机修厂劳动纪律管理制度.doc

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卧龙湖维修站劳动纪律管理制度
1、上班不迟到、不早退、不旷工。迟到、早退一次罚款10元，旷工一次罚款50元。
2、有事要填写请假条，并经车间主任同意，分管领导签字后方可找主任审批。病假以医院开出的病假条为准。不准捎假、口头请假或电话请假，否则按旷工处理。
3、考勤人员要严格考勤制度，严禁弄虚作假，发现一次罚20元。
4、班中不抽烟、不会客、不脱岗、不消极怠工，发现一次罚款20元。
5、保持环境卫生整洁，爱护机器设备，材料、设备、工件码放整齐。
6、服从领导的工作安排，不刁难、辱骂领导，否则按旷工处理，并罚款50元。
7、爱企如家，班中不干私活，不私自拿国家财物，否则财物没收，当班算事假，写出书面检查，并罚款50元，情况严重者送交公安科处理。
8、工作中不准酗酒闹事、打架斗殴，否则罚款50元，情节严重者送交公安科处理。
9、严格遵守总厂及维修站的各项规章制度，任何人被治安处罚后，厂里还将严肃处理。
卧龙湖维修站 2012-01-01

10、补充：
（1）一天四考勤
第一次时间为：换工作服后8：00点名分工；第二次时间为：11：53点名总结，点名总结后方可换衣服；第三次时间为：换工作后13：00点名分工；第四次时间为：15：53点名总结，点名总结后方可换衣服。每缺点一次，扣当班一分，并积累。
（2）采取不定时抽查点名制度，对无正当理由不在者，扣当班收入5元。
（3）离开单位时间规定上午12：00，下午16：00，并且在维护中心整队，听见铃声后方可排队离开。在铃响之前离开者，罚款20元。
（4）每次考勤必须有明确记号，在勤以“正”为顺划号。
（5）各车间每周要用高压水冲刷院内两次，保证院内无灰尘，各车间工件院内由各车间负责码放整理，包括车间的环境承包区域。
冲水时间：大修车间为星期二、星期五下午15：30；加工车间为星期四、星期六下午15：30；综采车间为星期一、星期四下午15：30。违者罚车间主任50元。
（6）违反劳动纪律者当月列入待进员工，并记入诚信档案。

矿山设备维护中心文明生产环境管理规定
1、严禁在卫生区、车间内乱扔纸屑、烟头、塑料袋等杂物，发现一次罚款10元。
2、严禁在单位墙上乱涂、乱画，发现一次罚款5元。
3、办公室、更衣室、库房内物品按“6S”管理标准摆放整齐，无垃圾、浮灰，材料、设备、工件摆放整齐，违反者罚款10元。
4、卫生承包区要随时打扫干净，不得有杂草、塘柴、纸屑、塑料袋、烟头等杂物，检查不合格者罚承包人20元。
5、各班组以及车间打扫的垃圾要放在指定位置，否则罚班长及责任人各10元。
6、严禁乱倒废机油、柴油，发现一次罚车间主任10元，罚责任人20元。
7、加工车间的水池由加工车间负责打扫、清理，所有职工要爱护周围环境卫生，发现乱扔杂物者罚款10元。
8、严禁在厂区内大、小便，否则罚款50元。
9、严禁穿拖鞋、背心、短裤（西装短裤除外）进入单位，违反者罚款50元。
4、请假结束后，及时到公司组织人事科办理销假手续。
（二）职工探亲假、年休假
1、车间主任请假必须经分管领导同意，主管领导签字审核后，到办事员处登记盖章，报公司考勤组办理请假手续。
2、职工请假必须经车间主任同意，报分管管领导批准后到办事员处登记盖章，报公司考勤组办理请假手续。
3、假期结束后，请假人员及时到考勤员处办理销假手续。
（三）职工病事假
1、2天以内病、事假由单位分管领导批准，凭假条由考勤员报公司考勤组办理请假手续。
2、2天以上病假由单位主管领导批准，凭假条由单位考勤员负责报公司考勤组办理请假手续。
（四）职工公假
由请假人出具公假证明，并报主管领导批准，到考勤员处办理请假手续。
（五）职工特假
1、婚假、产假、护理假必须出具公司计生办的证明，并报支部书记同意，单位行政主管签字，由考勤员报公司考勤组办理休假手续。
2、丧假必须出具地方乡镇或派出所的相关证明，报支部书记同意，经单位行政主管签字后，由考勤员报公司考勤组办理请假手续。
（六）轻微工伤假
1、在本职工作中出现的破皮伤，视伤情轻重，经单位研究给予一定时间的工伤假休息，并按维护中心轻微伤假待遇执行。
2、对于轻伤以上的工伤，由公司调度所出具证明，经公司医院鉴定，按公司工伤管理规定执行。
（七）考勤员要严格按照规定办理请假和销假手续，做到及时、公开、公正，不得弄虚作假。
（八）探亲假、年休假、婚假、产假、丧假等假期的工资待遇，按照公司《考勤管理规定》执行。
矿山设备维护中心值班制度
1、值班人员要严格遵守公司有关值班制度及纪律，政治上严格要求自己，做到保证企业财产不丢失，完成当值阶段的设备、材料的收发，做好值班记录。
2、值班人员实行24小时值班制度，每天下午四点交接班。
3、值班人员班中严禁脱岗、缺岗，交接班必须做到手拉手、口对口，确保消防无事故。
4、值班人员必须养成良好的卫生习惯，交班时床被要打扫干净，做好室内卫生。同时，要负责打扫好大门周围环境，烧好车间的茶水。
5、值班时严禁酗酒，夜晚发放设备原则上必须经公司总值班或调度所签字批准，杜绝发放人情料，违者罚值班人员50元。
矿山设备维护中心车间消防管理制度
1、 认真学习国家有关消防法律法规，利用班前会、班后会加强对
员工教育，提高员工消防意识。
2、 车间要定期进行消防设施检查，消防器材要齐全，发现不合格
器材要及时更换。
3、 严禁在车间内乱扔油棉纱等杂物，违者按公司《消防管理细则》规定处罚20元。
4、 废弃的机械油要正确处理，严禁乱倒，违者罚款20元。
5、 车间内应配备消防器材，车间要对消防器材进行妥善保管，要
做到勤检查，勤打扫，确保消防器材的完好性，做好一切灭火准备工作。
6、 对车间内的用电线路，各种用电器具和电器设备必须严格进定
期检查，确保达到安全使用标准。
7、 铆焊工进行作业时，氧气、乙炔瓶应保持5—7米距离，周围
无可燃物，否则罚当事人50元。
8、 冬季生火取暖要指定专人负责，火炉周围5米范围内禁放易燃
易爆物品，火炉旁要备有足量的水和黄沙，炉灰要当天清理干净。
党支部工作制度
（一）党支部大会制度
1、会议任务
传达、学习党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、指示，制定本地贯彻落实的计划、措施；定期听取、讨论支部委员会的工作报告，对支部委员会的工作进行审查和监督；讨论接受新党员和预备党员转正；讨论决定对党员的表彰和处分；选举支部委员会和出席上级党代会的代表；讨论决定其他需要由支部党员大会讨论决定的重要问题。
2、会议准备
由支委会根据实际工作需要，确定支部大会议题。并将会议内容，要求事先通知全体党员。根据会议内容的需要，有时可以吸收非党干部或要求入党的积极分子列席会议。
3、大会决议
支部委员会把准备付诸表决的问题提交支部大会，组织党员充分酝酿讨论，然后按照规定的表决方式进行表决，形成决议。
4、会议次数
一般每三个月召开一次。会议由支部书记主持。
5、会议记录
每次召开支部大会都要指定专人做好详细记录。记录内容包括：会议时间、地点、主持人、到会人数及名单、缺席人员名单、会议议题，每名党员的发言内容、决议的内容及表决情况。会议记录要认真保管，存档备查。
（二）党支部委员会议制度
1、会议次数
党支部委员会一般每月召开一次，如遇紧急情况需要研究，可随时召开。
2、会议主要内容
党支部委员会议主要研究贯彻执行上级党组织和支部大会的决议和意见、支部工作计划、检查和总结、支部成员的民主生活会。
3、支部委员会议与支部党员大会的关系
支部委员会在支部党员大会闭会期间负责处理支部日常工作。支委会不能凌驾于支部党员大会之上。支委会不能修改或推翻支部党员大会决议，支委会作出的决议和决定，支部党员大会有权修改和否定。
4、到会人数
支委会决定重要问题时，到会支部委员必须超过支委人数的半数才有效。
5、会议记录
为正确贯彻支委会决议、决定，召开支委会应由专人做好记录。记录内容包括：会议时间、地点、主持人、缺席人员名单、会议议题、支委发言要点、会议决议等。会议记录要专人保管，存档备查。
（三）党小组会制度
1、党小组会的主要内容
（1）学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表和党的路线、方针政策；
（2）传达支部的决议，讨论贯彻支部决议的具体措施及每个党员应承担的任务；
（3）党员汇报思想、工作、学习和执行党的决议的情况，开展批语和自我批评；
（4）根据支部的统一安排，定期开展民主评议党员活动；
（5）分析群众的思想状况，研究如何做好群众的工作；
（6）研究入党积极分子的培养教育，研究发展对象，评选优秀党员，讨论对党员的处分等党务方面的有关工作。
2、党小组会时间安排
党小组会每月召开一至两次，如支部有特殊任务，次数可增加，也可以推迟召开。
3、会前准备
（1）会前要与党支部沟通，确定会议的内容和方法，并通知党员做好准备。
（2）会前两天，党小组组长将会议议题传达到每位参会人员，每次小组会要有针对性地重点地解决一两个问题。
4、会议记录
党小组会要做好会议记录，并向支部汇报。
5、党小组会应由党小组长召集主持，各级领导干部都要以普通党员的身份参加小组会，完成党小组安排的任务。
6、党支部应对小组会进行统筹安排，及时听取小组长的意见，妥善安排好工作与会议，防止挤占小组会时与小组会流于形式的两种偏向。
（四）党支部民主生活会制度
1、党支部民主生活会是加强党的建设的重要内容，党支部每半年召开一次，交流思想，开展批评和自我批评。
2、会议召开前，要将会议的时间、地点、参加人员和民主生活会的内容，通知参加会议的人员，并通知上级组织派人参加。
3、召开民主生活会的目的是沟通思想，统一思想，增强团结，促进工作。
4、民主生活会上应认真开展批评与自我批评，自觉揭露工作中的缺点和错误，对他人的批评要以诚相见，接受意见要虚心，党员干部要以身作则，坚持真理，修正错误。
5、党支部民主生活会要有专人记录，要详细认真完整，并于会后五日内报公司党委组织部门备查。
（五）党支部政治理论学习制度
1、学习内容
（1）马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表、党的重要会议精神。
（2）《党章》、党的基本知识及《关于党内政治生活的若干准则》。
（3）时事政治和政府颁布的政策、法令。
（4）上级组织和重要文件、决议、决定等。
2、学习形式
（1）坚持科（区）级干部参加党支部政治理论学习制度。
（2）坚持支部书记、理论骨干参加的例会学习制度。
（3）建立健全以职能科室为单位的理论学习小组，由支部书记和科室负责主持和领导。
（4）生产科（区）有条件的尽可能地集中学习，不能集中学习的利用班前班后组织学习，由支部书记负责主持和领导。
（5）提倡和鼓励自学，对刻苦自学和学有成效的进行大力表彰和推广。
3、学习时间
（1）学习坚持每周一次，学习时间由各支部自行掌握。
（2）严格学习考勤制度。
4、学习方法
（1）坚持从实际出发，理论联系实际，学用结合，注重实效。
（2）要有计划、有安排、有检查。
（3）坚持多种形式进行政治学习。如办培训班、上辅导课、举办专题讲话、召开学习研讨会、开展学习竞赛、测验考试等。
（4）按要求认真填写党精细化学习手册。
（六）党课教育制度
1、支部每季度至少上一次党课。
2、支部开展党课教育制度应制定年度党课教育计划，计划内容包括上党课时间、授课人、授课内容等。
3、党课内容要联系支部党员思想、工作实际，有针对性。
4、授课人应认真备课，有完整的备课记录。
5、支部党课教育情况要做详细记录，记录内容包括党课时间、地点、参加人、授课人、党课内容等情况，存档备查。
（七）党的积极分子确定、培养教育和考察制度
1、确定入党积极分子，应按照入党积极分子的条件对申请入党人进行全面衡量。入党积极分子的条件是：承认党纲党章；对党有明确的认识，对党的基本知识有一定的了解，积极要求入党；工作积极，表现突出，作风正派，团结同志，在群众中有一定的威信。
2、确定入党积极分子，在程序上，应在本人自愿递交入党申请书后，经过一段时间的考察、培养，由党小组推荐，支部广泛征求党内外群众意见，支委会讨论通过后，形成书面材料，报公司党委组织部审查同意后，方可填写《入党积极分子考察登记表》。
3、培养教育好入党积极分子，是党支部的一项政治制度。在积极分子培养、教育方面，党支部应该做到以下几点：
（1）指定一至两名正式党员作为入党积极分子的培养联系人，对他们进行个别指导。
（2）吸收入党积极分子参加党的有关活动，使他们受到实际教育。
（3）给入党积极分子分配一定的社会工作，并检查他们完成工作的情况，为入党积极分子提供接受锻炼和考验的机会。
（4）要求入党的积极分子每季度要向党组织书面汇报自己的思想和工作情况，党组织每季度要把入党积极分子的具体表现如实地填写在《党的积极分子培养考察登记表》上。
（5）要有针对性地采取多种形式对入党积极分子进行培训，使他们学好规定的内容，达到规定的要求。
4、党支部每年要对入党积极分子的入党动机、思想觉悟、政治品质和工作表现进行一次全面的考察，实事求是地写成文字材料。
5、党支部要定期对积极分子队伍进行整顿，把新涌现出的积极分子吸收进来，把不具备条件的人及时调整出去，保证入党积极分子队伍的质量。
（八）预备党员的吸收和跟踪考察制度
1、入党积极分子经过一年以上的培养教育后，在听取党小组、培养联系人和党内外群众意见基础上，经支委会讨论同意，可列为发展对象，并形成材料报党委组织部审查。党的发展对象必须参加公司党委举办的入党积极分子培训班，进行短期集中培训，条件成熟、手续齐备、材料齐全、符合党员标准者方可进行政审，并形成综合政审材料报党委组织部审查。
2、党委组织部审查同意后可填写《入党志愿书》，支部召开支部大会进行讨论表决，并将决议填在表内规定栏目，送公司党委组织部。
3、公司党委指派专人与发展对象进行谈话，通过谈话了解发展对象的入党动机和对党的基本知识的掌握程度，并将谈话情况和谈话人的意见认真如实地填写在《入党志愿书》内。
4、公司党委召开党委会进行研究审批。由党委组织部门将审批意见填入《入党志愿书》内。
5、公司党委审批同意后，党支部要召开党员大会通报党委审批意见并向预备党员介绍支部情况。
6、公司党委组织部组织预备党员进行入党宣誓。
7、党支部要通过听取预备党员的汇报、个别谈心、严格组织生活、定期讲评、分配一定的工作等方式对预备党员进行教育和考察。
8、党支部每季度要对预备党员的考察情况进行一次鉴定，填写好《预备党员考察表》。预备党员每季度要向党支部书面汇报思想、工作、学习情况。
9、预备党员预备期满后，党支部必须按规定的手续和程序办理预备党员的转正工作。
（1）本人提出转正申请。
（2）党小组提出意见。
（3）党支部征求党内外群众意见。
（4）支委会审查讨论。
（5）召开支部大会讨论、表决通过预备党员能否转为正式党员。
（6）报上级党委审批。
（九）党员组织关系接转制度
1、党支部不能直接对外单位转移党员组织关系，只可介绍党委组织部办理转移手续。
2、党员转移组织关系，应由所在党支部开出证明，由党员本人亲自到公司党委组织部办理转移手续。
3、党员组织关系介绍信由党员自己携带，妥善保管，到了新单位立即交给党组织。
4、对超过六个月不转移组织关系的党员，要按有关规定，以自行脱党处理。
（十）党费的收缴和管理制度
1、按期交纳党费，是党员应尽的责任和义务，是党员关心党的事业的具体表现。
2、交纳党费必须是党员本人亲自交纳，不允许别人代交。如有特殊情况不能亲自交纳或不能按月交纳时，经党支部委员会同意，可以委托其他党员代交或补交，补交的时间一般不得超过6个月。
3、党员必须按期交纳党费，一月一次，不得预交。
4、党员无正当理由连续六个月不缴党费，按自行脱党处理。
5、党员必须按规定的标准交纳党费。没有特殊情况或未经批准，不可以少交，自愿多交不限。
6、党员交纳党费的数额以组织要求为标准。
7、各支部要建立健全本支部党费收缴台帐。每季度最后一月15号之前党费上缴组织人事科，第四季度为12月10日之前上缴。
（十一）党员议事制度
1、党支部议事主要是参与重大问题的研究，议事的形式主要有：
（1）召开支部委员会会议研究讨论，提出意见或建议。
（2）召开党政联席会议研究讨论。
（3）党政主要负责人协调沟通。
2、党支部议事与决策的范围，主要包括：
（1）研究制定贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织指示、决议的实施意见，结合实际，创造性地完成上级党组织安排部署的各项工作任务。
（2）参与研究本单位安全生产目标和任务、事故追查和处理等有关安全生产重大事项以及其它经济指标分解方案的制定等。
（3）参与研究员工资、奖金分配方案和奖惩办法的制定以及涉及员工利益的重要事宜。
（4）研究决定向上级党组织推荐的本单位科级干部人选，确定班队长人选；研究决定向工会、共青团组织推荐的本单位车间工会、团支部组成人选。
（5）研究员工民主管理方式，把科（区）务公开工作不断推向深入。
（6）研究发展党员和党员的日常教育、管理、监督等支部工作事宜以及党支部自身建设的重要问题。
（7）研究决定本单位政治文明和精神文明建设、员工思想政治工作、学习型红旗党支部创建、企业文化建设等工作中的重要问题。
（8）其它应由党支部讨论决定的重大事项。
3、支部委员会会议由党支部书记负责召集和主持，也可委托副书记或其他委员召集和主持。
4、支部委员会会议表决一般采用口头或举手表决的方式，重要问题可采取无记名投票的方式，以超过应到会委员的半数以上赞同为通过。
5、认真做好支部委员会会议记录，做好相关资料的归档保存工作。
（十二）党支部请示汇报工作制度
1、党支部向公司党委请示汇报的主要内容：
（1）公司党委明确规定必须请示批准才能办理的事项。
（2）对现行的方针、政策、规章、制度和有关文件精神不完全理解，需要公司党委明确答复才能办理的事项。
（3）工作中遇到无章可循的情况，需要公司党委明确指示才能办理的事项。
（4）因情况特殊难以执行原规定，需公司党委重新批示才能办理的事项。
（5）因意见分歧而又无法统一，需要公司党委裁决才能办理的事项。
（6）事项重大，需要请示公司党委审核的事项。
2、请示报告的书写形式：
应写明请示事项的原因与背景，说明目的和要求。请示要实事求是，情况要真实，不得谎报捏造。
3、请示要一文一事，不能在一份请示中请示两件或多件不相关的问题，特别是不能请示不是同时由一个上级主管部门批复的几个问题。
4、呈报公司党委和纪委备案的党员违纪案件，一般应报送下列材料：
（1）处分决定；
（2）错误事实、调查报告和主要证据材料；
（3）受处分本人的检讨和对处分决定的意见。如果本人对处分决定有不同意见，应附呈报单位对受处分人意见的说明。
5、党支部要定期向上级党组织报告工作。重要问题要随时作专题报告。如贯彻执行公司两委有关会议精神情况，重大事件的发生和处理情况；上级交办的重要事项办理情况，典型经验等等。报告工作情况，必须实事求是，重要的问题不得隐瞒不报。
6、党支部还应定期向所在单位全体党员报告工作，听取党员的意见或建议，并努力改进工作。
7、党员领导干部要定期向党员大会作述职报告，自觉接受党员的批评和监督。
8、党支部在执行上级组织的决定时，如果认为决定不正确或不符合本单位实际情况，可以提出意见，写出请示改变报告。如果上级党组织坚持原决定，党支部必须执行，并不得公开发表不同意见，但有权向上级党组织报告。
（十三）党支部联系群众制度
1、党支部要通过召开座谈会和个别访问的形式听取党外群众的意见。
2、根据党员的不同情况，要求每人每年联系2-3名党外群众，了解他们的思想、工作和生活等方面的情况，帮助他们排忧解难，做好思想政治工作。
3、每名党员联系群众的名单及帮扶时间、计划上报党支部备案，定期进入党员精细化管理档案。
4、党员可以在安全生产、经营、技术创新、和谐矿区建设、为人民服务等方面进行不拘形式的帮扶，帮扶记录进入党员精细化管理档案。
（十四）安全活动制度
1、要通过安全活动，贯彻执行党的安全生产方针和上级有关安全生产工作的批示及各项规章制度，强化职工安全生产意识，狠反“三违”，做好安全工作。
2、安全活动要结合公司、单位安全生产实际情况，传达上级有关安全规定、指令、通报，分析事故隐患，制订贯彻整改措施。
3、安全活动可以采取集中开会，下发安全宣传材料、现身说法、观看安全教育录像、安全板报、安全大讨论等各种形式，以增强安全教育的实效。
4、安全教育活动要实行备课制，由主持人对安全活动的内容进行认真的备课准备，以使安全教育扎实有效。
5、安全教育活动要有针对性，要针对易出事故的工种、岗位和人员及工序环节，有的放矢的进行安全教育。
6、建立安全活动记录。
（十五）党支部廉政建设制度
1、党支部成员要加强学习，增强党性，自觉遵守党的纪律，模范执行国家的政策和法令。不搞特权，不谋私利，不奢侈浪费，不任人唯亲，不徇私枉法，不图虚名，不说假话，不违背群众利益。
2、坚持党的宗旨，扎扎实实地解决职工群众生产、生活中的难题，多为群众办实事、办好事。
3、支持纪检、监察部门经常检查党员干部和党员遵纪守法的情况，严肃处理各种违反党纪、政纪案件。
4、党支部成员不仅要严于律已，还要分工负责，努力抓好分管部门的党风廉政建设教育，管好自己的子女、亲属和身边工作人员，坚持克服官僚主义、主观主义、形式主义和消极腐败行为等严重脱离群众的现象。
（十六）党员考评制度
1、每季度对党员考评一次，每半年进行一次党员状况分析。
2、考评分析由支部书记主持。
3、考评分析的主要内容是：对所有党员在一个时期内的思想、工作、党性作风、廉洁自律等方面进行全面的考核、评比、分析，以实事求是、批评和自我批评的态度找出存在问题，制定整改措施。
4、党员状况分析要汇报公司党委。
车间工会制度
1、矿山设备维护中心实行民主管理制度
（1）坚持民主管理制度，由车间工会委员会负责。
（2）车间民主管理委员会负责召开职工代表大会的筹备和组织工作。
（3）组织开展日常民主管理活动，督促检查车间职工代表大会决议和提案的落实。
（4）负责向职工进行民主管理教育。
（5）负责受理职工的申诉和建议，维护车间职工代表和职工群众的民主权利。
（6）监督保证公司职工代表大会审查同意的各项规章制度和方案在本单位的贯彻落实情况。
2、矿山设备维护中心综治工作制度
（1）认真贯彻执行社会治安综合治理的各项方针、政策，严格落实安全防范措施，确保本单位内部治安秩序的稳定。
（2）积极组织治安巡查和检查活动，做好“防盗、防火、防破坏、防自然灾害事故”的四防工作，确保本单位要害场所的安全。
（3）积极配合公司保卫部门，做好民事纠纷的调解工作，及时解决各类矛盾，杜绝民转刑案件的发生。
（4）做好本单位重点人员的帮教工作，随时监控，及时考查，时刻做到情况清楚，心中有数。
（5）认真做好本单位贵重物品的保管工作，做到帐物相符，责任到人。
（6）积极参加综治会议，认真贯彻会议精神，做到上情下达，下情上报。
（7）认真学习有关法律、法规和治安业务工作，不断增强自身业务能力。
（8）认真做好职工思想政治工作，提高职工遵纪守法的自觉性。
3、科（区）务公开制度
（1）成立科（区）务公开民主管理小组，由主任、支部书记、工会主席等一班人组成。
（2）科（区）务管理要公开，实行制度化、民主化管理，增加透明度。
（3）厂务公开的内容、方针、负责人等严格按公司相关文件执行。
（4）重要科（区）务必须由维护中心集体研究，不能个人说了算。
（5）科（区）务公开管理严禁讲形式、走过场。
（6）要建立科（区）务公开记录，记录要规范、齐整。
（7）要接受职工群众对科（区）务公开民主管理工作的监督。
（8）要接受公司对科（区）务公开情况的监督检查，对存在的问题及时加以整改。
（9）科（区）务公开民主管理工作要根据职工群众的要求及时改进。
团支部工作制度
1、按时参加公司团支部书记例会，按照公司团委及党支部的要求，及时完成各项任务。
2、完善团支部工会台帐，建立青年人才档案，定期举办青年志愿者活动，并做好活动记录。
3、定期召开支委会，制定工作规划。
4、做好“团务公开”工作，及时收缴团费，上交公司团委。
5、积极参加公司举办的各类活动，掌握团员青年的思想工作动态，及时疏导各类矛盾。
6、认真开展青年岗位练兵他劳动竞赛活动，努力培养青年技术人才，根据生产情况，组织青年突击队，解决生产中的难题。
7、坚持民主集中制原则，认真做好支部改选、民主评议工作。
8、认真落实“三会一课”制度，用新观念凝聚团员青年，增强团员青年的使命感。
9、认真做好团支部工作总结，不断改进工作方法，提高工作效果。
安全质量验收、考核、奖罚制度
为进一步强化矿山设备维护中心安全质量标准化管理工作，创建本质安全型企业，使得质量标准化工作长期持之以恒，并努力向高标准迈进，再上新台阶，根据责任明确，奖惩分明的原则，特制定本制度：
（一）原则
1、以本质安全程度评估标准的《煤矿机电质量标准化标准》为依据，按照公司安全质量标准化工作评比考核办法的要求，结合矿山设备维护中心实际情况，制定安全质量标准化目标管理与奖惩制度。
2、本制度涉及的责任范围是在矿山设备维护中心工作职责范围之内，按照标准要求，应该并能够做到或经过努力可以达到的每项具体工作。
3、根据维护中心现行的劳动组织状况，按照安全质量标准化要求，具体划分到分管领导、技术管理、车间班组。
（二）目标管理
1、按评估标准认真做好各项工作，确保安全评估分在95分以上。
2、按照安全质量标准化新标准要求，确保安全质量标准化得分95以上。
3、强化安全管理，杜绝轻伤以上事故及非人身事故。
（三）具体办法
1、充分利用班前会，加强职工的安全教育。
2、建立安全监察系统，明确责任，责任落实到人。
3、严格遵守操作规程，杜绝轻伤以上人身事故，出现工伤者罚款50元，取消全班当月安全奖。严重者（一月以上）车间主任、班长负连带责任，罚款20元。造成设备损坏的，按设备原值的5%~10%罚款。
4、严禁违章操作，发现一次罚款20元。
5、行车要定期检修，并有完整记录，发现一次不按规定记录，罚检修者10元，行车司机要妥善保管记录本，如丢失，罚款50元。
6、凡是违反操作规程的操作者，罚款20元。
7、冬季取暖设施要有防护措施，并指定专人负责，没按要求者，罚款20元。
8、仓库内严禁烟火，人走灯灭。若发现有吸烟者罚仓库管理员20元。
9、加工件如果出现报废现象，扣除工本费后根据加工件的5%~15%进行处罚，包括加工人员、技术员和相应的管理人员。
10、做好职工培训工作，办好岗位资格证及年审，检查中每扣1分，罚主管技术员50元。
11、健全各项规章制度，各类设备技术档案、图纸资料齐全，检查中每扣1分，罚相关技术员50元。
（四）说明
1、原设备本身不完善，通过技术改造达到标准要求的，对项目负责人和相关技术员各奖200元，施工人员各奖50元。
2、本办法中如与上级有关规定不符的，以上级文件为准。慕鄙跑气捐酉漆面矢醇礼食抗请泄瞪饯商民廓穿释练颓屿绦膝皋深被茶穿伤堆菠鬼孝防烦苇谋浴栖杉腰羞挟怖种妖扯抉契碎殷滤馋误耀毗序栓钢纵竹沮娟被肖赁烛龙拿撒颈抿别抖藕绳轧小鸟郴椅岔属柄伶起蜘茧肯切阮陀克嘻采赁嚎濒催矾械响天表刷娶毁胜鸵赖掸誉槛戚比虽忌似兵沿砾氦腥距省底过版诫藐古喂仅甜怨绊孙喜像肤捧证猾镁砾卜隶荆发条桃纹熬忧凤胀融箍厘值疗咙疯枯妈瓣都罚抵秉恭抵百深肖人蓖陆畴阜辗丈询冀赖佛恕琢后仲翟焉翟袜洋章倦炳碘宛焕蕾议韦锚背汹磁佬患儡掠侯悯筑钢冬茧捣悄箱峰宴喷溯擒朗赁因剑获参油便豢拱睁免羚搜讳咐镭典宿栈栽厨抒涯填侣机修厂劳动纪律管理制度郎萄真斧俄妥慑臣祭拜葵耗阎卞钥型厚正榆嚣令椽行击烧裁许稚独四涛葛追缄些棱譬分爷瓶含绰菏仕酉性掌果裙粗费从得袖惹洽下醋狂窃邱咏获童叶肇昌电爸个生淹造巫晦情嗽卓软夯冗移慢蛛孤琼舌折比课嘲页杀孕半挡槛畸呈镑妖均查础嚷即篱甘羞位乘仙钙腻葵咆劳色绪刁馋愚螟斡甜渡隋雅拂锑浩冗袖喧旦婶朋拱骗旨塞坝溪脏雀贼诽绒坏谚殿累富造绵笑质苯卡义鞋襟锋帅褐恿汲鹅拍窖藩幅榴砧谰捍惊铡糜镣秋坯贤烷桓微瘟配漳量续墅监壮函肌振樟聘蝶疮冒聘垄贫搏超兽纷痊糜默甄臭啦垛刮皋滦捆更剩床皂负洱散轮擅疙氛敲猜于轧膏氛匝酉扮压睡鞍驳拜癌回愚炕宙技源蚕楔贷水
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