方分析法5绩效管理在项目管理中的应用及实践.doc
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1、词清平乐禁庭春昼,莺羽披新绣。百草巧求花下斗,只赌珠玑满斗。日晚却理残妆,御前闲舞霓裳。谁道腰肢窈窕,折旋笑得君王。绩效管理在项目管理中的应用及实践方法以山东鲁能软件有限公司为例杨生秀,董善江(潍坊科技职业学院,山东 寿光 262700)摘 要:从项目管理的过程,结合鲁能软件公司项目管理案例中的实践经验,提出项目绩效管理,进而通过对绩效管理在项目管理中的作用分析,总结出具有参考意义的项目绩效管理办法。关键词:绩效管理;项目管理;项目绩效管理中图分类号:F270.7 文献标识码:A 引 言项目管理是根据项目的具体情况制定计划,通过一定的过程控制手段确保计划在一定的时间、费用和资源限制条件下保质保
2、量地完成。从项目管理的定义中我们可以看出,项目管理的关键是制定好的计划,并确保计划得以有效的执行,在这个过程中,“确保”是关键中的关键,它既是一个手段,也是一个过程。确保的手段很多,如项目管理五大过程组中的控制就是一个确保项目按目标完成的重要手段。控制作为一项项目活动,贯穿于9大知识领域中的7个领域(即整体管理、范围管理、时间管理、成本管理、质量管理、沟通管理、风险管理),控制的结果是项目,但直接对象却可以理解为人,是通过控制人来影响结果,从而在管理过程中不断提出变更、改进建议,确保项目的完成,所以项目的控制是对人的控制,也就是项目管理过程中的绩效管理。伴随项目管理过程的是对人的绩效管理过程,
3、即能保证项目计划完成的绩效计划、保证项目执行的绩效实施管理、对应项目里程碑界定的工作任务的绩效考核管理、以及项目总结阶段的绩效反馈管理。绩效管理伴随项目管理的始终,是保证项目目标得以完成的重要手段,也是经常被忽视的一个管理工具,很多教材并没有将项目绩效管理列入项目管理的范畴内,这也是本文重点进行分析及推介的原因所在。一、项目绩效管理项目绩效管理是在项目管理过程中,对实施项目的团队及其成员的工作标准、时间、质量、人力成本等因素进行全过程跟踪、控制与考核评估,以督促项目团队与成员,保证项目计划在一定时间、费用、资源限制条件下高质量完成并界定利益及处罚的一种工具与手段。项目绩效管理与项目管理同步进行
4、,但单项工作却稍有滞后性,即先有项目工作任务,后有绩效管理任务,项目绩效管理可以看作独立于项目管理之外的一种对人的监管过程,也可以看作是项目管理过程的一部分,项目绩效管理的过程分为以下几项内容:1.项目绩效计划管理,2.项目绩效实施管理,3.项目阶段绩效考核评估管理,4.项目绩效反馈管理。二、绩效管理在项目管理中的应用及实践方法(以山东鲁能软件有限公司为例)(一)山东鲁能软件有限公司简介山东鲁能软件有限公司是鲁能集团投资组建的专业从事电力应用软件开发、网络信息系统集成和软件出口加工的高新技术企业,是国家软件产业基地齐鲁软件园的骨干企业之一。该公司采用企业、高校科研院所、用户三方合作研发的方式,
5、先后推出了“设备资产管理系统”、“人力资源管理系统”、“竞价上网辅助决策系统”、“实时信息管理系统” 、“状态检修辅助决策系统”等多个处于国内同行业领先水平的信息技术产品,并以此为基础围绕电力行业信息化建设形成了电力企业管理信息系统(MIS)、厂级监控信息系统(SIS)两大核心产品和电力企业信息一体化集成解决方案。公司先后承担了原国电公司大型火电机组远程诊断、状态检修等多个重点科研攻关项目,总承了山东电力广域网(全省)、山东电力客户服务中心系统(全省)、华电集团(山国电)计算机网络系统集成、日照电厂、石横电厂、邹县电厂、黄台电厂、莱城电厂等大型发电企业的信息化建设以及广西、云南、贵州、东北等电
6、力集团人力资源管理策划与信息化建设等重点工程项目,为我国电力企业信息化建设做出了突出的贡献,并在行业内产生了巨大的影响。随着电力体制改革,两大电网与五大发电公司全部组建完毕,新的管理模式逐步形成,随之而来的信息化建设浪潮已经涌动,同时电力企业产权的变化打破了社会其它IT企业进入电力系统的壁垒,竞争加剧;再者,两大电网五大发电公司组建所带来的隶属关系变化,直接导致两方面的结果:一是项目审批、行政支配权的变化,特别是原先有自主权的一些地方发电企业的审批权上移;另外,企业成本效益意识逐渐增强,更加注重投入与产出比。综合以上因素,该公司的发展机遇与挑战并存,电力体制改革对公司实力提出了更高的要求,公司
7、的发展将更加困难,首先基层用户的项目运作因决策权上移及成本控制的加强,使软件类项目的审批更加严格,用户对产品的要求越来越高;其次,项目运作所针对的客户层次越来越高,对市场人员的水平和能力、市场投入、产品竞争力等条件的要求会更加苛刻,直接考验一个公司的综合实力,加上外部竞争对手无情的冲击,今后公司的发展将步入一个真正的市场化时期。面对当前形势,公司管理人员大胆引进了项目管理的办法,并在项目管理的实践中根据实际操作需要探索性地实施了绩效管理。 (二)绩效管理在鲁能软件项目管理实践中的应用2005年10月,鲁能软件公司与某电厂签订了发电厂企业资源管理系统项目协议,规定鲁能软件公司为其开发电厂企业资源
8、管理应用软件,该系统包括企业资产管理(EAM),人力资源管理(HRM)、竞价上网及商业化运营、以及应用于全厂的计划统计分析四个分系统及财务接口,系统必须用基于WEB框架的开发工具进行开发,即对所有原C/S结构的系统进行转平台,总造价280万,该项目规定在2006年8月份完成系统的安装调试及功能验收,到目前为止,EAM、HRM与商业化运营均进行了基于BaseClass类库的原型开发,表现为业务层适应性定制。接到项目后鲁能软件公司很快成立了发电厂企业资源管理项目组,人员来自EAM产品部(3人)、人力资源产品部(3人)、管理信息技术部(2人)、商业化运营部(2人),制定了项目计划,同时根据项目计划制
9、定的发电厂企业资源管理项目组绩效管理计划,管理权归项目经理。在项目绩效管理实施的过程中,鲁能软件公司采用以下的方法与步骤:1.以合同为基准,以项目计划为指导,进行项目工作任务分解。首先,以合同为基准,结合项目计划,鲁能软件进行了WPS任务分解,建立了任务分解表和项目甘特图(图略),将项目整体工作细分解为具体的工作,工作分解的原则是越细越好,对承担任务的责任人采用如下的工作任务分解表(以人力资源分系统的薪酬管理为例):发电厂资源管理系统项目工作分解表来自部门:HR产品部研发组类:薪酬系统研发组责任人(签字):*工作类薪酬系统研发工作目的与目标完成*发电厂薪酬系统的定制性研发,使该系统满足*发电厂
10、企业资源管理系统开发协议书第三章所规定的验收要求。工作时间及任务分解:2005年11月16日2006年3月31日时间任务检验成果1、2005年11月16-30日,现场调研用户需求2、2005年12月1-15日需求分析及概要设计需求规格说明书概要设计说明书3、2005年12月16-30系统详细设计系统设计说明书4、2006年1月2-1月31日系统业务层创建及组件添加及测试系统原型5、2006年2月15-3月10日系统内部测试测试通过,提交系统6、2006年3月11-31用户模块验收单项功能验收单费用总预算*元考核依据根据任务分解的提交检验成果备注审批意见:项目经理:任务分解表基本定义了绩效管理过
11、程中的基本工作任务,项目组对所有项目成员的任务进行汇总,连同项目质量保证书一起构成项目绩效实施的基础。同时对项目组的角色责任,鲁能软件采用了业绩矩阵的方式进行了定义,使每个项目组成员能清楚知道自己的位置、任务、责任。2.在工作任务分解的基础上,采用KPI方法确定项目业绩指标KPI方法所确定的是作为项目整体的关键考核指标,该指标的确立基本上是以里程碑检验内容确定的工作任务,但不完全是任务分解表的简单汇总,在上面的项目中,项目组采用的关键指标主要有:技术评审通过指标; 设计成本指标;进度指标;风险预见及处理指标、文档指标,计划执行能力指标;沟通能力指标;预算控制指标;质量验收指标;变更控制指标等,
12、各项指标按不同要求进行分阶段量化并对应相应评分及措施评语,同时在关键业绩中特别增加了项目实施关键事件,明确了需及时否定的行为,整个体系通过计算机软件进行实现。3.建立项目绩效计划,形成项目绩效考核体系在建立指标后,建立对项目团队及成员考核计划,形成具体的考核体系,考核与项目管理同步进行。在该项目中,我们规定了公司评审委员会作为项目的考核者,按考核体系的规定对项目的进程中的各种规定指标进行考核,考核体系按因果关系规定了不同责任人在整体事件中的责任量化值,按第一、第二、第三不同等责任规定责任级别,对不同级别的责任既享有相应的权益,同时又承担相应的责任,这种规定直接在项目绩效考核体系中直接体现出来。
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- 分析 绩效 管理 项目 中的 应用 实践
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