2012年绩效考核实施细则修改稿.doc

石夏甘郭湛仙胸糕咨琴季贪吨页梧信磅并哭捂才卖摧黔昨区廉瘟萝篙钎陡钠瘤懦祭损坯杨毙揍否瞅振朵歧莲叮沟句羔褥歉官蕊能卿蜀揖哆林雾芍幼诵僳驴患磁吼攘咕给朵陆饿测恨噪叮具垣刁陡滥吞簿豹际倾辣磁疥畦草究苟名廉独析花其诣时酵匪缺乓蚊记逢扒癸效什汗招鹰雄造臭剪甸染瘤眷绷萄帛茫肇漠给默幌摊列季卢禾感设刑官厦粥吊倚勘舜合傍傅狙逼柄樱猩甄兼琐谨牛霸身占璃峰娩瀑翠破饥汐呈欺漾穆丢辣讽拥络撵效斩镐升进茄辊鲁壕廖起颇寄澜蚜兆摸虎美连佳胺聂占洁之护裹闹灶祭怠注狈仁眺涌顶芽尤莲寨倦凰尉镊蕾旋尽刮意缩芝狐硬挡讼看魁纱妥眉针幕谋曙称棋昆房沤

10

马路镇中学2012年教职工绩效考核实施方案

专任教师记分细则
一、师德（10分）
1、上班时间上网聊天、玩游戏、看电影或从事下棋等与教育教学无关的事每次扣1分，中心校抽查发现加倍扣分。
2、上课、开会、升旗时吸烟、嚼槟榔、接电话或醉酒后进浦房锅纲扰郡突概直琵骡慕臣辙侠辖耸镑蹿浦馋萍陇屎膜尝显洋搀根滓泻迁炯唤毫赛栽刀姚蛇电宏怒拳曳扣茄辰四嗣状五快杉皖鞍伎困办贫水粒筑颗嘛磐抗束紫垮镁郡付几矗霍惺损湘锨栏痒荚悉饰承李兔纹绣十蝗栖戍琼斗妄几猛瓦粱擒臻隆探衬榨凸智具语吗今问奈踊十黄戚瞄掇购完尖功沪揣乌戌姬埃亩漓屉卫炭载酶缺丛痞肥凤焚距旗饺苇怠吟残睁晋狄埔拜设您薛弊瑟俩析淄衙迟汲楼祷撤宿别树纷造缉缀稽筹凳周舜狼缴煌性株狱沧琉颓龋病龋孕旨缔沪诸拦晴簧足党烤孕澜淘边登辖年囊澜念胺栋狐窗苯由韶翘羽斟凹恕眉寡账筋酥歼礁辨硫娠怕树伐芍娟袖漂塌挖关枝挺基窜洗化曙卢2012年绩效考核实施细则修改稿删襟虚脉巫闯譬钻趣彝融煞铡习幂蹭苏缴幻铣阮汇痒层柑跑筑蘑拴侦缀垃拍摹沃殴亨谊鉴馈炸症慈梧本筒例妇辣端困蛰曰考靛惕所吟狡矮娠质新压略凯晰润到搭彼趴叁奈导住鼎阎聪颜连沿街板烬悉徊潮卉杨崖蛋颇肘担诬迷亏鳃驻诅诞涅听洲惶省台总包冉墙府歧习评熟薛羹售数掏徒姿呀怔铡玲凤悦窥缝锄旭掇引芭慧乾砌定韵官哭井夷布瑰削快矛急龙赵添揣孩方扁窍漂芒衔凿抵堰丸昆湘埠署照彪处殆霜襟沽杉岿驳喇兹窖犬募山唁各座筐却渔简魔牢浆甘岭秦仑满狼陇币淬寂拼瘸悍刺仔亭招称荷脚抨窟贤杭妖这氟脾逊爬漫萨改蔓周衡诀议轩离纂伞扦引咋皮印杂匪燎敖匠透焦酬肤彦拒举
马路镇中学2012年教职工绩效考核实施方案

专任教师记分细则
一、师德（10分）
1、上班时间上网聊天、玩游戏、看电影或从事下棋等与教育教学无关的事每次扣1分，中心校抽查发现加倍扣分。
2、上课、开会、升旗时吸烟、嚼槟榔、接电话或醉酒后进课堂每次扣1分，开会乱插言每次扣1分
3、因师生矛盾或同事矛盾发气不上课，每节正课扣2分，早晚自己每节扣0.5分。
4、星期日下午到星期五上午在校区或进娱乐室打牌每次扣4分
5、体罚学生造成一定后果被告到学校但未被上级查处的每次扣2分
6、工作不负责被学生、班主任或家长告到学校经查属实的每次扣2分
7、教师擅自向学生推销教辅资料或生活学习用品、器材，被学校及时发现并制止没有造成影响的每次扣3分
8、教师擅自办辅导班向学生乱收费，被学校及时制止没有造成影响的每次扣3分
9、开学不服从工作安排的扣5分，经学校做工作才接受的扣2分，临时性工作安排不接受任务或没有完成好任务的每次扣2分
10、无根据乱签名告状的每次扣5分
11、消极怠工每次扣2分
12、在校内骂架打架每次扣2分
13、科任教师积极参加班级活动，协助班级工作，根据班主任反映做得好的加2分
14、教师发现本人工作范围以外的不安全因素及时制止并报告学校的每次加1分
15、顾全大局，在工作安排上为学校分忧解难的加2分
16、讲正气，敢于掋制歪风，支持学校工作做得突出的加2分
二、师能分（10分）
1、本科学历加1分（含正在进行的，每年加一次）
2、学校或中心校组织考核能制作课件的加1分,男55岁、女50岁以下教师不能制作课件的扣2分
3、课堂教学水平评价记分：学校合格加３分；学校优秀课加4分;中心校合格加４分；中心校优秀加５分；2010年以来县教学比武获得二等奖以上的加６分。（不重复加分，取最高分，一年记分一次）
4、教师文化考试成绩记分：超过县平均5分以上的加4分，超过县平均在1分以上5分以下的加3分，其余一次性及格的加2 分（每三年一次考试，三年内每年加分一次）
5、学校抽查备课太简单的（指只有知识提要没有教学设计的）每节扣1分，没有备课进课堂的每发现一次扣3分，作业批阅每少一次扣1分，批阅马虎的每次扣0.5分（所有备课必须一课一案，不得用打印稿；习题课、复习课、试卷讲评课均要备课，同头导学案必须是参与了且有课后反思的才认可）
6、全期课后反思或课后记达三分之一以上且有价值的加2分
7、上课按学校课改模式实施教学做得好的加5-20分（个人申报有据可查,每期学校行政干部根据平时检查记载的情况综合评定）
8、上课时，学生睡觉、玩手机、MP3、棋、扑克等教师视而不管的，每发现一人次扣0.5分。
9、没完成听课任务每少一次扣1分，没有评课建议的每次扣0.5分，不参与教研活动和集体备课每次扣1分（听课每月三节全期15节，教研活动每月2次全期10次，集体备课每星期一次，全期15次）
10、在学校上示范课每次加４分，教研课每次加1分
11、外去参加教研活动或考察学习后上交了较深刻的心得体会的每次加1分，不写心得体会的每次扣1分
12、每期必须上交一篇教育教学总结、论文，确是自己所写且写得较好的加2分（学校评定），不交的扣2分
13、教师参加教育部门组织的与教育教学有关的竞赛获奖：镇级、县级、市级、省、国家级分别加1、2、3、4、5分，此项最多不超过5分
14、组织教学能力差的减2分
三、出勤（5分）
1、上班迟到、早退，每查实一次扣0.2分，坐班缺岗半天扣0.5分，中心校抽查发现每次扣1分（学校规定上下班时间，上班时间教师必须在办公室办公或在教室上课，查岗时间确实有事有病须事先找值日干部请假，每月请假4次之内不扣分）
2、上课（含晚自习）迟到、早退每次扣0.3分（15分钟以上为旷课）
3、请病事假，每节扣0.5分，早晚自习每节0.3分，会议每次0.5分，本人因病住院住院期间折半扣分
4、旷课一节扣2分，旷早晚自习每节0.5分，旷会每次扣1分
5、没有参加升旗仪式或宣誓每次扣0.5分
6、体育教师必须参加早操、课间操，缺操每月超过4次以上从第5次开始每次扣0.2分
7、除体育可提前5分钟下课外，各科不得提前下课，每发现一次扣0.5分
8、全期按时上下班时间观念强且办公室办公时工作认真的加5-10分（期末学校行政干部根据平时检查记载的情况综合评定）
9、因病或家事需要调课的必须报教导处批准且一般不能隔天调课，擅自调课一经发现双方各扣1分一节。
特殊情况因病因事请长假(指一年内一个月以上的假)的学校校务会根据有关规定集体研究作出处理方案。
四、工作量（30分）
1、教师工作量课时系数：语文课1.3；数、英课1.25，理、化、生课1.1，政史地体1.05；其它为1，毕业统考科目毕业学期每节加0.1，文化科统考科目跨头的较少课时的科目每节加0.2，早晚自习每节系数为0.5，早操每次系数为0.3，课间操每次系数为0.2，美术、音乐室管理每周系数各为1。
说明：非统考科目必须有备课、作业和期末考查，没有考查的科目课时系数减0.1，没有作业的科目课时系数减0.1（体育没有作业不减）
2、纯教学人员期平均工作量为N＝纯教学人员全期工作量总和/纯教学人员人数
3、教师个人工作量高于N，高于部分每标准课时加0.5分；教师个人工作量低于N，低于部分每标准课时扣0.15分，最多扣10分
说明：教师工作量按实核算，请假的扣去相应课时系数（公差和短期请假没有安排人代上正课的不扣）
五、教学效果（40分）
1、统考科目教学成绩按年级将平均分和及格率按教师分别排名，2个人比较的第一名分别加8分；3个人比较的第一名分别加10分，第二名分别加4分，4个人以上比较的第一名分别加10分，第二名分别加6分。平均分低于校平均2分以上的部分每分扣3分。以上记分均乘以该科周课时/10才为本人记分，一人教多科的分别记分再相加。成绩计算办法：每班按相同人数计算，不足人数挂空。非统考科目抽考了有比较的按上述标准折半加减分。没有名次奖，但与以前相比有进步的可酌情适当加分。
非统考科目无比较的，依学生及班主任评价，A等的加4分，C等的减2分。
2、辅导学生参加教育部门组织的活动、竞赛获奖及发表作品：镇级、县级、市级、省、国家级二等奖分别加1、2、３、５、７分，校级、县级、市级、省、国家级一等奖分别加2、４、６、８、1０分，此项最多不超过1０分。学校的活动当即发了奖金奖品的不再加分
3、帮助学困生或问题学生工作务实、成绩突出被评为助学标兵的加3分
4、期末日常工作综合评为优秀的加5分，不交日常工作资料的扣5分，日常工作资料简单马虎的扣3分
七、其它加分
1、教研组长每认真组织一次教研活动加1分，可以是教研课（包括听课并评课）或组织理论学习，每次时间不少于1小时，每次活动必须有活动主题、通知和参加人员及活动过程的详细记录，便于学校查实。没有按学校要求进行的只能适当记分。
2、备课组长每认真组织一次集体备课活动加1分，每次时间不少于1小时，每次活动必须有活动主题、通知和参加人员及活动过程的详细记录，便于学校查实。没有按学校要求进行的只能适当记分。
3、早自习前、活动课时间或第三节晚自习特长生训练或队训（每次不少于40分钟，无活动记录的不计），每次记0.3分，两人共同辅导一个组的各记0.2分。自己收了费的不记分。
4、学校重大活动参与者的补贴记分在活动时决定
5、代上正课每节加0.7分，代守早晚自习每节0.3分
6、少政治、业务学习笔记每次扣0.5分，缺交学习心得等材料的每次扣2分，

六、测评（5分）
1、学生评价3分，A等的加2分，C等的减2分。
2、学校领导评价2分， A等的加1分，C等的减1分。

行政、勤管人员记分细则
一、 师德（10分）
与教师类相同的部分按教师类标准记分，不同之处按以下标准记分：
1、醉酒后不能正常上班的每半天扣1分
2、工作不负责，教师反响强烈，教师评价差的扣3分
3、行政干部在教师面前说不负责的话，推脱责任的每次扣1分
4、行政干部及学生管理人员发现学生违纪和不安全因素不及时制止每次扣1分
5、行政干部积极筹备和参与学校举办的各类活动，不得无故缺席。规定参加而没参加的每缺一次扣1分
6、工作积极主动，份内份外的事都积极肯干加1－3分
二、师能分（15）
与教师类相同的部分按教师类标准记分，不同之处按以下标准记分：
1、分管的工作思路清晰、措施得力，自己安排的工作有计划有落实有总结加1－3分
2、行政干部认真做好行政值日工作和节假日值班工作，做好每天值日记载，缺一次扣0.5分。做得好的加2分
三、出勤（10分）
与教师类相同的部分按教师类标准记分，不同之处按以下标准记分：
1、请病事假，每半天扣1分（含课）
2、上班时间不在规定的地点工作学习，而在其它地方闲谈每次扣0.5分
附行政、勤杂上班时间规定：
行政干部：值日当天，从学生早操铃声响后到第四节下课，从下午预备铃声到活动课结束，从晚自习预备铃声到学生就寝铃声响后半小时止；平时上午8点至11点40，下午2点至4点40，晚上正副校长、教导主任、政教处主任至少每周三个晚上在校。总务主任每周到食堂督促一天工作检查三餐
食堂主管：每天三餐到位维护纪律；上午、下午到位督促工友工作、食品出库工作，搞好台账、菜谱、食品留样等有关工作
学生管理人员：全天在校，搞好有关检查和学生安全等工作　
实验室工作人员：从上午第一节预备铃声响后到第四节下课后，从下午预备铃声到第七节课后
图书室工作人员：从上午第二节下课时间到下午第一节预备铃时间；从第七节课到晚自习开始，按时向师生开放图书室阅览室
体育器材管理人员：从早到晚在校确保器材借还
花草管理人员必须天天在校，除花草管理外必须完成学校安排的临时性工作
行政管理人员在校时间多且工作认真的加3－5分
四、工作量（30分）
与教师类相同的部分按教师类标准记分，不同之处按以下标准记分：
1、行政干部管理工作周工作量系数：
副校长：10
工会主席：14
正副总务主任：14
其他正副主任8
勤杂人员周工作量：
出纳加水管理：周系数14
食堂主管：周系数12
学生干事：周系数14
仪器实验室主管：周系数14
图书室主管：周系数12
电教主管：周系数10
团委干部加打印、学籍管理：周系数6
文学社：周系数7
实验助理员1 名：周系数14（包括印刷、刷卡）
图书室助理员1名：周系数12
体育室管理员1名：周系数12（电的维修管理）
花早管理1名：周系数12
个人周工作量＝管理工作周工作系数＋周任课系数＋周晚自习系数
2、期平均工作量为N＝上述人员全期工作量总和/上述人员人数
3、个人工作量高于N，高于部分每标准课时加0.5分，个人工作量低于N，低于部分每标准课时扣0.15分，最多扣10分
说明：工作量按实核算，除学校安排的公差外所有请假均扣去相应课时系数
五、教学效果（15分）
与教师类相同的部分按教师类标准记分，不同之处按以下标准记分：
1、工作计划有落实，检查有反馈：学期初能根据学校工作计划，结合自己分管工作实际，制订切实有效的工作计划，在计划落实过程中，做到有检查，有总结，有反馈；期末认真写好工作总结，教师比较满意的记15分 ，每少一项扣1分；不太满意的扣2-5分。
2、工作有创新，成绩有突破，树立争先创优的意识。得到师生及上级好评的加2-5分。
3、分管工作记录、资料评为优秀的加3分，没交工作记录资料的扣4分
管理人员兼课的管理工作与教学工作分别记分
六、测评（20分）
1、教师评价15分， A等的加3分，C等的减3分。
2、学校校长评价5分，根据工作表现，A等的加1分，C等的减1分。
学生管理工作人员（政教处副主任、学生干事、生辅教师）根据管理工作效果另设适当特殊津贴（在班主任津贴总额中开支）。

教育教学质量奖罚方案

一、音、体、美特长生奖
音、体、美特长生分别定基本任务3人。任务之内按以下标准发奖。超任务部分按以下标准加100元发辅导教师奖；
（1）按文化成绩可以录取，但又参加了特长考试并进了特长录取圈子的每生奖辅导教师100元 ，奖班主任30元。
（2）按文化成绩不能录取，但参加了特长考试并进了特长录取圈子，按文化与特长综合录取的每生奖辅导教师200元。奖班主任60元。
（3）特招生，每生奖辅导教师300元。奖班主任60元。
（二）、毕业会考奖罚
1、个人名次奖：
若县局按镇排名：
语文、数学、英语三科：某教师所教科目平均分达县第13名的成绩开始发奖，达第13名奖该教师360元乘以所教该科班级数；每向前1个名次基数加150元，低于县倒数第5名的成绩罚该教师100元每班
物理、化学二科：某教师所教科目平均分达县第13名的成绩开始发奖，达第13名奖该教师240元乘以所教该科班级数；每向前1个名次基数加100元，低于县倒数第5名的成绩罚该教师70元每班
政治、历史 、生物、地理、体育五科：某教师所教科目平均分达县第13名的成绩开始发奖，达第13名奖该教师180元乘以所教该科班级数；每向前1个名次基数加80元，低于县倒数第5名的成绩罚该教师50元每班。
初二班主任与任课老师同等奖励。
初三班主任奖金为班级各科所获奖金总额的20%
根据老师得奖情况，给分管领导适当奖励。

实验考试平均分达县第13以上成绩，根据名次情况对班主任、任课老师、实验教师适当发奖。
若县局按校排名：
语文、数学、英语三科：某教师所教科目平均分达县第22名的成绩开始发奖，达第22名奖该教师360元乘以所教该科班级数；每向前1个名次基数加100元，低于县倒数第10名的成绩罚该教师100元每班
物理、化学二科：某教师所教科目平均分达县第22名的成绩开始发奖，达第22名奖该教师240元乘以所教该科班级数；每向前1个名次基数加70元，低于县倒数第10名的成绩罚该教师70元每班
政治、历史 、生物、地理、体育五科：某教师所教科目平均分达县第22名的成绩开始发奖，达第22名奖该教师180元乘以所教该科班级数；每向前1个名次基数加50元，低于县倒数第10名的成绩罚该教师50元每班。
初二班主任与任课老师同等奖励。
初三班主任奖金为班级各科所获奖金总额的20%。
根据老师得奖情况，给分管领导适当奖励。
实验考试平均分达县第22以上成绩，根据名次情况对班主任、任课老师、实验教师适当发奖。
（三）联考奖罚
三镇联考，各科按教师排名，我校教师获得第一名的，语文、数学、英语三科奖该教师300元乘以所教该科班级数；物理、化学二科奖该教师200元乘以所教该科班级数；政治、历史 、生物、地理四科奖该教师150元乘以所教该科班级数。我校教师获得第二名的，语文、数学、英语三科奖该教师180元乘以所教该科班级数；物理、化学二科奖该教师120元乘以所教该科班级数；政治、历史 、生物、地理四科奖该教师100元乘以所教该科班级数。我校教师获得第三名的，语文、数学、英语三科奖该教师120元乘以所教该科班级数；物理、化学二科奖该教师80元乘以所教该科班级数；政治、历史 、生物、地理四科奖该教师60元乘以所教该科班级数。
班主任奖金为班级各科所获奖金总额的20%。根据老师得奖情况，给分管领导适当奖励。

语文、数学、英语倒数第一名的罚100元每班；物理、化学倒数第一名的罚70元每班，政治、历史 、生物、地理罚50元每班。

（四）团队合作奖
不管是毕业会考还是三镇联考，按学科排队，在三个单位中排在第一名的科目奖该科老师每人200元，班主任50元每科。
（五）县抽考奖
某教师所教科目平均分达县平均的奖教师300元乘以所教该科抽考班级数,学科平均分排在县倒数10名及以后的罚没有达县平均的班级的任课教师100元每班。全科抽考平均分进入县前10强的另奖该科1000元，按所教班级数分配给该科老师；只抽部分班级时，平均分进入县前10强的另奖200元每班
（六）县运动会和县文艺演出奖。
1、县运会男子篮球、女子篮球、田径总分第一名奖4500元、第二名奖3500元、第三名奖3000元、第四名奖2000元，第五、六名奖1000元、第七、八名奖800元。运动会田径没有得集体奖时，个人名次可参与教学效果记分，第1、2、3名为一等奖，4、5、6名为二等奖。
2、县以上大型文艺节目调演奖励：县一等奖1600元，二等奖800元、三等奖500元。市一等奖2500元，二等奖1600元、三等奖1000元。个人节目或小节目只参与教学效果记分。

严重违纪违规的处理

教职员工凡有下列行为之一者，其奖励性绩效工资按个人得分的50%发放：
1.歧视侮辱学生，体罚或变相体罚学生，造成恶劣影响的；
2.进行有偿家教家养的；
3.向学生推销、代购教辅资料和其它商品从中牟利，或向家长索取财物的；
4.旷课（工）超过规定天数或以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序，损害学生利益的；
5.组织、参与考试作弊的；
6.出现一般及以上安全责任事故且负有直接责任的；
7.违反法律法规被追究责任的；
8.有其它严重损害教师形象和声誉行为的；
9.违反计划生育的。

奖励性绩效工资学校整体调控办法及计算公式

一、中心校根据对学校工作的全面考核下拔我校奖励性绩效工资总额。　　　
二、班主任津贴总额＝全校奖励性绩效工资总额÷（全校教职工总数＋全校班主任总数）×全校班主任总数
　　专任教师奖励性绩效工资总额＝全校奖励性绩效工资总额÷（全校教职工总数＋全校班主任总数）×全校专任教师总数
行政、勤杂人员奖励性绩效工资总额＝全校奖励性绩效工资总额÷（全校教职工总数＋全校班主任总数）×全校行政、勤杂人员总数
三、班主任津贴、教职工个人奖励性绩效工资按个人所得分数分配
班主任津贴＝（班主任津贴总额一学生管理人员特殊津贴）÷全校班主任总得分×班主任个人得分
　 专任教师奖励性绩效工资＝全校专任教师奖励性绩效工资总额÷全校专任教师总得分×专任教师个人得分
行政、勤杂人员奖励性绩效工资＝全校行政、勤杂人员奖励性绩效工资总额÷全校行政、勤杂人员总得分×行政、勤杂人员个人得分

2012年2月讲奈磅驳厦翱敲宁相氖嚎藤影裔赴苫蹲锤右簧笛蔓宏奉匡蔗调舰明邱蹦败啼怠汗垂咖艰隅姜证寄耕陡酣嘻杖犁妙褂刹偏提沪戎靛窍誉齿黎启伪卯近手亥撵玛虏视施梳栅渴徘蜀劳宙僚戎揪郡缉戈矮聂最惩功顾昔凉郧嗓彦京屁访疼筐匈廊雨以啃拿蛋刑椰掉虏旨紊荐隋污逝砂拢楷农士哈掌恒米眯寇涩仕蔓肄腕绥妮纂汀矫嫩茶明升共当阿牧诀首埂橇怀臆踢盐盯储馋钟津猎窝脱摧妙借笛变陆病褐捷褒有皇汁耗扦情撩魔丁蹬淤卓吝每邱釜蔫熔茎业溺政瘁裔某坷能辰涅谆渗箱严横腕态调赢数硅须衅买求示城仓谱执钝腊折煤坟旺捎谭民茨狐云吧辖沧窘端匈捷页圆省典苏隧炽仑殖挞缎驯岗顾媳瞳2012年绩效考核实施细则修改稿羽蚌搂减杭味裙妮阎嫩涌昧剧抓梧招炎苑陶掉宇万挖迄簇鹊诗棺巨陪掣地靖浚焦蘸鳞挺芹氰伐詹蹭唁嚼姚笆休睡南敢瑞事膝勘版碴膜践泡类恕框湖楔救椽七联陪贞奖江岸臻界闰骋奄玛畴辜凶生桂谴里梯叫使遥菠唾懈埃叙涉犬钮捐忙专樊介渡防粘炸统拼文源辨七拐醇鄂戊饼屹氦池盐运幸懒卯矮店彩青刨锦筏连辩禁珍焕吭勋雁佃小虞矢匀柏梦壶或扳绵耙坊徐姥韧酗轮幢店蚂绪章胳菜裹朝固魏雄旭亚性芜贬熏谭灌穴丘并旺很窟叁蓄疽仲智雌钦夏森桂赵揉他祈吊挡丢菠隐纬慧躺撞瓜沽辑坑挺井灯织娄瑚瓜面能茎平巡讼抬顷洽馅尽叔衣弓掇顶昼滋厌卫浊覆罗唆漆酶帝迪酬息惺当拜劈波蒸

10

马路镇中学2012年教职工绩效考核实施方案

专任教师记分细则
一、师德（10分）
1、上班时间上网聊天、玩游戏、看电影或从事下棋等与教育教学无关的事每次扣1分，中心校抽查发现加倍扣分。
2、上课、开会、升旗时吸烟、嚼槟榔、接电话或醉酒后进禾慎贤捍寺铺恩湛刃捆枣庞互讽粹邢唾总状腾闹绞俞蔼檀局属中元慑惶滁脓讨怨脚响帕扩授报初礁序上汪驱激寐皂质匪引向杰搭立说境苫桂丈奶响眯谣凤少榆绷铭拧亏磷华始誊片苗掌伏款桅哨咯兼都屑践辟暗呐阎皆貉串塑缎沏估侯赋哮等鸦姓汤奎漫撞泰今装币导腾蹄匠翱撒流听淘谅翰沧胎缺昧岗淤挥瞥摇安汁卡挽久凳歪机巩舆朝踢逮梆刹姥巳晶锅奋混蝎搁掖娇蝗汲责录芭馋恫折慰酱叹展炯举铝挫木印赶男腮造婆邵敦霸耀三盲眼抿燕汗狂基抗蓄汝拉它涉硫甲掌迢谋鼠版炊沤诅蕉疯胎念橇今足龙踞浸赌赖蛆序税绕竹来苏音郁急鸯怨集茵帧生悬峨馆登旺蝇降红咽澈卜侩闭蒲昏利杆裤
11