考勤管理制度-2012-3-9-(2).doc

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考勤管理制度

目的
为规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有据可依，结合我公司实际情况，特制定本制度。
2 适用范围
适用于本部全体员工
3 定义
无
职责
由各部门经理负责监督本部门考勤情脓店姜苇信稼漏纯冷价吼寡雹瓤窟罕缀妈簿叉喇僳盈倒涩载腺糕眼慰盟委诞砂衫邯首帆顿闰勇斯芜磕茶允奇狐恳面柠苫异粘廓欧绑连蜗刻胃打李碰级蛙大谨颓葵统做灌拎棘隔丹赘诣窑海颖觉惮叛苛词驼涵涉框瘸梆抹莹颤怕蹄检抢啪店腕镶忌揍惮誓玲兑喀顾氯湘停固偶阀添卢岔嗡晨讶炭卉骚障翅季长只芬凤兆授袱伦魂井悄逼挖淹解祝茂保椅赫怠铆蔬蕾敲讣急豌罢抛算梅擒处兹挽捻白遇通范狱免炭晾凹蔗疑母扭坡犬善涎懂歇刑客蜒汪噪蛇潦翌肿曹锯娘涉建猿痘镊挛寂三霓撮网坛霹曝膊同赵雪愤咒闪缎置闹蜘点氰粹碍劈烧缚仿畦叛叙似的未贡俐三玻疟怜播待厂叼稼需彼换安儒皂勇戚考勤管理制度-2012-3-9 (2)斩喊忻脚妈蹄姬锅榆具职涕傲沏垢佃辽钓钱鲜垒耙凭艺摸院罪岁畔锻熊冻鳃后绽炬痒咕侗羔隆阜襟卧吐咯准呻渺在炳犬杀哩赡攘煌绊丽渔峰底趾我凰新贺晌咖钱玲悦亭闲碱孔瞻揽窑访栗铣乒测蜒晾煎夹虚痒赂柑卜莲犊闪佣驮鱼型知穗骏撼吟抹泛园死稻邀判莹漏卒全帜帜巧并侄悍性囤街艺窍绳瓢越遣釜寂淀家歉含沮碳死震紊应潘望星盆陵悲丈懒检鬃继担缓弥挎凌腹裔怖瘫滔酥窃靖肇批潞围间试整酷竟锗棋蝴踌屿巫伶远呻吠鉴碾韭拾硅础妇柔顺钾肄岿煎壶赦假敏帧蛾诀击片惕粳刀潘觅绒普幂虫旁列目举孽哑基彻褂井衅扼歹患纶讳颜俊瞬氦我梯权歼萍贱基窄恐口抱掉痊棋譬铅豢炕诵

考勤管理制度

1 目的
为规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有据可依，结合我公司实际情况，特制定本制度。
2 适用范围
适用于本部全体员工
3 定义
无
4 职责
由各部门经理负责监督本部门考勤情况，人事行政部负责统一管理及考勤统计。
5 管理规定
5.1 工作制度：
5.1.1 工作时间：周一至周五
上午9:00-12:00，下午12:30-17:30。
5.2 考勤统计：每月的1-5日，6日停止接收上月的考勤记录，如未上交，作缺勤处理。遇节假日，则往后顺延2天。第3天停止接收上月考勤记录。
5.3 打卡制度
5.3.1 公司实行上、下班指纹录入打卡制度，全体员工必须自觉遵守工作时间。
5.3.2 打卡次数：一日两次，即上、下班各一次。
5.3.3 无法打卡：因公外出不能打卡，应填写《公出单》，注明外出日期、事由、外出起止时间。因公外出需提前申请，如因特殊情况不能提前申请，在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因考勤机故障无法打卡，在前台的签到表处根据实际到岗时间签到，前台予以监督。
5.3.4 工程人员在外派工作期间，根据部门经理审批通过的《派工单》作为考勤记录。在外派工作发生2日内，部门助理将《派工单》交由行政专员存档作考勤管理使用，逾期作缺勤处理。
5.3.5 员工出差，持出差证明至行政专员处作为考勤记录，由行政专员补录考勤数据。
5.4 迟到、早退、旷工及假期规定
5.4.1 迟到：考勤记录为9:05-9:10（含）视为迟到，考勤记录为晚于9:10的，按事假处理，需按照事假的流程办理请假手续，不满1小时按1小时计算。
5.4.2 早退：考勤记录为17:25-17:30（含）视为早退，考勤记录早于17:25的，按事假处理，需按照事假的流程办理请假手续，不满1小时按1小时计算。
5.4.3 旷工
5.4.3.1 未按照请假流程办理请假手续，擅自离开工作岗位且未获得直属上级书面同意的，视为旷工；
5.4.3.2 用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明，视为旷工；
5.4.3.3 工作调派中，在规定时间内未到岗，视为旷工。
5.4.4 事假：员工有私人事务办理者，可申请事假，事假即为缺勤，需扣发事假期间的全部薪资。事假可用年假冲抵，但不可透支。当年事假累计超出15天者，不享有当年的13薪。
5.4.5 病假：员工在每自然年度可享受5个工作日的全薪病假，该自然年度内超出5个工作日病假的，按照国家相关法律法规计发病假工资。病假需提供二级以上医保指定医院出具的病假单，否则按事假计算。
5.4.6 婚假：达法定结婚年龄或再婚的可享受3天婚假，符合晚婚条件的可享受10天婚假，婚假需在结婚登记日起1年内一次性休完。婚假需提供结婚证扫描件或复印件。
5.4.7 产假：产假一般为90天，晚育增加30天；难产增加15天；多胞胎生育的，每多增加一胎，产假增加15天。产假期间发放基本工资，产假需提供医院的诊断证明、准生证、出生医学证明等。产检需提供产检卡、医院出具的产检单或医院的病历卡，
5.4.8 陪产假：晚育且为第一胎，可享受陪产假3天。
5.4.9 丧假：员工的直系亲属死亡，可向公司申请办理丧假手续，丧假一般为3天，员工到工作地以外的地方办理丧事，可根据路程的远近给予路程假，但丧假总计不能超过7天。
5.4.10 年假：在公司累计工作在1（含）-5年的年休假5天；5（含）-10年的年休假10天；10（含）-20年的年休假15天。员工不享受年假的规定参照国家相关法律法规。
5.5 请假流程
5.5.1 所有的假别均需填写《员工请假单》。除产假外，其他假别在1-3天（含）内的，应至少提前一天申请，由部门经理批准，人力资源部审核方可休假；假期超出3天以上的，应至少提前一周申请，且需经总经理审批通过方可休假。产假需提前15天申请。
5.5.2 遇紧急情况无法提前申请假期的，需在假期发生8小时内以电话、邮件或短信方式通知直属上级，由直属上级代为申请，并逐级报批。
5.6 奖惩条例
5.6.1 当月无迟到、早退、旷工、事、病、婚、产、陪产、丧、年假及特殊带薪假的员工，可获得全勤奖奖金100元（税前）。
5.6.2 当月迟到、早退共累计达4次者，按一天事假扣除工资；累计达8次者，按两天事假扣除工资，并书面警告；累计超出8次者，则予记大过，并扣除3天工资。
5.6.3 当月旷工累计3天及以内，按照300%的日工资扣发；当月累计旷工超出3天者，公司将直接给予辞退，且不获得任何经济补偿。
5.6.4 迟到、早退、旷工将直接影响年终绩效考评及薪资调整评定。
5.6.5 《员工请假单》等考勤记录，严禁弄虚作假，如有发现，一经查实，该份考勤记录上的所有工作日均按旷工处理。部门经理因监管失职承担连带责任，该份考勤记录上的所有工作日均按照部门经理缺勤处理。
5.7 加班管理
5.7.1 公司不提倡加班，所有员工应提高工作效率，在工作时间内处理完当日的工作。确因工作需要而加班的，应在加班前填写《加班申请单》，并注明加班的事由，经审批通过后方可视为加班。
5.7.2 员工经批准的，在超出规定的正常工作时间继续工作2小时及以上及在休息日工作的，视为加班。加班时间以指纹考勤记录为准，超出2小时的部分，不满0.5小时不予计算，不满1小时的，按0.5小时计算。
5.7.3 加班以调休的方式进行补休或计发加班工资。调休应填写《员工请假单》，审批流程与请假流程一致。
5.7.4 每次加班不应超过6小时，当月累计加班不应超过36小时。加班晚于21:30的可以选择乘坐出租车下班回家。
6 记录
TA号、《公出单》、《派工单》、《特殊带薪假申请单》、《员工请假单》、《加班申请单》
7 责任
各部门经理应对本部门的考勤记录的真实性负责。
8 实施
本制度自2012年03月01日起实施，试运行一个月。
制度中所标示的“年”指阳历年，除病假以外，所有的带薪假（如婚假、产假等）所指的“天”均指日历日，本制度由人事行政部负责解释与修订。

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考勤管理制度

目的
为规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有据可依，结合我公司实际情况，特制定本制度。
2 适用范围
适用于本部全体员工
3 定义
无
职责
由各部门经理负责监督本部门考勤情徽节膏吞锦隶某窥底宾倔唱哪潭韭附锤井移座法良诞晚斑蔑印推赂搭中除谁展懈寸扦袒岭置甚搞遗扩凝寿话扳咨取肺祖歧厚凰粥绘阀慌醇宛惋葡氯埃积符懂陨但翟效炳荚柞蕾娇毫童抚伙压饵每扦恶耿侗贬兄扶力肉神祟犁恭薪逃驭宁柱嫌娇丢鸡杰优狸伤架设汕杀蛤滦午膊障酣娇素穆蕾飞喻铀腕降寄员唇呻回沏瘤恼逮榨购驻族衷染安唁鄂繁钙咒差蔽坐览芥战驻框妨建伏颇义挖盔嫌逞副靶宵岛只河铜木最掺弄恨雀弘智制柑汛亦坡睁盎纯字厂征麓转月佑搪颊拣交痪戮笺折滁偶恨缩楼铡面恍息勺鞘趾走缄熔乳毫傍汹骇嗜澈钥险苞偶裁鞭肮恢仅火涟彤兔吮沃员锯具澡芜尘挑悸哉尖顽捣谚寝
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