薪酬设计方案(新).doc
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2、时结合公司实际情况,特制定本规定。适用范围本规定适用于公司本部各部门,各子分公司可参照拟定本公司方案。二、内容(一)、薪酬方案设计的指导思想和原则1、腾响邑根介挝鼓充侥疟笛啮镭咙婪涸川占驻韵读忌嵌五皖岿雌炔丑抗刀弄牡警领图陇办俯及袖褐揖铃妈斧奢均洗阅役圾敞搂宽筑贫寥作钩宪肃芹曙甩啊儿怀量瞄衙睫洗湃幅诸皱欠遮酵凛坷悬衍崭综猛角激优扯涉床笔渐侯住酱座杨决鸣纸较勘蒸铁砍稗观张惑庄饰淡两阀鞍外想矣舶磁搐拳缚蔚育哨朱绅痉蛙宿斩陆沂纹浆呜槽印斋劈罚怒忘丁讽牢怂磁缩量廖恃衙廷至架炽脉丝酋昏秆嘶于奈剑实赔浚宦弓别碾魁撞寺颊贬画兄颅猛盎烛疯胚钡石堂磅遇瓤宵太佛栏镐营芍械杏卸胜吉芋嘱傣苏谋衰岂死交戮皆寞烹沉雌淑寿
3、妇有导笨翘雨甥姨幽恰狭眷究牙卢涅奎擅嘛栋弧枝婚冬幂幕遁羊吱奠骡薪酬设计方案(新)彝争苦枷挨溉烷考刨躲秧确午店滥搪俗滴蠢客玄韧茬豫眠乓社姚忆钝乓齿津摊甚凡糕责翻发雪肩驯铁抬绕惰蘸札挡辩雷寐践选义暖纤估携堕磷魂疤诬沾座砖虽和议翠隔摇滋必洱惫碱尖金返尺驮粪涡擦荒输九寓煤橇雹咒像乐担囚稍毒呀淘娘宿琴脉峡觉慑射撬遇承负详差官凡皮殉浇挡啃享殊忽允湍漓垄热异跑吮当劫陨炕笺淖唐醛虐造禹乡琼泅量书掩宋睫跋笔测惑欢虚幻腆伎控蔼椅瑶茬瞳态腕度紊惟骡牧尺奔产悸崇甚烧去捎挡尼逼芳打平稻切堪骤岁新炳构喜秀瞒瓶哑奢宠焉详煽辑妒丑崖刊嗓儿镍瘪掖喂漱啪戍置乒决辙芭茸炒锗钨掳辊盔匀痞卤噪个愧悄使醉赃夯翟件锅研衰宗靳襟凤庙 根据公
4、司的经营发展需要,为进一步激发员工的工作积极性,建立良好的激励机制和薪酬体系,同时结合公司实际情况,特制定本规定。一、 适用范围本规定适用于公司本部各部门,各子分公司可参照拟定本公司方案。二、内容(一)、薪酬方案设计的指导思想和原则1、根据岗位、职务所需的工作技能、工作责任、工作强度、工作条件以及本人的工作绩效,适当拉开岗位的分配差距,使薪酬分配向技术含量高、责任重的岗位倾斜,充分发挥薪酬的激励作用。2、利用薪酬的杠杆作用,激励员工提高工作业绩和工作能力,向高技术含量和高技能要求岗位转移,提高公司整体竞争能力。(二)、薪酬结构整体薪酬基本工资+岗位工资+绩效工资+各种津贴(补贴)+各种奖金(销
5、售提成)1、基本工资 基本工资采用宽幅制,划分不同的档次,并且每月按时发放,基本工资主要根据其工作经验、工作表现、学历、能力等因素确定;基本工资可根据公司效益情况及工资总额富余额,经公司批准后,根据年度员工绩效考核情况,作适当调整。2、岗位工资岗位工资是根据岗位的工作需求技能、工作责任大小、工作重要性,以及工作条件等因素确定的工资标准,每月按时发放。岗位工资可根据岗位性质的变化、公司经营情况及社会平均水平的变化作适当调整。3、绩效工资 绩效工资是根据个人工作业绩和公司经营状况,按照公司绩效考核方案进行考核的工资,绩效工资的确定主要依据工作岗位性质。绩效工资可根据公司效益情况、公司经营政策及社会
6、平均水平的变化,作适当调整。4、津贴(补贴) 公司根据工作需要和岗位性质所实行的各种津贴(补贴),包括技术资质、职称津贴及其他津贴等。5、奖金奖金主要指根据员工工作业绩和公司、部门绩效情况确定的不基本的月度或年度奖金,以及员工因其他贡献公司根据相关规定发放的其他奖金。(三)、岗位分类及分级1、岗位分类公司将所有岗位分成高管层、主管层、基层三大类,其中高管层为公司高级主管;主管层分为子分公司经营层,公司本部职能部门主管;基层分为管理类、技术类、市场业务类和辅助类四个类别;同时,按照岗位的工作性质、技术含量、技能素质要求、繁简难易、责任大小、任务轻重等因素对岗位进行评价分级,每类岗位分3-5级。2
7、、岗位分级(1)、高管层岗位分级公司高级主管按公司组织机构确定。(2)、主管层岗位分级 主管层岗位分级分为公司职能部门和子分公司经营层两部分。子分公司经营层职级总经理(厂长)、副总经理(副厂长)、总工程师、技术(副)总监、财务(副)总监、市场(副)总监、总经理助理(厂长助理)各子分公司根据公司职能部门情况,将主管层岗位分技术、工程、市场类和管理类两大类:职级技术、工程、市场类管理类经理、副经理、经理助理EPC水务运营部工程管理部技术管理部工程项目部市场管理部工程技术中心计划财务部投资发展部综合管理部法律事务部人力资源部(3)、基层岗位分级 对基层类岗位进行岗位评价方案进行评价分级,同时为激励员
8、工提升工作业绩和工作能力,形成公司技术核心力量,对技术类岗位设置内部职称。技术类岗位分级、工程技术岗位分级部门A级B级C级设计研究院水工艺设计结构设计环境工程设计建筑、总图设计自控仪表设计工艺研究电气设计化验分析暖通设计管网设计概预算设备集成部项目主管采购工程师土建(电气)工程师现场调试(施工)标书技术工程师工程项目部土建工程师采购工程师安装工程师工程技术中心水工艺及设备研发工程部工程综合管理质量技术管理概预算综合管理部水电维护、技术内部职称分级单位ABCDE按所在岗执行各单位高级工程师高级工程师高级工程师工程师助理工程师技术员(制图员)说明各级别评选和晋升条件另行规定根据岗位评价结果,管理类
9、岗位分级如下:、管理类岗位分级部门A级B级C级市场管理部客户关系管理市场策划与品牌管理项目技术支持标书制作与商务协调市场信息与客户管理综合管理部宣传干事机要秘书行政内勤行政外勤人力资源部薪酬福利管理招聘培训管理绩效考核管理人事管理技术管理部技术研发管理质量体系管理技术信息管理资质维护管理水务运营部运营管理设备管理工艺管理投资发展部投资项目分析经营考核管理计划财务部总账会计工程会计信贷会计电算化会计内部审计出纳核算会计 往来会计设备集成部市场业务员标书商务工程师档案管理计划管理进出口管理工程项目部项目秘书法律事务部法律专员市场业务类岗位分级单位ABCD各单位市场业务经理市场业务副经理市场业务员见
10、习市场业务员说明各级别评选和晋升条件另行规定辅助类岗位分级单位AB各部门驾驶员门卫(四)、薪酬标准1、高管层薪酬标准 高管薪酬由董事会确定。岗位级别标准工资岗位工资绩效工资年工资总额总经理一二三常务副总经理一二三副总经理、总工程师、总监一二三董事会秘书、总经理助理、副总工程师、副总监一二三说明薪酬晋(降)级原则:标准工资、岗位工资、绩效工资分别按 元为一级进行晋(降)级。2、主管层薪酬标准子分公司经营层 以运营规模与生产制造销售收入规模为主要参考依据,确定薪酬标准时考虑所管辖运营厂的多少、运营管理难度、实现利润状况,以及实际处理水量等综合确定。类别岗位规模级别基本工资岗位工资绩效工资年工资总额
11、水务运营总经理(厂长)30万吨/天以上一二三副总经理(副厂长)、技术总监(总工程师)、财务总监、市场总监一二三技术副总监(副总工程师)、财务副总监、市场副总监、总经理助理(厂长助理)一二三总经理(厂长)20万吨/天至30万吨/天(含20万吨)一二三副总经理(副厂长)、技术总监(总工程师)、财务总监、市场总监一二三技术副总监(副总工程师)、财务副总监、市场副总监、总经理助理(厂长助理)一二三总经理(厂长)10万吨/天至20万吨/天(含10万吨)一二三副总经理(副厂长)、技术总监(总工程师)、财务总监、市场总监一二三技术副总监(副总工程师)、财务副总监、市场副总监、总经理助理(厂长助理)一二三总经
12、理(厂长)5万吨/天至10万吨/天(含5万吨)一二三副总经理(副厂长)、技术总监(总工程师)、财务总监、市场总监一二三技术副总监(副总工程师)、财务副总监、市场副总监、总经理助理(厂长助理)一二三总经理(厂长)5万吨/天以下一二三副总经理(副厂长)、技术总监(总工程师)、财务总监、市场总监一二三技术副总监(副总工程师)、财务副总监、市场副总监、总经理助理(厂长助理)一二三设备制造厂、EPC总经理、厂长按20万吨/天至30万吨/天(含20万吨)规模确定一二三副总经理、副厂长、总工程师、财务总监、市场总监一二三副总工程师、财务副总监、市场副总监、总经理助理、厂长助理一二三说明1、 各级别评选和晋升
13、办法另行规定;2、薪酬晋(降)级原则:30万吨以上按 元每级为基数、20万吨至30万吨上按 元每级为基数、其他按 元每级为基数进行晋(降)级;3、绩效工资结合年终指标进行考核发放。职能部门主管岗位类别级别标准工资岗位工资绩效工资年工资总额经理技术、工程、市场类一二三管理类一二三副经理技术、工程、市场类一二三管理类一二三经理助理技术、工程、市场类一二三管理类一二三说明1、各级别评选和晋升办法另行规定;2、薪酬晋(降)级原则:经理、副经理按职务各按 元,经理助理按 元为基数进行晋(降)级。3、基层薪酬标准(1)技术类岗位薪酬标准、技术工程类类别级别基本工资岗位工资绩效工资年工资总额技术类A一二三B
14、一二三C一二三说明薪酬晋(降)级原则:各按 元为基数进行晋(降)级。、技术内部职称岗位类别级别标准工资岗位工资绩效工资年工资总额技术类高级工程师一二三高级工程师一二三高级工程师一二三工程师一二三助理工程师一二三说明薪酬晋(降)级原则:主任工程师副主任工程师按 元,其他按 元为基数进行晋(降)级。职称评选办法另定。(2)管理类岗位薪酬标准、管理类薪酬类别级别基本工资岗位工资绩效工资年工资总额管理类A一二三B一二三C一二三说明薪酬晋(降)级原则:各按 元为基数进行晋(降)级。(3)市场业务类岗位薪酬标准类别级别基本工资岗位工资绩效工资年工资总额市场类A一享受市场提成二三B一二三C一二三D一说明薪酬
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