人事管理制度[2]1.doc
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7、按程序提出申请,经总经理核准后,由人事部统一对内、外招聘。(2)凡有下列情况者不得招聘:未满16周岁的,有行政案件及带有传染疾病等。二、录用(1)新员工经面试考核后,由人事部办理登记及有关手续。原则上职员试用期为1-3个月,由人事部组织一周的上岗培训和考核。(2)试用人员报到时,应向人事部缴验下列证件:1.四张免冠一寸彩照2.学历证书、职称证书及相关证件3.身份证(3)员工在试用期满后,即与公司签订劳动合同,双方共同遵守服务。(5)员工应遵守下列事项:1尽忠职守,服从领导。2不得经营与本公司类似及职务上的有关业务或兼任其他职务;3不断提高自身工作技能,在工作上精益求精,刻苦钻研,提高办事效率;
8、4不得泄露业务或职务上机密,或假借职权,贪污舞弊,接受招待或以公司名义在外招摇撞骗;5在工作时间里,未经核准不得接见亲友。如确因重要事故必须会客时,应经主管人员核准在指定地点,时间控制在15分钟之内;6不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所;7不得私自携带公物(包括生产资料及)出厂;8未经主管或部门负责人的允许,严禁进入变电室、机房、仓库及其他禁入重地。工作时间不准任意离开工作岗位,如须离开应向主管人员请示后方能离开;9员工每日应注意保持作业地点、宿舍等的环境卫生工作;10员工在作业时不得马虎了事,怠慢拖延,作业时间中应全神贯注,严禁看杂志、报纸以及在工作区域内抽烟,以便提高工作效
9、率,防止意外事故的发生;11应通力合作,同舟共济,同事间不得吵架、斗殴、撘讪攀谈或互为聊天闲谈,或搬弄是非,扰乱秩序;12必须清醒认识到,惟有努力生产,提高产品质量,才能获得改善及改进福利,以达到互助合作,劳资两利的目的;13各级主管要以身作则,提高修养,领导所属员工,互相沟通,激励情感,使部属员工既能安心、舒心、又能激发他们的才干;14按规定时间上、下班,不得无故迟到、早退等。三、辞职、解除劳动合同(1)员工辞职必须提前一个月打辞职报告,在符合劳动法规定的条件下方可辞职,如未符合法律规定条件擅自离职而对公司造成经济损失,公司将保留用法律手段维护公司利益的权利。(2)辞职人员应办理好移交手续,
10、如:资料转接手续及固定资产,办公用品盘点等工作。经同意后在人事部办理辞职手续后方可离开公司,并按规定结算工资。(3)有下列情形之一的,公司有权解除劳动合同:1对同仁暴力威胁、恐吓。妨害团体秩序者;2殴打同仁或相互殴打者;3在公司厂内、宿舍内赌博者;4偷窃或侵占同仁或公司财物经查事实者;5无故损毁公司财物,损失重大或第二次损毁涂改重大文件或公物者;6在公司服务期间,受刑事处分者;7一年中犯大过满2次者;8无故连续旷工5天以上者;9故意泄露公司技术,营业上的机密致公司蒙受重大损害者;15擅离职守,致使公司遭受损害时,或在外面破坏公司形象散布落后言论,一经查实者;16其他违反法令、劳基法或规则规定,
11、情节严重者。第三章员工培训一、本公司为陶冶员工情操,提高其综合素质及工作效率,会举办各种教育培训班,被培训人员应积极参与。二、员工培训分为:(1)职前培训:新进人员应实施职前训练,由人事部经筹办理,内容为:1公司简介及人事管理规则的讲解;2业务特性、机器性能、作业规定及工作要求说明;3指定资深及专业人员辅导作业。(2)在职培训:员工应不断研究本部门本行业的工作,对本职工作力求精益求精,在主管领导下, 相互促进,共同进步。各部门列出年度培训大纲、月培训计划。要分期进行培训、考核,考核结果作为员工转正、晋级、升资的重要依据。(3)专业训练:就生产或业务上需要,挑选优秀技工或主管至各职业培训机构进行
12、培训,接受专业训练,或邀请专家学者来本公司作系列专题演讲,以增进其本职学术技能,便利于公司各项工作的顺利发展。第四章员工的上、下班管理制度及行为规范用语十要十不要。一、员工必须按规定时间上、下班,不得无故迟到、早退。二、员工每日工作时间以8小时为原则。三、员工上、下班均应亲自打卡计时,不得托人或受托打卡,否则以双方旷工一日论处。四、员工如有迟到、早退或旷工等事情,依下列规定处分:(1)迟到、早退、旷工1员工必须按时上、下班,工作时间开始后及下班前不得离开工作岗位,在工作期间不办理任何手续擅自离厂外出者均视旷工处理,旷工一次减少全勤奖40元.2一月内前两次迟到、早退,每次减少奖金5元,第三次开始
13、,迟到减少奖金20元,早退减少奖金10元.3上、下班而忘记打卡的,凭次日经部门主管证明则不以迟到、早退论处。五、本人未上班,委托或代人打卡或仿造出勤记录者,一经查明属实,双方均以旷工论处,并处以警告处分。六、员工旷工连续5天以上的,作自动离厂处理。七、公司行为规范用语十要十不要为:要维护诚信,不违纪违规 要礼貌待人,不言行粗俗要诚实工作,不欺上瞒下 要注意节约,不铺张浪费要关心团队,不损坏公物 要专心一致,不心不在焉要埋头实干,不浮夸虚伪 要讲究卫生,不污染环境要充实自我,不因循守旧 要尊重顾客,不有损形象第五章安全文明生产试行条例一、为落实“安全第一,预防为主”的方针,严格控制各类事故的发生
14、,把各项事故消灭在萌芽状态,确保公司安全生产,特订立安全文明生产条例。二、建立安全管理机构,落实安全管理员,明确企业法人为安全生产工作责任人,积极参与上级组织的重大安全生产活动。同时开展多种形式的安全生产宣传教育,提高全体员工的安全素质,增强全员安全意识。三、公司要与员工逐级签订安全生产责任制(到车间班、组),做到职责明确。四、员工要安全操作,持证上岗,出色完成生产任务,要经常对员工进行安全知识培训,上岗操作培训等,强化安全意识,避免重大事故的发生,特种作业人员须持上岗证,上岗证持有率达100%的目标。五、公司安全管理员要建立相应的安全台帐,积极按安全生产工作到位标准去开展工作,对生产部、各车
15、间的主管要明确分工领导,做到“职责清、任务明、工作实、见效快”。要定期组织安全生产检查,对查处事故隐患,必须进行立即整改。六、及时传达贯彻上级安全文明生产文件,组织开展各项安全生产活动,做到工作有布置、有检查、有总结。七、对新建、改建、扩建生产性建设项目工程,必须组织安全生产“三同时”审查验收和安全评价。第六章员工休假、请假、外出、事假、病假、丧假等管理制度一、休假(1)员工休息按公司生产情况给予按排,一般星期六休息,实行单休;二、员工旷工、请假、事假(1)、旷工:旷工一次减少当前季度全部全勤奖 元/月。连续3天旷工的,作自动离厂处理。员工请假、事假应于前一天填写请假条,照下列规定核准后方得离
16、厂。但因突发事件或急病来不及先行请假者,应利用电话迅速向单位报告并于当日由单位主管或其代理人依下列规定代办妥请假手续。1请假1天(含)以内时,报请车间主任、部门主管核准;2请假2天(含)以上,请车间主任、生产部经理、部门经理核准。3请假批准后,请假单一式二份(人事、部门各一份)。三、员工出差(1)员工出差分“长程出差”与“短程出差”二种,凡当天能往返者称为“短程出差”,一天以上者,称为“长程出差”。外出人员须填写外出申请单,具体参见出差补助规定。四、假日和请假1各类假期及相关待遇规定如下表介定假期审批程序假期工资待遇备注法定节假日10天具体按国家法定假日确定公司通知照发休假天数依据国家和当地政
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