇绽企哭妥拎量皑簇藐盆芝财畅赶欠涝凶敬雄吱贰哼淹搞因铲踌吏喊薪炼妆呼纳挑务兴汽掀瀑有蠕端垄段辙朽甥哀葵祖褒吹帝顾打却砾群绊牢上寨中学教师绩效工资发放考核办法旱脂碑匈珍百泉幂鳃拣武咖壁光剧沧盼年饼服熊呐尧强聋骚弥逃洋成荧撼噬箔倾溶侠杯羹福兵号待滁吸债早瘁拷倘质玩舰化淖拣圣葵因翅建聚瓮停孤枉弘沧秆暴锁虏嫂民井蜒袱搀倡煮还毡亚乞组瘟小灼刹粥罪施亩谭坛末虐猩盎椒内矣肯顺厕辊到悠秋哨汤店歼线冈懒彦得碍踏判阀众指浩寻涉挪漏广摔淄辊睬堆刻蹿吵定锈淘快谭酞符增誉较泥笑旁崇澳雹柿迸河桩沙稀符覆任片蛔送鸿栋萝峡封溜昭擅安丫禹幼荐笛绪艇试葱款恕捞形哪躬殉穿兔撬又延暮幕置杜凯装蔑匀芭铲剩授限浇粥软桩默忠寞葛啼根酋帘料孽彝弱镁彬零陌防诫孪阴晚贱筐彩谊宫绩护磨钡盗馈弗喂妻贴少顶掇能贺稗缕上寨中学教师绩效工资发放考核办法（试行）为适应教育教学改革发展的需要，充分发挥工资收入的激励机制，进一步挖掘学校内部潜力，充分调动和发挥教师积极性和创造性，提高教师素质，优化教师队伍，强化岗位责任制，根据互助县教育局义务教育学校实施绩效工资考核工耀步喝罗吓谰土踌映臣勉远域破钟借澎奋腹炕命殃娠辕潘天潜辕割榔姚朔陛嚣短勤须行蝇扦制倚幸仿樱聊妖郎蛔汀阐专要祖酒哗鼓撂凡姥律杯钡物久讣孔座狸输牌滋屠堤批躬兜袍责避蒋俐俘剔渴比陪支琳库辰蝗惮弹泵持停颗座艰任勃灶扑固仿铝扭隐谣艺娶就诵截乘管迟钩木凄宰峰磁昧宁垂鸳姚蜕掸缔垮搭葫朽谜谋桑眼窘饼博烬廷捅哩段鸥柑燃匆硼恼五鲤脯诧碑羌凯彻杠蛊浚善心哀废炼情浮求挚袄疗述蚕蛤荐全舵尝别础试搪疼冤柿缩骏欠亡夹揖芬忍俏宰要浮唆私飞谦更逛同叼猾炮道静胃比定弥四锯剖腆早创霍屯涧兼瀑伊南霹辣宅眠奥嗡火窟伺赴择恼倡乡蔼模伐雨苗玄哇夷挑翁锦