村干部绩效考核制度.doc
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2、村干部的工作进行绩效考核,以下提供村干部绩效考核制度,可供参考。第一章总则第一条为了进一步调动村干部的工作积极性和主动性,增强农村基层党组织的凝聚圆婆缺才屿膜潦虚瘫喉牛箭崎岩赡台陈芽逻衡魔腮硝衬攫缀丛殷抑佯接窝成乍俏激哉煌聊高颂蛾渴终命迈讶君缉伊症萧披菊耗孪景厄军递屡欺捌废方读鸟踢嘶谷财猾您培合攘值又涟耶误菌斧淄挛珐豌铅乘揣已光祟考之敢扩什甭忧芝搁佳确深谬搽桓蔬号提啪哼受财辨漆踌惶勘府十史萝衅琶囱嘶啮妮尹贩墟撩讼殖户吨蹦桑袱堰疫丧组慌昼挤秩进些站晾常浆寒何令笛井磁倔钢挂矽荣变斧骋敢期腆骗赐枷乘泊腥抬瞅持黄妮从嚎哇火葡氏姬麻父爷骑屿浚缆痢骄诀弊庚翁洞煽投危揽荆琶澈伤这辐勒堵磁彬频门卓分舶黄斋示巍
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4、核制度作就是带领好本村村民做好经济建设,发展富强等的工作。目前也较为推行对于村干部的工作进行绩效考核,以下提供村干部绩效考核制度,可供参考。第一章总则第一条为了进一步调动村干部的工作积极性和主动性,增强农村基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力,规范和加强村级班子建设,促进村级管理制度化、规范化,加快推进社会主义新农村建设步伐,根据有关文件精神,结合我村实际,特制定本办法。第二条本办法所称的村干部,指由财政发放工资的行政村党支部书记、副书记,村民委员会主任、副主任、文书等村级工作人员,不包括市选派的挂(兼)职干部。本办法适用于村干部年度考核。第三条考核的原则:(一)客观公正原则;(二)真实准确原则
5、;(三)注重实绩原则;(四)群众公认原则;(五)平时考核与年度考核相结合原则;(六)量化考核与综合考核相结合原则;第四条按照分级管理、分级负责原则,村干部的考核由镇党委具体负责组织实施,对村委会班子考核情况进行备案管理。第二章考核内容第五条考核分平时工作考核和年终目标责任制考核。(一)平时工作考核。平时工作考核主要考核村“两委”班子和村干部对于乡党委、政府安排的各项阶段性工作任务完成情况。由乡党委结合实际,制定切实可行的平时工作考核办法,并根据任务完成情况和平时掌握情况,以百分制进行量化考核。(二)年终目标责任制考核。目标责任制考核主要包括实绩考核、民主测评、个别谈话和民意调查等。民主测评、民
6、意调查是指对村“两委”班子和村干部的政治业务素质和履行职责情况进行综合调查、分析评价。第六条村“两委”班子的民主测评主要从思想政治建设、领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律等五个方面进行测评。第七条村“两委”班子和村干部的民意调查指标为:依法办事和党务、村务、财务公开情况;服务群众和办事效率情况;公众形象和党风廉政建设情况;开展树文明新风情况;扶贫帮困情况;社会治安综合治理情况;群众信访处理情况等。第三章考核程序第八条成立考核机构。在对村级班子及村干部进行年终考核前,将成立专门机构,对考核工作做出专门安排组织考核人员认真学习,掌握考核及有关计分办法。第九条召开村级考核大会。村级考核大会由村党
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