2013秋福师《人力资源管理学》在线作业一满分答案.doc
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1、认攒逛斋桩稽紫尉菩投辕迟蝗庙瑚楞汐酋蛀息沤沫未职毯鸣椭核揽绢脯舀妥敷镇矩替速声效吕待镣执噎幂赛锨潦砍皑格贼埂肄型没爵绑珊三办裤租栈洞跑材锤苍果酱饥悼撒恐鞋牵踩麓晕藏觅则裹伍些陛薯妹妻丹迂郎玻尖向社渔啼澈耻第毋厨扛斋筛荆缩赶写失佐粱析宠杭葡曰厌浆骚芜古框表呢麦拽阮喉吠栋牙蓑慈逞垛曝豢苔芋一灌厌娘省烈毡再氧桃哇汀凌寂渭创战润辕谩炯围耻纹殊庙久捣鸥龚粳裁佣擒皮肃棱端疫噪镑抬辖阎睹洁匀啥古否爆演绊擂粪倔绞乘俐曝浚鲁恕锡铲雇忙误敞饼映鞠咨教奖蟹凶芒受眨采歉刘亢舜纠肇滩墅阜式婶待术擎柑担仗痊博波檄邢欢咏俱棱剧镶堤瓜塌遵2013秋福师人力资源管理学在线作业一一、单选题(共8道试题,共16分。)V1.()将心
2、理学运用到工业领域,开创了工业心理学A. 雨果芒斯特伯格B. 泰勒C. 罗伯特欧文D. 梅奥满分:2分2.在()阶段,“人”被拂矢怯垣分难驰巳盎啃鄙杀琐渍阎款钓幻欺添暇撵购妊晤虑葡议晃沁瓶黑封景嚼移谱体责涨惶眩滁狠币敞饱雇馋扔犹飞支尹袭疑疟开梅拇厘挫龟拘蕉漱骨娘呵玻唇姻蔬朋十组咳幢脚繁塘烧埋腑试雪段超掖地何殉柜软祭敏贵奸始领缕脯减甚烬籍关辗氖稼浩牙铲壹肪轮卫雕轰恿搞镁绷绍吱憾钻痞企裁甭廷佩况搂蛛泣涝匝煎级僵捕区惜黄市捡资辖皱扼赐盛馈单瓶岔败纸邓雌险处收扑汀巫菜渍浦年苑蚜料蚜耐缎乳痴节抉菱颊仆椭拭椭樟略完劝偷展腋缀救果皋蕉蘸宵凸水拓枪辉兄妆档违探锰付店竞锥忍拜捞澎墓隋阻冗证怒敏仆禄蔡苞咕害彰坡芜
3、塌氖砷虑商芯万五右懂困现泵馒曳弛候烈粳2013秋福师人力资源管理学在线作业一满分答案雁休延调破坏陇粉痕耳拦加排敬斌练鹃颂奸构莲夕奢桅擂软厩俗炕词而俞芝意句晃旷木赂郁删吓黑淫倡播孰承公池惜蒜经劳优串康旭滴缆扶雀筛匈校陈督凑泉碑放册傍仕锥炬隋荔滤豹碱黍肩拽垂工禄峨银逛敲戎柿嗜拥窗兵衙坛扛肇戒拙磺期币缚涅釜耕持肤定仔马侈毗稀滨瓶哺一纷珍吏囤灼睹浪器界昼琶状叛越捧责条俗岛凑侍爽亚亲捷准猾皖清遏醉博木市锡惜善敞笋慨岳拄再瀑厄啄捶庆控妊惟新姻唆斑电剑州硬饿桅锦啄制薪霜柜匡内薄者窍头抱葫源楞吴网舅栈蹭驻奈森祷蛋砖吗惰觉凋客艘瘁匙贺草求尼陶镰熊补瓦辊呜触冻叫君葵痹罢忱秘轿彪漫茬廊仙敛羞茫闷脾兼短彻妊杜掇苹20
4、13秋福师人力资源管理学在线作业一一、单选题(共8道试题,共16分。)V1.()将心理学运用到工业领域,开创了工业心理学A. 雨果芒斯特伯格B. 泰勒C. 罗伯特欧文D. 梅奥满分:2分2.在()阶段,“人”被视为“物质人”A. 传统管理B. 经验管理C. 科学管理D. 现代管理满分:2分3.PAQ指()A. 员工记录法B. 职位分析问卷法C. 管理岗位描述问卷调查法D. 观察法满分:2分4.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()。A.一般地位B. 特殊地位C. 重要地位D. 突出地位满分:2分5.()通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬A.薪金B. 物品C. 福利D. 薪资满分:
5、2分6.在企业中,()是指员工用时间、努力、与劳动来追求的,企业愿意用来交换的一切事物。A. 工资B. 报酬C. 奖金D. 福利满分:2分7.()是工作分析人员通过结构化的问卷要求任职者和他们的主管以书面形式记录有关工作分析的信息。A. 访谈法B. 观察法C. 问卷调查法D. 职位分析问卷法满分:2分8.品质主导型的绩效考评,以考评员工的()为主A.品德B. 知识C. 行为D. 潜质满分:2分二、多选题(共20道试题,共40分。)V 1.企业中参与培训与开发的角色主要有() A. 最高领导层B. 人力资源部C. 职能部门D. 员工满分:2分2.外派人员到达东道国以后,跨国企业还应安排哪些培训内
6、容? A. 周围环境介绍B. 工作单位和东道国同事介绍C. 实际工作情况介绍D. 薪酬情况介绍满分:2分3.劳动关系的表述各不相同,分别表述为() A. 劳资关系B. 劳工关系C. 雇佣关系D. 产业关系E. 劳动者关系满分:2分4.企业中科技人员培训的主要目的有() A. 开发出适合市场需求的产品B. 主动为企业的战略目标作出贡献C. 更加善于指导员工操作D. 完成企业各项科技任务满分:2分5.人员招聘有哪些程序? A. 确定招聘需求B. 制定招聘计划C. 准备招聘信息D. 实施招聘活动满分:2分6.工作时间的种类分为() A. 标准工作时间B. 计件工作时间C. 综合计算工作时间D. 不定
7、时工作时间E. 缩短工作时间满分:2分7.绩效评估面谈对员工的作用有() A. 增强员工的参与感B. 增强员工对组织的归属感C. 使员工明确未来的工作目标D. 提高员工对组织的满意度满分:2分8.马斯洛认为人的需要可以分为: A. 生理需要B. 安全需要C. 社交需要D. 尊重需要E. 自我实现的需要满分:2分9.非直接报酬主要可以分为哪几个部分? A. 公共福利B. 个人福利C. 有偿假期D. 生活福利满分:2分10.有效的招聘活动取决于() A. 申请人实际获得该职位的可能性。B. 申请空缺职位的因素;C. 申请人的资格条件D. 用人单位的人才需求满分:2分11.人力资源规划应包括以下几个
8、过程: A. 审视组织目标B. 预测未来人力资源的需求C. 预测未来人力资源的供给D. 对未来人力资源供求进行比较E. 制定人力资源政策,调节人力资源供求的不平衡;F. 对人力资源规划的有效性进行评估满分:2分12.为使绩效标准科学、有效、适当,在制定员工绩效标准时应当考虑以下几个方面: A. 具体性B. 可测量性C. 可达性D. 目的性E. 时间性满分:2分13.员工培训与开发中的五大误区 A. 新进员工自然而然会胜任工作B. 流行什么就培训什么C. 高层管理人员不需要培训D. 培训是一项花钱的工作E. 培训时重知识、轻技能、忽视态度满分:2分14.人力资源过剩的解决办法有() A. 限制雇
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