2.岗位说明书---人力资源主管新改.doc

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岗位说明书
基本信息（与岗位相关的信息）
岗位名称
人力资源主管
岗位编码

所在部门
综合管理部
直接上级岗位
综合管理部经理
工作地点
总公司
直接下属岗位
人力资源专员
岗位目的（该岗位存在的主要目的和价值）
根据公司的发展战略，协助公司管理层制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。
工作职责（岗位职责和要达到的成果 ，其中主要责任最多不超过15项）
工作职责
负责程度
例证
1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
部分责任
人力资源战略规划建议书
2、 组织制定、执行、监督公司人事管理制度
主要责任
各类人力资源管理制度
3、 组织建立、修订岗位说明书
主要责任
岗位说明书
4、 做好内部人员调配（调入和调出）、晋升建议书，促进人员的优化配置
支持责任
调配建议书、晋升建议书
5、 制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选
主要责任
招聘计划书
6、 实施、完善绩效考核与激励工作
主要责任
组织实施公司绩效考评体系，并定期组织考核工作。
7、 做好薪酬和福利工作
主要责任
薪酬调整建议书
8、 组织员工岗前培训、在岗培训，及时对效果进行评估
主要责任
年度培训计划、培训效果评估、三类人员学习、建造师继续教育、各部门专业培训
9、劳动争议的预防与处理如遇特殊事故上报处理
主要责任
劳动纠纷事件的处理。
10、建立员工沟通渠道，做好任用情况的调查评估工作和各部门间的协调工作。
部分责任
多渠道沟通，吸收员工合理化建议，使员工参与管理 促进学习型组织的建立
岗位工作权限（根据该岗位应负的责任，所赋予的相应工作权限）
行政、业务管理权：对下属的监督检查权；各部门执行人事作业流程情况的处罚建议权。请休假、出差初审权 企业文化建设建议权
人事权： 绩效考核初审权；调动建议权；奖惩建议权；调薪建议权；培训建议/初审权；
财务权： 无
任职资格（通常指担任该岗位所需的任职资格和基本素质要求）
教育背景及经验要求：
大专学历，3年以上相关人力资源工作经验。
本科及以上学历，2年以上相关工作经验。
专业知识：工商管理类、人力资源类、工程管理类专业。
技能要求：
◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，精通薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计方法；
◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
◆对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
◆高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；
◆善于与各类性格的人交往，待人公平。
其它（英语、电脑、开车、出差、体能要求）：
能适应短期出差，熟练使用OFFICE办公软件和人事管理软件，特别是WORD、PPT。
工作关系（该岗位在组织中的位置及内外部工作联系）
组织内工作关系：
综合管理部经理1人民
人力资源主管1人
人力资源专员1人
此行填写你直接上级岗位名称、人数
此行填写本岗位名称、同岗位人数
此行填写你直接上级岗位名称、人数

工作联系：

内外联系
联系对象(部门或单位/人员)
频率
联系的主要内容
原因
内部联系
公司各职能部门
随时
用人需求/绩效考核、薪酬管理

外部联系
人力资源与社会保障部门
2次/月
员工保险福利相关事宜
办理社会保险
培训机构
随时
员工培训

工作基本特征
工作难点：绩效考核、薪酬管理
主要绩效考核指标：人工成本、离职率、招聘合格率/及时率、人均培训时数
工作环境：室内、不接触有毒有害物质
工作操作的设备/工具：电脑

变更记录管理
版本号
更改日期
更改内容
编制人员
审核
批准
00
2011-4-18
首次编缉

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