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法律论坛(六)劳动关系之规章制度的重要性.doc
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4、用法律若干问题的解释(一)就明确规定:因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。工伤保险条例规定:“用人单位与劳动者或者劳动者直系亲属对于是否构成工伤发生争议的,由用人单位承担举证责任。” 劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知中规定:“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。由此可见,单位可以开除、辞退员工,可以减少劳动报酬,但是,在办理这些事件时单位都要有凭有据的进行,说法律理论可能很复杂,但用谁都能懂的大白话说就是:我所做的合情合理合法的事,都有相应记录和凭据
5、,就一切ok。下面以一个案例来说明人事制度合法性的重要程度。【案情简介】杨某2007年7月到某储运公司从事驾驶员工作,2010年3月杨某申请仲裁,诉称储运公司几年来一直要求他加班加点,但从未支付加班工资;且储运公司不按照工资单的要求足额发放工资,也不按照同工同酬的要求向其发放效益工资。因此起诉要求储运公司支付这几年中的加班工资17.4万元,被克扣的工资2.7万元,效益工资1.9万元,共计22万元。在遇到这种情况时企业应该怎么办?如果企业没有良好的管理制度和劳动体系,那到时候再想是真来不及了。看看被告储运公司怎样应对的。储运公司向法院提交了杨某的工资单,说明了杨某的工资构成并不包括效益工资这一项
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