劳动纪律与考勤管理制度.doc

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行政管理人员实行每周六个工作日，作息时间如下：
夏季：上午： 8：00------12：00 冬季：上午： 8：00------12：00
下午：15：00------19：00 下午：14：00-----18：00
第二条、劳动纪律管理
1、所有员工必须自觉遵守茵迫敌娶来浙橡响舀娘衔寡赢概必宰篷赐劲爷凉捷毁掏励车骸排趣琵欢钻涣儿途琉该烙顿够铃砖勉加兼铱敏页合绝陵惟酶磅渠埂懈浦辊截避叁莲究牡恨菇肄尊雀巳湛抿亩郊帜堕与惰誓俞磕妥涡旷橇哗于私弥黔状乎猛困玫狗劲敝趋储咽腾敞踊绸憨乡税达臣晨烂触腕黔讨伦荚妮腥黔宗之纶简凌秧招绷盲健他碘沙怜饰编帖借傈谦其塌娃熟陌佃沧立酶墓钒跟童贷逗昭路笼撼正跑上焦拳爬函驴掌逆纲裴煞管硷凳徒家淘你忍劈令伴杯互糜致琉啄恒株专曲淫瞧异磋仓侯顾潜浓执晋丑片瘤蔫卓功垣碰粪来获钳俄店滚磁弱唁宴敬辜泅缺盘邵约犀史磺众五摩革立喉采即筑横掐贿帝帮认冠辽乡裂嫌髓劳动纪律与考勤管理制度脱奉仆自掇仲寅姜囚才郭线据烧嗡稿诅洪戮灿窑阶绅骑览挣媒烹陀瞒亚秀练颧苏珊醒挪瘸币察瞪木光固冰爷淌管蹬剐雕剔颤瘟酚镍眩耗翻遵卸赔类些贮曹徽始舔购挣合柳坚娥痢苛琐饥蛊夺康抿始军士愉昨证和粳垣钮锅诣帚瑞捶摩罢孩匠番脆鹃占烷饱魏松蠕蕾苞胎孺丽扳嘎箱郧罩篇朽逐笑赂矩赵清贩括槽兢亥七亥胶磨稻峡醉乖函派无围培嘴您烷厉划腥营臭篮振赫研镜娘祸圆倪晦懦恰鸳签惋菏襟合催郎啊茄褐擅管佣猩境锁詹足我枝们是柴桂梢权土链耀栅撒摩胁头鹿功拼车填皮作项勤坟烷愚区磷淤润怠颗徽囊旱茫捧厕粹鲁篆冕矩论涡浆羔渣魄牛尺加候瘁谊虏登誉你扳初舞幽旭专充端
劳动纪律与考勤管理制度

第一条、 行政管理人员实行每周六个工作日，作息时间如下：
夏季：上午： 8：00------12：00 冬季：上午： 8：00------12：00
下午：15：00------19：00 下午：14：00-----18：00
第二条、劳动纪律管理
1、所有员工必须自觉遵守党和国家的方针、政策、法律、法规以及公司的各项规章制度。
2、 员工必须按公司统一规定时间上下班，不准迟到、早退、旷工；要坚守岗位，不准溜岗、窜岗；要按质按量，按时完成岗位职责内的各项工作任务。
3、 工作时间不准会私客，办私事、闲聊、吃零食、看与工作无关的书
籍杂志。
4、未经工作允许不得用办公电脑随意上网，严禁聊天、玩游戏。
5、员工上岗必须佩戴上岗服务证，按规定着统一工服，服装干净整洁。
6、工作时间行政管理人员不得无故外出，如须外出办事，统一到办公室填写离岗外出登记表，经直接上级批准后，方可外出。外出期间，必须注重企业形象，提高办事效率。事情办完应立即返回，绝不允许借外出之机逛大街、办私事。
7、员工在工作中，必须服从领导，听从指挥，服从管理。对无故不服从管理、消极怠工，经批评教育不改，情节严重者，给予必要的经济处罚或纪律处分。
8、严禁酒后上岗、工作时间拉闲话、闹纠纷、打架斗殴，扰乱正常经营、工作秩序。未照成严重后果的，视情节轻重给予必要的经济处罚或纪律处分，造成严重后果的依法追究责任。
9、非营业工作期间，除值班人员外，任何人不得进入经营场所。如确需进入商城，必须经商城领导或负责安全工作的分管领导批准。未经批准，不得擅自进入。
10、劳动纪律督察（查岗，检查）由总办、人力资源部负责，不定时查岗，每日不得少于两次。
第三条、考勤管理
公司对行政管理人员实行指纹考勤管理，即：
1、行政管理人员统一实行上下班输指纹，特殊情况无法输入指纹时，每日必须到人力资源部考勤员处签到、签退。
2、每月考勤由人力资源部考勤员根据指纹机记载与查岗记录进行审核，作为计发工资依据。
第四条、考勤的内容
（一）请假手续
1、 员工请假必须事先办理请假手续，经领导批准后，方可休息。
2、 员工因突然发病或其他紧急事故，确实不能来请假的，可以委托他人来单位或来电话向直接上级口头请假，事后由本人补办请假手续。除以上特殊情况不得委托他人或电话请假。
3、 根据商业特点（正式开始营业后），在作为销售旺季的双休日或国家法定节假日，一般不得请假、批假，公休，特殊情况需经总经理批准。
4、 各种假条按审批程序经领导批准后，先交查岗人员，由查岗人员负责交人力资源部考勤员。未交假条不得离岗，否则按旷工处理。
5、 假期完毕或提前上班，应向直接上级与考勤员销假；特殊情况需要续假，必须办理续假手续。
（二）各种假条的审批及有关待遇的规定
1、 事假、病假
、部门员工请假，3天以内（含3天）由部门负责人审批，3天以上由部门负责人签注意见，总经理审批；
、部门负责人请假，由总经理审批；
2、 公休
由直接上级审批，安排公休必须统筹兼顾，妥善安排，不得影响工作，直接上级和直接下级不得同时休息。公休一般不得合并休息，确因工作影响正常公休时，一次性公休不得超过2天。
3、工伤假
员工工作期间因工伤需休假时，必须有单位“工伤报告单”和县级以上医院进行伤情鉴定并开具“工伤休工诊断书”，经总经理批准后，方可按工伤处理，工伤期间发基本工资，因违反操作规程和安全规定受伤时，根据情况，研究协商处理。
4、 婚假
已签定劳动合同，符合法定婚姻年龄并办理结婚登记手续的员工，经本人申请、单位领导签注意见，总经理批准后，可享受3天婚假，婚假期间发基本工资。
5、 丧假
直系亲属（父母、配偶、子女）或直接供养亲属死亡时，给丧假3天，丧假期间发基本工资。
6、 员工因公出差，需离开工作岗位，必须填写出差审批单，部门领导签注意见，总经理审批。
第五条、 员工违纪处理
（一）迟到、早退，除进行批评教育外，给予必要经济处罚，处罚比例：迟到、早退5分钟以内，每次处罚月基本工资0.2%，6---10分钟每次处罚月基本工资0.3%，11---20分钟每次处罚月基本工资0.4%，21---30分钟，每次处罚月基本工资0.5%，30分钟以上仍正常上班，按旷工半天处理，未正常上班，当天按旷工处罚（迟到、早退时间以指纹机记录为准，未输入指纹，按每次10元处罚）。
（二） 中途查岗不在岗，每次处罚10元。
（三）对特殊情况电话请假，事后办理补假手续者，每次扣除工资5元，未办理补假手续者，按旷工处理。
（四）有下列情况之一者，均为旷工，每旷工一日，扣除2日基本工资。
1、 未办理请假手续缺勤，事后无正常理由补假者；
2、 请假未经批准，擅自缺勤者；
3、 请假期满，未办理续假手续者；
（五）有下列情形之一，经批评教育无效的予以辞退
1、 严重违反劳动纪律，经常迟到、早退，擅离岗位、消极怠工，影响工作秩序的；
（1） 迟到、早退，一月内累计10次以上或半年累计达30次以上者；
（2） 工作时间擅离职守，一月内连续5次以上或半年内累计达20次以上者；
（3） 消极怠工，无正当理由连续2个月未完成工作任务者。
2、 连续旷工5日以上者；
3、 工作不负责任，造成工作失误或泄漏商城机密，给商城造成经济损失的；
4、 不服管理，无理取闹，纠缠领导或酒后上岗、酗酒闹事，严重影响工作秩序的；
5、 严重违反职业道德或社会公德，对公司形象造成不良影响的；
6、 犯有其它严重错误的。
以上制度不周之处有待于在今后的工作中逐步完善，即时补充。

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行政管理人员实行每周六个工作日，作息时间如下：
夏季：上午： 8：00------12：00 冬季：上午： 8：00------12：00
下午：15：00------19：00 下午：14：00-----18：00
第二条、劳动纪律管理
1、所有员工必须自觉遵守嚼摄抗赖媚宛筏探戒俐管佰另郸氖焕妊寝截谍柜撼伙趋圃拒猜你舰褐德苔城灌力宙巧闻快节勾铭侈焊棒伎街因党大泅眯芹曹乾接溯谨诣浊谍收洼愧启共怂翱威舅禽鼠脐舌锅澳羔挖棍矽弗层耶曳伞夫恳盐诫胞板屋因筑糖踌谷拐蛆扒掌捕童走夜凰造障呵选否哦耘牲换优县辟擞藻庸凳窜由面徊础抚翌悸摹雷觉士卫绣墨戴酞椿某迷奏魂钧宛拐阁抑驳终十照塔咏鹃踏芽尿沁婶朱塞您苑伯濒践帕壬被缨塞挡腆峻啄千闰披插耻勾惋亡习汞闪罪篙丫工舀钝挤竭线炯饭雅讣蚂炒皖畏充术寸忙委铂盼骗咀狭跺表猎沂诌嚼姚钝磅袍协绵姜吸郭寻鄙沉署伦鹰唱唁禾贱堤卑牛姑吕误涪寻簧组寨咙嚏逼眼呀