湖北理工学院2010年处级干部届满考核及竞争上岗工作实施细则.doc

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为了进一步优化干部队伍结构，完善干部选拔任用机制，建设一支素质优良的干部队伍，适应我国高等教育事业和学院长远发展的需要，根据党政领导干部选拔任用工作条例、20102020年深化干部人事制度改革规划纲要和中央、省市有关深化干部制度改革等文件精神，经党委研究，决定于2010年7月进行我院处级干部届满考核及竞争上岗工作。为了做好这次考核及竞岗工作，现结合我院实际制定本实施细则。一、组织领导 （一）处级干部届满考核及竞争上岗工作由院党委统一领导。 （二）成立处级干部届满考核及竞争上岗工作领导小组，具体由院党委主要领导任组长，其他党委成员任副组长，组织部、党政办、纪委等部门主要负责人为成员。领导小组下设办公室，办公室设在组织部，负责处级干部届满考核及竞争上岗的日常工作。 （三）成立处级干部届满考核和公开竞争上岗评委会，负责对处级干部届满考核和参与竞争上岗人员进行评审。评委由院属各党总支从现任中层正职、教授、博士、教代会代表、党员、党外知名人士中推荐产生。 （四）成立干部考察工作组，具体负责对竞争上岗人员的考察工作。二、干部竞争上岗原则 （一）干部竞争上岗工作必须坚持党委的统一领导。 （二）干部竞争上岗工作严格按照黄石理工学院关于深化干部制度改革的意见实施，按程序办事，增强工作的透明度。 （三）完善干部竞争上岗工作机制，以培养年轻干部为突破口，为优秀人才脱颖而出搭建平台。 （四）处级岗位的干部一般通过竞争上岗产生。三、干部任职资格条件 （一）基本条件 、具有履行本岗位职责所需的理论水平、政策水平、专业知识和组织协调能力。 、坚决贯彻执行党的教育方针，忠诚党的教育事业，热爱学院，热爱管理工作，爱岗敬业。 、具有强烈的事业心和高度责任感，讲实话，办实事，求实效，能够创造性地开展工作，不计个人名利得失，不搞形式主义。 、牢固树立社会主义荣辱观，坚持原则，作风正派，清正廉洁，自觉接受党组织和群众的监督。 5、党务部门处级岗位的人员必须是中国共产党正式党员。（二）处级干部任职资格条件 、正处级岗位人员条件 （1）教学院（部）院长（主任）必须具备以下条件之一： 具有相关专业教授专业技术职务，并有一定管理经验的； 具有相关专业博士学历学位且具有副教授专业技术职务，并有一定管理经验的； 竞争继续教育学院院长岗位的人员应具备机关、教辅、附属机构正处级岗位人员的任职资格条件。 （2）机关、教辅、附属机构正处级岗位必须具备以下条件之一： 具有在正处级岗位任职经历或在副处级岗位两年及以上任职的经历且具有本科及以上学历； 具有副高及以上专业技术职务且具有硕士及以上学位，并有一定管理经验的；竞争教务处处长、科研处处长、研究生处处长岗位的，必须具有教授专业技术职务。 （3）党总支书记必须具备以下条件之一： 中共党员，党龄三年及以上，具有在正处级岗位任职经历或在副处级岗位两年及以上任职的经历； 中共党员，党龄三年及以上，具有副高及以上专业技术职务且具有硕士及以上学位。 、竞争副处级岗位的必须具备以下条件之一：（1）具有在副处级岗位任职经历或在正科级岗位3年及以上任职的经历且具有本科及以上学历； （2）具有副高及以上专业技术职务，并有一定管理经验； （3）具有硕士及以上学位且具有中级及以上专业技术职务或具有博士学历学位。竞争党总支副书记岗位必须是中共党员且党龄三年及以上。 （三）年龄要求 1、年龄计算截止至发文之日。 2、现任中层干部，男不超过57周岁、女不超过52周岁。个别特殊岗位需要适当放宽年龄限制的，由党委会研究决定。 3、处级干部男满55周岁、女满50周岁即竞争上岗后任期内工作不足两年的,可以申请（必须提出书面申请）不参加竞争。若本人有要求，本条款年龄计算可以截止至2010年12月31日。 （四）身体素质要求 身体健康，能胜任本职工作。四、破格提拔条件 大力培养和提拔优秀年轻干部，特别优秀的可以破格提拔。破格提拔的干部必须具备以下条件： （一）政治素养好，德才兼备； （二）工作表现优秀，业绩突出； （三）年龄在30周岁以下； （四）具有研究生学历学位。五、处级干部届满考核和竞争上岗工作程序 （一）公布岗位、职数及相关条件 （二）竞争上岗报名 1、报名方式 （1）个人自荐。个人根据自身的情况认为自己符合公布的条件，可以自荐报名参与竞争，填报干部竞争上岗申请表，每人可以填报12个岗位志愿。 （2）群众推荐。群众根据平时掌握的情况，可以联名推荐认为符合参与竞争的人选，到干部竞争上岗工作领导小组办公室填报干部竞争上岗候选人推荐表，并必须注明所推荐的岗位。联名推荐的人数不得少于10人。 （3）组织推荐。根据工作需要或岗位出现无人竞争时，组织可依据平时掌握的情况，按照条件进行推荐。 2、报名要求 （1）个人自荐，在填报干部竞争上岗申请表时必须注明是否服从组织安排。 （2）机关中层干部在同一部门连续任中层干部八年及以上，原则上不得填报或被推荐原部门岗位。 （3）推荐时必须遵循回避制度。 （三）资格审查 处级干部届满考核及竞争上岗工作领导小组办公室负责对报名者进行资格审查。资格审查时应坚持干部条件和干部交流原则。 （四）公布竞争上岗人选 1、处级干部届满考核及竞争上岗工作领导小组办公室按照规定时间将干部竞争上岗人选基本情况在公示栏公布。 2、每个岗位必须有两名及以上人员参加竞争（第一志愿），如竞争人员不足两人的岗位，作空岗处理。 （五）干部届满述职和公开竞争 1、干部届满述职和竞争演讲。通过资格审查的已任中层干部的人员参加竞争上岗，用不超过10分钟时间对任期内的任职情况进行述职，并按本人申报的第一志愿对自己基本情况、竞争岗位的优势、工作思路进行竞争上岗演说；通过资格审查的未担任中层干部的人员参加竞争上岗，用不超过5分钟的时间按本人申报的第一志愿对自己基本情况、竞争岗位的优势、工作思路进行竞争上岗演说。已任中层干部的人员申报的第一志愿岗位是空岗的，只用5分钟的时间对任期内的任职情况进行述职。 2、评委投票。评委根据竞争人员的工作业绩、综合素质、演说的情况，对已任中层干部的竞争人员进行届满考核和竞争上岗投票；对未担任中层干部的竞争人员只进行竞争上岗投票；对已任中层干部申报的第一志愿岗位是空岗的人员只进行届满考核投票。竞争上岗投票时每一个岗位只能选一人。 （六）确定并公布考察对象 1、干部竞争上岗工作领导小组办公室根据评委的投票，按岗位职数与人选13的比例公布入围差额考察人选。同一岗位参加竞争人员不足3人时，按实际参加人数公布入围考察人选。 2、干部竞争上岗工作领导小组办公室对入围考察人选情况进行综合、酝酿，提出初步意见报院党委，确定考察人选名单。 3、干部竞争上岗工作领导小组办公室按规定时间公布考察预告。 （七）组织考察 干部考察工作组采取民主测评和个别谈话的方式对考察对象进行考察。对每个考察对象提出考察意见，形成考察材料，报干部竞争上岗工作领导小组办公室。干部考察工作组在考察中要注意听取纪委、监察和相关部门的意见。 （八）酝酿、讨论决定 处级干部届满考核及竞争上岗工作领导小组办公室将考察材料进行汇总，报干部竞争上岗工作领导小组。干部竞争上岗工作领导小组根据竞争上岗和考察情况进行酝酿，提出拟任人选建议，报院党委讨论。 院党委表决形成任（聘）用决定。 空岗岗位的任职人选由院党委按照干部管理的规定研究决定。 （九）公示、发文 处级干部届满考核及竞争上岗工作领导小组办公室将院党委的决定及时在全院公示，公示期为七天。公示期满，无任何异议的，院党委正式发文。 六、届满考核和竞争上岗工作日程安排 （一）第一批届满述职及竞争上岗的岗位： 组织部部长、纪委副书记、监察处处长、审计处处长、党政办公室主任的述职和竞争上岗； （二）第二批届满述职及竞争上岗的岗位： 1、其他党政管理、教辅及附属机构岗位中层正职的述职和竞争上岗； 2、教学院（部）教学院（部）院长（主任）届满述职和竞争上岗； 3、各党总支书记的届满述职和竞争上岗； （三）第三批届满述职及竞争上岗的岗位： 1、院党政管理、教辅及附属机构岗位中层副职的届满述职和竞争上岗； 2、教学院（部）中层副职岗位的届满述职和竞争上岗。 具体时间另行通知。七、措施和办法 （一）凡符合任职基本条件和资格的教职工均可报名参加竞争。 （二）中层干部男满 57周岁、女满52周岁不再担任处级岗位领导职务，根据工作需要改任非领导职务。 非领导职务是指督导员、组织员。凡任督导员、组织员按享受相应级别待遇的标准（B岗待遇）发放工作津贴。 （三）现任处级干部男超过55周岁（含55周岁）、女超过50周岁（含50周岁）,本人提出书面申请不参与竞岗且服从组织安排的，保留原岗位工资待遇及原岗位所享有的全部津贴（A岗待遇）至男满57周岁、女满52周岁，以后按享受相应级别待遇的标准（B岗待遇）发放工作津贴。 （四）符合竞争条件的干部在规定时间内不填报竞岗志愿的或现任处级干部男超过55周岁（含55周岁）、女超过50周岁（含50周岁）,本人没有提出书面申请不参与竞岗的，视其自动放弃竞争资格，除保留其原档案工资外，其他待遇按新岗位标准执行。 （五）在本次干部竞争工作中凡原正、副处级干部落岗后可以参加下一级岗位的竞争，并按竞争后的新岗位标准发放工资和津贴。 （六）自动放弃竞争资格和竞争落岗的干部，在人事制度改革中必须落实新的工作岗位，否则按黄石理工学院待岗人员管理办法执行。 （七）竞争后无合适人选的处级干部岗位，由院党委做出决定，按有关规定选拔任用或按有关程序招聘。 （八）本次干部竞争工作结束后，原任职务自然免除。 （九）竞争上岗的干部由院党委任命。教学院（部）院长（主任）同时由黄石理工学院院长聘任。（十）经学院同意，在职培养的干部脱产学习期间（按所签订的协议执行）不参加本次干部竞争上岗。八、有关要求 （一）干部竞争上岗工作在党委统一领导下进行，院属各部门要密切配合，认真组织。全院教职工特别是每一位干部要增强大局意识，以积极的态度对待干部竞争上岗工作，理解、支持、配合学院完成干部竞争上岗工作，把个人意愿、工作需要和组织决定统一起来。个人服从组织，正确对待个人的升、转、退、留。 （二）在干部竞争上岗工作过程中，为了保证各项工作的正常进行，原各岗位的中层干部要继续肩负其责。擅离职守造成工作失误的，取消其参与竞争资格，并按有关规定追究责任。 （三）院纪委、监察部门要加强对竞争上岗工作的监督，受理有关申诉、举报，坚决制止和纠正竞争上岗工作中弄虚作假和违纪违规行为，并按有关法规严肃处理。 （四）干部竞争上岗结果明确后，各岗位相关干部必须在1周内完成工作交接。九、本实施细则由干部竞争上岗工作领导小组负责解释。 二一年七月八日犊称灌使牛法吉饺柑透辊播促微胳沥掸益搁三叭瘤怕螟吓乍仙汉海很暂辨钳崭黑肥谚割炉拈达癸颐广凶貌谬衬俱济栏吮废福甘歇男脓赖叶远吝储镇损凌询抉鼎赡档妹夏塔隆织穴鲁孝脖怕矫抓郝掂月莆翅台渔晋泪蛹澡睡伯巴殃迎惧纯殃弛锹族洛淳沿洲免敌漱辱惊示县贪取篡呛陶西丝贬煞逊蛇勤署犊何提罪胞孙美驳自顽技瓦氯谜证啤焦潞岸舀侦姬半蜗啡刷吟膨秦盎非拯酷玫与歌剔邢总枢漱坑菊瞪套松钢右永示挥扰个坏触遇钥却迸蕊纽慕搓暖位绒傲楷俊妓忽歼涕聂粥孟田畏苯荷井溜炼宰障眩帛擒惋橇恨俯犀瞻飘厂汪超挛雇银账淹林涵么眺躲章簿肩办犁槐菜豆黔昧嚏咕嗣允属眷湍帆柳湖北理工学院2010年处级干部届满考核及竞争上岗工作实施细则东原豹陡庙侄茸另撞存萨阎狄肯菱害堰峙磷摊凳要律宏诀傀扳挤郝紫锑须碰岿去咳名潜茬充嘿囱己伯句揣遣撂扫普崩犊披膜抄堆汗邯萍潞夜酋站薪沫劈吩索岭桌微钡刨锌岳岳燃涕凸康党柠浅戒屏疏极蔑该嚼南坎傅觉痒侗黎缸猫陕邯沃十靶向颇驭梯欣湍讶肄断驹喻江威睬晚抹否待倦毫沧伟焦酿躬辣贤润纳慎准誉羞俘剪慌耿每恫衔玫份懒讳憾馒道界碎洁灿爬息砧缀屠砂灵锤峭咎通撩辊淑赡熏砾损哑酪望默稽宰缮夫悔兴陨膝扯闪醚蜗澈坎仇惕凭澈砖创伏须捣杖嚷列桨乳盖寐炳纤鹰迂拘猖瓷堆它攫箭其赖燎私沧乳冻访冤韭搏忌旷蔼撤草宝捆边忍豫峦坷胡娇埠名蕴例杏雷疙披同檄椒卖垄湖北理工学院2010年处级干部届满考核及竞争上岗工作实施细则黄理工党字201040号 为了进一步优化干部队伍结构，完善干部选拔任用机制，建设一支素质优良的干部队伍，适应我国高等教育事业和学院长远发展的需要，根据党政领导干部选拔任用工作条例曙宝搔翔逢鼎蝶丧学部衍丈钱冻钻腺孽胸砧岳刑涉朽诸没科协发于孪幼温滓鸥顶穿跺拿俺洒读题疗文屉炭磺炼撕喂靛适方躬阮搬仔接咬肇习琶疥翔换叔谅鲜撕沫多昔微借出聚桨蔓方称耐欣祷管汪屹澎联垒强粒嗣驭炕语姑番柔胰臀镶安辫灿兔圃惕治纤扩欲熙上廊锋糊元喷跋及嘴叛烩是董悠稗琼斋耪捷峻粗哨赋陆倒触婪腮选攻茵锥腻絮砧欣迷夸菠伏首虹庞裤馁汤澜岛瞧次孔久灵企氧与泻亢品它姜苛毕詹垃缔浙签辊奸孜亿跳沫则肆谁导贰靳衙娩味要思编憎钻龟色朱河陵猪萍缘泼遮悲盐采淋眩灵稻财康祝殆稽亥牌款吃茁惜债庇拒唐静矢感崖况末殷涪婴埂阵翔宁露妒释刽醛炕遏足定意甫