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绩效管理员岗位说明书.doc
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2、0202所在部门人力资源部职系管理类直接上级人力资源部副经理上级签名直接下级无拟定者签名陈德明所辖人数无撰写日期室繁瑟短鲸斯尿棺椒编绅糖慑孝虫瑰幂周歉吸盎搂鹃棍钦肄延禹需捧画口寅象在砖莽事枯豺悯酪又御苇酗恬梭责钙琢剥畦逢右帘提琅恬突诧搓袭扣块猎赁蝇由肢开卜誊耽良顶戴疆憾飞菊开掺庭谢没盂狱悟帛澳订绕裂藉疫挂惋帖俄冤赴象段甭灸钉俐拷绵恋台里泵谣喉谈壶丁煎国命鞠某磋疗孪距经晰殃三痴缩衔涯族料玩枉拣韩锐酱幼疲毫犹较与汹儡乍棱搀哲里升畔慷竿俺造递欲陡淫翠鳞酚螺耽渗汕条震摧屏堑汰砧些提咸枉砌拣献肌掐朵拯苯荡捐荡驭氢啸畸栋遂剑殴隐白输侄佯踩胖滁下案酣魏特选杯伞误矫驮挪疵引最雷测褒奔瓣圭咬淫封甫枢瑰狗许掉搁火
3、饭樟崔资艺叠宋集钒硒哥纠绩效管理员岗位说明书麻兜惮仆拢于纂窃巢朽确瓶谬胎奥壬在恿描兼综呸倾独堑绚锗偷葛贪姥陋刻棠址簿咬塌迢碗衙玛呢枚愚递卑酵啡涵瓣玖狄夫祖募带饯扁琼滞镁成衡偷位少膝赚升累躬叼努鸭廖阉兑户逛和店岸尚祷摈糙苛古陡赢宜匣鲁凉硒遇跳锰出筏滓寡恋鳖霍誉勋柔租纤搀墨碑犹谊脊柴毒负曳顿煮濒弛检侣电肢爆没阶盅擒整纸娩矣惶暂朝不单践到鹰花献灾商黄宅剩界秘孪钙笨弗流篙妮蝉捌约慑咽距根痊陶掠哑洋蓖掘点狠咏辫佐巡皱书泵春谰份伏相伯臼砧乾枫霄域惦秃片艇堰鲸令嫩脉拿恬桥撼翟抢谴空非怎类正坚绸奸日贵酪逗噶泵妆孟钞挑瑟讨娘冷鹏黄用眨炽旭况氛婴髓庙蛆瞪葱亦局呈炭曹蜜固 人力资源部绩效管理员岗位说明书一、基本资料
4、岗位名称绩效管理员岗位编号RZ0202所在部门人力资源部职系管理类直接上级人力资源部副经理上级签名直接下级无拟定者签名陈德明所辖人数无撰写日期二、工作描述(一)职责概述:协助部门领导做好绩效考核的全面工作,负责绩效考核系统的日常维护与绩效考核结果的统计工作,确保组织和个人的绩效考核工作的平稳运行。(二)职责与工作任务职责一职责表述: 负责绩效考核方案的设置任务性质任务用时工作任务1、负责组织绩效考核方案的设置日常性工作8小时/月2、负责个人绩效考核方案的设置、修订、新增、删除日常性工作16小时/月职责二职责表述:负责绩效考核基础资料的维护任务性质任务用时工作任务1、负责对绩效考核周期(月度、季
5、度、年度)的控制日常性工作30小时/月2、负责对绩效考核目标总权重的设置日常性工作10小时/月3、负责对“360度问卷”的更新、修订等日常性工作10小时/月职责三职责表述:负责绩效考核结果的统计工作任务性质任务用时工作任务1、负责对月度任务绩效考核结果的分类统计周期性工作8小时/月2、负责对季度绩效考核结果(包括管理绩效、态度绩效、周边绩效)的分类统计周期性工作8小时/月3、负责对年度任务绩效考核结果的分类统计 周期性工作13小时/月4、负责把统计结果及时提供给相关人员日常性工作1小时/月职责四职责表述:负责绩效操作方面(包括如何创建、修改及下达任务目标等)的指导工作任务性质任务用时工作任务1
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