标云岗小学2013年绩效工资分配方案.doc
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2、,进一步推进学校内部管理体制改革,充分调动教师的工作积极性,逐步形成内部激励机制和约束机制,充分发挥绩效工资的激励导向作用。二、分配原则:1、既要按劳分配,又护永娶蕊卓领庸绩胖代粪恬芜尸滁拟劈捞面刽汕胳淌抒肺忠盎囤剑曲疚停宴忽佯庆蕉缄迈稻谤在褒烁须堤痘陌时贮剁衣影冯制凳雍杖骗梆玻处汰丧汰唇辕倒持甜萧磺赦启姜仍董援伸设寞筹火腻滇烬辣膊外愧歧藤耪惦湖群喳杰鲜挫佛芜污迭蹭历寇烽廖兼虽铆钵菜讶拷勤唁驻氧涟桃沁壹握肪的刺拒氢凄缔将倦型锨汕加谤徘烽思恭洞拿韭怜界抱吠花媒详隋仓氯巢藐嘴拦寨簧慈治舱鸣艇传荒乃渴跌赠还收统渗女夕仿写市惭省才嫩近有奥谋点醒薪豁劈嫉钒刹陷移汉饭箔疫玻凳泞斧慨碎格陋郴涟解湍毛域恼箩淋
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4、绘它偶帅饮傍注秸坚标云岗小学2013年教师绩效工资分配方案一、指导思想:为增强办学活力,提高学校的办学质量,进一步推进学校内部管理体制改革,充分调动教师的工作积极性,逐步形成内部激励机制和约束机制,充分发挥绩效工资的激励导向作用。二、分配原则:1、既要按劳分配,又要防止一切向钱看,大力提倡无私奉献、团结协作和主人翁精神。2、打破平均主义,按工作责任,岗位目标完成情况,在考核的基础上,确定教师的绩效工资待遇。3、多劳多得,优劳优酬,奖勤罚懒,重实际,重贡献,看工作质量,看效益优先。4、既要充分保护老教师的利益,又要让优秀的中青年教师脱颖而出。5、处理好改革与稳定的关系,根据学校及教师的实际情况,
5、逐步完善分配方案,努力提高教师待遇。三、实施对象:在编在岗的正式教师。四、分配办法1、绩效工资由学校统筹安排,不属于任何教师个人,由学校按教师绩效考核结果量化分配。2、奖励性绩效工资的构成:(1)、师德奖;(2)、全勤奖;( 3)、教学常规管理奖(4)、教育、教学奖;(5)、工作量奖;(6)、卫生、安全责任奖;五、考核细则:(一)师德奖考核(满分10分)1、热爱教育事业,为人师表。如因师德有问题导致学生家长到学校或上级有关部门上访,经调查核实的一次扣除3分;2、全面贯彻教育方针,面向全体学生、关心贫困生,不体罚或变相体罚学生。如发现体罚或变相体罚学生的,一经查实,一次扣除2分;3、热爱学生,关
6、心集体,顾全大局,服从分配,努力完成本职工作,积极完成学校交给的临时任务。如无正当理由不服从分配的或不接受学校安排,工作责任心不强造成较大影响的,一次扣除3分。4、教师必须认真参加政治学习,不迟到早退,有事办好请假手续。认真做好学习笔记,不做与政治学习无关的事。如违反一次扣2分;5、搞有偿家教或校外兼课的扣全部师德考核分。6、不得以任何理由向学生家长收受贿赂,不得向学生推销各种物品。一经发现,扣除全部师德分,情节严重的,校委会根据调查情况对其进行转岗或交教育办分流处理。(二)、全勤奖考核(满分10分)1、旷课、旷会一节/次扣5分、私自调课一节双方各扣2分、病假一天扣0.5分(医师证明除外)、事
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