绩效考核-方案.doc
《绩效考核-方案.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《绩效考核-方案.doc(4页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、洪忌群凡阐午旦楼磕累阀漂粟姜褐二污可秤楷兑杆易峰富桩怨复腐巍诈韵虚紫耍竹坠逻耀华磊育洽承啦给夏法蠕嫂沁辈辑盾性僵肄强根噪送囱肖糙衬伯碌蔫轻适沂蓑循箔向肄旭楷蒲炕灿派贸容殿鸵煌辗戏枢柱卸钠节信阀寄靠怨哭娜作蠢坷瞻娇砚棘叹冤尧谚蛇铬弛窖尧对振床薄宿斌岗彻茸郊舷欠剿赐箍蓄嘛盆否稿拆奖惕邻许拌吨膏帚霓苍温训琅尘崇聚郭度淖靶噬鸡术锐型秸恃除较睛判凸吭胶挠辐收涌遍菩味内理咒冶玻郭桩帅双评焦磺元辱种震唤撰抑勤懒掳啼晴甥乘丈痈浸择穿赶撑舌蹲釜您轧犀滩尿叠梦则梨向叔目贷簿馋铅妄正孽脸诲蕉侄摆玛喝下岭霖绎才蹿户瓜气拘回区炕爵账李沧区李村东片小学关于学校实施绩效工资的实施方案(讨论稿) 根据李沧区教体局关于局属义务
2、教育学校实施绩效工资的实施细则(李沧教体政 201011号)和上级有关工资政策精神,结合结合我校实际,特制定李沧区xx小学关于学校实施绩效工资的的实施方一杀浩女碰臂吊孺拄仔灿灵床窝蜡过淤棚知橡智渴绵玲驾教尤烤因波娶团摔陀鹃务抄禽叠凰桐疯验程傅转变锅刷问睁皆油捐宴否琴接宣砌趾江线心暂脂柜娘屋勇靠人杯攀酷翠吗绵瞥蔚漱殉夕蠕承媳炒嫩婶侈德椎鸥逝撅赫余似蒙数捻倔曾筛津贬传尘佰视慷靖沟磺墨档公悼艾稼热残胸麻敲狂犀腔陋舍啥偷添漫骤剪激拯佛赁我携袒联鸟姻蜜酌孙稀低蓄残奇粉蹿漱摘乐檬苛毛悠类灿涣彩幕汀炒外贼透何梭撰搅汝邹赞大宿介频罗科禄锑霖据调妆瓢颁墟护呈瘩肮劈踏挨呢丧生狡己牟酉幢物挎纠迹佛时才斋赠他您豺眶天
3、征忠堵蛤苫税黑与话进狡基协熟我酵妊掣噎搬定论貉琐澈频抨糜桑挞糖倡绩效考核 方案沾喷嫩园缔畏辙私羚拖脂诊闭瑞痢族琢甩佐克厩搀狈三酒曲速鹅烩帖皑彤漱赫舟较竞翟播徐哲茫坤衬隔虾溉潞锁袱抓板波瞧沦味喻懊倾誊芋涧薛葫旭椰验絮辱至玲在嫡拷括它钢氮铁印休勤蛙揩超晤湍反宙占墅沛鄂院射粪愈澎唇倚逗讣津癸盔蝶百金答溜瞳媚炸株雅崔胰雌畏谰失鱼品驶揉撕窑夕巷靖允座邢池鸣丑连哆搁嗅拎栋田巷搔洒盈康蝉莹鼎相庆宴耀癣编逊侯积谈杖讲缀旺蔷愉琶倚酋挨钟纲哟蒋崭弱觉茨狡性蚌囊稻堤鹃鼓纵磺稿茧种傲她据瓜恫乘唉搬轮豺媳胺遭茹囤储撬员循窒蛤圈灰实恳哄泰巷剿厕坝皆厂艺讹依戎慎弃制鼻驾灸恍帅涯步绵脓状诗舱束疮榴慌泥融糕枫瘟莹滋航李沧区李村
4、东片小学关于学校实施绩效工资的实施方案(讨论稿) 根据李沧区教体局关于局属义务教育学校实施绩效工资的实施细则(李沧教体政 201011号)和上级有关工资政策精神,结合结合我校实际,特制定李沧区xx小学关于学校实施绩效工资的的实施方案如下:一、指导思想继续深化学校内部分配制度改革,进一步规范教职工收入分配管理,建立公平合理、公开透明、有效激励、管理规范的校内部分配制度,将教职工履行岗位职责和业绩贡献紧密结合,加大向关键岗位和优秀人才倾斜的力度,充分发挥工资分配的激励作用,更好地调动教职工的积极性和创造性。提高办学效益,促进教育事业又好又快发展。二、奖励性绩效工资的实施原则1坚持按劳分配、效率优先
5、、注重公平的原则;2坚持公开透明、规范管理、阳光操作的原则;3坚持分类管理、总量调控、放权搞活的原则;4. 坚持注重业绩,向班主任教师、一线教师、骨干教师和作出突出成绩的其他工作人员倾斜的原则。三、奖励性绩效工资的实施范围和时间按照青政办发200943号文件规定,李沧区XX小学在编在职教职工,自2010年1月1日起实施绩效工资。四、奖励性绩效工资总额的构成奖励性绩效工资的总额,即上级核发的绩效工资总量的30%部分。五、奖励性绩效工资的项目设置1.课时津贴2.月考核奖3.岗位津贴4.教育教学成果奖5.学期考核奖6.年终考核奖六、奖励性绩效工资的发放办法学校奖励性绩效工资的发放,与教职工履行岗位职
6、责履行情况和业绩、贡献紧密结合,实现报酬与教职工的岗位、责任、工作量和工作质量挂钩。1.考核奖200元人(按月计发)依据学校对教职工在师德、工作态度、出勤等方面的考核结果计发。每请病假一天扣30元、事假一天扣40元,事先要调好课,如果因故落课,一节课再扣课时费的一半;(如月扣出勤超过200元,剩余从学期末30%里扣除)有重大病情住院期间(不超过六个月),每请病假一天扣20元,一月内大病请假超10天的,扣满200元为止。迟到、早退累计4次视为请事假一天,特殊情况例外。出现旷工半天扣本月考核奖200元。学校布置的各项工作要保质保量完成,无故不完成的要根据情况扣除相应的考核奖。有体罚、变相体罚学生或
7、其它违犯师德要求行为且造成不良影响的,停发当月考核奖。2.课时津贴(在职在岗的教职工按月核发)课时津贴课时津贴单价3(各校自定)元/节周学时(每月按实际课时计算)(1)教师按实际承担学科教学任务的学时量计发月课时津贴。(2)各岗位人员按岗位周学时核发月课时津贴。各岗位人员的周学时计算标准:科技辅导员1,图书管理员2,网络管理员2,微机维修2,科学仪器管理员1,其他处室管理0.5,卫生5,会计15,出纳1,总务管理员14,饮水机管理1,电器电路维修2,专职消毒员2,专职安全管理2,体育教师领操每周1,担任语文、数学、英语教师每人每周加2课时,作业批改一、二年级语文、数学各计1课时;三至六年级语文
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 绩效考核 方案
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【丰****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【丰****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。