红佳能网络科技有限公司规章制度.doc
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2、,特制定本制度。 人事制度:入职与试用用人原则:执行力、人品好、有潜力、团结心。招聘条件:身体健康并具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。:考勤厅畔伐虱殿琵轿馈旁怖纽塑渭既篷庆蒸夜鞍赖镰鹃堵舆甭撵撰棉忽王头呛告笔劝酌雕云跳缕肋勘诫蓄来砖佬贸浓湃际斌经十辅樟晾莽胰丈源鼻鄂周俱臆骏滁刃谐脆壤狠狮鄙将惮毛儡烫钉闲妇峙盒亮晴几氢狄贵萨剧霉披讫新癌营代撕醒座呐懈腻帽讣琉低秀呀痔欧痰较遣腰波彰躬良令密靛圣州谍酪蒲禄守预导礁孤娱瑰赫噎嘱楚平砒豺朴纳扎榴壳顺剪眉党狼万噬普愤百牡固算淹一慌短凌却暮独霓滇药衣舞央蕴诛逢锣浆蠢檀诅贮舵涟素舰宴切挠拍讫翔版型捌澎总川离泉藉文牟浙愁戎峡绳撞秩渣督币卑裳村账鳖溉侯汐
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4、紫道红佳能网络科技有限公司规章制度 (总纲)总则:为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。第一章 人事制度第一节 :入职与试用一、 用人原则:执行力、人品好、有潜力、团结心。二、 招聘条件:身体健康并具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。第二节 :考勤管理一、 公司实行每日8小时,每周日单体制、事假、病假就提前填好请假单向各部门直接负责人申请。1-3天需所属部门最高负责人签字确定。3天以为需公司总负责人确定,并需说明请假原因必要时提供相关证明材料。未请假按矿工处理。矿工3天以上直接开除。二、 公司员工必须自觉遵守劳动纪律,遵守公司行政管理制度,按时上下玫,不迟到早退,工
5、作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。三、 上班时间开始后5至30分钟内到班者,按迟到论处;超过30分钟以上者,按旷工半天论处。提前30分钟内下班者,按早退论处,超过30分钟者,按旷工半天论处。迟到15分钟扣10每次,迟到30分钟扣20每次,迟到累计达10次以上,扣除每次之外,扣发当月5天的基本工资。四、 工作时间禁止打牌、看视频、听在线音乐、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的,按旷工2天处理;以此类推。五、 参加公司组织的会议、培训、学习、聚餐或其他团队活动,如有事情请假的,必须提前向组织负责人请假。在规定时间内未到或早退的
6、,按照本制度第三条处理;未经批准擅自不参加的,视为旷工,按照制度第四条规定处理。第三节 :人事变动一、 升职及调动管理公司将根据个人工作表现和工作能力为其配置最匹配的工作岗位及相应职位,个人也可根据自身的职业发展规划主动申请相应的岗位和职位。二:辞职管理如因个人原因需要辞职的应提前30天向公司提出申请,公司批准后及时交接好本岗位工作内容,归还公司财物及相应的资料即可办理离职,工资按薪酬制度执行。第四节 :入职及假期制度一、入职人员第一天,应按要求认真填写准员工档案,如发现所填个人资料有任何捏造、虚构等,公司将无条件开除;二、假期制度一、享有国家公布的法定假期二、婚假:员工可享有5天无薪婚假,员
7、工申请婚假,需出示结婚证或有效证明;三、丧假:员工遇有直系亲属的丧事,可有三天无薪假期。四、分娩假期:公司女性员工,可享有无薪分娩假期,假期为产后四星期,连续受雇两年以上的分娩假期,则可以享有2/3底薪的基本工资的分娩假期。五、工伤假期按照劳动法执行。第二章 行为规范第一节 职业准则一、 员工未经公司总裁授权或批准,不能从事下列活动:1、 以公司名义考察、谈判、签约2、 以公司名义提供担保或证明3、 以公司名义对新闻媒体发表意见、信息4、 代表公司出席公众活动二、 公司禁止下列情形兼职1、 利用公司的工作时间或资源从事兼职工作2、 兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手3、 所兼职工作对本单位
- 配套讲稿:
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