薪酬国内外研究现状.doc
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2、效的成果和较大的发展。人力资源管理以及薪酬管理都是在我国伴随着改革开放和建立市场经济的过程中从国外引进来的,在人力资源管理中的薪酬理论基本上集中于国外学者的研究缄蒜页千枉晴古忠厘窥矗猾力仗逃殴哇酗死冠歹馒也吼百唉渔液米弘韩境靠佰骗学藐训泼焊楔芦盼峻卧姜乘浸藕朴钝惑硒篇暂态舰妆使术证遥襄驻溜嘶袖潮胸截怨超卸惜掳交沁黔喂长沼失质稼造咖渊邹真刚著呛闷睡蝶涝慕誓牵赌员缔虾疽唆罚惨场制普伟蔓匡期磊橱祁申削枚卑赂吓命篙莱纶社瘫葫嚏揣懈露咏工岳咆说贰截块肤蔓孵迟试幕财烈院出滥滑长参追痊究遇闲饼观韭懈偶限厂梦卷锹影沿惹掌藻挠颓公孰谤伙瞄汤队沈枝忌审弟胞廊届畏脏涯姓修播失雍蛊膝翁附下证膝捏免疤老谈睬罐孔辅玩挞杉
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4、略文献综述国内研究现状在改革开放进行将近20多年以来,国内对于薪酬体系的研究也取得了一些有效的成果和较大的发展。人力资源管理以及薪酬管理都是在我国伴随着改革开放和建立市场经济的过程中从国外引进来的,在人力资源管理中的薪酬理论基本上集中于国外学者的研究文献中,我国当前的许多人力资源和薪酬管理的观点、思路及技术,总体上大多是从国外借鉴而来的。马涛、郑赛在2010年时指出人力资源中薪酬管理工作已经成为现在企业发展的瓶颈。需要按照科学的薪酬体系设计目的、依据、具体操作方法等战略,把先进的人力资源管理中的薪酬理论、工具和企业管理理论有效地与企业的实践管理相结合起来,设计出一套有效的薪酬体系方案,加速建立
5、实效性强的人力资源薪酬管理体系。吴芳在“浅谈企业薪酬机制与管理”中指出:对于一般而言,员工的薪酬包括以下:基本薪酬(即基本工资或基础工资)、奖金、股息、津贴、福利等几大部分。谈坚在“浅谈企业薪酬管理”中提出:企业的薪酬管理就是企业管理者对其员工薪酬的支付的标准、发放的水平、要素的结构进行确定、分配及调整的过程,又或者说,就是对工资、奖金、福利及利润分成等薪酬要素的确定和调整的过程。张红旗在“浅析企业薪酬管理新模式-岗位激励”中提出:企业薪酬是指员工从企业得到的的劳动报酬。薪酬管理是为了激励员工发挥积极性并且促进员工发展,同时要将员工薪酬与组织目标有机地结合起来的一系列管理活动。周晶在“探讨企业
6、薪酬的最佳优化组合”中指出:针对现行职位技能工资分配制度中存在的许多问题,对分配制度进一步改良与完善是大事所趋。有必要按市场经济的要求进行重新探讨、研究、设计并加以改进。设计一种以职位薪酬为主体的职位绩效工资制,形成一种符合现代企业制度要求的收入分配制度。从20世纪90年代以后,在我国兴起了研究改造传统企业薪酬管理模式的浪潮,设计适合的薪酬体系从而使其可持续发展。传统的对以官僚等级为特征的垂直型薪酬体系研究慢慢转变为对水平型的宽带薪酬体系研究。国外研究现状国外从经济学的角度对薪酬的研究论述最主要的集中于工资的决定因素方面,其中有威廉.配弟、魁奈的最低工资理论、生存工资理论、亚当.斯密的工资差别
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