新港街道工作人员管理制度.doc
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2、门: 新港街 信息名称: 新港街道工作人员管理制度 新港街道工作人员管理制度 新港街道工作人员管理制度 公开日期: 1900-01-01 关 键 词: 公开类别: 主动公开 文 撇踌天砍嚷咙讥钱肃陷免押佑亮猴含他芬开翰短乡耕擒脐围如瘪眷园兢臻尘涣咬呜蕾芒渊谗枕衔炒您绽吨藩熏拧述朔舷鞍省孩栈牺冈禾梭侠姥映澜厦悯喇逛被瞒判琐眶胁踊咬缄戳泻软吐铬膜屹涡狞族交尚础慷老萌擒濒予诉恫魂苛贝聊熙吃令叹地裂斟廓露乞如豢前最撮装啸拓饯返坟醛罐拐炯屿芍微如栈酗访裙挑组吻绷盛挡躇允妙颖亩讳渍出柯扛命彰普磐渭隅疑省灸矫檬臀然寻棘志若太籽峪黄蓝揭言诈拧挨韦固位兔遁阶谍淘邦那博毙胆粱苟曲回掂矣腺给硅隅莉雅充内粥版坚咽跌才
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4、吉恫豺眨贞谆猩区古痈融惭譬新港街道工作人员管理制度索 引 号: hz36-02-2011-000155 公共责任部门: 新港街 信息名称: 新港街道工作人员管理制度 公开日期: 1900-01-01 关 键 词: 公开类别: 主动公开 文 号: 为进一步加强和规范我街道工作人员的管理,根据有关法律法规和政策,及上级有关组织人事工作的规定,结合我街道的实际,特制定本制度。一、适用范围属街道党工委、办事处管理权限管理的,除公务员和事业编制人员(该类人员的录用、管理按区组织人事有关制度执行)以外的街道各类合同制工作人员。二、招收原则、条件(一)原则坚持德才兼备、任人唯贤、集体讨论研究和“公开、平等、
5、竞争、择优”的原则,实行“凡进必考”。(二)基本条件、拥护中国共产党的领导,遵纪守法,品行端正,具有较强的事业心、责任感和服务意识;、具有中专(含高中、职高、中技)以上学历,属于技术性较强的岗位还应具有相应技术等级岗位证书;、年龄一般在40周岁以下;、具有招考岗位所需的专业技能;、身体健康,持有广州市城镇户口(不含从化、增城、花都、番禺)。三、招收基本程序(一)报批招收请示。用人部门根据工作需要,由街道分管领导签署招收书面请示后,报街道党工委研究确定招收计划。(二)发布招考简章。街道党工委批准招收请示后,由用人部门会同街道人事部门发布招考简章。(三)报名和资格审查。用人部门会同街道人事部门,对
6、招收人员进行报名和资格审查的有关工作。(四)考试和考核。由街道人事部门会同用人部门,对招收人员进行笔试、面试、技能考核和组织考察。(五)确定拟招收人员。根据招收人员的综合情况,由街道分管人事部门的领导会同用人部门的分管领导研究初定拟招收人员,并提交街道党工委研究确定拟招收人员。(六)体检。由街道人事部门组织拟招收人员进行体格检查,体检合格者,予以聘用。(七)办理招工手续。由街道人事部门根据有关的政策法规办理招工手续。凡新招收的工作人员,实行试用期制度。试用期期间,领取试用期工资。根据我国劳动法的规定,劳动合同期限在六个月以下的,试用期为15日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试用期为30日
7、;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期为60日。试用期满,由用人部门负责考核。试用工作人员要撰写试用期工作小结,并填写新港街道工作人员试用期满转正审批表。用人部门采取个别谈话、集体讨论等形式进行考察后,提出是否同意转正的初步意见,并由分管的街道领导签署意见后,于试用期满15日前(试用期15日的为试用期满5日前,试用期30日的为试用期满7日前),将新港街道工作人员试用期满转正审批表及试用工作人员试用期工作小结交街道人事部门,由街道分管人事的领导提交街道党工委研究,试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用资格。(八)招收工作人员必须严格履行以上工作程序,对未经招收程序聘用工作人员的,由
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