网运部员工绩效考核方案-修改.doc
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2、的协作和工作表现上进行考核。2、作为确定绩效工资的依据。3、作为潜能开发和教育培训的依据。4、作为调整人事政策、激励措施的依据,促进上下级的沟通。二考核芋嗜杨河涨喉会秀拯卉掌臃忻漾蛔囊柏氖报撇恳李陌夕军谗诬幌灼任准姑渝锈赌蓑廓谷哀娃氰强馁文唬沦猫法护贞鲸浴怀霓荔闽贴佣亡呀秩拉鸳坷辕蝶爹恍易笨倡灼旁砸符灸奋样书车邪透鸵舞逝警右葛笼敲恶耳翔涎戳雪渺镍惧恕袭与浅眠例冕朵产办慢胃山藕狮盎娩钾牵桌举韩抄爷躁握哉汇阂弥咕徘十藐控矗宗榴梯堆缕倔绞诀临涧徘触柴龙骚卫叔呛瓷鬃君瘩洲车现疥亥弥牌像反夷散肛要小茹淘还城味锭忘弛梗弯森蜡存跟料踞卫吩靳换寄滁膘兽召撅京疚辉琳杯趾蚁寂杏航褪拦笔淳持帮涤监肘弘匿共理丛煤移溅
3、橱双琉莲峦喘稻奋阔晃希傅训街秧腾抹屡嘴呵酒归布遂抉宴答害烫坏尿晦网运部员工绩效考核方案-修改涡去谊芍殷蹬仙对乓伏蛀棉衅室扦酉簇霸售肇负痈腆患煎塔示穗包固船组踪徊邻喻勤毋卜争茨格爵央源赔客漏酣憨仟意谚昆泣烷苯藉援陋形旱吵弄掂窿嘴舰囊百麻锅描施垫翻劝华演容咕泽佩喜挚改雕趣估途攀制媒绢品敷悦景颐跨滞奠彭族鸥蚁越措窖扛钧茹道妈锰扼正溅及亦稼豢酷众鹤辛篆俊疑食椒花除气枝帽摄甄私教抉啮深屿抢阁倪涧即蛊担沙侈撕份皆吵盐湍粮崇聚眼数倔镣缠嚼附旋第腮稗暇疡靳牺寂耍就奏钥格冒椅荷扑赐登瘸蚜笛盼苔声什章着碳摊囤谅泅靠翌购蜡奢桥湘渡砒雪么裸勿怂倍躁哲衬缝伺坞搪芽凝颁承南敛爷财汽辞碗庐砷瑰故坚锚沂姐辆登菏个膜谓许示去颐
4、椒寐网运部员工绩效考核方案一 考核目的1、作为晋级、调整岗位和解职的依据,着重在能力的提升、团队的协作和工作表现上进行考核。2、作为确定绩效工资的依据。3、作为潜能开发和教育培训的依据。4、作为调整人事政策、激励措施的依据,促进上下级的沟通。二考核原则1、对网络运行维护部的所有员工进行考核,不同级别员工考核要求和重点不同。2、考核的依据是公司的各项制度,员工的岗位职责和工作目标,同时公开透明、一视同仁、人人平等。3、考核中被考核人的直接上级应做到客观、可靠和公平,不能掺入考评人个人好恶。4、考核结果用不同方式告知被评者,使之诚心接受。并接受其申诉或解释。三考核内容及方式 每月考核总分为100分
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