帝洁-绩效考评制度.doc
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4、果.一、总则1、为加强和提升员工绩效和本公司绩效,提高劳动生产效率,增强企业活力,调动员工的工作积极性,制定此考核制度.2、 绩效考核针对员工的工作表现.3、 本制度适用于公司内所有员工,包括试用期内的员工和临时工.二、考核的目的和用途 1、考核的最终目的是改善员工的工作表现,以达到企业的经营目标,并提高员工的满意程度和未来的成就感. 2、考核的结果主要用于工作反馈、报酬管理、职务调整和工作改进等.3、公司管理人员的工资发放形式为:基本工资+考核工资.(考核工资就是我们绩效考核制度的依据与基础)三、考核的原则 1、一致性:在一段连续时间之内,考核的内容和标准不能有大的变化,至少应保持1个季度之
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