人事专员岗位说明书2015.doc
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7、书岗位名称人事专员岗位编号所在部门人事行政部岗位定员1人直接上级人事行政经理工资等级直接下级人事助理薪酬类型基本工资+浮动工资+绩效奖所辖人员 1人受控状态受控 非受控本职:负责招聘、培训、绩效管理、工资、人事事务管理等工工作职责与工作任务:职责一职责表述:负责完善人力资源制度和规划比重:20%工作任务1、负责根据公司的情况,协助部门经理制订公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施频次:日常 2、负责进行工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出架构设置和岗位职责设计方案,对公司组织架构设计提出改进方案频次:日常 3、负责根据公司
8、发展战略和经营计划的要求制定本部门年度工作计划,并完成工作总结频次:日常 4、负责根据公司阶段业务特点和本部门实际情况制定阶段工作计划;频次:日常 5、负责协助部门经理根据公司发展目标,组织制定人力资源规划频次:日常 6、负责定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持频次:日常 职责二职责表述:负责公司招聘工作比重:35%工作任务1、负责编制月度招聘计划,保证招聘工作的有序进行频次:月/次 2、负责收集日常招聘信息,调整招聘策略频次:日常 3、负责进行招聘会、网络、厂区现场的招聘工作,保证公司用人需求频次:日常 4、负责日常更新厂区现场、网络、招聘
9、会的招聘信息频次:日常 职责三职责表述:负责绩效管理工作比重:15%工作任务1、绩效考核表格管理、发放、回收频次:日常 1、负责绩效考核结果和相关资料统计、汇总、公布等工作频次:日常 2、负责收集绩效考核投诉信息,并交绩效小组进行复核频次:日常职责四职责表述:负责培训管理工作比重:10%工作任务1、负责新进员工培训组织、实施工作,保证每位新进人员都接受入职培训频次:日常 2、负责员工等级考试考试组织工作,保证员工等级考试顺利进行频次:月/次3、负责年度、月度培训计划汇总、组织和安排,保证公司培训工作顺利进行频次:日常 4、负责根据月度绩效考评信息,评估各部门人员存在的问题、不足,提出培训建议频
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