财富管理中心薪酬制度.doc
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1、精品文档就在这里-各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有-宏达荣盛投资管理(北京)有限公司文件京宏达荣盛发【2013】001号 宏达荣盛投资管理(北京)有限公司财富管理中心薪酬制度第一章 总则第一条 适用范围本方案适用于宏达荣盛投资管理(北京)有限公司(以下简称公司)财富管理中心所有员工。第二条 目的制定本方案的目的在于使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收益,把短期 收益、中期收益与长期收益有效结合起来。第三条 原则一、 薪酬作为分配价值形式之一,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发 展的原则。二、 根据激励、高效的原则,在工资分配中要把员工的收入与
2、为公司创造的效益及 工作业绩挂钩。第二章 工资构成第四条 财富管理中心员工收入包括以下几个组成部分:一、 固定工资,包括基本工资、工龄工资;二、 试用期员工基本工资为转正之后基本工资的80%;三、 浮动工资,包括绩效工资、年底奖金、销售提成;第五条 财富管理中心员工职级、基本工资、绩效工资发放标准及销售任务对照表:职级基本工资(元)绩效工资(元)工资总额(元)月度任务(元)季度任务(元) 试用理财顾问 C72000500250020万60万 初级理财顾问 C62300700300025万75万 初级理财顾问 C525001000350030万90万 中级理财顾问 C43000150045004
3、0万120万 高级理财顾问 C335002000550050万150万 特级理财顾问 C240002500650060万180万 资深理财顾问 C145003000750070万210万初级渠道经理 M550003500850080万240万中级渠道经理 M455004000950090万270万高级渠道经理 M36000450010500100万300万 特级渠道经理 M26500550012000120万360万 资深渠道经理 M17000800015000150万450万第六条 销售提成计算方法销售金额10万N50万50万N100万100万N提成比例1.5%2%2.5%第七条 绩效工资发
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