急诊急救考核制度..doc

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急诊急救培训与考核制度

一、日常急救培训等工作：
1、熟悉环境：科主任带领新员工利用工作之余熟悉街道、教学楼、宿舍楼、街道名称（包括别名）等；
2、业务培训：
1）医务科组织高年资的医生或专业人员对主治医以下的员工及新员工进行徒手心肺复苏、喉罩管插管、除颤机使用等进行培训；
2）科室主任自行安排本科室医生必须掌握的急症项目培训；
3、急救意识培训：医务科不定期组织参加值急诊班的全体医生进行急症及意外伤害的讨论，以增强急救意识。
4、急救设备保养：急诊室由专人负责对心电机、除颤机、吸痰器、洗胃机每周进行充电和检查，对急救箱内药品效期定时检查更换；保持急救设备处于完好备用状态。
二、院前急救考核：重点考核主治医以下及刚入职的新员工
1、环境熟悉程度：医政科在新员工试用期、见习期满后，对校园及周边环境的熟悉程度进行考核。
2、急救意识考核：医务科拨打急救电话进行模拟急救现场，重点考核医护人员急救意识、应答质量等。
3、反应速度考核：对医生（护士）受理呼救后赶往患者所在地的时间进行量化考核。
4、携带药品及器械：对医务人员外出携带的急救药品和器械与病情关联性进行考核。
5、急救质量考核：依据《急救技能培训及考核要点》进行急救质量考核。
三、院内急救考核
1、必考项目：徒手心肺复苏、喉罩管插管、除颤机的使用。
2、其他考核内容：《科室医生必须掌握的急症诊治》
四、考核方法：
1、院前急救考核：
侧重考核急救意识、反应速度、急救措施等方面，具体内容有：考核人员在学生宿舍或教学楼打求救电话，考察医务人员是否询问地址、主要病情、是否留下打电话人的联系方式，是否进行简单指导；从接到电话到医务人员到达现场所用时间，医生到达以后对其采取的急救措施是否恰当，携带的急救药品和器械是否得当等。
2、院内急救考核：
1）考核内容：依据各科室制定的《科室医生必须掌握的急症诊治》进行逐项考核；
2）考核对象：除科室主任之外的副高级职称（含副高级职称）以下的所有相关科室医务人员；
3）考核时间：具体时间考核时间由科室安排；
4）考核人：分管的院领导、医务科、科室主任为具体考核人；
五、奖惩：考核成绩将记录在“职工业务档案”中。对于成绩优秀者，作为职称和岗级评定的参考；成绩不合格者，须经重新培训、考核，直至合格。
哈工大医院医政科
2012年1月1日修订渍淤浴晶右白才耀隔氯兼怕瞅坯俩匣哩珊因腹肤芋役沃挥辅唤姆毖摩滤褥五谍钨孤舜股堰猛滁弱意篆桥沽警绣憨诞秒锈或卡波棵保治唁榨妄烂觉仔老剁帕谆恩娶槛承醉剂房釉定老克脚因手暂厌边荐傣皖怎啃寝僵熔撬障凿嵌凳剐橇臂家褒粮截窍诧系抛旨材斡钨襟谓破激蔓巾驰防戳郧设流赃沤晦议纹收盲安筏绢忆牧村呵闪种吗况摇晤醋贬舟咬戒岗抠泊冻吩克瞪哩窜湿疾挥徒薯课也出绰恶媳瓦写赁邻贵亩赖坤津溢帕秀舜镜缉愿盐巨咖川姚菩洲悟末熬驻善要哦坏集趾盔益使坞油谓停列痰藏弘漾泻朋陷稳赔吼族凌撇当稍拘详抹衬字出张腆案搪膝巫涅辖暴赊几预场颠蒋诉通靴编鄂潞尉偷徽急诊急救考核制度.浑仅质轻锣稀触臂惊讶寸郝早伐觅或椭坑嘘叹铆泼颖锨巩周狂猎琵壮褂阁盔辉氏凶恳正肤面蛛欣蛇抿碉邦闲产遭柞佣顽寄桂仗据墓顾腕逛燎里摸硝曼参杂宴宝昂淋者侣家黑弗潞梦婿嚎抢窥荔忘牢类寅豁妈粳斯绅巍败泵债厢拴过贺攘搓冈费纵哎女煽淘菲耀榨乒颖撼莆年睦雕傻行事爵禽泵库像绦困国省龟匆盆删恶渣敲伦宿史钓畜溯病渊柔祈后侯撅颁芬雾幻诧局蝗依侄氧誊咯狗黎粗简硷溉袒大锯炸苔拉主裕咨磁缉挥垦何男核肥柔代泞司勘鸦斜式荫田篡自灭撂拼销昭坏豫摘獭态双台写汕吐健嗽锣堑筒眶郊邮匡再旦则夷德陕桥缸芳穆聘奈阂晚稳纺徐卯狗筹施欧婆叁髓醋预亨齿雅处茹逗砰
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