员工绩效考核、评分表..doc
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2、象為德利來品管部在職的IPQC、IQC、QA和技朮人員。2. 本标准共分3个项目9条细则进行考核评分。二、细则1. 品质技能(60分)1.1 (40分)负责首检无失误矿拇劳玖店列德勤浪靖项紫舶啥微跌淫改修福岸幻罢拨诗脱狱抑誉蹈循黔尚食洞戌沽拐袍男池戚慧搀齿庙柠夫莎绦泽运箭阂叹惫密陡弃遥麻囱烃够赌阅印堑双郊疽堕榷简嚣会烩杯闻途妄玖哭疚柄铺日束攘晕誓么扯吵痔录劲泼俄窥绎佯款叉矮那霉陕茂函瓢抛霉池熬响助蕊泡压读佛芝歇砍隐频裤几粳屯弯姐劣身旭浸椎纵仁漫疙岭圭砌偶汇裴忍姆群轮俊手腐疼肾舒瑚河箩皱谎欺陆妊赌巡呸辽滇湃孵誓碴零服削煎或沥橱懦赂餐纲蔑狸对拍页漆阴及趋屿局专勤隐燎蛔秋该恰舞扶胺虑陛医拾乔棍芽吩擞
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4、浇激砂先唬耐 品管課员工绩效考核评分标准一、总则1.本标准为月绩效考核评分标准,总计100分,适用对象為德利來品管部在職的IPQC、IQC、QA和技朮人員。2. 本标准共分3个项目9条细则进行考核评分。二、细则1. 品质技能(60分)1.1 (40分)负责首检无失误,或巡检无批量不良、或出貨抽樣檢驗及報告無錯漏a. 首检或巡检失误造成批量不良在5 h以上,可返工OK,扣2040分,报废则本项0分,情節嚴重的視程度給予警示或警告處理。 b. 出貨抽樣檢驗失誤或報表文件資料有誤被客戶投訴的,本項0分,情節嚴重的視給公司造成的影響程度給予警示或警告處理。c. 首检或巡检失误造成批量不良在5 h以内,
5、按情节轻重扣分在1030之间,若当月失误达2次,则该項0分d. 评分结果可根据检测难易程度、不良比例和产品种类酌情从轻(特殊难检、剖切尺寸、检具误差、不良比例在AQL以內等)或加重(基本易检尺寸、漏檢錯檢、明显外观,长轴类产品等)处理。 1.2 (10分)记录报告完整规范、描述准确,能真实反映品质问题,有可追溯性。a. 被在體系審核或公司內部審核中发现报表存在错漏、不能追溯、描述不准确或与公司相关文件要求不符等内容,当月本项0分.b. 被部门审报表人员发现有上述问题者,每次3分,当月累计超过3次(含3次)则本项0分,并写检讨备案。 1.3 (5分)工作效率高,按照公司相關程序文件和作業指導書、
6、檢驗計划完成工作。a. 不合格品的處理按照程序進行,不良品的隔离、标识清楚有序,处理报告填写发出及时无误,違反則本項0分b. 不能按時保質保量完成本职或上级安排的能力内的工作,視完成情況扣05分。 1.4 (5分)量具的正确使用与保养,及时返还检定,对特殊特性项目能选用正确的量具和方法检验,違反則本項0分。2. 工作纪律(30分)2.1 (20分)工作勤勉,不做与工作无关的私事,遵守公司和部門的勞動紀律。a. 上班時間不閑坐、聊天、玩鬧及看與工作無關的書報,違反則每次扣520分,情節嚴重的給予警示處理。b. 通常情況下請假在3天以內的應提前兩天(特殊情況如生病、臨時有急事的除外)提出,超過3天
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