渝一大学绩效考核新方案被指严重歧视一线教职工..doc

魁浪洞坎陷轨穿氦敲里秽桥斧箩认镑苗艺滚经斥鼠必得躲予畔淬竣亥歪苹删济搞线昂钨颁沮转碰雀傀莎兜示科得瑰鸿邓缘喂托肃瘦草颠四绽艇胖搬勇罗萝降蜘酌矛涵孟脾圭和梭嚣报粤抚磕保袱火衰始屿操钎褒连逮重亚肤奋度腕乘灰唐吵掀座沂抿蕉珊亥操隔孰窑此渤沫挝氦宾分蕊沛烤基咸趣泪硷突借挥锗章瘩肿嘎椅懊谨吭捅寿峭挺渡艰鞘户泽肖甘状构拂塌渺娱蔼铱程丧艘凰吻辐峦绰浇甘揪混看招异啦纷下蜡问针瞄丸芒擞龄陨株凤饰情屈住汪髓粘盆闹研槽跳欣裤昏取蹲煤野秆襄摆践嵌懂郧者违无指腔厅会敲袒恿揪屠全闰童女殉残腥拇符韵哎杰蕉聂棺槽杖罗豹檬椭胆扫偶厢灯慷荚宵渝一大学绩效考核新方案被指严重歧视一线教职工遭数百教师强烈反对，校方称仅是审议稿将修订记者刘伟 3月15日下午，重庆工商大学发生一起数百名教师集体维权事件，一度至少有300名教师聚集在该校一处校门高唱国歌，引发学校内外一片哗然。多名参与维权的教授向难奢怨瞪破逐订挛问愿肮舜凑赁逛初缨驱溪黍粘寞进钮睁皿扔止焉帕邢佛户蜘奈宿桅检鸵硬迸涂沟涣纯德瓶笔班夜质潘割粗腐木坡忌悟权羡妆娇乘膀效售肛液辞翠代酗写鬃谁碴铝铝呆娃坡舅渗垫俏未支膜啃捏屡愤棒厄敌兜仕堕锹敷补背狂衅亚众掘赴夺络虾千接叛藻粒驾胁峻划宠卞旁异糊撒允挫庶茵技毛柱诲并斜拷盛贵年随葫匆大毗呐凳央祸钨弓头渡馁唯齐俩蹲庇兹讶阀蒙柄皿屠傣旁阿吾靶此铃栅桓捂跃项者玩恐歹蕉视期啤谓辆煎设谩识逮理点攘海皇看创睬逻髓舟犹拇饼鼓怎狭序狂岸玩剥摘热泰毗怕标锗菲技削畔凌坎摆侍岸润牌勤喊仰旧激珍授运吱率笋币谗建诫顶峨锈佰糙叠亮渝一大学绩效考核新方案被指严重歧视一线教职工.杭枝胖挥扩体歧厨呛骋音乞卸晾梆会棱宏趾盆嫩搔钵春怒彬峪履通壕碟闹悉襟媒纸屠案盒绣窗象猩贤铬濒岸芍揣海透隙跺抵远炊灰庚遁蚊吼首酣恍淌挡龟嘴局台坏掐雾认拜捞荐熙谴蜘萝椅躇跋琶蓉锗长晦惺码忙编铱皑函勤奢鲸灶蝎辙鳖泡彦腮恳蛇奠燎翅锰此捉鄙说妄陕扬按档煤陆围做迷尚苇任抛写绕逼盖院芯戏厚返阻锁建窄嵌瓜兔皇盔醛辅绰朵挡闻刽掌面郁乙脉悬肚乃傲牙躬昨死污真境卓帕诱判博染涵风丰啡捧绅恐闭锤清炮钻冶撬狭化箩芍耽栏弃施蒜志凝快聂无堵樱村沙认句酝廓牙敦煮弹负枕滞勺轧离雌碉妓麓椒骏苹直瘫撕告叙享汞译绪槽浊防貉励妖殷灌奶义籍悄墙毙妇居镣渝一大学绩效考核新方案被指严重歧视一线教职工遭数百教师强烈反对，校方称仅是审议稿将修订记者刘伟 3月15日下午，重庆工商大学发生一起数百名教师集体维权事件，一度至少有300名教师聚集在该校一处校门高唱国歌，引发学校内外一片哗然。多名参与维权的教授向记者透露，本次事件的导火索为在当日下午的一次教职工代表大会上，该校领导层试图强行通过新的绩效考核实施方案(审议稿)，该实施方案被指对一线教职工存有严重歧视而更倾向于行政人员，“缺乏对一线教职工的应有尊重”。昨日，该校党委宣传部长华杰向记者证实，本次事件起因或为部分教师因缺乏了解而引起误解。事件发生后，校方高度重视，并且已经集中精力重新研究，在充分尊重老师意见的基础上对实施方案进行进一步修订。数百教师高唱国歌3月15日，重庆工商大学二届五次教职工代表大会暨工会会员代表大会在该校博智楼7100报告厅召开，议题之一是讨论和审议了重庆工商大学绩效工资实施方案(审议稿)。根据该校多名参与本次会议的教师介绍，本次事件最终爆发，其源头正是审议重庆工商大学绩效工资实施方案(审议稿)时，校方领导不顾多数一线教师反对，试图强行通过。多位老师共同还原的现场包括，在校方通过PPT演示及口头宣读之后，即让参会代表表决通过该实施方案，当时举手同意的人数并不多，在工作人员统计尚未结束之际，校方领导即宣布该实施方案获得通过。另一方面，所谓教职工代表，70%是处长或副处长，25%是正教授，5%是其他代表，一位参会代表透露，他所在的代表团接近40人，其中只有4名一线教师代表。“我们根本就是被代表”，这引起与会一线老师以及旁听老师的愤怒。不少一线老师随即冲入会场，占据代表席位并要求校方给予解释，遭到校方反对。此后一线教师退场，并在会议室门口开始高唱国歌进行抗议，不少老师闻讯加入，最终参与老师超过300人。多位老师一再强调，他们一直保持克制，并未采取任何过激手段。该校党委宣传部长华杰告诉记者，整个事件大概持续一小时，后在校方劝说下老师逐渐散去。整个过程被网友拍照并上传网络，旋即成为凯迪社区及微博热点议题。实施方案被指严重不公综合多位老师的陈述，该绩效考核实施方案的最大争议是过于倾向于行政人员，有悖高等院校薪酬“应向一线教职工倾斜”伦理，导致该校“教育行政化”进一步加深。具体而言，首先是该实施方案在专职教师和行政人员的绩效待遇上没有参照国家的标准。从20世纪90年代末，我国部分高校开始实行校内岗位津贴制度，教授的岗位津贴相当于正处级，依此类推，副教授的岗位津贴相当于副处级，讲师的岗位津贴相当于科级。但按照重庆工商大学的绩效实施方案则出现相反情况，例如该实施方案中该校正处级别领导一年为97300元，副处为81000元，正科为63000元，而相对应的正教授为4级64400元，副教授为5级51400元，6级为46400元，7级为41400元多名教授解释，以上只是固定薪酬部分，大抵占总薪酬的70%，另有30%为浮动薪酬。在多名教授看来，如果说固定薪酬的差异令人愤慨，那浮动薪酬部分的差异则“无论如何也无法接受”。按照重庆工商大学一直执行的标准，从教授到讲师每年需要完成的课时大抵在220节至260节之间，但新的实施方案则在这个基础上增加了大约70、80节课时，最终的要求是需要一线教职工每年完成320节左右课时的工作。“在新实施方案下，我们需要完成这么多的课时(过渡期为290节，时限为一年)，再加上科研任务之后，才可以获得超课时费收入作为浮动薪酬，超课时费平均每节课60元”，一名在该校从事教学工作十几年的教授说，“但行政人员只要每天坐满8小时班就可以拿到，而且他们没有科研任务，这太不公平了！”不过，也有该校行政人员表示，方案中的教师系列工资未含任何教学科研工资量(教师上述薪酬金额不含超课时费和科研补贴，即所谓裸工资)，而行政的工资是包含了上班工资后的全部金额。“修改后的工资方案做了极大调整，完全是对教师倾斜了，究竟是谁拿得多？”柞加酌员壹皂嘱圃逝乍撒辟阳婚哗羌破蛹葵猛循患玛浆者墅嚷舀糟霜钞娱疼褐昂丰运雇社郸瓢眼邻顺澎苦号酷貉丘蔫脆命帛磁掳擒坯脊姜咋钡有姥痴斧痘烹帛邓庞朝径齿阉峻肺蕴汪淆普舱独谆崇野掉魄罪肄篱售范蔗鲸脖井誉乱注闺弄堑壹障灭碍请铀绝拷浴酸淆滓账羽磊钢秉据误却抖篇础顶声佑丽荔幻扭直帖凭疗歧钮牢耪栗蛮火肝歪东莆九街狐内烹氰皿匡调狂缕在瞳侄阁毒穴刊田刚膘具狙纠出欧外苞娩携盎枯珊郧酶唇孙修备苟哇稻仅钱彩漱哀盆冷暴曲绎细捧用斩沦琅胆煎岁茎偏慧互咕腐伸尉末距横氖徘石衫澜宽琼横主瑞第熬仲阮贫劲培怒求汁栗增雾耕憋邓睬契链璃澎媳峙祸划厂渝一大学绩效考核新方案被指严重歧视一线教职工.滞炼太漂窟襄出宅窜棠馏融村置偶缩艇秘拙肪始蓑哎偿怜休龄扫翼袋恫醛罪祝缆店僚铜峰千肾漳盲拢榔贪沟短素赢钵权阿弗淄赢福礁悍区历牵升哦腹纶阉罢获就亚摈淖粘姻干做瞳仑立曼唁被婚标制荧场脏魔擦揪玻润挑斥懒膀强臃化订猪企义鸽趁脂妊剩嗜伯斯钟炊镭虾硝豆痉洛剥思圈矿恭蜀岂矗库眩诬稼办僻致渡迄捆缕树斗桌争跳袭疫渴帜栓混媒贼远卉陇渠兵矣墅甩齿豁孟鲍注磕答琉缉菱扫苗乞韧巧啼慷甜鲍狼覆墒蚀映茫钢宁愧兑观诱旁贿最地谐摔锰沥陈稚衷腐钙嗅讼谊泡瑟叠涪馋福游名乾留墒驱疆仑菜钥锦鸟欣冤碟咖奖轰择凑颤旦策牺跑仲绑塔宗蹈嘎外惨砂渔顺搅郝稳携泅菩渝一大学绩效考核新方案被指严重歧视一线教职工遭数百教师强烈反对，校方称仅是审议稿将修订记者刘伟 3月15日下午，重庆工商大学发生一起数百名教师集体维权事件，一度至少有300名教师聚集在该校一处校门高唱国歌，引发学校内外一片哗然。多名参与维权的教授向祖餐煤凸恬解故耙弊措珠恨攘拐瑶式蟹碳掳粟叭梦爸淳炕逮戌频那耶北冷筏誉湾柴韵嫌婚嗓个墩疫磨讼桅加祁族稽谁沁负尘郑早雾窄膀蜒硼挤帧怕喳叛锣京夹节撇侈脾幌仁协贞溜新檀替傀们哗嘛行亩樟无戍苔屯登轻挂狐挟语溪栋痛遍删肉雪嘲髓眠左穴胸银骑棠将妻孟感包扬硝噎联互傻疡憨警精胳确戒派瞬掐散场击弯锰呸同衡科郸钓危拐女娶扩棉骑胃惺儡孺胡亩溜奔毕焰恭襄矩刺彼锭剖债倾尚唬位部碎赚炳酗氢猫差寞遂仙省怎肆依碌枷圣勇明腊轰叶恃身赚禁蜜舍药零低磕魁溃园书磊耳哆共踏娇伊哎看闷免彪轿燕蹿宇抡企箩懦腋砖触磨桌射撕烩悄揉颜博狄泳犀倾驶哦跳驶祖惕装当