街道办管理人员考勤管理制度.doc
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1、xxxx单位工作人员考勤管理制度第一条 总体规定 1. 考勤是社区管理服务站管理工作的基础,是计发工资奖金等待遇的主要依据,各级人员都必须予以高度重视。 2. 考勤时间为周一至周五,每日两次。(周六、周日不签到但正常工作,可串休)3. 考勤管理由副书记直接负责,逐日认真记录考勤;书记监管。第二条 考勤员职责 1. 按规定及时、认真、准确地记录考勤情况;2. 如实反映本单位考勤中存在的问题;3. 妥善保管各种休假凭证;4. 及时汇总考勤结果,及时汇报。第三条 考勤记载符号出勤:本人签字 事假:?病假:+ 旷工:婚、产假: 丧假:工伤假:=公休:#探亲假:迟到会议: - 第四条 考勤表每周汇总后,
2、报书记处签字,张贴公示一周。每月汇总后,报财务核算。病事假证明,需附在当月考勤表后。第五条 事假1. 工作期间遇事须亲自办理的,应该事先请假。如不能事先请假的,可用电话、书信、口信等方式请假。如果假期不够应提前办理续假手续。2. 工作人员请假1天内,由其直接主管审批,直接主管告知副书记;2天以上,填写请假条,逐级审批。获得批准的请假条送至副书记处备案。3. 事假期间工资发放办法:事假5天以内,每日扣发工资10元;事假6-10日,每日扣发当日基本工资额的50%;事假10日以上者,每日扣发当日基本工资额的70%。4.逢农场性、单位性重大应急性工作期间,原则上不批事假;有重要事情必须请假的,事假期间
3、工资比照事假10日以上标准执行。第六条 病假1、 因病或因公受伤,凭医院病休证明,准病假。2、 病假原则上不扣工资,年累计病假达到或超过3个月者,按照年工资额的60%发放工资。3、到医院看病,给假1天,不影响工资;超过1天按事假考勤。如确需到外地诊疗者,可酌情计路程假。4、职工疾病住院超过一个月,以社区党工委名义进行慰问,并酌情给予慰问金或慰问品。5、配偶、子女、父母直系亲属住院治疗期间可酌情计陪护假,累计一个月以内,工资比照病假处理;累计一个月以上的假期,比照事假相关规定执行。第七条 工伤1. 因公负伤,因工致残,持医院诊断证明并经人社科确认,可按工伤假记考勤,工伤期间工资照发。2. 因公负
4、伤的,伤愈复发,经鉴定后,以工伤处理。第八条 婚假工作人员结婚持结婚证书,享受婚假4天。男女双方都到晚婚年龄(男26周岁、女24周岁)者增加婚假至15天;因对方在外地工作及其他原因而需到外地结婚的酌情增加路程假。婚假期间工资照发。第九条 丧假工作人员配偶、子女、父母或养父母死亡,给丧假4天;祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡,给丧假3天;如在外地酌情计路程假,假期工资照发。第十条 产假1、女职工符合政策生育的,怀孕期间劳动时间内进行必要产前检查的,算作劳动时间。2、产假一般为98天(包括产前休假15天),生育多胞胎者,每增加一个婴儿,产假增加20天。产假应产前产后连续计算,假期工资按
5、照农场规定执行。3、 符合晚育年龄(女24周岁,男26周岁)并领取独生子女证者,产假为180天。并有男方10天以内的护理假,工资照发。 4、其他未尽事宜,参照黑龙江省青龙山农场2012年女职工权益保护专项集体合同相关规定执行。第十一条 旷工管理1. 凡下列情况均以旷工论处:(1)采取不正当手段,涂改、骗取、伪造病假证明;(2)未请假或请假未被批准,即不到岗;(3)不服从工作调动,经教育仍不到岗;(4)打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗;(5)其他违规违纪行为造成缺勤。2. 旷工一日扣发2天工资,旷工两日扣发4天工资,以此成倍数累积。累计旷工一个月者,扣发两个月工资之后,报农场党委。第十二条 迟到1
6、0分钟以里,扣发10元工资;一次未签到扣发当日工资额的25%。发现无故离岗者,给予通报批评,扣发当日工资,累计出现三次以上者,取消年终评优资格。第十三条 按照“多劳多得、干好多得、能多能少”的原则,年度内满勤人员发放物质奖励,年底一次性发放。(从考勤扣发资金中提取)第十四条 病假、事假年累计超过30天,取消年终评优资格; 第十五条 本制度自社区管理服务站党政联席会议通过后执行。本制度解释权归社区管理服务站。本制度未尽事宜按农场有关规定执行。二一三年四月合同管理制度1 范围本标准规定了龙腾公司合同管理工作的管理机构、职责、合同的授权委托、洽谈、承办、会签、订阅、履行和变更、终止及争议处理和合同管
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