人事管理制度[2]1.doc

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人事管理制度

版本号： 01
修订状态： 02
受控状态： 受控

编制/日期
审核/日期
批准/日期

第一章总则
一、目的：为规范公司员工管理，做到有章可循，特制定本制度。
二、范围：除遵照政府有关法令外，公司员工管理悉依本制度办理，本规则所称员工，系指本公司雇佣男女从业人员。
第二章新员工招聘、录用、试用、辞退、离职有关条例及考核办法
一、招聘：
（1）本公司各部门因工作需要或生产发展之需要，必须增加人员时，应填写人员需求表，按程序提出申请，经总经理核准后，由人事部统一对内、外招聘。
（2）凡有下列情况者不得招聘：未满16周岁的,有行政案件及带有传染疾病等。
二、录用
（1）新员工经面试考核后，由人事部办理登记及有关手续。原则上职员试用期为1-3个月，由人事部组织一周的上岗培训和考核。
（2）试用人员报到时，应向人事部缴验下列证件：
1.四张免冠一寸彩照
2.学历证书、职称证书及相关证件
3.身份证
（3）员工在试用期满后，即与公司签订劳动合同，双方共同遵守服务。
（5）员工应遵守下列事项：
1尽忠职守，服从领导。
2不得经营与本公司类似及职务上的有关业务或兼任其他职务；
3不断提高自身工作技能，在工作上精益求精，刻苦钻研，提高办事效率；
4不得泄露业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗；
5在工作时间里，未经核准不得接见亲友。如确因重要事故必须会客时，应经主管人员核准在指定地点，时间控制在15分钟之内；
6不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所；
7不得私自携带公物（包括生产资料及）出厂；
8未经主管或部门负责人的允许，严禁进入变电室、机房、仓库及其他禁入重地。工作时间不准任意离开工作岗位，如须离开应向主管人员请示后方能离开；
9员工每日应注意保持作业地点、宿舍等的环境卫生工作；
10员工在作业时不得马虎了事，怠慢拖延，作业时间中应全神贯注，严禁看杂志、报纸以及在工作区域内抽烟，以便提高工作效率，防止意外事故的发生；
11应通力合作，同舟共济，同事间不得吵架、斗殴、撘讪攀谈或互为聊天闲谈,或搬弄是非,扰乱秩序；
12必须清醒认识到，惟有努力生产，提高产品质量，才能获得改善及改进福利，以达到互助合作，劳资两利的目的；
13各级主管要以身作则，提高修养，领导所属员工，互相沟通，激励情感，使部属员工既能安心、舒心、又能激发他们的才干；
14按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退等。
三、辞职、解除劳动合同
（1）员工辞职必须提前一个月打辞职报告，在符合劳动法规定的条件下方可辞职，如未符合法律规定条件擅自离职而对公司造成经济损失，公司将保留用法律手段维护公司利益的权利。
（2）辞职人员应办理好移交手续，如：资料转接手续及固定资产，办公用品盘点等工作。经同意后在人事部办理辞职手续后方可离开公司，并按规定结算工资。
（3）有下列情形之一的，公司有权解除劳动合同：
1对同仁暴力威胁、恐吓。妨害团体秩序者；
2殴打同仁或相互殴打者；
3在公司厂内、宿舍内赌博者；
4偷窃或侵占同仁或公司财物经查事实者；
5无故损毁公司财物，损失重大或第二次损毁涂改重大文件或公物者；
6在公司服务期间，受刑事处分者；
7一年中犯大过满2次者；
8无故连续旷工5天以上者；；
9故意泄露公司技术，营业上的机密致公司蒙受重大损害者；
15擅离职守，致使公司遭受损害时，或在外面破坏公司形象散布落后言论，一经查实者；
16其他违反法令、劳基法或规则规定，情节严重者。
第三章员工培训
一、本公司为陶冶员工情操，提高其综合素质及工作效率，会举办各种教育培训班，被培训人员应积极参与。
二、员工培训分为：
（1）职前培训：新进人员应实施职前训练，由人事部经筹办理，内容为：
1公司简介及人事管理规则的讲解;
2业务特性、机器性能、作业规定及工作要求说明；
3指定资深及专业人员辅导作业。
（2）在职培训：员工应不断研究本部门本行业的工作，对本职工作力求精益求精，在主管领导下， 相互促进，共同进步。各部门列出年度培训大纲、月培训计划。要分期进行培训、考核，考核结果作为员工转正、晋级、升资的重要依据。
（3）专业训练：就生产或业务上需要，挑选优秀技工或主管至各职业培训机构进行培训，接受专业训练，或邀请专家学者来本公司作系列专题演讲，以增进其本职学术技能，便利于公司各项工作的顺利发展。
第四章员工的上、下班管理制度及行为规范用语十要十不要。
一、员工必须按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。
二、员工每日工作时间以8小时为原则。
三、员工上、下班均应亲自打卡计时，不得托人或受托打卡，否则以双方旷工一日论处。
四、员工如有迟到、早退或旷工等事情，依下列规定处分：
（1）迟到、早退、旷工
1员工必须按时上、下班，工作时间开始后及下班前不得离开工作岗位，在工作期间不办理任何手续擅自离厂外出者均视旷工处理，旷工一次减少全勤奖40元.
2一月内前两次迟到、早退，每次减少奖金5元，第三次开始，迟到减少奖金20元，早退减少奖金10元.
3上、下班而忘记打卡的，凭次日经部门主管证明则不以迟到、早退论处。
五、本人未上班，委托或代人打卡或仿造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处，并处以警告处分。
六、员工旷工连续5天以上的，作自动离厂处理。
七、公司行为规范用语十要十不要为：
要维护诚信，不违纪违规 要礼貌待人，不言行粗俗
要诚实工作，不欺上瞒下 要注意节约，不铺张浪费
要关心团队，不损坏公物 要专心一致，不心不在焉
要埋头实干，不浮夸虚伪 要讲究卫生，不污染环境
要充实自我，不因循守旧 要尊重顾客，不有损形象
第五章安全文明生产试行条例
一、为落实“安全第一，预防为主”的方针，严格控制各类事故的发生，把各项事故消灭在萌芽状态，确保公司安全生产，特订立安全文明生产条例。
二、建立安全管理机构，落实安全管理员，明确企业法人为安全生产工作责任人，积极参与上级组织的重大安全生产活动。同时开展多种形式的安全生产宣传教育，提高全体员工的安全素质，增强全员安全意识。
三、公司要与员工逐级签订安全生产责任制（到车间班、组），做到职责明确。
四、员工要安全操作，持证上岗，出色完成生产任务，要经常对员工进行安全知识培训，上岗操作培训等，强化安全意识，避免重大事故的发生，特种作业人员须持上岗证，上岗证持有率达100%的目标。
五、公司安全管理员要建立相应的安全台帐，积极按安全生产工作到位标准去开展工作，对生产部、各车间的主管要明确分工领导，做到“职责清、任务明、工作实、见效快”。要定期组织安全生产检查，对查处事故隐患，必须进行立即整改。
六、及时传达贯彻上级安全文明生产文件，组织开展各项安全生产活动，做到工作有布置、有检查、有总结。
七、对新建、改建、扩建生产性建设项目工程，必须组织安全生产“三同时”审查验收和安全评价。
第六章员工休假、请假、外出、事假、病假、丧假等管理制度
一、休假
（1）员工休息按公司生产情况给予按排，一般星期六休息，实行单休；
二、员工旷工、请假、事假
（1）、旷工：旷工一次减少当前季度全部全勤奖 元/月。连续3天旷工的，作自动离厂处理。员工请假、事假应于前一天填写请假条，照下列规定核准后方得离厂。但因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话迅速向单位报告并于当日由单位主管或其代理人依下列规定代办妥请假手续。
1请假1天（含）以内时，报请车间主任、部门主管核准；
2请假2天（含）以上，请车间主任、生产部经理、部门经理核准。
3请假批准后，请假单一式二份（人事、部门各一份）。
三、员工出差
（1）员工出差分“长程出差”与“短程出差”二种，凡当天能往返者称为“短程出差”，一天以上者，称为“长程出差”。外出人员须填写外出申请单，具体参见出差补助规定。

四、假日和请假
1各类假期及相关待遇规定如下表

介定
假期
审批程序
假期工资待遇
备注
法定节假日

10天具体按国家法定假日确定
公司通知
照发
休假天数依据国家和当地政府之规定，以公司通知为准执行。
春节

10-15天
公司通知
照发
含法定节假和含双休日
婚假
持结婚证书，除工作原因需总经理签署外一般不提前、延后、分期使用
一般3天；晚婚15天（一方达到，一方享受；双方达到，双方享受）
本人书面申请，直接上级审核、总经理批准、人事部备案
照发
交通费自理
婚假不含法定节假日；晚婚指男25周岁，女23周岁，初婚姻；需提供结婚证明
产假
女员工享受，需提供县级以上医院证明；
90天
本人书面申请，直接上级审核、总经理批准、人事部备案
最低生活费
含法定节假日和双休日。难产另加15天，多胎每增加一个增加15天。
哺乳假
女员工享受，需提供县级以上医院证明
90天（每天两次，每次三十分钟。可合并使用）
本人书面申请，直接上级审核、总经理批准、人事部备案
照发
含法定节假日和双休日；不另外享受哺乳期的其他待遇
工伤假
因公受伤，因公致残，持医院证明，所属部门、人事部和总经理确认可按公伤假计
因工伤而正常停工留薪日确定
本人书面申请，直接上级审核、总经理批准、人事部备案
按原本人工资
含法定节假日和双休日
丧假

绍兴区域3天，外地视实际情况（路程时间跟据实际另算）
本人书面申请，直接上级审核、总经理批准、人事部备案
照发
员工的直系亲属去世可请丧假；丧假不含法定节假日和双休日
事假
员工因事又须于工作日内本人亲自办理的，可申请事假
不定，一般年累计不超过30天
本人书面申请，直接上级审核、总经理（或分管副总）批准、人事部备案
扣除
1天以下由直接上级批准；2天由分管副总批准；3天以上由总经理批准；事假超过30天，由公司做出人事异动，特殊情况由总经理批准。不含法定节假日和双休日。
病假
因病或非因公受伤，准病假
根据劳动部相关规定确定
本人书面申请，直接上级审核、总经理（或分管副总）批准、人事部备案
根据劳动部相关规定确定（根据工龄不同而不同）
1天以下由直接上级批准；2天由分管副总批准；3天以上由总经理批准；病假超过30天由公司做出人事异动，特殊情况由总经理批准。不含法定节假日和双休日
调休
部门经理、副总、销售员根据情况享受特别假

本人出面申请，直接上级审核，总经理（或分管副总）批准，人事部备案
照发

年休假
全体员工
按员工工龄及劳动法规定执行
本人出面申请，直接上级审核，总经理（或分管副总）批准，人事部备案
照发

第七章员工的薪资待遇管理办法
一、公司本着劳资兼顾、互助互惠的原则，给予员工合理的待遇。其待遇可分为：
（1）基本工资
就员工学历、技能、工龄及其工作性质而定，月基本工资调整方法由人事部拟订，报财务审批,再呈总经理核定后调整。
（2）补贴
1职称补贴 2.学历补贴 3.技能补贴4.营养补贴5.餐贴
（3）奖金
1.浮动奖 2.能力奖 3..超产奖 4.新品开发奖 5.销售奖
二、员工工资计算按计件工资、基本工资的计算方式结算，在每月月底发放。
三、员工职称补贴由领导批准聘用后执行计算。
第八章 员工的晋级、升资、加班费结算等考核计算方法
一、 有下列事情之一者,予以发奖金或晋级:
（1）研究发明,对公司确有贡献,降低成本,利润增加者:
（2）对公司有特殊贡献,足为全公司同仁表率者.
二、加班
（1） 公司如因生产或业务需要,在规定上班时间以外加班的,事先应写申请加班单,呈主管核准后方可加班,并须按规定打卡..
（4） 加班费计算
1延长工作时间支付所延长时间的加班费*1.5倍
2休息日加班支休息日的加班费*2倍
3法定节假日加班费*3倍
三、考核:
考核奖由各部门、车间负责人于月末后10日内上报总经理审核批准：
（1） 试用考核:员工使用期间由实用车间、部门主管负责考核,期满考核不合格者解除试用期的劳动合同.
（2）平时考核
1 每位计时工资发放的员工,每日对本职岗位考核以自评、互评相结合.
2 各级主管对于属于员工每月进行考评,上报总经理,由总经理核准评分,后由财务发放能量考核奖金.
3 统计部门应将员工出勤随时记录,作为发放当月、年度考核奖凭据.
4 有各车间、部门主管评定下属考核奖(包括文明、质量、设备),先由财务核准,由总经理批准后再发放考核奖.
第九章员工的奖励惩处有关重要条列
一、员工的奖励
（1）员工的奖励分下列四种
1嘉奖：每次加发3天奖金，于年终奖金一并发放；
2记功：每次加发10天奖金，于年终奖金一并发放；
3大功：每次加发一个月奖金于年终奖金一并发放：
4特大功：一次给予诺千元奖金。
（2）有下列事情之一给予嘉奖
1品行端正、工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者；
2拾金不昧者（价值300元以上）；
3热心服务，具有事实者；
4有显著的工作业绩，足为公司荣誉者
5面对各种困难和肮脏难受的工作，足为楷模。
（3）有下列事情之一者，予以记功
1对生产技术或管理制度建议改进，经采纳施行，卓有成效者；
2节约原料或对废物利用，卓有成效者；
3遇有灾难、危险的事情勇于负责，挺身而出，卓有成效者；
4检举违规或损害公司利益者；
5发现职守外故障予以速报或妥为防止损害，卓有成效者。
（4）有下列事情之一者，予以记大功
1遇有意外事件或或灾害奋不顾身，不避危害因而减少损失者；
2维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者；
3有其他重大功绩者；
4研究发明对公司确有贡献，降低成本，利润增加者；
5对公司有特殊贡献足以为全公司同仁表率者。
二、员工惩罚
（1）员工的惩罚分为四种
1批评教育;
2记过；
3记大过
4开除
（2）有下列情况之一者予以批评教育：
1未经许可，擅自在公司内推销物品者；
2上班时间，躺卧休息，擅离岗位，怠工窝工者；
3因个人过失发生工作错误，情节轻微者；
4妨害生产工作或团体次序，清洁轻微者；
5不按规定穿着服装或佩带规定标志或穿拖鞋上班者；
6不能适时完成重大或特殊交办任务者。
（3）有下列情况之一予以记过
1对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成，影响公司正常生产、损害公司利益者；
2在工作场所喧哗嬉戏、吵闹，防碍他人工作而不听劝告者；
3对同仁恶意攻击或诬害、伪证、制造事端者；
4工作中酗酒致使影响自己或他人工作者；
5未经许可，不等候接替先行下班，导致生产、工作重要脱节者；
6因主观疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者；
7未经许可，携带外人入内参观者；
（4）有下列事情之一者给予记大过
1擅离职守，致公司蒙受重大损失者；
2在工作场所或工作中酗酒滋事影响生产、业务、事务等团体次序者；
3损毁、涂改重要文件或公物者；
4怠工窝工或擅自变更工作方法使公司蒙受重大损失者
5不服从主管人员合理指导，屡劝不听者；
6工作时间内做其他事情，如睡觉、玩弄乐器、下棋、看小说、炊煮等；
7一个月内旷工5日者；
8机器、车辆、仪器几具有技术性工具未经主管同意，擅自操作使用（如因而损害的负赔偿责任）；
9.其他重大违规行为者（如违反安全规定措施，情节重大者）。
（5）解除劳动合同
员工在公司内受到两次以上处分的，如再次发生给予开除处理，解除劳动合同。

第十章员工的福利、社会保险、抚恤、调任、安全性
一、福利：本公司为安定员工生活，增加员工福利待遇，由工会委员会负责此项工作的落实办理。
二、社会保险：公司根据国家规定统一为员工办理社会保险。
三、抚恤：员工因公而致残废或死亡时，依劳动法的有关规定付给医疗费用，其津贴及辅助事宜依劳动法的有关规定给予以补偿。
四、本公司各部门应随时注意工作环境与设施的安全，以维护员工的身体健康。
五、员工应遵守公司有关安全与卫生的诸规定，以保护公司及个人安全。
六、调任
（1）公司基于生产业务上的需要，需要调动员工职务或工种，在征得员工同意进行调动。
（2）各部门主管应就所属人员依其个性、学识、能力调配适当工作，务使人尽其力，才尽其用。
（3）员工接到调职通知书后，部门主管应于2日内，一般员工应于1日内办妥移交手续，前往新职部门报到。
（4）调任员工在接任者未到职前，其所遣职务由原直属主管指派适员暂行代理
第十一章 附则
一、本制度如有未尽事宜，可以随时做出合理的调整，如与国家法律有抵触的，以国家法律以准。
二、本制度由人事部负责执行。人事部可依据本制度制订有关实施细则，报总经理批准后实施。

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