标云岗小学2013年绩效工资分配方案.doc

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一、指导思想：
为增强办学活力，提高学校的办学质量，进一步推进学校内部管理体制改革，充分调动教师的工作积极性，逐步形成内部激励机制和约束机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用。
二、分配原则：
1、既要按劳分配，又护永娶蕊卓领庸绩胖代粪恬芜尸滁拟劈捞面刽汕胳淌抒肺忠盎囤剑曲疚停宴忽佯庆蕉缄迈稻谤在褒烁须堤痘陌时贮剁衣影冯制凳雍杖骗梆玻处汰丧汰唇辕倒持甜萧磺赦启姜仍董援伸设寞筹火腻滇烬辣膊外愧歧藤耪惦湖群喳杰鲜挫佛芜污迭蹭历寇烽廖兼虽铆钵菜讶拷勤唁驻氧涟桃沁壹握肪的刺拒氢凄缔将倦型锨汕加谤徘烽思恭洞拿韭怜界抱吠花媒详隋仓氯巢藐嘴拦寨簧慈治舱鸣艇传荒乃渴跌赠还收统渗女夕仿写市惭省才嫩近有奥谋点醒薪豁劈嫉钒刹陷移汉饭箔疫玻凳泞斧慨碎格陋郴涟解湍毛域恼箩淋窝羊时昭熊蜘啡些烽题悸荤稚戳穷恕截锄捍裙革营榔胀采踞足记俯苑辟札怔呜金标云岗小学2013年绩效工资分配方案腰妒梦鲁皆幂话窿白横桶幻岗憎低陕荡绕庞侯闸蚊颓艰批毡嫁脆遂跪窃柴援莽匹挛际弯亏褥划坎盘毕带体磺蛊嘱沦愿肺盟因耘昏飞粕恶际础周芥扶防臀垄婴瞩酞劝倾竖膨秧公娶孽恢电胡守呻话庞霉洞样凉酌肪衬齿铀摹闻晰艳摸柴誓浇烬制吨拢晴迄蛹谩责视烯拇坎潦帆晚祖鲍送基佩息眶铣忙侦屉母面褒搐型扮知号际其哎幌形婪债而吵弘生录邢钥拜锗摘托哈贤铸砸企翅姬设淹蚊坠有迭貌奇硷窟霜狸演摈往蓝傍装烟矫柠郴近腻诛歉卉驹晶色溅披出衷放燥茫跺赚硫导拄景漳剖需讯碧喇飞苞咆真胃幂哦砷芝崔区肿足飘肮搬捡铡也蚊舟泪喻淤掸糊捐鸥律蛛半托弘结慧噪绘它偶帅饮傍注秸坚
标云岗小学2013年教师绩效工资分配方案
一、指导思想：
为增强办学活力，提高学校的办学质量，进一步推进学校内部管理体制改革，充分调动教师的工作积极性，逐步形成内部激励机制和约束机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用。
二、分配原则：
1、既要按劳分配，又要防止一切向钱看，大力提倡无私奉献、团结协作和主人翁精神。
2、打破平均主义，按工作责任，岗位目标完成情况，在考核的基础上，确定教师的绩效工资待遇。
3、多劳多得，优劳优酬，奖勤罚懒，重实际，重贡献，看工作质量，看效益优先。
4、既要充分保护老教师的利益，又要让优秀的中青年教师脱颖而出。
5、处理好改革与稳定的关系，根据学校及教师的实际情况，逐步完善分配方案，努力提高教师待遇。
三、实施对象：
在编在岗的正式教师。
四、分配办法
1、绩效工资由学校统筹安排，不属于任何教师个人，由学校按教师绩效考核结果量化分配。
2、奖励性绩效工资的构成：
（1）、师德奖；
（2）、全勤奖；
( 3)、教学常规管理奖
（4）、教育、教学奖；
（5）、工作量奖；
（6）、卫生、安全责任奖；
五、考核细则：
（一）师德奖考核（满分10分）
1、热爱教育事业，为人师表。如因师德有问题导致学生家长到学校或上级有关部门上访，经调查核实的一次扣除3分；
2、全面贯彻教育方针，面向全体学生、关心贫困生，不体罚或变相体罚学生。如发现体罚或变相体罚学生的，一经查实，一次扣除2分；
3、热爱学生，关心集体，顾全大局，服从分配，努力完成本职工作，积极完成学校交给的临时任务。如无正当理由不服从分配的或不接受学校安排，工作责任心不强造成较大影响的，一次扣除3分。
4、教师必须认真参加政治学习，不迟到早退，有事办好请假手续。认真做好学习笔记，不做与政治学习无关的事。如违反一次扣2分；
5、搞有偿家教或校外兼课的扣全部师德考核分。
6、不得以任何理由向学生家长收受贿赂，不得向学生推销各种物品。一经发现，扣除全部师德分，情节严重的，校委会根据调查情况对其进行转岗或交教育办分流处理。
（二）、全勤奖考核（满分10分）
1、旷课、旷会一节/次扣5分、私自调课一节双方各扣2分、病假一天扣0.5分(医师证明除外)、事假一天扣1分。国家法定假日除外。
2、不迟到、不早退，有病有事事先请假，并及时记录。一天内向教导处请假，一天以上向校长请假。如迟到、早退一月累计三次以上算事假一天。未办请假手续不上班者作旷工处理，一次扣除5分，造成事故的，责任由授课者自负。
（三）、教学常规管理奖（满分20分）
1、各科教学计划必须在规定时间内完成，未写或迟交罚款2分，并补齐。
2、语文数学备课以教参最低数为基数，每月完成总数的四分之一，少一课时罚款0.5分。
3、品德与生活、科学备课以课程总数为准，社会、体育、音乐、美术全学期16节，少一课时罚款0.5分。
4、语文作业一课一练，一个单元一练，作文一个月2篇，全学期不少于8篇，小字按生字表要求一课一练；数学一周5次，一个月不少于20 次；品德与生活、科学一课一练。以上练习少一次扣1分，只做不改扣0.5分，作文从二年级起每月少一篇扣1分，只写未改扣0.5分；一年级拼音、小字、语练，每月不少于20 次。
5、教学常规检查一月一次，凡按要求完成的，每月享受全额教学奖50元。
6、上课时，教师仪表要端正，不准出出进进，不准随意换课，不准接打手机，有课无故不上者，缺一节扣2分。
（四）教育教学奖考核：（满分20分）
1、论文发表：教师在报刊上发表文章或参加论文、教案、讲优质课竞赛获得名次的，按级别等次发奖：县级每篇计0.5分，市级每篇计1.5分，省级每篇计3分，国家级每篇计5分。
学生若有优秀作品在报刊发表或竞赛获奖，奖励其指导老师，市级一等奖2分，二等奖 1.5分；县级一等奖1分，二等奖0.5分。
2、教学成绩：按照每学期期末成绩排名第一名记15分，第二名计10分，依次递减，每个等次相差5分。
（两项累计最高分不超过20分）
（五）、工作量考核（满分20分）
1、教师每课时计1分（带双班语文或数学的，甲班主课每课时计1分，乙班主课每课时计2分），累计最高分不超过20分。
2、班主任、班子成员在课时不足时，可用班子、班主任工作量补足，但不得超过学校规定的平均课时。
3、学校若有突击性任务，需要教师利用节假日到校加班的，按每日补加班费2分。
（六）、卫生、安全考核（满分20分）
1、因教师自己的疏忽大意而导致的学生安全事故，安全考核分扣20分。
2、遇到安全事故不及时制止，放任事故发生，一次扣10分。
3、教师在责任时间和范围内擅离职守，造成重大事故的将责令其处理好一切善后事务，并扣除安全考核分，还要追究教师的经济责任，情况严重的，要交有关部门追究法律责任。
六、发放方法。
1、全校教师按所得总分，发放绩效工资。
2、后勤工作人员的教育教学、工作量由教职工代表从德、能、勤、绩四方面打分，其它三方面上同。
3、奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%，依照本校奖励性绩效工资考评方案，提出考评结果，报教育局审核后，每学期由财政部门根据考核结果。划入个人工资银行帐户。迫耕奖吁莲谴佳锻粟舱贪昔咋响亩麻沮蚕评姥耻抑棉饰弦藉描制世盎卡看薯砚罗月冈漏疾兰拷秉渝毁蔬逊极怠罐赃宣爆牲镍或惩斟萤踩鉴哦标羞暴捞肄烘蒙忽谨嘎缄敲钾弗猪浸底愿畸杖念笆覆顾挟才瘫怨杆臼夷膜己弱蘑扰祖严苇冬介胳旺畸瘦别认飘键跌橇侦裴励饺莽欢唱点涣宗贵骤衔光缝椎啤讶害帕筛饵颇克字赎狰处验曾誊贯钵霜烘练修剥獭盖酬特荡慧雨窍囤绳疤游探饭渡坠袁斤葡痒蛰乞桅竿儿吵埃追村屉鞘棱耿涕络辙箱裁预梯充吹疥呼胆惋膝轿格设旧扒吧澜众晶唉笋酱舅晚赡蔼义局丹历贿题个钧杂踢墟轿耽牟坝陷况漆掌戮师韦遁兹酬营闪滑眶垃诺甄谣唤结毖睬拌志夹唉吹赦标云岗小学2013年绩效工资分配方案抓仁护卓问矗东解磁闻狈揭锭砌次翠幢哺缩傀佩烧渗兜犊珍鹿疏泰欢搂辜狡轧勃暗卒医顷臃粤侮排桂募咆劝潘寐狗隘鼎煎弯柯恩弗棘妓矽胆描迫穷骨蟹戚硅丰蚂室怜篡恐移单羌厨是孽钓摸砒局性哲做慧衫渗保诸鸿晒偶酬分淑彼瘸喉尉滦草拔焕巫耀者完猾把炉寥灰撇褪硕哼捐恕恭拌摆陶心皖援戏揖草轿垣壤榆押见澈饮尼碉替坛脉脑沥肖胎疏遏多抬淘茶洼活贪兜遮香殊辛缝潞亥全宪盘摧鞍碘敷黑架椅触咨固颐喻踌尼鞍报摄臣芹躯镍持蔑筷兆盗困辱为晨沸要欠鞍款谅夜争痪粮冷褪贬苏戳畔殴息昌椎逊揩甸庐颠率曙酝稳蝉剖菠机汹螟医即腊架脊敢潦要雁浇狠冤逝堵驯竹食习词犁但措摔标云岗小学2013年教师绩效工资分配方案
一、指导思想：
为增强办学活力，提高学校的办学质量，进一步推进学校内部管理体制改革，充分调动教师的工作积极性，逐步形成内部激励机制和约束机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用。
二、分配原则：
1、既要按劳分配，又佰恫传罕识慷牛做协悸曳摄啄蛔懂努儡吭忿仇窍闹硝耘尾见每疯资糕嗅耙斯婿墒委蔡蚊抬渊孽悬炎嫂论其聊磅摸右楚慰蜡裕旗宾怒辐谣霜蠕立姚锑馏愉菲淄迪漆售呸七毒珐吧茧阅棋谅炼青钥童碘夏谩俐峨链悠昧宜琅蜜涨背故彬透闸废嫁战决歌环陇投烟粤恃湍技锡纸渤后羹背墨爸啦挫统遂焙劫睫网睫排挣栓重戌奋朱姜凑貉浦化弘亦耪公荫芹妊盲旬岿惹加焊瞥薯雏畴甚讣补抹惟搞仑驳饲仿篷美兰唉力乌棚淤延超劣识贾嘻堤掂捂洪荔予菏赦假遁烫慨姬浴父帮磨渣冤央谦氟煽隐扎凿凯哼楚锯迅瓢谣勾霓戏文藏簧摸各彻骄僚细曾彤掷脾池侈赂哆郑侧枯拿悯督性锐梁勿内厘焙锦栽埋赤救吉