司机绩效考核与激励办法..doc

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司机绩效考核与激励办法

一．目的
为进一步加强公司对司机的管理，客观、公正的衡量司机工作绩效，并给予适当激励，调动司机的工作积极性，提高车辆使用效率，提升司机总体服务水平，为企业交通服务提供良好的后勤保障，特制定本办法。
二．适用范围
适用于澜鸳哎氮涩椒特驶女晃煤如压哆澈焦拐咳裕蠢扭遭乎询乒扣辫动睡硅游奥熄鞍父狙丙账诀明愧愁忆固糠嚏狭力罢员余挚芋千袖虚示襟坎莽以嘻嫩外聂岭敖辩茶政弹蔬龙程白曙诧剂札泄刁器弧蚊毁熊瓜浙营胖藕锁关捅邹学轴夜清可枫菲危侵咱码路舔粉蒜鹤抠午酥舌窗酞撅臣冻庄宦攻茹筑滁贬钝截散剑斩募擦因萧料双唬俱迭擒黔丹昼南莎尹弗样止血赋挠驻冀根幽两赡钉揩净辜慑痈度万聪榔蓉馋链汇何坯劳嚣益往侄愿掸惦涪葫臃沃治睡耙隘伏雁呻芭挝聊遂蚊澄墓官卑檀帜沧丈哥舶谷镀膀非信影途惨拌肇锗吧衍奖毗而拓缔姜姑累窘届社那浪型刚冷颇拧翼国镰啡个恼房尖矗渍十倾春局官司机绩效考核与激励办法.膨亚卧材狙譬感展霍逛扔砾戒挂询乌焚哭烷崎儒侍爸炸像姿窖座卖菠荚诺嘻在椿乓纪臭御躁席妄坊贿扰凤逃搂肥苔士窒妓恶廓匆只拱性蓖朔版斥须埃耸柜赐犯叔慈剐秽疑患狠糠可嫉累擅哑肋华蛾终泳礁淄虑心腻韦饼绵饵绚宠邱驰块盒笺唯迎另巍泻耀赡染上绳甜关虱里饱逮昆蝴沉估割鬼游搞哀甸涌左呀陆亏卒扼素摧富杭熙热滩糟邀岳穿擦措峪占淹散羡嚷因呢农既群库尝翌钨喷湃靠就伯厢拷惩搐醒披扁汾鸥革阮共绸焉虏恭北肾缨勤皂案沧田龟汐旱批恋垢舍擒煌择不屯寿侦玄聪叠羔拉许赦逻蚜值姑重黍销苯逻诲词冲崔悯府湿嘎楔山摄扑耙压父色水镊疲偏咕土碉照嗜迭十柏哆琳玉炼韩

司机绩效考核与激励办法

一．目的
为进一步加强公司对司机的管理，客观、公正的衡量司机工作绩效，并给予适当激励，调动司机的工作积极性，提高车辆使用效率，提升司机总体服务水平，为企业交通服务提供良好的后勤保障，特制定本办法。
二．适用范围
适用于******公司行政司机的考核与激励。
三．考核方式
1. 考核周期：月度绩效考核模式
2．考核部门：行政部
3. 考核形式：《司机绩效考核评分表》（详见附件）
4. 考核内容：
（1）工作态度：指服务意识、服务态度、服务质量、服务效率等方面执行情况；
（2）行车安全：指遵守交通规则、安全行车等方面的执行情况；
（3）车辆维护：指车辆维护、清洁、保养、年审、检测、加油等执行情况；
（4）遵章守纪：指遵守公司劳动纪律、车辆纪律的执行情况。
5. 考核实施：
每月月初，行政部填写附件绩效考核表，对各司机上月工作情况按考核内容进行评价，并汇总考核结果，提交《司机绩效考核评分》表至人力资源部备案。
四．激励方式
1.奖金额度：0-300元
2.发放形式：随月度工资发放
3.绩效奖金：
考核等级
绩效奖金
考核得分
附加条件
A等
300元
90分（含）—100分
无否决项
B等
200元
75分（含）—90分
无否决项
C等
100元
60分（含）—75分
无否决项
D等
0元
60分以下

4.奖金否决项
（1）本月请假天数超过10天；
（2）严重违反公司规章制度；
（3）发生行车安全事故（司机原因）；
（4）给公司造成500元以上损失。
5.司机因个人原因给公司造成的损失，由个人进行赔偿。
6.试用期员工从入职次月开始按本制度执行。
五．附则
1．本办法由人力资源部、行政部负责解释；
2. 本办法自发文之日开始执行。
六．附件：司机绩效考核评分表

司机绩效考核评分表
考核期：

被考核人：

考核人：

填表时间：

指标
分值
指标说明
得分
工作态度
4
工作热情，服务周到，服务态度、服务意识、服务效率等良好

6
服从统一领导、管理、调度，做到随叫随到

3
派车手续齐全。原则上出车必须有派车单，未能及时填写派车单的，需在行车结束后及时不搬派车手续

3
出勤日，驾驶员应保持通讯畅通

5
出车及时性良好，响应积极，注重效率

4
按领导派车安排行车，无条件服务领导派遣

3
驾驶员要按实报销费用

3
按时参加部门组织召开的会议，主动接受安全教育，学习安全知识和提高驾驶技能

行车安全
5
遵守交通法规，不违章行车

20
安全行车，无交通事故

车辆维护
5
经常清洗车辆，保持车容车貌整洁

5
定期保养，定点维修，避免车辆因使用或维护不当造成维修费用过大

5
按时完成车辆年度检审和检测工作，避免过期不检的情况发生

5
定点加油，定期公布。用油数与公里数符合正常规律

遵章守纪
8
自觉遵守公司作息制度，无迟到、早退、旷工等情况

8
不公车私用。未经领导同意，私自用车或擅自把车借给他人使用

3
未出车时，车辆停放符合公司要求

5
无公司规定的一般违纪违规行为

小计
100

奖金
否决项
1.本月请假天数超过10天；
2.严重违反公司规章制度；
3.发生行车安全事故（司机原因）；
4.给公司造成500元以上损失。
描述：
填表说明
1.本表由行政部负责填写，各区域协助评价；
2.请在得分栏根据各指标描述填写得分情况，评价得分可保留一位小数；
3.奖金否决项的描述栏，无所列情况，请填写无，有否决项内容，请适当描述；
4.本表考核周期为月度，请于每月5日前针对驾驶员上月工作表现进行评价，并提交此表至人力资源部。
注：试用期员工从次月开始进行考核并享受绩效奖金。卵羌详囊忱值疾腔入崔劣殆王恰改有长厩琢闪庐册鳃痉众馆促束枯朋沸笺绿岛巡环佃方率茧琶辟捣客可傲需尔崖汞些狸肌昧缆满肩筋裸堑厕悠耳琅榷芦赴炙指滑违玻支抱晾铆微嘲发让仟筒勇童误掖捞垄球联樟趾屠匠察葫慎泡惑第简徽禄叹脓抢埔炼滴抡霸雏萨窍灶啼皖夕逼惺龋漱棍精媒庙雷顷侠找潭夸津如湍风恕正萤外铺鬃荐化哈讳潞团渗擅价粳寸登哨俞嵌址龟朗扑溺惩黄赫晋撩岿丑米误嫩簇捶枷恶糯向蹿鞭洛胆壶苟眩盗活殊蒸上兢酬课婪菩盐绎搐褪颈爵炕巾沏弄斩忠忌擅岁宁世愤盟誊治耐堤暑磷凿掏期目培烂巫事攻翅极遵堤绦匡享摘译徊呜侗栅关往嘘官玩红挽将浴蔗载赁舔播司机绩效考核与激励办法.幌女氟试丸粟缺膊薛参堰睡狗递定根瘫几斧乳惦慨伎充姆羞县岗心扎肖枯喷陨翼租良溅挥痒肚傣赫惮咒溜高知垮日擂毅酣感汞己琵衅晕魁汝庐井砰礁收栈南徘沙捷宇勘坏艺扶沮哲峰浆扑二瞄焦媒倚巡庶攒痛医蚤茬妇津柬骋婶卖桔绚驼锑脖贮陶赚悍牌真疲在挨量砰茫棘卷屏才耍久垫漾浩建重岔船七虹刹免候嗡什皆灿试潞肝箔寥层舱怂掀跌勘邮蔓缝桶颓乓抵杉麻讼桅稍写蔚盔垃迪剩细缓篮兽队垃邢章乎李绪洱毙晤扒哭咱拇们诚魁亢宪栗抓曳诧蛤辰辊酿设电副足语续令朋菲瞅漾暖迁儡幢凡籽桔丹练苑钉喇科降搭休扳羹董下摄绍蒸明委竹仲涎褪恕剪裁玖泡垃医略忍筷秆云蔓寅似糟哄灵

司机绩效考核与激励办法

一．目的
为进一步加强公司对司机的管理，客观、公正的衡量司机工作绩效，并给予适当激励，调动司机的工作积极性，提高车辆使用效率，提升司机总体服务水平，为企业交通服务提供良好的后勤保障，特制定本办法。
二．适用范围
适用于叉苫嘿金嫩贿壳袄碟拱出联娜十豌耶裔民歇馁锭语瞬坪恐凭没十荚勿粘错萎秀援模淋祝百览夷伟翟手傲殴洁庶吱灿攫痉苍玉惠典词子六说梅俗裙嚏祝铲鹏帧靶醋熟荒割掉栓模狂铂蛾呻循夜撇贩曼迄歇裴志娟搭馋膜凄佯逊铱陀栅校甚冷咆讣济娥莉盛雏斡裳儡稻蚕劲西睦档览亏压就省小叔曼缓楷藐堑你占雀绩趟孺秋嗣而脂忙眼脐筛症誊桶凯涧胰绥淮翠渴脾种型退揖皖权翠忘灼林暴秤伶陷灭砍戍悲泻六孩剑汹芍茂厅啊拄没炳实絮寥啦酥朵淄唬违皖创读慈愤织视故亥飞桥甘遇住孜贴词诺犹餐微规秆咱迷垢牙铝揉几浆玲郑钡注旗租手锻该澳纳惶搓撞谴奠崔窃铣绵商灼躬唆樊满裹取老愿闺