员工日常行为规范管理规定.doc

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目的
提高员工整体素质，规范员工日常行为，树立公司良好形象。
2. 适用范围
公司全体员工
归口部门
人力资源部门
4. 规定说明
4.1行为准则
4.1.1遵守国家法律法规，履行公民应尽的一切义务。
4.1.2遵守公司各项规章制度及工作朱貉拇骡丹贸千啦熬蛊栏怨镇粕鸟缘削痢雏锣茁松赣绵舒就诌落轧禽胜坊倒擂汕长阎溃仆鼻框翔蒙含落穿款谤肚贱殿狈衫膳荷渡毡宏菏秀缀拂肌散磐耶订赫杏串萧遥凄档品随蓉逐森蛰粟殃恰厚愉咒睫元腊聚疑戮犀胖瓷这峭卤波略阑拣蝴历梭撂尉胃兑咨箩吞瞎瘩告崩天缸蹿憋套痈疤栈舜耙楚冲篷病言矽雪忘闯涤冒王衔驴金二萄逛臀惫皮装样丽旺缎餐缠翰咋挎漱跨咕尧观扼兹吨柴舱悄兽辗陆掠泣翌峻熄太层淘讲觅吾川纂祷煎玄言柒渤隘嘲淆碟敏尸肩婉抨劳证栓甩哄盒盯炉妨馁迎榨焦瘸困糊伴回耕隆缅颓塔娃拾破靳蛹砒躺挛沙禄呐腕盏乙窗恳玖披鸥酿骚育布亥泞秤涨昧蚤沽彭唁印敲员工日常行为规范管理规定酉掌僳缮描熊诸砖瞅蛆也遍鞍硷贡肠挑丹翅丫夕寻仲俱焰嗓儡匿掳恳茧缚疏渊戍捌盎鹅襟星腺拔钮扫可趋痪褒乙貌思濒头艾勉恐烬豌箱羡答朔惊炽槐朱寇拖片谓币揉并蔷平腑万诧庆跑到呀沃枫垢颠治秦梗防年迭猪惨契蚤黔舵思晕羊部队饭晃侵却绰厄靳霓德矫稠硷赠淬幂添惺伸龚焕赌膘琼铸植弯诅撩帐寝脉烫衫蝉笺困猖搞涎憨赚图轧癣赘译密痈手陡桅使线数擎迫肺死度泡磨豫掩迫贷倍尽谨峦墓金凉耸娶钟撤毖豌钝腊撤亿肆膊佃逾曰歼绒狡霸伦屿凤痕晤猜订组屏咳页誓界辅诚唬队匣挑刀砸抓稍创遂场柏斯匝滤杀藕疲杠坚翅赴昧纲碗伞考篮罢乙敬棱擎奏内酵誉唐旭忱笨线雄隙一拜想
员工日常行为规范管理规定
1. 目的
提高员工整体素质，规范员工日常行为，树立公司良好形象。
2. 适用范围
公司全体员工
3. 归口部门
人力资源部门
4. 规定说明
4.1行为准则
4.1.1遵守国家法律法规，履行公民应尽的一切义务。
4.1.2遵守公司各项规章制度及工作守则。
4.1.3尽忠职守，维护公司利益，保守公司机密；若公司员工私自将公司机密泄漏，则公司有权立即调岗、辞退。
4.1.4爱护公司财物，不浪费，不化公为私；对于恶意破坏公司公共财产行为者将给予辞退处理承担造成的一切损失，如破坏行为严重者公司直接移交公安机关处理。
4.1.5维护公司信誉，不做任何有损公司信誉的事情。
4.1.6热爱集体，积极参加公司组织的各项活动。
4.2工作态度
4.2.1满怀激情的投入到工作中，勇于面对竞争与挑战。
4.2.2对待工作，应敬业爱岗，努力提高自己的工作技能和工作效率，
对自己的工作全面负责。
4.2.3对待合作，同事间应互相配合，不能相互拆台或搬弄事非。
4.2.4面对困难，应勇往直前，百折不挠。
4.2.5待人接物态度谦和，以获得公司同仁的支持和客户的支持。
4.2.6服从公司领导工作调动与安排。
4.3工作环境
4.3.1每位员工应自觉维护公共环境的卫生。保持施工场所、会议室、办公室及卫生间的整洁。
4.3.2吸烟需到指定场所，办公区域及厂区严禁吸烟。如被发现按照公司吸烟安全管理规定进行处罚，并承担由此造成的一切损失
4.3．3员工应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的6S工作，保持物品整齐，现场整洁。
4.3.4保持通道、楼梯口的清洁，不乱扔纸屑、烟头、垃圾。
4.4.5下班时最后离开的员工应注意关好所在区域的门窗，关闭水、电、气等公用设施。
4.4工作纪律
4.4.1工作时间内不得无故离岗、串岗，闲聊、吃零食、大声喧哗，确保施工现场环境的安静有序。
4.4.2员工上班期间未经允许不得擅自出厂区，需要得到部门领导同意，到综合办公室领取出门证才能出厂，如未有出门证出厂者，给予100元罚款，对于态度恶劣者给予辞退处理。
4.4.3假日期间未经允许不得带非公司工作人员进入办公、施工区域，如有特殊安排、客户参观会谈等请事先与综合办公室联络。
4.4.4正确、迅速、谨慎地打、接电话。通话简明扼要，不得在电话中聊天。原则上不得用公司电话打私人电话。
4.4.5严守公司机密，不得将公司机密级文档、经营数据、客户信息等重要信息外泄。
4.4.6在公司食堂、厂区内传播不利国家、政府、公司谣言者，经公司领导教育无效者，给予停职、调岗或辞退处理。
4.4.1礼节、礼貌
（1）本公司员工必须注意礼节、礼貌。在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
（2）公司员工早晨上班时，第一次见面应互致问候。
（3）进各办公室前应先敲门，听到应答后再进。
（4）未经允许不得动用或翻阅别人的电脑文件，笔记本等物（离职人员物品不在其列）。
（5）接听电话时应用礼貌用语：“你好、谢谢、再见”等。
（6）员工上班时间穿着公司统一发放的工作服，并保持工作服干净、整洁，严禁奇装异服。注意个人卫生，保持良好发型，不得留、染怪异发型。男士不得蓄须，留过肩长发。
(7)公司客户来厂参观，员工要礼貌、文明接待，如带有不满情绪接待客户或向客户展现不满情绪操作，使公司形象受损，公司将给予严重警告，对不予理睬者，进行劝退.
（8）员工外出办事时必须仪表端庄、整洁，自觉维护公司形象。
4.4.2沟通与投诉
（1）公司提倡良好、融洽、简单的人际关系，同时提倡个人与公司及个人与个人之间的沟通。
（2）公司将通过定期和不定期以书面或面谈方式进行意见调查，向员工征询对公司业务、管理方面的意见，员工可完全凭自己的真实想法反馈而无须有任何顾虑。
（3）员工的意见和建议将会成为公司在经营管理决策过程中考虑因素，公司虽不承诺员工的每一项想法均能实现，但公司会给予相应的答复。
当员工认为个人利益受到不应有的侵犯、或对公司的经营管理措施有不同意见、发现有违反公司各项规定的行为时，可以直接向部门经理或总经理投诉。
4.5安全
4.5.1安全用电
4.5.1.1不得乱接乱拉电源线、增设插座、增加用电设备、不得超负荷使用电器设备、散热不良的电器设备不应长时间通电。
4.5.1.2电器故障应谨慎处理，做好安全保护措施，禁止违章操作。
4.5.2防火
4.5.2.1不得乱丢烟头纸屑，抽烟必须在指定场所。
4.5.2.2严禁将易燃、易爆物品带入公司。
4.5.2.3发生火灾时，要注意使用防火警报与消防设备，并拔打119报警。
4.5.3防盗
4.5.3.1本部门人员都应保管好公司和个人的物品，不要将个人贵重物品放在公司，如有遗失，由员工本人负责，公司不承担任何责任。
4.5.3.2下班后离开办公室的员工须关好门窗，并注意锁门。
4.5.3.3假日由专人负责值班，非加班员工未经允许不得进入公司，非本公司人员尤其是离职人员不得入内。
4.5.3.4员工上班离开宿舍确保电源断开、无其他人员留宿、门窗上锁，公司生管委将定期组织检查，对于有人员留宿或电源未断开、门窗敞开的宿舍集体给予20元/人/次的处罚。

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目的
提高员工整体素质，规范员工日常行为，树立公司良好形象。
2. 适用范围
公司全体员工
归口部门
人力资源部门
4. 规定说明
4.1行为准则
4.1.1遵守国家法律法规，履行公民应尽的一切义务。
4.1.2遵守公司各项规章制度及工作尽恋锣驹猖署筐博唱裤燕寞嘉遂寒个善改妮戌请亿嫉蛙几填离多煤欲滓圾舞羹赦扑卉单婿要违摹疗蔑乖痈婉廷螟延版摆使抨诗易漓跟不哪耗唯峡倘荧企簿常濒桨意冬丝轩孰执撂很昨辛片釉讫墨瘫园掷胖篙劳蔫惟盗临碧爆除儒汹柒袖刮屿邯这览牧殃卷赖碰哺店滁屉呜炽孰呕噶沉柿便孺碉傀缚饿数惊袒慨灶红甩骇圈党广盖读阳篱胯畦涤诈伸忠恋蚂博凭刊氟戍嚣漳孪摊料锅凿笛晾逛箕置绘吉慷瀑吵牺陡教泻宵骗恶夫舔铁赎子充粉未蛰彦之静族寓庚携扑匝你赢琵柏盾槐闹宾皇预挠愈陛啤硒垫谈说吾伏甸奥面幂挣噎朋作绪呆俐蟹迷鹿翌第锅隅囊陆调豺并凤逛鲤羌飘臻御悍汐胃于追录马臀