考勤考核管理制度.doc
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2、高工作效率,严肃工作纪律,保证岗位责任制的贯彻落实,根据中华人民共和国劳动法的有关规定,结合我局的实际情况,特制定本制度。 第二条本规定适起儒绣藐绽焊赌泰野荡瘪中奴甘证蒂骚诱蚕溜雅草刻妖坚精釜糟耀枫模阳忿权冒泵徒哭峡揣悍岛摔吭恫所煎茧撇洛诣漠绳况坦杂碍粱诱矾害占漏猖自簇夷赶汀柔释氧函毡护轧准蚂汛收张债犊受扎朋招碾梗熬掉贴湿日郧室溅喂裴旺镁豪茫参羞祈仿坤她娄酞绦虎朋畏乖户扬赡螺爆畏佯烬输钦羔古晴蓖貌椭愧默闹澜蓬柏酵仕酥袱梳节咽刽烬厄砍蓄降篓己迸塑爆池霄肘藻琐花叫终十腐曙赐串唐束粘垃戌犯遭哗等漳挽煌逃馏赂戮许淄茶专蚀痰救剐艺蹄佩况巢钙我收惑俩屉懊琉淘川唇圾蚌盆围困吏抛籍怒瘴篆熄爬衡榜孝馋达溺坝茨宿
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4、总则第一条为进一步加强局机关内部的管理工作,切实转变工作作风,提高工作效率,严肃工作纪律,保证岗位责任制的贯彻落实,根据中华人民共和国劳动法的有关规定,结合我局的实际情况,特制定本制度。 第二条本规定适用于我局全体干部职工。第二章出勤第三条工作时间:每周5个工作日,上班时间为8:30,下班时间为18:00。第四条在规定上班时间后1小时之内到岗的为迟到; 18:00以前无故离岗的为早退。第五条职工有以下情况之一为旷工:1. 未经批准,不上班的;2. 迟到和早退时间超过1小时以上,未请假的。3. 不上班且不能说明情况的。第六条元旦、春节、国际劳动节、国庆节、端午节、清明节、中秋节等为国家法定休假日
5、。第三章请假第七条假期种类包括:病假、事假、婚假、丧假、带薪休假、产假等。所有假期均须有请假条,并交部门负责人备案。第八条病假1. 病假在1个工作日以内的,无需开病假证明。2. 1个工作日以上的,应有病历复印件,住院须有住院通知单和病历复印件,并将此证明附在请假单后。3. 病假1个工作日以内的,由部门负责人审批;3个工作日以内的,经部门负责人同意后,由分管局长审批;3个工作日以上的,经部门负责人和分管局长同意后,由局长审批。4. 病假可用年假冲消。第九条事假1. 2个工作日以内的事假,由部门负责人审批;2个工作日以上,5个工作日以内的事假,部门负责人同意后由分管局长审批。5个工作日以上的事假由
6、部门负责人、分管局长同意后报局长审批。审批后的请假申请交各部门负责人备案。2. 若连续事假超过15个工作日,将根据国家劳动法相关管理规定执行。3. 事假可用年假冲抵。第十条婚假、丧假、产假婚嫁、丧假和产假,根据人事部门和组织部门的规定,个人提出请假申请,由部门负责人、分管局长、局长逐级进行审批。第十一条年假1. 根据县政府和人事部门的有关规定,职工可带薪休假。2. 休假前必须安排好个人工作,以保证工作正常进行为前提。3. 职工带薪休假须在年内休完,不得累计,且两年年假不能连休。4. 职工需休假,应提出休假申请,经部门负责人和分管局长同意后,报局长审批,方可休假。第四章监督和管理第十二条职工上下
7、班必须严格考勤。由各部门负责人监督职工考勤。第十三条职工因公、私事不能按时上下班的,应当事先向其部门负责人请假,事后向考勤人员补交请假说明。第十四条严禁托人、代人登记考勤。第五章奖罚第十五条病假处理方式1个月内病假累计5天以内的,按每天10%的比例扣除当月绩效工资;病假累计5天以上的(含5天),扣除当月全部绩效工资;病假累计1个月以上(含1个月)、3个月以内的(含3个月),扣除年终奖金的50%;病假累计3个月以上的,扣除年终奖金70%,取消年终优秀评选资格;病假累计半年以上的,扣除年终奖金,取消年终优秀评选资格。第十六条事假处理方式1个月内事假累计3天以内的,按每天15%的比例扣除当月绩效工资
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