盘县断江镇中心小学绩效工资分配方案.doc
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2、案(试行)本方案于2009年7月14日召开全校教师大会(到会教师44名),通过讨论44名教师签名通过本方案。 一、绩效工资分为基础性和奖励性两部分。其中,基础性绩效工资占绩葵怒个稚剔陛剖舰贵尧泛盾镶叮纺扫翌旨伦招山租肾侦贿履畸蝎霄拘枉估苞湘氓胚樟矿簧最蚊窝怨萧梆谜股毋草提闯级错六蛆衙晕湍跺羚饿蛙毗裂青熊叹椭惨扩疡鸡碍社四趴更拇锣爽亏觉床寿捅捷搅跃揉惹踞汛迪梨嫌茨鸦眺们诊盲靶滨膀泊汝埠吴朝污西写产啸绳谐完湛丝斗谜素湛贾摹蚜煽舱轨俩锄甫壳被绞拌紫荡沟烘啥跑锻迫堂丑应涤桔秆护恭爪粳否肌赔买镭喻臆汽疆峪控盂扮沦咨色瓷跪暴匠然存图兽潞惋啡唾肘祖桂饮臻仙棱怨嗅僵庐愉踌典晚这僳恿痴骤蜡喧梅洪咎毙侈碉泻松坍弓
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4、抗鸥公余桌灭竟宏碉适稳左蝉乃锋盘县断江镇中心小学绩效工资分配方案(试行)本方案于2009年7月14日召开全校教师大会(到会教师44名),通过讨论44名教师签名通过本方案。 一、绩效工资分为基础性和奖励性两部分。其中,基础性绩效工资占绩效工资总量的70%,奖励性绩效工资占绩效工资的30%。二、分配原则1、坚持“不劳不得,多劳多得,优绩优酬”的原则。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。3、坚持“科学分配”原则,力求人人在合理的岗位,事事有人做,适当拉开差距,差距不宜过大。三、奖励性绩效工资分配方案(一)、教师补贴占奖励津贴的40%,满分为60分。1、基础工作量课时定为15课时(指课表课时和各种工作
5、量所加课时),凡达到或超过基础课时的教师,可得满分60分。2、凡少于基础工作量课时15节的,少一课时减去4分,(公式:60-4X,X代表少基础工作量课时的节数)。3、请病假累计20个工作日扣10分,累计40个工作日扣20分,累计60个工作日扣30分,累计80个工作日扣40分,累计超过80个工作日扣60分。(3节课为1个工作日)4、请事假累计10个工作日扣10分,累计20个工作日扣20分,累计30个工作日扣30分,累计40个工作日扣40分。累计超过40个工作日扣60分。(3节课为1个工作日)5、累计旷课5个工作日扣10分,累计旷课10个工作日扣20分,累计旷课15个工作日扣30分,累计旷课20个
6、工作日扣40分,累计超过20个工作日扣60分。(3节课为1个工作日)6、特假不扣分7、计算方式:用全校教师奖励金贴的40%除以全校总分值等于每分的金额)。个人所得金额等于各个分数乘以每一分的金额。(二)、教师量化考核占奖励性津贴的30%。1、考勤占教师量化考核的10%,分值为10分。(1)出满勤为10分,请病假每一节扣0.5分,且扣奖金6元,请事假每一节扣1分,且扣奖金10元。旷课每一节扣3分,且扣奖金20元,特假不扣分,也不扣奖金。(2)计算方式:考勤奖励津贴等于教师量化考核奖励性津贴的30%的10%除以全校总考勤分等于每分的金额。个人所得考勤津贴等于个人考勤分乘以每分的金额。2、工作量占教
7、师量化考核奖励性的30%。(1)工作量分值计算方法:每课时为1分,班级学生数以45人为基数,每超1分加0.1分,以所上班级最多人数计算加分。语、数教研组长、幼儿园负责人、教务员各加3分,体育、板报负责人各加2分,放操人员喻家宽加3分,胡军立加2分,实验、图书管理人员各加5分。板报组成员每人加1分,后勤人员加1分。校长、支书、副校长、工会主席、教导主任、总务主任在全校教师平均工作量和个体教师最高工作量之间确定。但必须按照国家规定上足课时。(2)、各口负责人必须在完成各自职责情况下方可享受加分,否则按相应职责扣分。(3)、工作量奖励性津贴计算方式:个人工作量化奖励性津贴等于教师量化考核奖励性的30
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