红佳能网络科技有限公司规章制度.doc

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总则：为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
人事制度
：入职与试用
用人原则：执行力、人品好、有潜力、团结心。
招聘条件：身体健康并具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。

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红佳能网络科技有限公司规章制度 （总纲）
总则：为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
第一章 人事制度
第一节 ：入职与试用
一、 用人原则：执行力、人品好、有潜力、团结心。
二、 招聘条件：身体健康并具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。

第二节 ：考勤管理
一、 公司实行每日8小时，每周日单体制、事假、病假就提前填好请假单向各部门直接负责人申请。1-3天需所属部门最高负责人签字确定。3天以为需公司总负责人确定，并需说明请假原因必要时提供相关证明材料。未请假按矿工处理。矿工3天以上直接开除。
二、 公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下玫，不迟到早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、 上班时间开始后5至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟内下班者，按早退论处，超过30分钟者，按旷工半天论处。迟到15分钟扣10每次，迟到30分钟扣20每次，迟到累计达10次以上，扣除每次之外，扣发当月5天的基本工资。
四、 工作时间禁止打牌、看视频、听在线音乐、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；以此类推。
五、 参加公司组织的会议、培训、学习、聚餐或其他团队活动，如有事情请假的，必须提前向组织负责人请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第三条处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照制度第四条规定处理。

第三节 ：人事变动
一、 升职及调动管理
公司将根据个人工作表现和工作能力为其配置最匹配的工作岗位及相应职位，个人也可根据自身的职业发展规划主动申请相应的岗位和职位。
二：辞职管理
如因个人原因需要辞职的应提前30天向公司提出申请，公司批准后及时交接好本岗位工作内容，归还公司财物及相应的资料即可办理离职，工资按薪酬制度执行。

第四节 ：入职及假期制度
一、入职人员第一天，应按要求认真填写准员工档案，如发现所填个人资料有任何捏造、虚构等，公司将无条件开除；
二、假期制度
一、享有国家公布的法定假期
二、婚假：员工可享有5天无薪婚假，员工申请婚假，需出示结婚证或有效证明；
三、丧假：员工遇有直系亲属的丧事，可有三天无薪假期。
四、分娩假期：公司女性员工，可享有无薪分娩假期，假期为产后四星期，连续受雇两年以上的分娩假期，则可以享有2/3底薪的基本工资的分娩假期。
五、工伤假期按照劳动法执行。
第二章 行为规范
第一节 职业准则
一、 员工未经公司总裁授权或批准，不能从事下列活动：
1、 以公司名义考察、谈判、签约
2、 以公司名义提供担保或证明
3、 以公司名义对新闻媒体发表意见、信息
4、 代表公司出席公众活动
二、 公司禁止下列情形兼职
1、 利用公司的工作时间或资源从事兼职工作
2、 兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手
3、 所兼职工作对本单位构成商业竞争
4、 因兼职影响本职工作或有损公司形象
三、 公司禁止下列情形的个人投资
1、 参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的
2、 投资于公司的客户或商业竞争对手的
3、 以职务之便向投资对象提供利益的
4、 以直系亲属名义从事上述三项投资行为的
四、 保密义务
1、 员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。
2、 员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件及教学资料，技术资料，公司发展规划以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。
3、 薪酬制度保密。员工对自己的薪酬、奖金、提成不能随便透露给其它人，发现重罚。
第二节 奖惩
每个岗位完成各自的工作任务，表现突出者可获得相应的提成和项目奖励。奖励为分单项奖励、团队奖励、年终奖励3种。违反公司规定者按其严重程度对其相应处罚。
第三章 薪酬福利制度
第一节 薪酬
一、 薪酬
1、 原则：以贡献、能力、态度和责任为分配依据，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。
2、 薪酬组成：基本工资、岗位工资、绩效工资、提成工资、奖金。
(1) 岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位对应不同岗位工资级别。
(2) 绩效工资根据公司对员工考评结果确定。
3、 工资制度
（1） 销售工资制：工资总额=基本工资+岗位工资+绩效工资+提成工资
（2） 技术工资制：工资总额=基本工资+岗位工资+绩效工资+项目奖金
（3） 固定工资制。
（4） 新入职人员工资：试用期为两个月，试用期内一般定为招聘岗位工资内基本工资的80%发放，试用期内无浮动工资，
（5） 新入职人员，入职后未满一个月的离职，不作薪酬发放。
（6） 销售部工资发放均以销售准则、发放制度为准。
（7） 网站编辑，试用期为两个月，依个有能力、工作态度为考核内容，试用期固定工资为1200元，试用期转下后为正式员工，薪资为固定工资1500元。
（8） 员工请假，按基本工资扣除相应天数，各部门以各部门发放制度为准。
4、公司按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月15日，支付上月薪酬。若遇节假日，顺延至最近工作日发放。
第四章 例会及考核
第一节 例会安排及工作汇报
1、每周六下午开例会，例会主要对上周工作内容的总结、下周工作的计划，工作相关内容的培训。
2、每周六上交本周工作总结及下周工作计划表，若有一次未提交罚款100元每次。
二、每个季度进行季度考核（方式待定）
第五章 卫生及公司财产管理制度
第一节 卫生管理制度
1、中午在公司用餐者，餐后应第一时间处理好就餐后留下的饭盒及杂物；清理干净用餐区及厨房设备。
2、积极认真做好每次清洁工作，平时要保持个人办公台和电脑旧的干净整洁，严格杜绝纸张、杂志、工具书等物品乱堆乱扔；
3、公司内严禁随地吐痰，乱丢垃圾。
第二节 公共财产管理制度
1、公共财产包括个人所用属于公司配置的任何器材、资料，都应合理使用。如发现因个人原因丢失或损坏，负责人员按价赔偿
2、如发现公司公共财产有故障或损坏，应及说明报告维修处理。
3、对公司用电、用水设置，做到节约合理。

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总则：为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
人事制度
：入职与试用
用人原则：执行力、人品好、有潜力、团结心。
招聘条件：身体健康并具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。

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